签了两年的劳动合同，但我现在不想做了，老板有权拿着合同告员工不-劳动合同，现在不想干了，可以
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签了两年的劳动合同，但我现在不想做了，老板有权拿着合同告员工不 劳动合同，现在不想干了，可以
签了两年的劳动合同，但我现在不想做了，老板有权拿着合同告员工不
我被逼无奈，只有答应了而且我以提前半个月以口头的行式，说要辞职了，但老板不同意了，我和我妹是在一家美容院上班的，请问我如果现在半个月工资都不要了，我就走人了，老板有权拿着我们签的合同去告我们姐妹俩嘛，她才愿意把我妹的上个月的工资发给她，老板说只给我们姐妹俩一人只发500元，说我妹的工资要等我做完之后才肯一起发给我妹，说就算不发我们姐妹俩工资都有权拿着合同法去告我们姐妹俩，要不就必须我做到她招到人，我们是一起提出辞职的，老板说只能放我们姐妹俩一个人走，到了发工资的那天
并且你的工资结清是应该依法辞职才能及时获得的，不然老板拖欠你工资暂时不支付也在情理之中有权，你也没辙 。你姐妹同时辞职不是不行。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，老板这点是错误的，你错在相信了其毫无依据的言论而已，因为你违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的。 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付保管好你的劳动合同，按我下面说的做，你的工资可以保全：　　1，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，你就说不清楚了，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，决定与公司解除劳动合同。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。 　　特别提醒，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，则可以写个人原因），包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，外加劳动合同就够了，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，最迟工作到某年某月某日、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同是你的决定，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，要求支付工资及相关经济补偿。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，保留好底单做为证据，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，并根据劳动合同法第85条的规定，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人；　　2，该原因最好写明，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张
放心的离开吧，或者要求公司拿出更多的钱出来
两个解决方案，第一，拿到你们在那里打工的证据和不给工资的证据，可以书面的也可以是录音的，证据越多越到。认证物证均可。第二、去劳动监察大队投诉，让他们记录下来。接着去劳动仲裁委去申请劳动仲裁。
在用人单位工作了两年多,一直不签劳动合同,但现在用人单位要补签劳动合同,我不：
用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍...
请问我在公司工作了两年多,但没有和我签订劳动合同,现在公司辞退我,怎么要求公司赔偿。：
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我签了劳动合同 两年 但是现在想立刻走人 怎么办：
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经...
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在一个小厂做了两年,没有签劳动合同,没有给我买社保,可不可以要求公司给我相应的赔偿?我现在还在公司：
您好!可以要求双倍工资和补交社保。
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& 求助，在上家公司干了一个月后辞职，被告知要扣20%的工作 ...
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[劳动维权]
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我7.14号在某家公司上班，由于不签合同，8.14号辞职，辞职是口头辞职，他那边也说可以不用来了，我就问他那我8月工资什么时候发，老板说9月发，等到9月，他又拖到10月，终于到十月底的时候跟他联系就联系不上，于是只好去公司找他，发现不在，那边的经理说他不负责大工资让我们等着，于是忍无可忍，去了劳动局，终于到了20号，那变打电话通知我说给发工资，本来还很开心的，结果，算工资的时候一团火🔥，说是1500的底薪，8月干了十天，就是600多，然后我没按正常程序辞职，劳动法规定扣20%的工资，就是400多。。。我当时就无语，我说等劳动仲裁，当天下午接到劳动局电话，他说按这个工资我同不同意，我问了一句，劳动法有规定这个说法，没走正常程序要扣20%，他那边回我，说我只干了一个月，要提出书面辞职，我说他当时同意的，他说我没证据，我说老板不签合同，他说管不着。。。我说你是不是让我认了，他那边没说话，我说你让我认我就认，我还能怎么办。。。但是现在想想真的好不爽。。真的只能认吗。。求大神指点迷津。。。
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发现我上个贴还在，由于换工作了，那段时间很忙，所以就没有登得意，今天菜看到上个帖子，亲们，我说的都是一家。。。就是他们家，发现告了也没用，完全就是偏像老板的。。。我真的对劳动局失去信心了。。感觉好憋屈。。我都和劳动局说了，他给我说1500我认，说10天，我也认。。但是还这样忽悠我，我真的不知道，劳动局是在帮谁。。。
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万能的得意。。。怎么没人回帖啊。。大神都去哪了
