十大低学历却拿高薪职业排行：月薪全过万|月薪|高薪|职业_新浪教育_新浪网
十大低学历却拿高薪职业排行：月薪全过万
　　本文转自微信公众号：商界
　　做一名HR，混到总监，月薪也就在万元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1.5万，比博士的薪水都高，这让职 场人情何以堪。不过职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。难怪有HR开玩笑 的说：“不做HR了，转行做月嫂去”！
　　现在我们就来扒一扒那些冷门的月薪过万的工作，看看有哪些（高薪职业排行不分先后）：
　　月薪过万的工作：1、月嫂
　　随着人们生活水平的不断提高，月嫂的需求量一直在增加。今年，随着二胎政策的全面放开，稍有点名气的“金牌月嫂“都需要预约，而且好月嫂的身价更是水涨船高，一嫂难求。
　　越来越多的年轻人对于先进育儿观念的追求，使得月嫂的需求缺口格外大，成为高薪职业身价更是一路飞涨。“月嫂一般是初级、中级和高级，到中级的话能到三 千多块钱，高级月嫂一般在6000块钱左右，再干的好的话有的。北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。”
　　月嫂供不应求，低学历，身价水涨船高，吸引了更多年轻人的目光， 85后辣妈和90后学生妹纷纷投身育婴师行列，抢滩月嫂市场。
　　虽说社会对高品质月嫂服务的需求日日攀升，然而一个好的月嫂却不是一天能够“炼成”的，业内人士说，好月嫂不仅需要三五年以上的实操经验，更要看个人悟性和修养，也就是说，好月嫂同样具有稀缺性，物以稀为贵，价高且难求就不必大惊小怪了。
　　月嫂们一般需要连续工作26天，平均一个月只有4天休息时间。日复一日睡眠严重不足，让很多月嫂觉得不堪重负，不仅如此，还需要帮助产妇按摩乳房等，教父母轻柔抚触婴儿，做部分家务。
　　一名合格的月嫂与优秀月嫂相差很大。专业月嫂对婴儿的服务需要掌握多种技巧，比如为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用 品进行清洗消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况；观察婴儿大小便是否正常、身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协 助治疗；料理婴儿的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物；提高婴儿抗病能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿 操，并指导产妇掌握这些技能等等。
　　月薪过万的工作：2、裁缝
　　有“学院背景”的毕业生入行服装制作行业，平均收入以3000元为起点；专为高消费人群服务的“私人、高档裁缝”，月收入则会超过万元，是一个名符其实的高薪职业……
　　随着人们越来越追求个性化和品位，一些手艺精良、品位独到的私人裁缝成了市场的新宠。聘请私人裁缝的多数是30至40岁的高级白领、企业高层和演艺人 员，这些人追求个性、品位，往往要定制礼服，有时也定制“独树一帜”的生活套装和休闲服装。 像北京就有一批高消费人群，经常请私人裁缝为自己定制服装。
　　这类高消费人群有白领，有明星，他们定做的衣服包括出席特殊场合的礼服，也有演出礼服、结婚礼服，还包括对面料、款式和剪裁都很讲究的生活套装。
　　做一套服装一般手工费元，只要有10个固定客户，私人裁缝的收入就相当可观。
