HR如何做应聘者的背景调查_百度经验
&&&&&&&&&在职工作HR如何做应聘者的背景调查？听语音1234567
百度经验:现在就业压力越来越大，很多求职者为了提高竞争力，往往在简历和面试中掺杂了不少水分，不少人力资源部门都忽略了背景调查这一项工作，录用了之后发现工作能力达不到招聘的要求，部门岗位得不到需求。因此，做好应聘者的调查非常重要。百度经验:1什么样的岗位需要做背景调查？不是所有的岗位都需要一一去做相应的背景调查。中高层职业经理人、管理者、岗位有一定职业技术和能力需求的，就需要做好相关的职业调查，因为要求证其能力和职业资格的真伪。而一些比较简单的工种，经过公司培训就能上岗的，则不需要调查，只需核实其身份信息即可。2什么时候进行背景调查？一般在进行了初试和复试之后，在录用之前，进行对第一意向录用的和候选录用的进行调查。绝大多数岗位应聘的人数还是很多的，而经过一两轮的淘汰之后，再对想录用的人员进行调查，就节约了人力资源和成本。3进行背景调查之前应事先通知应聘者。进行面试时应征求应聘者的同意再进行调查。一般在初试时，HR提供给应聘者填写的职位申请表当中，会留有调查信息，如在上任公司任职的具体情况及上级联系电话，HR根据这些信息展开调查。4教育、学历背景调查。对于教育与学历方面，最简单直接的就是验证其毕业证的真伪。现在毕业证造假层出不穷，大街上就可以做各种名牌大学的伪证书。现在文凭查真伪在网上就可以实现，在中国高等教育学生信息网均可以查到国家承认的各类学历证书。或者咨询其所在高校的学院导师、辅导员，调查其学籍情况。5职业资格资质调查。对于一些岗位，需要有相关的职业资格上岗证，例如会计、电工、户外高空作业岗等。如果对资质审核不严格，出了相关的工作事故，企业则要承担相应的责任。因此，职业资格的调查非常重要。职业资格查询可以在国家职业资格证书查询网站上查到，全国联网，只要是国家相关部门颁发的职业证书都可以查验。6工作经历、业绩及成就调查。一般情况下，这方面的调查就根据应聘者提供的上家公司的联系方式进行，不过要咨询的对象应该是其上任直接上级，而不应该是同事或下属。如果招聘的是中高层管理，各方面的调查会更详细些，这时候可以利用中介来帮助调查。7调查应该实用高效，只调查需要的内容，直击重点。因为应聘者在找工作的过程中肯定是等待多家企业回复的，调查要快速，避免人才流失。即使在调查中查到和应聘者提供内容不一致的地方，也要多方考虑，也可能是前任上司的恶意诋毁，要结合多方面信息综合评价，不可轻易否决。END经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验101400热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀984次分享第1期实现创业梦想1453次分享第1期轻松理财手册650次分享第2期晋升攻坚战408次分享第1期如何用互联网理财489次分享◆请扫描分享到朋友圈跳槽遇到背景调查，你可以这样做！ - CSDN博客
跳槽遇到背景调查，你可以这样做！
&&&&背景调查是很多企业录用员工前启动的重要考查环节，如果在这个环节上被前领导“陷害“了，该如何挽救呢？前程无忧论坛网友给你支招……
[求助]前程无忧网友“kame3p”的困惑：
&&&&经过了一系列的面试，我终于接到了某500强公司的预录用电话，要求我提供前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问，就准备出offer了。
&&&&我马上联系了前直接领导，让她帮忙协助做背景调查，客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求，并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。
&&&&想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试，问了很多之前我在面试时就已经问过的问题，包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。
&&&&种种迹象表明，我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看，我此次的offer也悬了。
　　面对前领导在背景调查时的“陷害”，我该怎么办？这次的机会来之不易，我还有办法挽救一下吗？如果下次进行背景调查时，我又该如何避免被陷害呢？　
[点拨]前程无忧网友“Duende”【精彩回复】：
&&&&有一个挽救办法，就是请前领导为你写一份《推荐信》。
&&&&具体可以这么做：
&&&&1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信；
&&&&2. 与该前领导联系，希望她能E-mail一份推荐信，如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。
&&&&E-mail的推荐信，是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，可以向新公司的HR证明，这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信，可以为你现在的处境做辨析。
&&&&所以，如果前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲自写的推荐信，就可以戳穿她的谎言了。
&&&&将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话，你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话，写同事的也可以，因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑，你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。（完）
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