不是每个人都有带薪休假的嘛
为啥不敢去说呢？
15:45:07 被作者重新编辑
好多天啊，这可不好说了。。。要不病假偶是新人偶也没经验
15:45:51 被作者重新编辑
请病假吧 身体不舒服总要让你休息的吧 嘿嘿~~~~
或者说家里有事，需要处理一下~~~~
15:57:07 被作者重新编辑
LZ是请几天呢，要是平时和领导的关系还可以请假的这段时间公司也没什么重大的事情的话不如就和领导直接说去玩了，回来记得带土产，要是关系不是很好又公司正忙的时候建议LZ还是不要请假了
15:59:33 被作者重新编辑
以下是引用 [大四] 于10-07-20 15:45 的发言
不是每个人都有带薪休假的嘛 为啥不敢去说呢？
虽然这些是自己应该休的假，可是领导也会说话的。会问这问那的，现在我们都不怎么敢请假。
15:59:57 被作者重新编辑
以下是引用 [四年级] 于10-07-20 15:59 的发言
以下是引用 [大四] 于10-07-20 15:45 的发言
不是每个人都有带薪休假的嘛 为啥不敢去说呢？
虽然这些是自己应该休的假，可是领导也会说话的。会问这问那的，现在我们都不怎么敢请假。
没错，表面上都装的很好，说什么有年假、病假之类的，你真的要请假的时候，就不是那么回事了。而且如果是去旅游的话，很麻烦的，问得特别详细。要是去像香港之类的地方，好多同事都会让你帮他们带东西。买到了是你应该做的，说没买到她们有得好烦了。就算当面不说背后也要嘀咕的。哎……做人真吃力啊
16:21:53 被作者重新编辑
你们有年假么？？？请年假啊！或者你现在先不请假，出去玩头一天再请！最好还是夜里或者早上请~
16:22:10 被作者重新编辑
以下是引用 [大二] 于10-07-20 16:22 的发言
你们有年假么？？？请年假啊！或者你现在先不请假，出去玩头一天再请！最好还是夜里或者早上请~
有年休假的，可是你说的那种做法，不敢，回来要挨揍的。可怜呀！
最重要的是这段时间我手上有事情，所以去请假就更麻烦了。
16:26:58 被作者重新编辑
以下是引用 [四年级] 于10-07-20 16:26的发言
以下是引用 [大二] 于10-07-20 16:22 的发言
你们有年假么？？？请年假啊！或者你现在先不请假，出去玩头一天再请！最好还是夜里或者早上请~
有年休假的，可是你说的那种做法，不敢，回来要挨揍的。可怜呀！ 最重要的是这段时间我手上有事情，所以去请假就更麻烦了。
手头上面有事情！那就麻烦了~亲应该做完手头上面事情，再去和朋友商量玩的事情~
16:29:50 被作者重新编辑
就直接说吧，我出去旅游的时候就是这么说的
领导很为难的说要扣工资，扣就扣吧
结果也没扣
16:31:47 被作者重新编辑
可能公司有异，我实在体会不出来有多为难
因为请假的话，提OA流程，到时候人力和行政都会统计，也会相应扣钱，当然年假除外了
所以这请假，除非有你手头未完成的工作，剩下的也不碍着谁啊
16:46:42 被作者重新编辑
嘿嘿嘿& 这个我有经验
那天是周四没办法 周五晚上的票没了
只能买周五早上的票了
然后我买完了票 当机立断的就给我的主管打电话
说家里有事& 声情并茂的叙述一遍
然后我也没说要请几天& 就说回去补假条
算是先斩后奏吧& 这个免除了 当面被质问的尴尬
16:51:57 被作者重新编辑
以下是引用 [大四] 于10-07-20 15:45 的发言
不是每个人都有带薪休假的嘛 为啥不敢去说呢？
16:54:27 被作者重新编辑
出去旅游散散心不是很好嘛，领导也会开明的啦。
16:54:48 被作者重新编辑
休自己该休的假期，其实没什么不好说的，只要不要在忙的时候提就可以了。
22:56:38 被作者重新编辑
为什么不先请好假再决定出游呢？！
曾经有一个同事，已经到机场了，给领导打了一个电话：“我今天去法国，和你请一下假。”
领导：“你人都到机场了，这叫请假么？！应该叫通知吧！”
不过这个人平时是做业务的，上班时间本来就很自由，和我们这种一个萝卜一个坑的不一样。
07:48:49 被作者重新编辑
就说有事需请假，现在领导也讲究尊重隐私，我觉得如果 是个高素质的领导不会问你去干嘛？做什么事情的。这是个人隐私
09:00:30 被作者重新编辑
如果LZ手上还有未完工作，我觉得还是把工作做完再请假出去玩吧，看LZ说你们公司请假应该蛮难的，那只能跟领导说家里有事什么的啦，说去旅游不太好
09:12:09 被作者重新编辑
只要不是公司很忙的时候，就说要出去玩要请年假，领导也会同意啊。
不过将心比心，你请假，势必有些事会由你的同事帮你做，所以千万不要在大家都很忙的时候请
09:24:49 被作者重新编辑
休年假啊，他又无权阻止你的咯
11:14:15 被作者重新编辑
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老板们最痛恨的请假理由
&&相信大多数上班族都看过这么一个笑话,员工向老板请假,老板一串连珠炮式的“轰炸”让员工泪流满面信服口服肝胆俱裂……老板的话大意是：一年365 天,52个双休日,减去这104天,还剩261天,你每天还有16个小时不在工作岗位上,减去这170天,还剩91天,你每天用30分钟喝咖啡,用掉23 天,还剩68天,你每天吃饭用1小时,用去46天,还剩22天,你通常每年向公司请2天病假,只剩20天,每年有5个节假日,公司不上班,减去这5天。。。
