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揭秘网红女主播培训师:找对方法才能红（图）
回到家，大新打开手机A pp，并用电脑登录直播，寻找有潜质的主播。
　　“徒弟”收入是他的10倍以上
　　这样的状态，自大新去年年末加入酸果直播以来就一直持续着。此前，他在广州一家媒体担任经营部主任。后来移动视频直播浪潮兴起，他离开服务了六年的媒体，加入互联网公司负责网红市场开拓。
　　早前在媒体时，经常为广告客户举办活动的大新，没少跟模特、歌手、演员和各类草根达人等打交道，积累了不少人脉。凭借这些资源，从媒体离职后，他逐渐将一个个此前合作过的姑娘推荐到供职的网络平台，告诉她们，他有能力让她们赚得更多，甚至让她们一夜成名。
　　网红培训师的基础工资并不高。据业内人士介绍，即使是在北京，一名优秀的网红培训师底薪最高也只在万元左右。在广州，底薪只有6000元左右。但吸引网红培训师进入这个行业服务的原因则在于，“徒弟”们给他们带来的收益，“就像广告公司拉单一样，你的主播流水越高，你自己的收入也会更多”。
　　网络主播的吸金能力，将直接决定培训师的收入。大新介绍，以自己目前供职的直播平台为例，每月公司会为整个培训师团队订下目标。倘若目标是150万流水，超出这个金额后，培训师带出来的主播们每多赚一分钱，培训师团队则可以抽成20%。大新所带的主播中，有的收入超过他的收入十余倍。这在网红培训师行业并不罕见，“手下的主播收入多你十几倍是正常水准，高的则可能多出二十倍。你带的人收入是你十倍，说明你才刚刚及格”。
　　此外，公司还会用激励方式鼓励培育师找些大牌回来，“好一点的平台，人气前十的主播，拉回来一个，直接可以奖励两万元现金。”
　　如今，大新和在直播界工作多年的两名同事组成公司的网红培训师团队，三人每人每月要承受数十万元的任务量考核。对于直播界老手来说，这不在话下，但是对于刚刚踏入圈子的前媒体人大新，他需要适应这种压力。
　　所幸之前的媒体人生涯，让大新手上并不缺人脉和行业资源。最重要的，是他相信自己的眼光，知道自己要找谁，“品鉴能力很重要，你得自己知道什么人能红，她到底能为观众提供什么内容”。
　　红了的网络直播很多都是美女，不少人羡慕大新，因为他做的是一份和美女打交道的工作。而他却会因此陷入迷茫，“时常有种对美女的强烈虚幻感和穿越感”，据说这是网红培训师的职业病。
　　网络主播的薪资考核通常由培训师来核算，大新手下也曾有年轻主播因为不满薪资向他“讨薪”，还呼吁粉丝在平台刷屏，这让他对自己调教出的主播“刮目相看”。更让他迷惑的是，“明知道那些(网络直播)表演都是你教的，可你越看会越看不清，到底是镜头前还是生活里才是那些女孩真实的样子？”
　　引领素人成网红的伯乐
　　转型半年，大新就为平台签下80多名主播，包括从其他平台挖来的，以及通过过往人脉关系寻找到的素人。
　　什么样的人适合做网络主播？
　　“通常情况下，颜值高、情商高、多才多艺的人一定可以吸睛乃至引流，他们有很大几率成为网红。”在大新眼中，主播要想火，最关键的是找准定位。
　　在成为网络主播前，广州女孩肖茜为了“明星梦”曾做过各种尝试，去香港和演艺公司签约，出唱片、赶通告，可始终无人关注。在大新眼中，这个广州本土女孩有不一样的魅力，是可塑之才。
　　“要当小资歌手，而不是秀场明星”，大新给肖茜重新定位，决定洗去她身上的秀场痕迹，告诉她不画浓妆，穿上靴子，唱上世纪80年代的怀旧粤语歌，“没那么漂亮，但很酷”。
　　今年5月，在网络平台开播一周后，肖茜人气过万，不久成为平台当家花旦。半年不到，就把过去几年的损失全挣了回来。
　　2014年之后，以游戏主播为主要定位的网络主播身价倍增，不少年薪千万元级的播主问世。如今，全网中有近200多家直播平台，抢占优质主播成了各平台能否引来流量的关键。但是，这种超级主播，小型创业公司往往并无能力接纳，“我们得自己培养主播，真正黏合自己平台的网红，不然明星走了，粉丝也全走了。”大新有他的判断。
　　因此，挖掘有潜力的主播，并对其进行一系列的培训、包装、推广、商业化成为他必须完成的任务。他从广州、深圳找来大学生、模特甚至电视台主持人，为她们开通直播，还尝试将毫无表演经验的素人带到镜头前。
　　19岁的莲乐是大新在一次高校活动中偶遇的。这个在大学学习中文的哈萨克斯坦姑娘，当时连中文都说不清楚，但大新却觉得她“有料，每天光问她是哪里人都有上千条弹幕”。
　　“没人管她是谁，但只要她的标签够好”，一个主播的标签可以根据其定位通过方方面面去营造，从大头像到小头像，房间背景到外景场合，包括名字都必须精心策划，“‘灰灰小可爱’就比直接叫‘小灰灰’吸引人”。
　　已经走红的网络主播肖茜认为，大新是把自己领进直播大门的“师傅”，两人并非直接的雇佣关系，但大新“和领导一样，能定很多事”。主播在平台上岗时间的绩效考核、线下活动的推荐人选，以及她在平台有多少个晚上能登上热门榜单等，很大程度上与大新有关。在她眼里，只要不在收入上亏待自己，她乐于和培训师保持良好的关系，“毕竟他们资源给谁多一点，谁就好做一点”。
责任编辑：王书香
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IT培训行业的“包就业包高薪”可信度有多高?
