富士康昭示着中国人的悲哀，中国不需要越来越多的“富士康”
导读：近来富士康10几个员工患白血病引起关注，其实更值得关注的是富士康那近一百万劳动大军，还有全国无数给外资企业打工的贱民。一群被剥削的人，一群赞美剥削的人。
富士康给苹果代加工，完成的是整个苹果生产环节90%以上的工序，却只分得苹果利润的1%。而这其中的一大半装在了郭台铭的口袋里，使其得以成为台湾首富！中国大陆出了土地和原材料还有几十万劳动力，最终得到了什么？几十万劳工被苹果剥削又被富士康剥削，真不愧是一群贱民。是啊！某些人说没有富士康那几十万人都要失业！这简直就是天大的讽刺，要么被剥削？要么就失
近来富士康10几个员工患白血病引起关注，其实更值得关注的是富士康那近一百万劳动大军，还有全国无数给外资企业打工的贱民。一群被剥削的人，一群赞美剥削的人。富士康给苹果代加工，完成的是整个苹果生产环节90%以上的工序，却只分得苹果利润的1%。而这其中的一大半装在了郭台铭的口袋里，使其得以成为台湾首富！中国大陆出了土地和原材料还有几十万劳动力，最终得到了什么？几十万劳工被苹果剥削又被富士康剥削，真不愧是一群贱民。是啊！某些人说没有富士康那几十万人都要失业！这简直就是天大的讽刺，要么被剥削？要么就失业？难道就没有别的办法了吗？在外资企业中，华人、台湾和香港人办的企业是剥削最严重的，也是对员工福利和健康最不关心的。上世纪80、90年代外资企业劳动伤害频发，但基本都是台湾人和香港人的企业！反倒是那些欧美企业更加人性化，可怜中国人一直把港台当成同胞。这是多大的讽刺！奸商奸商，无奸不商。中国大陆的企业更加惨无人道，对员工比港台还要狠。全数扎堆于端制造业，通过压榨工人来获得利润。所有的国产手机全是一堆山寨，从处理器到显示屏再到摄像头，还有系统，一大堆组合体，何其可笑。中国企业从来都没有创新精神，什么阿里巴巴？80%被外资控股。就是造酒和饮料洗头水还行。要摆脱处在低端制造业的窘境靠这些私人企业是没用，还得看国家。我认为，要保障员工不被剥削才是重点。企业家和员工之间不应该是一个压榨剥削的关系，而应该是互利共赢。但是现在利润分配及其不公，只会制造贫富差异。外资企业越来越多，但中国每从外资赚1块钱，外资就要从中国带走100块，这是多么可耻。但是没有投资活动也不行，所以在中国境内的投资活动应该以国有企业为主导，严格限制私人和外来资本的投资领域，让国有企业更好的为全体国民赚钱。对于外资和私人企业，无论投资多大外资占股不得超过40％，剩余股份为国家产权，其次还要征收40%税。否则就是剥削，否则经济发展的红利只能让少数人占据。当然，这样的现象如果在资本主义国家出现是再正常不过的，经济不景气的时候美国华尔街的富人大吃大喝肆意挥霍、而大多数平民失业，5%的人口占有了90％的财富，这样的现象放到任何一个资本主义社会都无可厚非。因为资本主义国家的政府本来就是为资本家服务的，但是如果社会主义国家出现这样的剥削现象出现这么大的贫富差距，这是对社会主义的讽刺。印度和巴西那样的发展中国家出现3000个超级富毫是正常的，但放在中国就是怪象。人民民主政权应该是为占国民大多数工人农民服务的，而不是为那几千个榨取社会剩余价值的超级富毫服务。人类社会不是丛林法则，不是弱肉强食，无论个体多么优秀无论为竞争付出多大代价，不可能每个人都成为资本家，注定大多数人都是工人，否则谁来创造价值？没有实体经济的剩余价值怎么会催生资本家？所以所谓的竞争模式，个人奋斗在一个大的范围内是毫无意义的。就好像金字塔越往顶部去站的人越少，你很努力也许可以成功站到高处，但肯定要有一个人被你挤下去。只要有企业就必须有工人，老板不可能比工人还多。所以必须对剩余价值进行有效分配。
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& 富士康为啥喜欢在河南建厂？可不只是人多
富士康为啥喜欢在河南建厂？可不只是人多
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> 富士康底薪怎么样 为什么很多人第一份工作愿意选择富士康
　　有人说自己在看第一份工作的时候就会尝试了解富士康，他们一般会从富士康底薪怎么样这个问题开始了解，那么，怎么样呢？为什么大家在选择第一份工作的时候乐于选择富士康呢？第一份工作到底为什么比较重要呢？下面我们就一起来对这个问题做了解吧。
　　第一份工作到底重不重要?怎么选择?
