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申请仲裁要提供什么材料，具体事情是
我是公司的普通员工，20...
用户：fw8d*** &
| 江苏-苏州 | 发布： 10:36:42
申请仲裁要提供什么材料，具体事情是
我是公司的普通员工，日因工伤事故（已鉴定）导致鼻骨骨折，
公司却不让休工伤假，否则扣除当班员工全部及全厂员工一半的奖金与津贴，这种威胁行为侵害了工伤员工的合法休工伤假的权利。
因工作环境有粉尘与化学品，生产车间要佩戴防护眼镜与口罩，我因鼻骨骨折不能佩戴，公司却要求我继续上班并工作，说特许我不用佩戴防护用品，这种行为侵害了员工的身体健康安全。
因我的鼻骨骨折并不严重，医生说复位手续效果不佳或没有效果，所以公司不让我去做复位手术，并且说我去做手术的话公司也不承认，但我认为做手术的话毕竟有好转的可能，还有恢复的希望。最后我不得不自费就医，并且由于没有先前的病历及摄片，有可能影响手术，增加风险，侵害了我的身体健康安全。
公司既然要求我上班，却唯独不安排我加班工作，这种排挤行为损害了员工的利益，并且以前的加班报酬只支付了基本的小时工资，津贴与奖金都未支付，这违反劳动法中加班工资的结算规定。
公司规定是三班倒的8小时工作制，但还要求提前半小时做班前准备工作，这半小时为什么不算工作时间？这变相延长了员工的工作时间。
公司不断更新的员工手册中，有些新增的规定违反劳动法的规定，侵害员工的合法权益
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你好，可以申请劳动仲裁的，还有不明白的，可以微信，我好根据你的具体情况帮助你。
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三支脚合作企业
HR如何应对企业被劳动仲裁？
　　做HR工作已经有十年之久了，回顾这十年的经历，唯独是想起自己处理过的一起劳动仲裁事件，记忆最为深刻。
　　每个人都一样，不可能一辈子都不犯错误，一个大企业更是如此，所以首先应该极大的避免错误，但当错误发生后便应该好好修补。
　　做HR工作已经有十年之久了，回顾这十年的经历，唯独是想起自己处理过的一起劳动仲裁事件，记忆最为深刻。
　　当时正值2008年，新的劳动合同法已经正式实施，恰逢我也是个年纪尚轻的小私企HR专员，从未处理过劳动仲裁事件。
　　有个技术工人因为不太招老板待见，一时惹了圣怒，老板一声令下：“让这个人今天下班后就从公司消失！”其实这名员工没有太严重的过错，平时也算勤快，就是技术水平略差。我得了圣旨，不敢怠慢，当然我知道公司让员工走人是不会付出任何代价的（那时企业的法律意识还很淡薄）。
　　我怀着忐忑的心理（毕竟员工没有犯错），下班后找到这名员工，开始促膝长谈。谈判结果可想而知，员工虽然入职刚刚8个月，但手里却掌握着企业未与其签订劳动合同和未给其上保险的把柄。这样不明不白地让其走人，自然不会善罢甘休。
　　企业领导当然也是不肯把钱花在这样的员工身上，本想用2000元作为全部赔偿了事。员工自是不肯。我作为HR专员，也是绞尽一切脑汁维护企业。好话坏话说尽了。
　　经过了至少3轮的周旋，也未达成一致。员工自然是第二天就不来公司上班了，见反复协商未果，便申请了劳动仲裁。从此我也开始了痛苦的煎熬。总感觉头上像顶个雷。当然这企事件前前后后共处理了两年，最后以法院强制执行而告终。
　　而我中间多次有过离职的想法，但强大的心念告诉自己：只要经历了这所有的过程和煎熬，我一定会收获HR最宝贵的经验和能力。最终也如我所愿。虽然这中间开庭的过程，甚至和法官讨价还价的过程，都令小小年纪的我两腿发颤，但最终我确实收获良多，包括和仲裁员学会了很多规避企业用工风险的实战方法。
　　综上，以下处理劳动仲裁事件的一些经验和体会，绝非纸上谈兵，供广大HR借鉴和参考：
　　一、首先要把仲裁的发生率降到最低
　　作为合格的HR，谨记避免因为你的工作过失而招致企业被仲裁。你要知道，一旦企业被仲裁，即使为了企业利益，你中间耗费了很大心力，但仲裁结果都是企业要付出代价，没有一个企业的老板愿意把钱白白花在赔偿员工上。
　　所以，平时你的预防工作一定要做到位，你要掌握规避企业用工风险的实战经验。首先，一旦发现企业存在用工风险，要大胆向你的领导说明，如果你有能力结合《劳动合同法》的条文，做一份风险评估报告（报告中要包含企业可能付出的具体代价）就更能引起你的领导重视了。
