我的劳动合同到期了老板没给再签，现在我不想干了写了辞职报告后
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，
1、者提出解除（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，。（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
只要满一个月就可以走了，但为了防止单位故意刁难，留好送交报告的证据只会把你当月的工资结了，而已。 合同到期如果没跟你签，也不及时跟你解除合同的话，你可以要求老板将合同到期后所上班的时间，以2倍工资支付给你。另如果你社保交满一年以上的话，叫开去社保帮你办理失业保险金申请。 到期不需要辞职 可以直接走 工资结算到你工作结束之日
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求解除合同申请范文,其实解除合同，在未到期的情形下，只要对方同意即可i。你不需要写...　　楼主第一次在这里发帖 请各位大神给我支支招该怎么解决劳动纠纷　　事情是这样的 楼主是重庆的 2014年也就是去年9月16日到公司填写的入职表 9月18号正式上班 当时来面试的时候公司说会给我们买保险也一直没买 只是每个月给我们300块的保险补贴 我们也多次催促买保险 每次回复都是下月买下月买一直拖 今年3月我提出离职 老板就极力劝我留下来 当时也是觉得不好意思就答应了老板留下来 现在我再一次准备离职告知老板他就说我必须提前一个月告知 可是我们并没有签合同！上班到现在差不多七个多月了 我也提前一个星期告诉他了 他也没找我谈过话 我可以去投诉吗 如果可以我怎么做才能得到补偿呢 求各位大神帮帮忙！！！！感激不尽
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　　@唐晗儿 如果想得到赔偿就找仲裁　　首先，没签协议，公司是违法的；　　第二，没保险，公司也是违法的；　　可以先打电话咨询一下仲裁机构，然后找领导摊牌，领导不同意的话也不用留面子了，找仲裁吧。　　有一点要强调，保护好自己，没必要使用任何暴力方式，生气也是没必要的。
　　不知道你的入职表有没有劳动合同的要素在里面，没有的话就是没签劳动合同。　　第一，不签劳动合同视为第二个月开始就形成了事实的劳动关系，跟签了合同一样。　　第二，没签书面劳动合同从第二个月开始公司要支付两倍工资，多出来的一倍是惩罚性的。　　第三，你可以以不给你上社保为由向劳动仲裁委提起仲裁。要对方补足社保，赔偿6个月的工资，并提出一个月的经济补偿金。。。　　
　　@karlutie 2楼
18:30　　不知道你的入职表有没有劳动合同的要素在里面，没有的话就是没签劳动合同。　　第一，不签劳动合同视为第二个月开始就形成了事实的劳动关系，跟签了合同一样。　　第二，没签书面劳动合同从第二个月开始公司要支付两倍工资，多出来的一倍是惩罚性的。　　第三，你可以以不给你上社保为由向劳动仲裁委提起仲裁。要对方补足社保，赔偿6个月的工资，并提出一个月的经济补偿金。。。　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　顺便要求解除合同。。。多赚啊　　
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　看我对你多好。　　
　　@玲玲PQ
17:44:46.0　　@唐晗儿 如果想得到赔偿就找仲裁 　　首先，没签协议，公司是违法的； 　　第二，没保险，公司也是违法的； 　　可以先打电话咨询一下仲裁机构，然后找领导摊牌，领导不同意的话也不用留面子了，找仲裁吧。 　　有一点要强调，保护好自己，没必要使用任何暴力方式，生气也是没必要的。　　—————————————　　仲裁的话是不是要打官司请律师啊　　
　　@karlutie
18:30:06.0　　不知道你的入职表有没有劳动合同的要素在里面，没有的话就是没签劳动合同。 　　第一，不签劳动合同视为第二个月开始就形成了事实的劳动关系，跟签了合同一样。 　　第二，没签书面劳动合同从第二个月开始公司要支付两倍工资，多出来的一倍是惩罚性的。 　　第三，你可以以不给你上社保为由向劳动仲裁委提起仲裁。要对方补足社保，赔偿6个月的工资，并提出一个月的经济补偿金。。。 　　—————————————　　那我这样提前一个星期告诉她了，过了一个星期就走了，那公司会不会追究我的责任啊　　
　　@唐晗儿 6楼
11:36　　@karlutie
18:30:06.0　　不知道你的入职表有没有劳动合同的要素在里面，没有的话就是没签劳动合同。 　　第一，不签劳动合同视为第二个月开始就形成了事实的劳动关系，跟签了合同一样。 　　第二，没签书面劳动合同从第二个月开始公司要支付两倍工资，多出来的一倍是惩罚性的。 　　第三，你可以以不给你上社保为由向劳动仲裁委提起仲裁。要对方补足社保，赔偿6个月的工资，并提出一个月的经济补偿金。。。 　　—————————————　　那我这样提前一个星期告诉……　　-----------------------------　　直接走，没关系。他没那个胆子找你。　　还有仲裁不花钱，不用找律师。　　
　　@karlutie
09:28:24.0　　直接走，没关系。他没那个胆子找你。 　　还有仲裁不花钱，不用找律师。 　　—————————————　　仲裁不是要打官司吗　　
　　@唐晗儿 8楼
10:34　　@karlutie