　　月薪过万的工作：3、皮具护理师
　　伴随着奢侈品市场的爆发，奢侈品拥有者越来越多，但烦恼也随之而来了，就是找不到一个靠谱的地方清洗。
　　记者调查了解到，这些奢侈品伺候起来可不容易。因为通常奢侈品厂商并不提供清洁或修复服务，普通的洗衣店无法清洗，消费者只能到专业的奢侈品洗护中心进行保养 ，而专业的养护也是非常奢侈。
　　而作为一个高薪职业，高级皮包清洗师现在非常难招 ，月薪10000多块都招不到师傅 ，要培养一个新手也相当困难，上色、清洗等这些技术不是一时半会儿可以学会，上岗最少得两年的时间。
　　月薪过万的工作：4、腿模
　　做腿模的基本条件是：小腿与大腿比例接近相等或略长于大腿，腿型粗细均匀、线条优美、细腻、光洁、无明显疤痕，中线直挺、小腿富于力度、大腿圆润、臀部不能有赘肉。腿模除了对腿的基本条件要求之外，腿模还要具有镜头表现力，通过肢体语言来诠释产品。
　　每次拍摄的收入要看对方拍摄的是什么样的片子，一般淘宝上的丝袜腿模不太在乎长相，腿部曲线好就可以，价钱也就略低一些，两小时六七百元左右吧。私房拍 摄的腿模条件好一些，价格在1000元到2000元不等，要是大品牌的广告片，比如鞋和丝袜的广告宣传照片价格要再高点，大概在两三千元左右甚至更高。我 的一些在北京模特圈的朋友，她们的价格比平面模特要贵，甚至不亚于裸拍，一场下来一两万元都没问题，一个模特一年拍七八次轻轻松松能赚十万块。
　　月薪过万的工作：5、售楼员
　　形象好、懂产品和口齿伶俐的售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才，更是一个高薪工作。
　　根据调查，售楼员的学历并不高。在各大地产公司里，售楼员的学历组成可谓五花八门，他们中既有大中专生，也有本科生。售楼员的薪酬构成为底薪加提成，其中提成占绝大部分。
　　按销售产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手楼等。
　　通过对业内的采访发现，置业顾问的佣金回报率差距很大，一手房源最低往往万分之几来计算，二手房源最高可以达到百分之二三，如果是以千分之一的佣金计算，月销售5000万元，提成也是5万元，当然可能有提点和奖励。
　　2015年7月的南京楼市又诞生了一亿哥。武鸣是正荣润江城7月份的销冠，一个人一个月就卖了70多套房，总销售金额1.2个多亿，按照提点计算，上月 武鸣的月收入有26万元。正荣润江城的案场经理告诉笔者，其实当月售楼处诞生了两位一亿哥，除了武鸣，月度销售排名第二的另一位90后小伙当月也卖楼1亿 元，提成也有20多万。
　　而曾经在微信圈里疯的传朗诗高薪招聘售楼员，无需任何的卖房经验，但要满足“高学历、高颜值、高成长型”的“三高”要求。对于新招售楼员，朗诗也高调表示，平均年薪有32万元，保底月薪也有元。
　　月薪过万的工作：6、木匠
　　在一些人的观念中，木工是个收入低、又辛苦的行当；实际上，却并非如此。
　　“文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期工资万元，转正后1.5至2万元……”这是一则招聘木匠的启事。招聘方表示，虽然收到不少简历，但真正符合条件的并不多。有文化的年轻人不愿意学手艺，高端木工严重断层。
　　在2014年江门市首届古典家具木工技能大赛总决赛现场，记者走访发现，多数受访师傅告诉记者，他们一个月的收入基本上都在万元以上，“一个月1万多元吧。”邓师傅告诉记者，“有些水平高的，懂设计的，能拿2万多，多的一个月能拿到几万元。”