　　问题来源于一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。
　　我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话，大致是说，没有不就业的择业，也没有不择业的就业。
　　什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也是一种人生选择。
　　你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说，&特别的努力&。
　　通常，人人都有梦想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标，但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深，把它像是珍宝一样地藏着掖着，好像这种心愿越是留存久远，越会获得资产价格升值的效果。
　　实际上，你不必告诉整个世界，但是要告诉身边的人，你打算做什么很重要，而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作，才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受&被规划&的命运。
　　通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。
　　第一份工作非常重要，因为它在很多方面会塑造你的人生模式。
　　比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。
　　我的呼吁就是，请开恩赏赐给自己一次失败的机会!做你自己真正想做的事，这件事要从当下开始，从你的第一份工作开始。
　　我的建议就是，按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。
　　今天，大家的选择可能没有什么差别，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不起的差别，但是一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透漏出来的那种&典型差别&。
　　如果要我给出一个简单标准，那就是进入高成长的环境，看看那个选择会给你带来这一点。
　　我所呼吁的慎重选择第一份工作，并不是说我认同第一份工作定生死，觉得一个人应该在一份工作上尽责到死;而是说，如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会，我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想，没有见解，没有特长，甚至没有了渴望。
　　这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生，不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
　　所以说在这样的情况下我们就需要根据实际情况来选择自己的工作，因为只有适合自己的情况下，自己的工作才有一个方向，只有这样你才能够按照这个方向去走。
　　当然，如果你想要做的一份工作，没有能力去马上做到，这时就需要调整期待，但这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我自己，当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。
　　只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
　　我经常见到各种半路辞职，想要转行的学生，目标公司进不去，原来的工作也不想回去，人生处在一种非常纠结的状态。我的建议就是，你必须确保自己可以找到进入新行业的门路，这样的工作才是一种现实的选择，你必须做好充分的准备，来给自己创造出一个这样的新选项来，这样的择业才是现实的，有就业基础的择业。
　　常常有人问我，我应不应该进入某某行业，只有上帝才知道!你要对一个行业有基本的了解和调查，才能探索可行性。否则，这样的择业就是空中楼阁，是一种与世人无关的自我陶醉。我说过，&永远不要进入陌生行业&，如果你根本对自己所进入的行业一无所知，那么就不要去。或者把它熟悉起来再进去!
　　以上就是今天我们整理的关于富士康底薪和第一份工作重要性的几个方面内容，从上面的内容当中我们不难看出大家之所以会把自己的第一份工作献给富士康，是因为富士康确实有属于自己的很大的魅力，而富士康底薪则会根据岗位不一样存在一些差异。
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[12-26]如果这些东西也值得夸耀，那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了存档
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“这些年我一直提醒自己一件事，千万不要自己感动自己。大多人看似的努力，不过是愚蠢导致的。什么熬夜看书到天亮，连续几天只睡几小时，多久没放假了，如果这些东西也值得夸耀，那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了。人难免天生有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。”——outs_ider转自微博，不知各位鱼鱼什么看法~
懦怯囚禁人的灵魂，希望可以令你感受自由。强者自救，圣者渡人。
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我觉得楼上说得很有道理
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富士康的人都怎么了？
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富士康名声那么差，为什么还有人愿意进去？这几点原因最真实
富士康是很多年轻男女打工挣钱的地方，但是富士康的名声可不太好，有血汗工厂一说，那为什么每天都还有那么多人进入富士康呢。难道是工资很高，待遇很好吗。虽然富士康有各种各样的不好，但是好处却也不少，人们进入富士康主要是因为这几点。1、靠努力就可以挣到钱富士康招聘稳定，每天都可以入厂，不想做了就可以出来，保证是干多久的活就可以拿到多少的工资。如果进入富士康后自己努力点，每天多加一些班，那么加班的收入可就不少，有的时候完全可以超过基本工资。在富士康是一个只要努力就可以挣钱的地方，正是如此，吸引着大量的年轻男女进入。2、升职加薪机会多富士康人员非常多，需要的管理人员也多。只要在里面好好干，升职加薪还是可以的，如果能当上一个线长，那手底下也可以管着不少的人，这样是很有成就感。就算一时升不上去，当不一线长，那也可以通过升级别来加工资，要知道员三工资底薪就能超过3000块了，那样加班的工资也更多，挣钱更容易。3、女生比较多，好找对象还有不少男员工进入富士康的目的可不单纯，别人都是想进去挣钱，但是他们却是想进去找对象。现在对象越来越难找了，不少的人从事的工作平时接触的女性机会太少，导致一直找不到女朋友。于是他们就想到进入富士康找对象，毕竟富士康门槛比较低，只要是一个正常人都可以进去。很多人进去一两个月就找到对象了，然后就可以带着对象一起从容而退，可是让不少人羡慕。做一个工作都是有目的，你进入富士康又是为了什么呢？
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