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面试的人没到是否再约对方面试
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摘要: 通知面试的人没到，HR的你还会再次约对方面试吗？一方面，对方爽约觉得对方缺乏诚意，另一方面，觉得对方很合适公司的职位，面试没来有可能真的有事，身为HR的你究竟该怎么办？ ... ...
通知面试的人没到，HR的你还会再次约对方面试吗？一方面，对方爽约觉得对方缺乏诚意，另一方面，觉得对方很合适公司的职位，面试没来有可能真的有事，身为HR的你究竟该怎么办？　　打约人
　　（要求：不在休息日通知，亲切，职业，清晰的口气，尊重应聘者的心态）
　　您好，赵先生吗？我是XXX公司的人力资源专员，我姓X，很高兴与您通话；
　　您现在还在应聘吗？好的，我很高兴的通知您，您在XX网上发的简历我公司初审已经通过了，我们邀请您来我公司面试，您看可以吗？
　　&您是否在北京，&&那么好，我们面试有两个时间，您看是明天上午9点方便，还是后天上午9点方便&&， ? 好的，那么我们就定下明天上午9点，我公司的地址是XXXX，公交车XX站，就在XX旁边，您的手机上显示的是我的办公电话，如果你有特殊情况来不了请一定提前给我打电话，我好另行安排时间，
　　另外请您特别注意的是来的时候，一定要带上您的毕业证、身份证原件，如果您忘记带了，不好意思我们会谢绝面试的，这方面您没有问题吧？
　　那么好，稍后我会把公司名称、地址和时间发到您的手机上，请您查收，欢迎您来面试，我们明天再见。
　　短信（提前两小时再发一次）：
　　您好，我公司地址是XXX，面试时间是XX点，带好毕业证、身份证。期待相见，XX公司人力主管XX。
　　不来的原因：
　　1) 他们每天接到的面试通知很多，都是差不多的，没有谁家是很新颖的，没有引起他们的重视；
　　2) 他们可能电话一放，就忘记了你是什么公司，在什么地方，什么时间，来的电话一多了记不清了；
　　3) 打电话的人态度生硬，像是上级对下级发通知，不热情，他们没有受到尊重，心里反感或者抵触；
　　4) 没有办法了解到公司的情况，他们心里没有底儿。
　　5) 年轻人休息不早起，或者对周日的公司认为是&加班狂&的公司，内心拒绝。
　　通知的人不来，我们有什么损失？
　　1) 招聘广告的钱没有最大的回报；
　　2) 我们打电话的时间和精力也浪费了；
　　3) 我们人才短缺造成的损失没有法统计；
　　4) 领导过问这些事，处理这些事浪费了宝贵的时间；
　　5) 我们可能会与优秀的人才失之交臂
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约好面试时间，有了变动怎么办？
&&& 前几天，我有个想法，就把自己的简历给刷新下。&&& 昨天下午，我接到一个电话，是南京某公司的人力资源部打来的，说是一个职位，比较适合我，约我今天下午5点去面谈下；当时，我肯定是答应了，一是也想动动了，二是这家公司在国内也是个比较有名的公司。&&& 今天上午，突然接到通知，因为，我们集团下属单位一家单位因严重亏损，进入了关停并转的程序，现在正在前期筹划阶段，通知在下午3：30分开会，处理相关事宜，因为涉及到工资、经济补偿、劳动关系等相关议题，我作为具体负责人，是不能不参加的；而且，我也知道，这个会议，还不知道会开到几点呢，不过有一点可以确认的是5点钟，我就是飞也飞不到那了。&&& 中午一段时间，我在去面试，逃会？还是参加会议，放弃面试，请求重约时间？我左右为难。
&& 考虑到自己的情况，也是替工作负责，即使走也要站好最好一班岗的想法，我于是，在下午2：30给那家公司打了个电话，表示歉意，并表示，希望能够再约时间。&&& 接电话的人，就是通知我面试的那个人，听完我解释后，就说以后再联系。而且听得出，他可能比较忙，就挂了。&&& 我也知道，以后再联系的可能性到底有多大，是个问号；我虽然希望，但是没有太大希望，因为希望越大，失望越大，听任自然吧。&&& 大家来看看，我的选择正确吗？如果是你，你该如何选择呢？&&&& 爱喝优诺的狗回复：&&& 就我看来，你这样的做法是正确的：&&& 1.对方只是提供一个可能的就业机会；&&& 2.要对自己的工作负责，你现在还是自己公司的一名员工，你必须对自己的工作负责，没有公司喜欢对自己工作不负责任的员工，我想那家公司也应该如此；&&& 3.如果那家公司是足够专业和优秀，会对你的做法和行为表示认可，并一定会再约定面谈时间，如果就此没有音讯，这样的公司我想都不需要去面谈，因为即使面谈成功录用你，你在这家公司的发展也不会看好；&&& 4.我也在南京，原来在苏州的一家500强外企做人力资源，由于种种原因现在在一家大型国企，期间我也参加多次公司面试，欧美500强企业，合资企业，台资企业，民营企业都有面试过，总体感觉南京的企业运作的并不规范，与上海，苏州的企业有距离.