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你可能喜欢姑娘请病假时，领导说要提前一天请
说起请假，你有急事向公司请假，通常情况下，能够顺利地被批准吗？
近日，萧山网友@湖里有人哈 发微博吐槽了她的请假遭遇，让人有些哭笑不得。
萧山网友@湖里有人哈 是这样说的：
笑坏！病假要提前一天请假，经领导批准后才能休，还有人能提前知道明天就要生病的？这种情况我明天去不了能算我旷工？
几天之后，@湖里有人哈 再次发微博说：
真被算了个旷工，连法都不懂的人为啥能居高位。
一石激起千层浪，这条微博引发网友共鸣，开启集体吐槽模式。
虽然有很多HR吐槽说，如今的80、90后浮躁，工作不牢靠。但今天我们先不说职员，说说关于公司的那点事。
办事难，萧山不少企业缺乏人性化管理
经常看萧内网「上班一族」版块的同学，对各路吐槽一定深有体会。
萧山一些企业，员工办事难。比如说请假，除了设置重重障碍，有的还要层层审批。
还有一些企业，员工请一天假，除了扣工资，还要扣奖金和其他福利待遇。
远了不说，与杭州市区、滨江两地对比，萧山不少企业缺乏人性化管理。例如社保问题、双休问题、法定节假日问题、加班费问题等等。
跟不上时代节奏，效率低
现如今，移动办公软件市场火热，便捷性和功能也日益强大。例如企业微信、阿里钉钉等，都结合了请假、考勤、报销等功能。
萧山已有不少企业用上了这类软件，省时省力，告别繁琐流程。对于不是特别大型的企业来说，善于利用工具提升效率，何乐而不为？
制度上更趋人性化，才能留得住人才
当前，政府大力推进企业的转型升级，还是需要企业从自身做起。
想要留住员工，就必须培养归属感。目前招工难、选择多的现实，死板硬性容易造成人员流失。
制度上更趋人性化应是主流，制度人性化才能留得住人。否则难以吸引外来优秀人才，本土优秀人才又容易外流。
网友评论：
野路子开阳：
请个假，要4、5领导批？这些领导就这么闲么？第一次听说病假还能提前请的。李总我预感明天我要感冒，提前请个假呗！
等待消夨：
生个病还要有预知能力，好强大的公司。
月亮你不该这么亮：
这算什么，我之前公司有个人发烧了不舒服，打主管电话她没接，我们组长打电话给她才知道生病了，第二天来补假的时候主管直接跟她说，让她收拾东西做好交接工作了。
大波_布拉德皮蛋：
一点人情味都没得公司，待着能有多少出息？
责任编辑：
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2013秋季班
各位精英前辈们： &公司员工因私事需请假三天，但是公司领导未批，后来该员工未来上班，人事部当天电话回访不来态度强硬故记旷工三天并发红头文件通报批评！后该员工对公司所做不服申请劳动仲裁。请问我们应该如何处理。
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2013秋季班
第一，明确请事假就看你们公司是如何规定，审批权限是怎么样？
第二，针对领导未批准，制度中是否已经说明属于故意旷工？
第三，旷工三天属于通报批评，是否说明解除劳动关系，若么有，为什么要去申请仲裁？
针对以上情况，最好和员工进行协商，如果实在不行，收集好数据，接收仲裁
2013秋季班
这个要看你们公司制度里是否规定了合理的拒绝请假原因，不然就是非法
2013秋季班
请假的时机是否合适，请假被拒的缘由是否合理，是工作忙还是领导的个人意愿等都不好说，但员工因事请假，一般都是经过充分考虑的，只要不超过离职的最高事假天数，应当予以批准，因为我们不是资本主义社会的管理，要人性化一些，******一些吧。
2013秋季班
员工已经提请仲裁了，应该做的是：1、赶紧检查公司制度中是否有类似规定“请假不批算旷工”，如果没有，马上加上；2、如果还想继续雇用此员工，争取私下调解
2013秋季班
没有批的可能是该员工经常以此理由请假。所以批不批是领导说了算，要把关系搞好才行，关系才是符合中国国情的
2013秋季班
&这要看事情的重要程度，1、如果是重要的事，需要马上处理的，员工给领导说了事情的重要性，说情况，一般情况下领导都是会同意的；2、如果员工跟领导说了请假的理由，如果领导觉得这件不急可以利用休息时间处理的话，就有权不批准，如果员工在领导没有批准的情况就不来上班，就是违反了公司的规定，给相应的处罚也是理所当然的，毕竟公司有公司的制度啊
2013秋季班
这个有权不批。
另外假事管理中应该对请假有具体的流程、程序和规定。员工是否按程序请假也可以有依据。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我有事向单位请假了，领导头一天说请给我假，第二天我把请假条递上去不过我走的匆忙没让领导签字，回来单位说不用我了，我想问这样我有补偿吗？
我在请假的前一天跟领导说请假领导同意了，我第二写了请假条就了，因为走的匆忙没等领导签字，回来后单位说不用我了这样我还可以要求补偿金吗？
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