　　“刚进来做的木工，一个月也有四五千元。”中国家具协会传统家具专业委员会主席、台山伍氏兴隆家具董事长伍炳亮也告诉记者，“跟其他一些工作比，木工收入并不低。”
　　不过，从事古典家具制作的木工虽然收入比较高，但是，也并不是那么容易做到的。
　　中国古典家具制作，非常讲究细节，对于一个合格的古典家具木工来说，他不仅要熟练普通的木工，更要有一些古典家具的欣赏水平和设计能力。
　　评价一件古典家具，一是看设计，二是看工艺。这两项不过关，就不是一个合格的古典家具木工师傅；所以，想做好古典家具木工不容易。
　　月薪过万的工作：7、房屋装修工
　　小郭虽然只有31岁，但在这个行业已摸爬滚打了十多年。
　　在房屋维修这个行业，仅仅一个学徒每天的工资就有100元至150元。
　　例：拆旧3天工费3000元，泥瓦工主要负责贴瓷砖，8天工费5000块，油漆工8-10的样子，工费6500元。可以说，工资高的足以秒杀大多数小白 领，而且装修工人的工期很满，一般都是项目等工人，熟练工人非常抢手。一名技术娴熟的装修工日薪早已突破500元，收入远超普通白领，着实让人眼热。
　　不过，相比其它工作，房屋装修工的工作不仅累，在工作时的安全更是一大挑战，可谓是拿生命在挣钱。经常有新闻报道装修工在装修现场出事的消息，非常危险。
　　月薪过万的工作：8、胸模
　　只要踏进这个行业，月入万元只是一个门槛，机会多的胸模收入更是直逼百万，高收入引发众多有天生资本的女孩去尝试。
　　拥有傲人的胸部，对不少爱美的女孩来说是一个梦想。这种天生优势逐渐形成了一个特殊的职业，她们凭借着一对丰胸，成为众多内衣厂家、丰胸医院和丰胸产品的宠儿。踏进胸模行业，月入万元只是一个门槛，年薪百万者有之。
　　青岛姑娘梦馨（化名）一直为自己的大胸部而烦恼，可一次偶然，竟让她成为胸模，这几年她来回穿梭于青岛、北京两地，为十几家内衣品牌拍了广告，时常月入超2万元 。她的一张照片还被选进了医学院的教科书，仅这一张照片就为她带来了1800元的收入 。
　　“胸模”一般是众多内衣厂家 、丰胸医院和丰胸产品的宠儿，拍摄各种内衣照片和广告，只要踏进这个行业，月入万元只是一个门槛，机会多的胸模收入更是直逼百万 。“裸模“群体的复杂构成使得她们无论是收入还是管理都没有定数，但要是想一个月赚一万块钱，是很简单的事。一次裸拍可以得到元的酬 劳。
　　做胸模虽然不需要摆平面模特那么多的高难度动作，但也比较辛苦，也需要一会站着一会躺着，每个动作摄影师都会从三个不同角度拍。摄影师和模特都感觉很好的话，一个小时能拍两三套内衣，而如果迟迟没有找到感觉，半天拍不出一套来，甚至一套内衣要拍上百张。
　　月薪过万的工作：9、礼仪小姐
　　看礼仪小姐婀娜的身姿，弧线恰好的脸庞，甜美的笑容，高贵的气质，举手投足间的风情万种，为何这个行业能够吸引如此多的美女，只因收入不菲，最高可过万元。可是作礼仪小姐却是非常难，不比作空姐容易。
　　不同级别的运动会，选拔礼仪小姐的标准也不完全一样，随着城运会，全运会，亚运会，奥运会级别的不同（来源：.cn/），礼 仪小姐的“质量”也会随之提高，这也对应着选材范围的广度与深度的不同。2008年北京奥运会时，共有超过 56万人申请成为志愿者，而被选中成为志愿者的不超过10万人，最终能成为赛事礼仪小姐的只有380余人，在除北京之外，面向全国招募的160个名额里， 仅重庆就有超过15000人报名。
　　对于身材要求，某地面向高校招募奥运礼仪小姐的标准里就有这么一条：“体态丰满而不肥胖臃肿；肤色红润有光泽；四肢修长、无头重脚轻之感，大腿曲线柔和流畅，小腿前肠肌位置较高并稍突出；双肩对称、圆润平滑没有下沉耸肩、垂肩之感……”