成功三部曲
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电话邀约（简单电话面试）
HR：您好，请问是李先生吗？
候选人：是的， 我是。
HR：您好，我是000000公司人事部的林先生 。
候选人：您好。
HR：您好，我在厦门人才网站上收到您投给我们公司的简历，您应聘的岗位是拓展专员。
候选人：是的，我投了。
HR：很高兴您应聘我们公司！我这次打来电话，想跟您进行一次简单的电话沟通，您现在讲话方便吗？
候选人：嗯，方便。
HR：请问，李先生，您住在哪里？
候选人：我住在厦门。
HR：我们公司在晋江，距离有些远，您对工作地点有什么要求吗？
候选人：这个不是多大的问题。
HR：李先生，我看您的简历上从事了这几份工作，能说一下您的职业目标吗？（最近是想找什么岗位的工作？）
HR：通过这几份工作，您感觉您有哪些该职业的专长呢？
HR：能不能简单讲一讲，你从事该职业时所遇到的困难？
HR：能说明一下您最突出的专长吗？
HR：最后一个问题，李先生，您在进行工作变更时，所期望的待遇在一个什么样的范围？
HR：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容（及与您的沟通）来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，我们再详细交流，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，我们公司的网址是…，您看明天上午10点可以吗？（如果对方不方便，可以改个时间）
候选人：好的，没问题。
HR：我们公司的具体地址是……，您可以乘坐多少路车到什么站下车……（XX先生/小姐，过一会，我把我们公司的地址发到您的手机上，请您查收，谢谢。如果您有其他事情或不明白的地方可以直接电话联系我。）
候选人：好的。
HR：记得来的时候，带上您的毕业证还有个人简历！
HR：最近天气比较热，出门请注意防暑，我们明天上午10点见。
如确定该应聘者不符合应聘职位, 可参考以下两种方式:
说明公司将综合考虑应聘者的条件, 并于XX日前通知合格的应聘者面试。
诚恳地解释虽然应聘者的条件非常好, 但背景与该应聘职位不太相符, 公司将保留其简历并欢迎应聘者继续关注公司的招聘信息, 申请其他职位。
HR：您好，请问是李先生吗？
候选人：是的， 我是。 ——先确定接听电话的人是不是简历上的人，避免问了半天，才发现搞错了，闹出笑话
HR：您好，我是……分公司人事行政部的刘小姐。
候选人：您好。 ——先自我介绍，让对方知道自己的身份。
HR：您好，我在前程无忧网站上收到您投给我们公司的简历，您应聘的岗位是销售专员。
候选人：是的，我投了。 ——说明自己的来意。
HR：我这次打来电话，想跟您进行一次简单的电话沟通，您现在讲话方便吗？
候选人：嗯，方便。 ——确定对方是否方便接电话。如果不方便，再约时间；如果可以，可以直接询问。
HR：请问，李先生，您住在哪里？
候选人：我住在番禺。 ——现在人的离职很大原因是上班离家太远，因此在沟通前双方先达成距离的共识。
HR：我们公司在天河北路，距离有些远，您看这会给您上班带来不便吗？ ——距离问题实在不能协调，就不要安排面试了。如果距离不成问题，可以接着问以下问题。
HR：某先生，我看您的简历上从事了这几份工作，能说一下您的职业目标吗？ ——这个问题很重要。英才具有明确的职业目标和职业定位，并且会毫无畏惧地告诉你。职业目标模糊不清，或者自己还没考虑清楚要干什么，这种人往往是做事情有头无尾，效率低下。电话沟通后应好不犹豫地取消面试。
HR：通过这几份工作，您感觉您有哪些该职业的专长呢？ ——既然有了职业目标，了解一下候选人所具备的职业目标的专长，并考察一下对方的专长是否与所招岗位的要求相匹配。
HR：能举例说明一下您最突出的专长吗？ ——优点必须由实际事例证明，如果候选人说的事例条理混乱，不清不楚，或者说出来的事情微不足道，都足以说明这个所谓最突出的专长是候选人编造的，这种情况可以毫不犹豫地取消面试。另外，如果对方所说的专长与岗位需求相差十万八千里，那在电话沟通后，也可取消面试。
HR：能不能简单讲一讲，你从事该职业时所遇到的困难？ ——这个问题可以测试出候选人两方面的内容。如果候选人说没有遇到过什么困难，可以判断出候选人平时做的只是一些表面的事情，很少深入地开展工作；如果候选人说的困难是一些微不足道的小事，说明候选人必存在严重的工作能力缺陷，这两种都可以取消面试。 HR：最后一个问题，某先生，您在进行工作变更时，所期望的待遇在一个什么样的范围？ ——最后问一下候选人的收入期望。经过前面几个问题的询问，可以大概知道候选人的职业目标及目前的职业定位。这个时候问一下收入期望，双方都能够接受。如果候选人的期望值与你所能开的数字相差太大，候选人低于一万月薪免谈，你最多能开五千，还是趁早取消面试，免得双方尴尬。
HR：聊了这么多，您看您明天上午十点能
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