事业单位“合同工”干十年，永久不辞退！看完放心的干吧！
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　　很多人对事业单位管理，用人制度都不是很清楚，今天总结三个大家都比较关心的事业单位话题，让大家更了解事业单位；　　1、事业编员工长期请假会不会被开除　　事业单位人员长期请假或旷工会被辞退，并解除合同。　　《事业单位人事管理条例》第十五、十六、十八条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。　　　　2、事业编施行聘用制，员工会不会因年龄大而被开除　　在事业单位施行聘用制(合同制)后，很多事业编员工担心年龄大了或工作十年后，会不会被单位开除，其实各位不必担心，因为事业编新规中规定十年以上老员工可以签订一直到退休的劳动合同。　　事业编新规：对于已经有十年以上工龄的事业单位员工，《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从第十一年一直到到退休，这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作，不需要考虑这个聘妻到了以后下一步怎么办。　　3、有人疑惑：对事业编人员可以不交公积金么?　　单位不给员工缴纳住房公积金是不合理的。依据《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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事业单位下面有事业编制,企业编制,合同工,临时工区别吗?
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事业编制属于国家正式人员基本工资从国库中发绩效工资由当地财政出企业编制合同工临时工的工资由当地财政出待遇上事业编制是其他的2耿单钝竿墁放惰虱伐僵-4倍至于五险一金事业编制通常是合同临时人员的好几倍很多地方合同临时是没有公积金的
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在事业单位做临时工己经超过5年且每年都有跟单位签劳动合同,这叫什工,能随便聘吗?
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根据《劳动合同法》第十四条第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是你从第三次订立劳动合同时，就应当签无固定期限劳动合同。”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条第二款）。”你可以要求用人单位从第三年起每月支付你双倍工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
车改在事业单位工作=十四年,年龄五十三岁,没有编制,是合同工、,一块参加工作有关系的有了编制国家有文件招考驾驶员编制吗？
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