　　月薪过万的工作：10、开锁匠
　　相信不少人会有这样的经历，门锁坏了，钥匙忘带，这时你会马上想起开锁匠。他们有的属于开锁公司，有的独自“行走江湖”，呼之即来，干完活走人，靠一手开锁的好手艺维持生计。
　　在大家眼中，锁匠这个群体有些神秘，他们像一把“万能钥匙”，不论在什么地方，不管什么样的锁都能轻易打开。左手刀，右手镊，上下一拨弄，几分钟就能赚得近百元。
　　在当今就业环境日趋严峻的形势下，开锁这个行业虽小，却也能挣大钱，总体来说，行业前景还是相当不错的。
　　这行入门门槛不高，不需要入行者有很高的学历，只要求人勤快、有悟性。一般来说，新手入门只需要一两个月，两到三年就能独当一面，技术是越精湛越吃香。只要牢牢“锁定”市场，提供周到的服务，就能站稳脚跟，端稳“饭碗”。
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想要高薪？拿了之后可能再也找不到新工作！
你可能觉得工资当然是越高越好啦！当你上一份工作的工资比较高的时候，你会期望下一位雇主能给开出一样甚至更高的工资。然而，很多人拿了高薪就再也找不到新工作了&&
你可能觉得工资当然是越高越好啦！当你上一份工作的工资比较高的时候，你会期望下一位雇主能给开出一样甚至更高的工资。 但是有时候，高薪却可能成为妨碍你找到新工作的重要因素。2015 年，我有三位朋友用真实地例子解释了什么叫做 「高薪惨剧」。1、一位朋友是专业的财务人员，在一家小公司担任 CFO 的职位。不巧的是这叫公司倒闭了，因此这位 CFO 准备去另外一个规模更大的公司上班，但是去这家公司之后就没有 CFO 这种 B 级职位了，只能担任 C 级职位，比如说高管、VP（副总裁）、SVP（高级副总裁）等。但是她之前是担任 CFO、拿高薪的人，所以新公司的老板觉得如果给她工资少了，她可能不会干；工资给告了又怕她干不了与工资相对于的活。2、另一位朋友是销售专家，虽然工资不高，但是按业绩拿提成可以给他带来每年 7 位数的收入（加上公司给的其他补助）。他的专业领域有很强的销售周期，因此雇主一般会给新销售人员提供最低薪水来保证生活，但越做薪水越高。老板也想给他 7 位数的高薪报酬，但是如果他自愿拿更少的工资，会不会不认真对待工作呢？3、一个刚刚工作 1 年的菜鸟发现第一份工作并不是自己期望的工作，但这份行业内领先的投资银行工作带给他的薪酬回报是其他行业完全无法满足他的。第二份工作他没有告诉老板自己以前的收入，表示愿意接受更少的工资，但是面试阶段说出自己以前的收入水平时，老板拒绝了他的工作申请。 无论是初级工作还是高级工作，或者是任何工作角色，拿高薪可能成为获得下一份工作的障碍。如何解决这个问题？以下 3 个策略可以帮助你避免「面试被打枪」、顺利获得新工作： 尽可能地避谈薪水，先让潜在的雇主喜欢上你这个人。意思就是说，不要在面试前谈任何薪资。在写简历的时候（无论是求职平台的简历还是发邮箱投递的简历），都不要提到过往薪资水平，也不要提出对新工作的薪资要求。 如果在面试中面试官问了之前的工资，或者说你坚持在简历中提到薪水，请写上 「期望薪资」 而不要写 「过往收入」。比如说纸质简历中提到了期望薪资，可以在面试中这样解释：「我写的是 6 万，意思是我希望新工作能达到这样的水平，这一数字和我之前的收入、职位没有关系。」 如果面试官要求你说出过往薪资，那没办法了，只能实话实说：没错，以前工资很高，之前为什么拿那么高的工资？为什么现在又愿意拿低工资？