　　其次，当你准备与员工解除劳动合同时，首先检查一下自己的基础工作是否做到位了。比如：劳动合同是否签订？是否已做就业登记？保险和公积金缴纳情况等等。只有你确认自己的基础工作已经做到位了，才能与员工做劝退面谈。
　　总之，“防患于未然”是最好的上策。
　　二、巧妙和解为先
　　一旦你的防范工作失败了，你所在的企业真的被员工仲裁了，肿么办？不要慌，《劳动仲裁法》第四条规定“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。所以仲裁机构还是建议企业和员工先进行协商处理的。并不是上来就开庭。
　　作为HR你刚好利用这段缓冲时间，和员工拉近一下感情，晓之以理，动之以情，尽量不与员工闹到仲裁庭上。毕竟这个员工曾经也为企业做过贡献。
　　同时，双方尽量谈一个和解的条件。有些条件是可以维护双方利益的。比如未给员工缴纳保险，可以一次性赔付员工低于实际企业要支付的保险费用，这样员工也可以不扣除个人部分，你也省去了补缴的麻烦。所以和解条件的谈判是一项技巧，在此提醒HR们要注意修炼此门技能。
　　三、要与仲裁员或法官处理好关系
　　作为HR，你在处理劳动仲裁事件的过程中，处理好与仲裁员的关系也很重要。如果员工申请上诉，还要求你处理好与法官的关系。这里所谓的“处理好关系”并不是要求你行贿。而是你作为企业方，也就是强势的一方，切记不要在仲裁员或法官面前表现出你的强势和蛮横。
　　既然已经被仲裁了，应该是企业有做的不到位之处，你如果再表现的无理和强势，会引起仲裁员和法官的反感。所以，你如果能用自己的能力表明企业方很无辜，当然是更有利于仲裁结果。
　　四、 HR要有良好的心理素质
　　处理劳动仲裁事件，说实话是一个“苦差事”。想当年就听说过“无辜的HR被难缠的仲裁员工拎起来抽两个嘴巴”的故事，你可能会被仲裁的员工和企业领导夹在中间承受着巨大的心理煎熬。
　　所以，作为HR，你在面对劳动仲裁事件时，要有较强的心理承受能力和良好的心理素质。把这个过程当做是历练的机会。努力平衡好企业和员工的关系。同时，你要有一个心理准备，处理劳动仲裁的过程可能是一个较长时间的过程。不要害怕时间长，因为时间拖得越长越有利于企业。
　　五、“亡羊补牢”法则仍然适用
　　执行完劳动仲裁结果，并不代表着HR的工作就结束了。在这里，“亡羊补牢”工作非常重要。你要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，你自己的工作还有哪些不完善之处。借机向领导提出改进建议，以防止下一个羊走失。如果因为相同的事件再次被不同的员工仲裁，可想而知，你的工作有多失败。
　　你的企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。
　　以上五点应对心得，希望可以帮到更多的HR们，以告慰自己当年处理仲裁事件时百受煎熬的内心。
来源：网络
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公司辞退我，我去劳动局仲裁，公司又让我去上班，我该怎么办？(￣(エ)￣)ゞ
你好，我有个问题求助，日入职，试用期3个月公司没有和我签任何合同，三个月满后转正也就是日签劳动合同一年期限，合同满期后公司没有通知续签合同，也没有提前通知，直到日，突然接到公司人事部通知:合同不续签又要辞退我，我去劳动局申请仲裁，公司又让我去上班，如果不去就按照旷工处理，我现在该怎么办？(￣(エ)￣)ゞ
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律师回复区
那你现在劳动仲裁那边是什么结果啊？你们是调解了吗？没有的话，那单位不是已经辞退你了吗？另外你是想继续做，还是不想了？不想的话，就不回去，等待劳动仲裁的结果，要求赔偿、
仲裁要等处理结果。不想在那家做了，公司领导出尔反尔，
你不需要去上班，既然已经申请劳动仲裁了，等待审理结果。
您好，可以不去上班，继续申请劳动仲裁。
公司在我申请仲裁后，通知我去上班，我不想去那里上班了，已经三天了，公司又通知说三天不来上班自动除名，。问:公司这些行为具备法律效益吗？我该怎么办？
如果你不想回去上班的，就直接按照劳动仲裁开庭审理裁决，或者在仲裁庭调解解决。若需要法律帮助请及时联系本律师。
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