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私人企业，入职三个月了，没有签订入职单，劳动合同。公司属于违法吗，可以要求支付我双倍工资吗？
私人企业，入职三个月了，没有签订入职单，劳动合同。公司属于违法吗，可以要求支付我双倍工资吗？
吉林省 - 延边州
6条律师回答
找法网认证律师
这是不可以的a
回复时间： 11:06
这是不可以的
回复时间： 15:09
能解释一下吗？为什么不可以啊？
三个月是试用期
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 15:33
是可以的、、、、、、、、、、、、
回复时间： 15:52
可以要求支付双倍补偿金
回复时间： 08:36
没有签订劳动合同可以要求双倍工资。
回复时间： 15:07
没有工资条，没有入职手续，需要收集什么证据吗？
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违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：以前单位没有劳动合同，现在入职单位需要我劳动关系解除证明，是否需要去前单位开，还是本身不存在这关系-在新单位要我出具原来单位的.
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以前单位没有劳动合同，现在入职单位需要我劳动关系解除证明，是否需要去前单位开，还是本身不存在这关系 在新单位要我出具原来单位的.
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现在对方已经实际用工时间过久，明显违反劳动法规定。所以即使没有解除劳动关系证明。单位要求是合理的，不过解除劳动关系证明应当是在与你建立劳动关系之前要求要求解除劳动关系是正当要求，是用人单位预防人力资源风险的必要手段，用人单位也必须与你签订劳动合同
、用人单位应当在解除劳动合同时，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止、另外用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，用工满1个月的次日至满1年期间，向劳动者出具解除劳动合同的证明。二，或者向有关部门请求权利救济，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。从中止时效的原因消除之日起。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年。第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动关系终止的
都没有签合同，根本就不存在什么关系，还解除证明，根本就不需要。。。
您以前工作的单位没有签劳动合同就可以不用开离职证明。如果说非要需要您也可以去让以前公司开一个就几个字盖个章不是什么麻烦事的。
看你是什么单位了，如果是私企之类的不解除也可以，解除前一工作劳动合同需要去前工作单位开
入职如果没有离职证明,怎么处理：
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,...
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月) 2、公司的原因辞退你的,要支...
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我在之前公司做了近两年,但公司一直没有给我买社保,入职也没有签过劳动合同,但现在已经离职了,那我还：
可以反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍工资赔偿,公司不执行裁决,那么上诉法院解决
换了新工作,新公司要求入职时提供和原单位的解除劳动关系证明,但我与原单位并没有签订劳动协议。咋办?：
　　新单位要求当事人提供原单位出具的解除劳动合同证明,也是按照劳动合同法规定执行。 有正式单位不可以...
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入职合同造假，工作三个月公司未签订合同可以索要双倍工资吗?
本人于日至6月28日在某公司工作，期间一直未签订劳动合同，经常加班，因此辞职，但是当日公司让我第二天不用过来了，我要求马上结算工资得到了拒绝，后来申请了劳动仲裁，申请二倍工资补偿，以及发放拖欠工资，开庭后，公司起诉我简历造假，拒绝支付工资，还有我给公司损失补偿，我承认了我的工作简历有部分虚假信息，请问这种情况下，我还有可能坚持索要二倍工资补偿跟拖欠工资吗？
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你要求二倍工资差额与拖欠的工资与公司要求你赔偿损失属两个不同的法律关系。公司要证明你工作简历造假、给公司造成损失、及二者之间存在因果关系等。
回复时间： 16:08
5条律师回答
找法网认证律师
可以争取的
回复时间： 16:41
公司不签合同违法劳动法可以主张双倍工资赔偿学历造假与劳动合同有关则应承担
回复时间： 17:15
委托律师处理
回复时间： 19:10
找法网认证律师
这个是申请仲裁
回复时间： 21:59
属于劳资纠纷，律师介入维权可同我联系。
回复时间： 16:08
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违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：我来公司5个月了在第三个月的时候公公司并没有跟我签订劳动合同。
我来公司5个月了在第三个月的时候公 我这是第5个月上班了，公司并没有跟我签订劳动合同。
来自：网络
我来公司5个月了在第三个月的时候公司给我们签定了劳动合同，当时合同上没有公司的章，说要拿回去盖章，就