&& 目前由于IT技术的飞速发展，社会对IT人才的需求剧增。在这种情况下一些IT培训机构就开始利用这一形势用不道德的手段大肆敛财。有很多网友反映，国内部分培训机构为了追求高额的经济利润，假借虚假宣传与空头承诺手段招生，导致学生利益受损。
&& &包就业包高薪&的承诺可信吗？
&&& 一些IT培训机构向学员承诺&包就业包高薪&。在这样一个竞争激烈的社会，类似的承诺无疑有着巨大的吸引力。然而，培训机构真能如此神通广大，让所有学员既就业又高薪？
　　据一位国内某知名IT培训机构的离职员工透露，他们机构的学员来源构成呈&金字塔&型：第一部分是211大学和一本院校的学期实训；第二部分是二本三本院校的一般学员；第三部分是大专院校和二本三本院校最差的学生。
　　&第一部分学员是形象。这类学生通过院校直接分配来，每年学校有一定的学生实训经费。事实上，实训跟16800元的就业培训相比，是不怎么赚钱的。他们做这个不赚钱的买卖就有几个方面的考虑：首先，为了在合作院校的名单上加些211院校的名单撑门面；其次，就业学员通常来自于一些不那么好的学校，他们需要一些211院校的学生入职一些顶级企业，成为他们网站里写的那些入职IBM之类的&就业英雄&。&
　　&第二部分学员是榜样。在这类学员里，一部分确实可以通过努力学习进入文思创新、海辉、博彦科技、中软国际、联想、方正等千人级别的软件企业，运气好的能拿到北京户口。有极少一部分人甚至可以中奖进入第一梯队的企业，如中国银行，中国移动。这一部分人构成了学员中间的榜样。&
　　&第三部分学员是炮灰。事实上，真正愿意掏钱学习就业课程的人，大部分来源于这一部分，也就是我们说的&金字塔&底层。然而，这一部分学员看到了形象，看到了榜样，却看不到希望。他们基本就是借助前两部分人的影响力，去赚第三部分人的钱。&
　　这位员工阐述的情形，基本从培训学员处得到印证。
　　一位参加过培训的大学毕业生网友称，这个机构对外宣传有1000家合作企业，千人以上单位100家，实际上很少有体面的公司会去招聘。这位网友同时介绍了自己的情况，培训完后一直找不到对口的工作，后来他们培训推荐了一个在昆山的软件公司，虽是软件公司，但所做的工作就是在各种论坛发广告帖子推销产品，每月工资1500元并且试用期后不给加工资，与他们的承诺严重不符。&现在我从那家公司离职三个月，在上海一直没有找到工作。当初与他们订立的合同上说是毕业半年内找不到工作可以重修，重修后半年找不到工作返还一半学费。可他们至今也没有给我一个说法。我都想起诉他们了。&
　　据另一位同样参加过这家培训班的学员透露，培训结业后，一个班能找到工作的大概只有一半左右。
　　即使不就业，也可以退款？对于协议上&不就业就退款&的条款，有关人士透露：&这个条款在这家培训机构创业至今没有实施过一次。&&他们不退款的绝招就是三个字：拖，赖，转。&不管是他推荐的工作还是自己找到工作，他都视同就业成功，不退款；考试连续不合格，导致无法就业的，不退款；实在无法就业，可选择重修6个月，不退款；老师推荐的公司录取了，自己选择不去的，视为主动放弃就业，不退款；推荐多次依然无法就业的，将继推荐就业直到就业为止，不退款&&总之就是不退款。
　　试想，一个大专以上学历，又经过了培训，还每一门合格。随便找个工作其实也不是那么难，他们的原则就是拖，拖到你找到工作为止。
&&& 所以大家如果想从事IT行业，选择IT培训机构的时候一定要慎重，高薪不是那么容易拿的，我们丰泽教育的就业协议上写的只是&保证一线城市工资不低于3000，二线城市工资不低于2000&这样实在的承诺。并且保证你的就业岗位为软件开发。其实任何一个刚从学校毕业的学生都不可能直接拿到很高的高薪，除非你是拥有高学历，有一定的工作经验了还可以，一般的大专或者本科毕业的学生，经过再次培训后去就业一开始绝对不可能拿到高薪的，但是只要你在公司能完成几个项目开发，那么你的工资日后自然水涨船高。
&&& 不要迷信&包高薪&那只是一个传奇！
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