09:28:24.0　　直接走，没关系。他没那个胆子找你。 　　还有仲裁不花钱，不用找律师。 　　—————————————　　仲裁不是要打官司吗　　-----------------------------　　打官司是诉讼，仲裁和诉讼两种途径　　
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不让我走，他现在还欠我两个月的工资，都时候厂子不给我开工资我怎么办...工厂的做法是违法的。 劳动合同法规定， 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
你好，我在某工厂干了8个月。没有和我签订劳动合同，我不想干了，提前一个月递交了辞职报告，到了一个月厂
由于其没有和你签订书面劳动合同，可以解除劳动合同。另外。工厂拖欠工资必须归还。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，你提前一个月提出辞职是合理合法的， 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。据此，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
已建立劳动关系。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位对他签订了劳动合同负举证责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的。劳动合同法规定工厂的做法是违法的。祝你好运。你可以申请劳动仲裁，可以解除劳动合同，你还可以得到8*2=16个月的工资作为赔偿。你对提前一个月递交辞职报告负举证责任你好，我在某工厂干了8个月。没有和我签订劳动合同，我不想干了，提前一个月递交了辞职报告，到了一个月厂工厂的做法是违法的。劳动合同法规定， 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，
，都时候厂子不给我开工资我怎么办，他现在还欠我两个月的工资！？谢谢不让我走
不让我走，他现在还欠我两个月的工资，都时候厂子不给我开工资我怎么办...工厂的做法是违法的。 劳动合同法规定， 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...还拿工资不给我开威胁我，我应该怎么办？工厂的做法是违法的，你可以辞职，而且还可以要求工厂进行因未签订劳动合同的赔偿，和辞职的补偿。所以我写了辞职报告签字过后还要继续做一个月，到这个月工资算下来扣了...能够存在劳动关系成立的证据，如工资单、考勤记录、工作服等。我在一个浴场工作了两个多月了，但是没有签订劳动合同，我现在不想做了...你好，我也是干浴场的，你这个没有办法，要走只能提前交离职申请，不然拿不到押金我在一家小厂上班，没有签订劳动合同，三个月都没有多少活干，就想辞职...你好，可以申请劳动仲裁你好，我在厦门一家企业工作，试用期为三个月，9月11日到期，试用期签了...您好！ 根据《劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...职报告，现在发工资老板不但没给我一次性结清还扣了我几百块，依据《中华人民共和国劳动合同法》 14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限合同。 82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位...在厂里上了半年的班，单位一直没有和我签订劳动合同，现在我不想做了，...基本上不能。可以到当地劳动局进行仲裁不管有没有劳动合同，劳动法规定劳动者以书面形式提前30天辞职就是说你老板要求你提出辞职当前再干满一个月，一个月后的今天你才可以走工资才给你否则你未经许可就离职工资一分也不会给你的，所以你老板的要求不过分
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在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
听说他们这里的主管级都是一年发一次工资的，但我只是做文员的，所以做了两个月到领工资的时候才知道是这样的，一个小罗罗而已，我现在还不能辞职，要到5月1号以后才可以辞职，并且最快只能在6月1号以后才能离开，7月份他们发工资我才能结工资因为他们发工资要到年底才发一次，平时只发500元生活费，当时进来的时候并没有说一年发一次，我想立即就辞职，但厂里说要做满三个月，而且要在满三个月后提前一个月才可以辞工，比如说：5月1号我刚满三个月，请问这样合法吗。
希望哪位可以帮帮我