上面提到的 CFO，她要找的是一份职位更低的工作，她在面试中就解释说之前只是在一家小公司做 CFO，也解释了之后她在一家公司做了非 CFO 的职位，虽然职位降了但是工资还是一样的。这样的解释就让新公司老板明白了，「她的工作能力拿这样的工资很合理，但是并不足以到自己公司 CFO 的水平。」销售专业也解释了他的工资收入是和抽成挂钩的，而不需要公司提高最低工资。投资银行的小生告诉新老板他对新的领域很感兴趣，并表示对投资银行失去了兴趣（同样，对高薪也没了感觉）。有些雇主或许会因为薪水问题而不愿意继续聊下去。笔者在招聘新员工的时候，曾对人事部经理下过要求，不准招聘以前工资水平比现在职位预算高很多的员工。但是在很多情况下，当你是真心的、愿意谈论以前的收入和未来的期待，新老板会愿意敞开心扉地与你讨论。 谈到钱，老板是不会和你吝啬的。因为最近出现的经济衰退迹象以及股票市场萎靡不振，人力市场不温不火。工资水平停滞不前已经持续了一段时间，很久没有普涨工资了。如果你在自己的岗位上工作了很多年，过去也有过薪资提升，那么你辞职后拿到高薪的几率还是很高的。你或许觉得自己工资并不高，但是在找新工作的时候也应当考虑一下自己的收入是否会成为阻碍你入职的因素。所有人都应该了解一下如何应对面试中的这些薪水问题。 本文来源： 译文创见首发 由 TECH2IPO / 创见 张珑馨 编译 转载请注明出处
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为什么别人拿高薪，你却被压榨？
来源：大大的世界和小小的人儿（微信号：dearqingyue）
作者： 孙晴悦
最近替闺蜜面试助理，处理她新公司的事务。
聊了好几个人候选人，给了一些试用的机会，加上我自己在美国，隔着十几个小时的时差，有一些很细节的失误，更加夸张放大了。一来二去，脾气也不好，觉得为什么就如此简单的事情，还要反反复复，来回来去折腾这么多遍，有些小朋友，居然还是不明白。
甚至有些怀疑自己的表达能力。
有一个小朋友对我说，“您能不能一次只说一件事，这样子比较清楚，您想到好几件事儿一块儿和我说，我就容易乱，常常出错。”
还有一个小朋友不是第一年的职场新人了，update工作的进度表，excel表格做得难看程度让我大跌眼镜。
我对他说，你不觉得你这张表长得也太难看了么。
他不以为然地微信里扔过来几个字，“表格能看，发挥功能就行了，要那么好看做什么。”
1、时薪是给那些大牛的，没到大牛之前，收起这个时髦的词语吧！
过了好一阵，几个候选人普遍反应就是，反正闺蜜公司就给这么多钱，我们也就干那么多事儿，有一些没处理好，没做到位的很正常。
大家一方面面试的时候，夸下海口滔滔不绝，能给公司带来多少收益，另一个方面真到真刀真枪试用从事具体的工作时，很快就像泄了气的皮球。
反正你们给多少钱，我干多少活，绝不多干。
有一个小朋友说，我绝不加班，绝不熬夜，还和我算了一笔账，工资除到每一天，她告诉我，算下来，这样的时薪是多少，她觉得付出和回报远远不成正比。
我把微信截图转给闺蜜，闺蜜立刻打来几个字。
“时薪！ 那我们每天拼死拼活，谁给过我时薪了。”
是啊，无论是新闻单位还是四大会计事务所，我想如果要算时薪的话，只会算出来一个远小于送外卖的时薪。
虽然大家苦哈哈地自嘲自己是新闻民工，但我没有看到任何一人觉得时薪太低，跳槽去时薪更高的服务行业啊。
这个世界上有按照时薪计算的工作吗？
有。就两种。
一种是大牛。一种是麦当劳。
帮一些跨国企业处理法律问题的国际律所是按小时收费的。高级合伙人级别的，和客户公司的meeting，时薪有1000美元的。
麦当劳打工也是按小时给钱的，国外很多学生都兼职用不上课的时间在星巴克，麦当劳打工，他们拿的就是时薪。
