我在移动公司工作，入职时说薪水1800，还包括全勤奖200.但近期我请了一天假请问公司这样做合法吗？--在线法律咨询|律师)
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我在移动公司工作，入职时说薪水1800，还包括全勤奖200.但近期我请了一天假请问公司这样做合法吗？
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地区：河北 保定|解答问题：0条
以出勤支付薪水就是合法的。
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试用期谈好的工资，来上班后公司全勤奖300，其实是你工资中含200实际是你谈好工资加100，但如果请假就要扣300，而且当天请假工资还要扣这样合法吗
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
我在一家服装批发城上班，做收银工作，工资是1400十全勤奖200十提成。每个月有2天休班，昨天下班王经理找到我，说要裁员综合考虑我请假天数和工作状态要群退我，我问她犯什么错误了吗？他说我不适合作，要我交工装，15号来领工资，我说你辞退我，也要让我干完这个月吧，还剩2天就一个月啦，因为我这个月修班两天要有200元全勤奖的，他那里的制度是全勒200元请假一天扣当天工资十提成另外再扣50元，他现在辞我，不让我得200元全勒，第二天他让什我为了什么自尊心写离职申请，接着就不让我上班了，问他为什么，他说，通过他的观察，说我鼓动人心对员工造成不好的影响，反正就是说我不好，状态不好，我就记得我守着员工问了他一句公司的制度，扣50元能不能不扣，万一有事扣200元全勤奖不说，还扣50元钱，他说公司就这制度就没在有什么啦，律师您好，你这样做就是变相的扣我钱是吧！不但辞退我而且说我干不够全勒、没有全勒奖，我觉得很不公平，我们工作一站就是十个小时也不让做着很累，您说我该怎么办呢?
辞退员工劳动合同法相关规定|||　　辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系详细>>
你好，我是深圳某学校后勤厨师，我们每天上班6：10—12：30下午15—18：30，全天上班十个半钟，每2周休息一次2天，但是学校为逃避法规，上下班不打卡，工资是月薪，发工资也没有工资条，如果你感觉工资不对可以去财务电脑上查看，不能打印。工资组成是基本工资1808，周末加班费480，社保补差490，全勤奖100，等多项应得总数3470，扣社保498，生活200，住房75，公积金90，实发工资2640。我一前同事为此申请了仲裁，1，高温补贴，胜诉。2，寒暑假期只发一半工资，胜诉。3申诉平日加班费，败诉，想不通，我们上班工作区域都有监控，申诉方已指出此证据，而仲裁委员会和法院一审都没采纳，法院只是來调查，领导回复我们上班只有七小时，其他时间是自由的。而实事是其他时间不能离开工作区域，离开工作区域5分钟罚款50元。最后法院让申诉同事拿出工作十个半钟的证据，打工的能有什证据，怎么保留上班十个半钟的证据。说多了，谢谢，盼回复。
现在的诉讼，很多情况下需要自己搜集证据，法律说的事实是法律事实，需要证据证明
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