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简历投递错开“高峰”时间　　其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。　　另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。　　应聘邮件的标题要直奔主题　　如何让你的简历脱颖而出，就需要你稍微用心一下了。很多标题多为“求职、应聘”等等字眼，这样的标题没什么亮点，HR看不出你简历的与众不同。怎样让自己的简历更加吸引眼球呢?那么你就要了解那些企业HR的需求了。　　企业HR看重的是应聘职位和符号应聘特征的简历。招聘网站统一投递的简历如果一般写明了应聘职位，基本能达就能达到要求，但不一定突出自己简历的特点。这个时候，如果你的简历标题是：应聘职位+职业特长，你的简历中标的可能性就会大大提高!　　心仪岗位可以隔周重复投递　　著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
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网上投简历需设计师要注意些什么
导语 简历，应聘，岗位，经历，设计师，学生
网上的简历投递和普通的简历投递又有着什么样的不同之后 处呢?创意猫网小编在一些用人单位了解到了，因为开始采取了网上招聘的模式，反而在投递简历的这一个小小的举动看到了一些应聘者的优缺点来了。
&随着网络的发展，人们越来越离不开电脑和网络了，招聘也是这样的。不少的用人单位可以使用网上进行投递简历。那么网上的简历投递和普通的简历投递又有着什么样的不同之后
处呢?猫网小编在一些用人单位了解到了，因为开始采取了网上招聘的模式，反而在投递简历的这一个小小的举动看到了一些应聘者的优缺点来了。在这个过程中，发现应届毕业生网上登记简历的过程中存在以下主要问题
1、简历填写太随意
有个学生应聘的是企划专员的岗位，在培训经历中居然还写了“参加中式点心制作培训”——当时我巨汗!这样的培训经历有必要写吗?!又不是应聘的厨师岗位!奉劝广大应届生朋友，写简历的时候一定要注意只写能够表明你具备目标岗位的工作能力、潜力的东西，跟岗位无关的千万别写，只会让人觉得你抓不住重点。
还有个应聘市场营销岗位的学生在社会活动那一栏里写“大一开学参加军训阅兵方队”，我就搞不明白了，这玩意写了有啥用!
还有一个更绝，在“工作经历”和“社会活动”两栏中填写的内容一模一样，直接copy过来的!这算什么呢?!
还有的填写的工作经历是非常简单，只写了单位，却没有写具体时间、所在岗位，更不谈工作内容和主要业绩了!写简历有这么写的吗?!大学生怎么连个最基本的简历都写不出来呢?!
2、职业定位不明确
在筛选“市场营销”岗位的应聘者时，我发现基本上可以说每个专业的学生都有!有学新闻的、有学经济的、学的、学人力资源的、学物理的……我想问这些学生的是，大学4年你到底学的是啥玩意?你自己的专业学了吗?为什么坚持了4年的专业就这么轻易的放弃了呢?真让人怀疑你的大学生活是什么咯样子!
有几个市场营销专业的学生，在应聘表格中的“社会活动”、“参加培训”、“工作经历”“奖惩情况”栏中都是空白，只写了个人的基本信息和教育经历，其他的都没填。市场营销专业不是光学理论就可以的，必须进行实践，你那几个栏里面都是空白，到底是你态度问题不愿意写那么多字呢，还是因为自己确实没有参加过任何活动或工作呢?这样的简历，别说面试官了，就是招聘专员都是会毫不客气地直接放入垃圾箱!哪个企业不希望找一个有过实践经历的人?你可以说企业短视，你也可以辩解说企业应该看求职者的潜力，但你凭什么让人相信你就有潜力呢?!
3、粗心大意错别字
明明上传的是一张女生的照片，下面的性别却写着“男”——你到底是男是女啊?
把自己的学校写成了“的邮电学院”!
还有一个写实习经历的时候把时间写成了“2009年11月-2009年6月”，哎……
4、忽视具体细节要求
照片不符合要求的最多，明明要求传的是证件照，偏偏有很多人来个生活照，背景五花八门，人像在其中仅占很小的一部分，基本上属于看不清脸的;有个学生传的居然是在宿舍用手机拍的侧面照!还有的女生直接就上的影楼艺术照，有的还是侧面的——汗啊!如果你应聘的是主持人岗位，我也可以理解，偏偏就不是这个岗位，哎!
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网上投递简历需要注意的事项
更新日期：
& 作者：xuelili
& 来源：吴江乐贤人才网
如今，越来越多的人开始在网上寻找着工作，因此，随之而来的改变之一就是投递简历被搬到了网络这一平台上，由此而带来的便利使我们受益的同时也在另一方面提醒着我们要注意以下的问题：
一：时常刷新一下自己的简历
在各大网站上，都有相对应的简历模板供者选取使用，求职者可以不用在简历的制作上下很多的功夫，只需要选择自己喜欢的模板进行填写即可，而且可以同时拥有多种样式的简历，给应聘带来了极大的方便。可是在应聘的过程中，很多的求职者并没有过多地关注自己的简历，也就是刷新这一重要的功能，如果时不时地给自己的简历进行一下刷新，那么即使你没有主动的向有关的岗位进行申请，招聘网站也会对你的这一行动有所反应，自动地筛选出一些简历所对应的岗位供你选择，比如当你打开自己的邮箱时，众多的岗位信息就会出现在你的眼前，是不是很便捷呢？
二：注意事项要看清
例如，添加一个附件所要花费的时间和精力是不小的，应聘者如果已经有了相关的材料，还算是比较的省时省力，可是如果先准备就是一件耗神的事情了。所以，在决定投递简历的过程中，要仔细地查看相关的注意事项，比如是不是不接收附件。此外，尽管用人单位在网上发布自己的招聘信息，但是为了能够直接并在第一时间段内接收到应聘者的资料，往往会在招聘的末尾注明接收简历的邮箱，所以，针对这样的情况，求职者就要依着用人单位的要求来了，否则，明明相中的岗位可能会因为自己投递的地方不对而被别人抢去了哦，在如今这个电子信息时代里，时效性就显得尤为重要，在简历投递的过程中就能被很好的体现出来了。
三：使用好招聘网站上的优势功能
比如，招聘网站上都有批量投递简历的方法，对于刚开始尝试用网络来应聘的人来说，使用好这一功能能起到事半功倍的作用，这就需要应聘者在使用招聘网站进行岗位信息查找时要有留意的意识。还有就是岗位筛选功能，比如学历要求，工作年限要求以及用人单位的条件查找都是招聘网站上的主要功能类型，多看一看、点一点是很容易就学会的。另外，招聘网站上还能够提供用人单位的网站链接，如果对某一个单位或者是岗位有很高的兴趣的话，也可以使用这样的便利资源进行查询，省的自己在百度或是谷歌上面现搜了。
说了这么多，无非就是想帮助大家在网上投递简历时有更加高效的做法，如果你是求职者就额外地多注意一下它们吧。本文由乐贤人才网（）原创，如需转载请标明出处。
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