但我认为以上两种，和刚步入职场的新鲜人都毫无关系。
所以，计较时薪，算计拿多少钱，干多少活，则是更愚蠢的做法。
我记得刚入行做新闻的时候，但凡有突发事件，即使是凌晨一两点，只要还醒着，还收到了手机推送，几乎所有人都会赶去站里，即使不是当天值班的连线记者或者技术老师，其他同事都会去，看看有什么资料收集，或者其他琐碎的工作可以帮着做的。
我记得有一个新同事，每一次别人做直播连线他都会跑去站里看，琢磨各种站位和走步，语调和表情。
任何行业都是要积累的，没有哪一个一口可以吃成一个胖子。
这样一次又一次的积累，让我们突然有一天在他也开始做直播连线的时候，惊讶地发现，他已经如此成熟，成长得如此之快，丝毫已经没有了新人的影子。
而这些时间，既拿不到工资，还常常是半夜，可是他却说，
“我从来没有想过咱们工资多少，我珍惜的是机会。
在我看来有这么一次次别人连线的时刻可以观摩，这样的机会已经视如珍宝，这样的熬夜加班，花钱都买不来。”
当你还在算着时薪，不愿意多付出哪怕一点的时候，别人已经比你快了好几个跑道了，他们在思考的是如何有更多的机会。
没变成大牛之前，别把时薪挂在嘴边，除非你想要的仅仅是麦当劳的工作。
2、刚入职场是没有资格谈性价比的
说到性价比，这又是我们的一个迷思。
刚入职场的小朋友们一口一个性价比，把这个词语挂在嘴上，我认为是非常愚蠢的。
但我们往往会犯这个错误，特别是女生。
我们父母一辈的思维，也会影响我们去犯这个错误。
之前认识一个影视公司接电视台纪录片等外包项目的编辑。
所有人都说，她的工作性价比太低。影视公司，性价比太低，五险一金都是按最低的交，但是活却是电视台纪录片频道编辑的三倍。
她刚毕业就在这个影视公司里，苦哈哈地熬着夜，出去外采，剪着片子，所有闺蜜同窗以及长辈都说，性价比这么低的工作，你真是让青春喂了狗。
很多人建议她考电视台当编辑得了，做的是一样的工作，但是电视台编辑性价比高。
性价比三个字，旁人听着都两眼放光，她却不以为然。依然乐呵呵地和各个制片公司，外景地，各个机构打交道，晚上还要熬夜剪着片子。
很多年过去了，大家都快忘了这个姑娘了。突然有一天，她给我发微信，问有没有广院编导专业的师弟师妹推荐实习。
她说，她现在自己出来做独立纪录片制作人，自己拿项目，带团队。
正是五年以来，在那个所谓性价比奇低的影视公司，让她彻底摸透了这个行业的各个环节，并且都亲身尝试过。
她说，这是性价比奇高的电视台不可能有的机会，因为大的机构和单位，每个人都是一个螺丝钉，只负责自己眼下的那一块业务。
而她现在亲自操刀制作的价格，一集纪录片已经报到了十几万的价格。
所以你看，拿一份钱，干一份活，这样的薪水思维是多么地可怕，你因此少了多少机会。
我一直和刚入职场的弟弟妹妹说，千万不要计较眼前的小钱，算计着多干了多少活自己亏了，又或者拼命地区实现所谓性价比的最大化。
你越实现性价比的最大化，你离那些未来的机会也就越来越远。
老板们当然知道你不仅仅值这些钱，这对你来说是幸运的。老板一边会窃喜目前以这样的薪水雇到了你，那么另一边他们也一定会想，未来要给你涨薪，那么得让你承担哪些更大的责任。
要是老板确定你只值这些钱，那才是你需要恐慌的事情，因为在他眼里你已经和未来的空间毫无关系。
拿一份钱，就干一份活，这是loser惯用的薪水思维。刚入职场，就斤斤计较去算性价比则是巨大的得不偿失。
因为，薪水思维，只能挣到钱，并且是一份微薄的钱。
而更好的事业方向，更好的平台，更大的视野，得靠你数年如一日的积累，以及不计较一时得失的格局去挣。
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