可不可以申请仲裁呢（就怕到时候他又说找到了） ，可以吗，请求各位律师或者是明白人帮个忙告诉我一下我该怎么办谢谢了，真的谢谢了我很迷茫了，就我没扫，这不在我的工作范围之内呀我是做机械加工的）的这种情况我该怎么办啊，等过了一段时间之后我向公司要合同的时候，我该怎么办啊，应该可以申请把没交的那几个月保险不上把 或者是给我补偿金，我们还得承担扫厕重任不扫不行，我没有扫还交了50块钱，最后说让轮到我扫厕所的时候就交50他安排别人扫，（别人都扫了，发工资时连个工资条都没有我们都知道具体工资开多少，扣款是扣的什么，对了说起来都可笑，负责人员却说我们的合同丢了，我郁闷了，到现在也没有给我们上保险，而且只丢了一份两份合同都拿走了
其证据就是证明跟单位有劳动关系，工牌等，因此购买社保是必须的，属于强制保险，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，违规了，补偿一个月工资标准，依次类推计算。看得出用人单位极不负责任：即工作一年，以实际工资作为交纳基数,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,可以使用法律来保护自己，《劳动法》规定。 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的，比如工资条当然可以的。一是可以申请单位补交社保，工作半年按一年计算。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下.. 你不用担心；二就是申请单位经济补偿
单位再不给。没有合同，需要问单位要单位没有给你缴纳社保或者空缺部分月份的，你是可以要求单位给你补缴的。一般单位不会给你费用结算的，这样对单位有风险，直接仲裁。要看你们岗位的职责说明书和规章制度，如果没有明确规定
济南徐律师按照《劳动合同法》的规定，入职一个月就应当签订书面劳动合同，如违反则应支付双倍工资。现在你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司：支付两个月的双倍工资、补缴各项保险、交付书面劳动合同。至于打扫厕所我认为是属于打扫办公区域范围内的卫生，应当自觉自愿的完成。如个人不想打扫，公司也不能强制。
你这种情况是无法申请劳动仲载的。因为你没有证据。你现在第一步工作就是要搜集到充足的证据，如工资单，入职录用通知书，与单位发生关系的书面文字材料，或单位同事出具的书面文字证明。然后才能去所在地劳动和社会保障局监察大队投诉，举张自己的权益，调解不成才能走劳动仲载程序。
关于保险的问题你可以去当地的劳动监管部门去反映，他们会给你做笔录，一般60个工作日内会给你答复，这个绝对有效果，但是以后你在公司会有什么“待遇”就不好说了，除非你底子硬。至于你的扫厕大任就没法说了，这个完全是公司或个人巧立名目榨取钱财，公司没办法，因为每个公司有每个公司制度，你违反了被扣钱，劳动局也没办法，如果是个人，你可以自己想想办法，至于什么办法，你懂的
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的争议；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的争议。《意见》首次明确上述社会保险争议应作为劳动争议案件受理，有力保障了劳动者在社会保险权利受到侵害时，能够依靠劳动仲裁、民事诉讼途径获得法律救济。一年以内申请仲裁，申请仲裁以后也可以自行调节~~~参考资料：
没有签正式合同陪不了,就算签了,现在的很多公司都会赖掉。
没有签合同,一切没依据,认倒霉,吸取教训早点重新找工作
你的问题分几部分: 1. 试用期工资。在劳动合同里既然有明确规定金额,那公司错发的部分就有权在后续工...
你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的赔偿金。 以上意见...
具体的话,你得问一下理财公司,有些公司是可以债券转让的,你可以咨询一下。咨询热线：400-676-8333
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我是公司人事，入职后公司一直没有签订劳动合同，曾经要求签订合同但是被拒绝，公司可以跟你签，但是不购买
我是公司人事，入职后公司一直没有签订劳动合同，曾经要求签订合同但是被拒绝，被告知公司可以跟你签，但是不购买社保。所以我没签订合同。我想请问一下这种情况我是否可以要求双倍工资和经济补偿金？会因为我的职位而有什么影响么
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你好，可以要求双倍工资。《劳动合同法》第七条规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　如不购买社保可以到社保局投诉。
回复时间： 17:12
8条律师回答
找法网认证律师
你好，公司拒绝签订书面合同行为违法，你可以要求支付未签合同期间的双倍工资差额与经济补偿。
回复时间： 17:47
用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。
回复时间： 17:24
你好！是可以要求补偿双倍以及没有购买社保的补偿
回复时间： 09:18
要看没有签订劳动合同有多长时间了，可以要求支付双倍工资。
回复时间： 14:38
你好，公司拒绝签订书面合同行为违法，可以要求支付未签合同期间的双倍工资差额与经济补偿。
回复时间： 14:56
可以主张双倍工资
回复时间： 17:22
可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，如果能提供公司拒绝签订劳动合同的证据会更有利。
回复时间： 17:35
可以向当地的仲裁委申请仲裁主张双倍工资
回复时间： 10:07
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