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你直接问他劳动局，我的工资延迟这么久发放，公司有没有合理解释，没有，我觉得这就是变相的拖欠工资，我要求补偿
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好的，等那边再给我打电话的时候我会说的，但是感觉那边好像就是有点偏袒公司。。。
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向后转 向前看
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我也是，说那20%是绩效，离职当月不会发的。行，那三千多块留那些肥婆买棺材吧。
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唉，只能认了。。。以后都要长长心眼。。
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郭小闲 发表于
回复 来自火星的大象 的帖子
唉，只能认了。。。以后都要长长心眼。。
我是因为绩效没有写进合同，告也没用，下次一定要注意了，这么不正规的玩法也是醉了。
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你没签合同法律上就得不到保障，还有就是你辞职也未按照要求辞职，有时不是口头就行的，法律上来说你真的没什么胜算，下次留点心吧
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确实，以后要长心眼。。。由于楼主原来几份工作辞职的时候都是口头辞职的，并且每次老板都把工资给结算清楚了。。。但是这个真是给了楼主一个大大的教训。。。。辞职要写书面报告，写好后记得拍照。。。
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在商场干了半年，一直没签合同。现要离职公司说必须提前一个月书面辞职，否则扣工资，不够一年的还要扣3个
在商场干了半年，一直没签合同。现要离职公司说必须提前一个月书面辞职，否则扣工资，不够一年的还要扣3个月养老金。不知道合不合理。
宁夏 - 银川
需提前一个月书面申请，但是单位不得扣发工资
建议到银川市妇女儿童援助站寻求帮助，在北京路和进宁北街交汇处。根据情况会为你提供帮助
如果不给工资，建议你取证后申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资。补缴社保
回复时间： 12:19
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违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：我上班2个月了公司没和我签劳动合同我想走，公司有权利扣我的工资吗
我上班2个月了公司没和我签劳动合同我想走，公司有权利扣我的工资吗
我在公司上了两个月班了，公司待遇不好，我想立刻就走， 公司让我写；离职申请，然后过一个月才能走， 我现在走的话就要扣我一个月工资这合理吗！！！
按规定在试用期内提前一个星期申请就可以走。
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请遵守网上公德，勿发布广告信息
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当然不合理，你可以去总工会告他们，但是如果经过总工会，你就会浪费很多的时间。所以我建议还是干一个月再走。如果实在没办法。那就去工会起诉他们让他们给你发工资。我在一个私人公司上班，签了一年的合同，现在我做了两个月左右不想干了，我不想提前一个月辞职，想立刻走人，请问我这样辞职能拿到工资吗？能拿到多少？要扣一些钱吗？_突袭网-提供留学,移民,理财,培训,美容,整形,高考,外汇,印刷,健康,建材等信息
我在一个私人公司上班，签了一年的合同，现在我做了两个月左右不想干了，我不想提前一个月辞职，想立刻走人，请问我这样辞职能拿到工资吗？能拿到多少？要扣一些钱吗？
来源:互联网 时间: 23:21:25
&&为了解决用户可能碰到关于"我在一个私人公司上班，签了一年的合同，现在我做了两个月左右不想干了，我不想提前一个月辞职，想立刻走人，请问我这样辞职能拿到工资吗？能拿到多少？要扣一些钱吗？"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"我在一个私人公司上班，签了一年的合同，现在我做了两个月左右不想干了，我不想提前一个月辞职，想立刻走人，请问我这样辞职能拿到工资吗？能拿到多少？要扣一些钱吗？"相关的详细问题如下:我在一个私人公司上班，签了一年的合同，现在我做了两个月左右不想干了，我不想提前一个月辞职，想立刻走人，请问我这样辞职能拿到工资吗？能拿到多少？要扣一些钱吗？===突袭网收集的解决方案如下===解决方案1：急辞是扣工资的百分之三十，但也有些小公司是不扣的，具体去问你上司。但是无论如何是能拿到工资的。答：如果合同上面有违约金的约定的话，就要给的，没有的就不用。这样的话，你要提前30天提交辞职信，过了一个月后，不管公司同意不同意都可以走了。如果想走的话，就立刻交辞职信，30天后就可以走了。你现在想走的话，公司不同意是不可以走的，他们...答：没签劳动合同，可以要求双倍工资；开始收取押金就是违法的；你可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁。答：提前一个月书面提出辞职。答：劳动者辞职，是需要写辞职报告的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...答：协商不成，可以提前30日书面辞职 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...答：你都没签合同，怎么补偿呀？你凭什么让公司补偿你？ 实在想不通，不签合同你还干了那么久！ 没有合同很多福利政策都难以享受，说不好听点，工伤都没得钱赔！答：如果在使用期内，提前书面告知，如果不同意，可以通过邮局邮寄的方式，保存好快递单子，告知单位解除合同。 劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...答：可以是可以但是我估计也要不到补偿答：参照劳动合同法： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同答：劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。为您准备的相关内容:
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