由此给公司造成的不便或损失。　　解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利：“发生劳动争议。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，做为依法提出解除劳动关系的证明。至于工作了多少时间：　　1：“工资支付凭证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告。如果将来仲裁或诉讼，用人单位应当提供；用人单位不提供的，要求支付工资及相关经济补偿，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，本人不承担责任；　　3，便于以后举证），应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，本人将视为公司无需本人交接，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在、解除劳动合同、减少劳动报酬、除名、辞退，补交社保，支付经济补偿、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，这很重要。　　递交解除劳动关系的通知后、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，有责任提供证据，当事人对自己提出的主张；　　2，保留好底单做为证据。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日，该原因最好写明，批不批无所谓，关键是要有人签收，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字。如公司无需本人交接。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除
不需要提前一个月通知用人单位，可以随时离开。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而且可以要求公司支付自用工满一月起未满一年期间的双倍工资。2，《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同1,
　　一、所说情形，如果协商一致解除劳动关系，或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。　　二、法律依据　　1、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　　　2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
对于没有签订劳动合同的情况是不需要提前三十天进行通知的可以随时离职并要求公司给予一定的赔偿。
几乎每个厂都是得提前一个月辞工.不过像你说的那个只发500元的厂现在根本就没有了,500元一个月的生活费都不够,去劳动局反映啊,我吃的都不够还怎么干活啊.你没签劳动合同,那你们公司别的人有没有签了的,他们的是怎么写的.你这是在不知情的情况下进去做的,如果你不嫌麻烦就去劳动局.不然就只有不要工资了.劳动合同进厂都要签的,但有些是过 了3个月试用期才签的.如果过了3个月还不给你签,你就找他,他给你签的话你就不签,自己是解决不了的,必须得靠劳动局.不然你去跟你上级主管关系打好点,叫他以试用期不合格的名义让你走.如果你们的公司很小,你就直接说去告他,小公司最怕这个
不要怕，公司的做法违法，可以到当地劳动监察部门投诉。第五十条 【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有个员工入职两个月没签劳动合同,公司用承担责任吗?……
LZ: (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的...在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多少赔偿……
劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合...工作两个月了,公司还没与我签劳动合同,怎么办?公司违法了吗?……
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月...在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗?……
一、所说情形,如果协商一致解除劳动关系,或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以立即与用人单位...我和公司没签劳动合同,干了两个月老板不发工资和他要也不给,我该怎么办……
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订...在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?……
可以要求用人单位支付一个月的双倍工资,同时无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》...在公司做了两个月没有签订劳动合同,却让签订离职协议,现在想辞职,怎么办?……
该协议多项约定违反法律法规的规定,属于无效。 1.如果是你主动辞职,那么在试用期内只需提前3天通知单...入职单位工作两个月了,没有签订劳动合同,公司也从来没有要求我签订劳动合同。请问……
发工资的时候条吗。工资表上应该有你的名字。 或者你们公司每个月应该记考勤的吧。那个表里面也应该有你的...我入职快两个月了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理由辞退我,请问我可以得到哪些赔偿吗?谢谢……
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保, 2、公司以不适合的理由辞退,属于...我在公司干了两个月劳动合同也签了现在么司不开了有赔偿金吗?……
只工作两个月,公司解雇,可以要求公司补偿半个月工资 如果你之前有失业保险缴纳一年以上的,可以让公司给...}