(青木小页子)
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去Deloitte做咨询,去PwC做审计..四大到底该去哪一个？
【编者按】当你的职业发展目标定位在了四大，你可能就开始琢磨四大到底该去哪一个。他们没什么大区别吧？这个问题的答案取决于你问谁。第一从业务数据分析看四大哪家更强，可参照以下几项：
& &　第一，从业务数据分析看四大哪家更强，可参照以下几项：
　　- 按业务领域，审计最佳PwC，咨询最佳DTT(尤以国内市场为重点)
　　- 按业务规模，PwC&DTT&ET&KPMG(2015年数字)
　　- 按人员规模，PwC&EY&KPMG&DTT
　　- 按增长速度，EY最快，PwC最稳(慢)
　　第二，四大的文化之中：
　　- PwC气氛最轻松，
　　- KPMG的气氛略为tough，对着装要求最高，
　　- DTT的本地化做得最好，工作氛围的竞争最激烈，
　　- 安永最合女性工作，培训机制最好等等。
　　第三， 对于刚入职的小朋友而言：
　　四大之间的业务规模、增长态势或者客户群等方面差异不大，关键看你跟了什么人。因此可以用&离家近&&男女神在哪家去哪家&等来作为简单的判断依据。
　　1、会计师事务所总排名
　　先看2016年中美会计师事务所最新排名。
　　美国最新会计事务所排名：
　　来源：Vault
　　中国最新会计事务所排名：
　　来源：中国协会
　　点评：中美四大排名虽略有不同，但总体来说普华永道&德勤&安永&毕马威这个顺序是一样的。
　　2、四大分类排名
　　规模最大：德勤
　　如果你想去&四大&中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则&仅有&248亿美元，&不幸&垫底。
　　德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万员工，普华永道有19.5万，安永有19万，而&小&毕马威只有16.2万。
　　整体增长最快：德勤
　　&四大&都是规模大、实力强的&巨无霸&级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。相对去年而言，四大里成长最快的公司是德勤，有9.5%的增长幅度。其次分别是安永(9%)、毕马威(8%)、普华永道(7%)。
　　不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。去年，安永美洲地区的增长率9.7%，四大里最高;在亚洲，PwC增长10.3%，也是一个不俗的成绩。
　　审计最佳：普华永道
　　如果你是对审计有兴趣，普华永道是在全球范围内拥有审计业务最大的公司。在2016年，普华永道有153亿美元的收入来自其审计业务，比最接近的竞争对手安永 (113亿美元)多35%。普华永道审计业务盈利占总受益43%，比德勤的26%高出很多。
　　咨询与顾问最佳：德勤
　　如果说普华永道是审计一霸，德勤就是业内的咨询扛把子。虽然所有四大会计师事务所都在试图建立自己的咨询业务，德勤的咨询业务早在2000年左右就建立起来并开始稳固增长，已经不是别的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨询及顾问业务在2016年产生205亿的收入，这比其最接近的竞争对手普华永道多了78%。
　　女性提升空间最大：安永
　　跟投资银行一样，四大会计师事务所缺乏Senior级别的女生。像投行一样，他们尝试了很多的方案试图去解决这个问题;而结果也像投行尝试过后一样，这些方式都没有走到很远就失败了。根据去年的数据来讲，四大会计师事务在推动&女性力量&上做的最好的是安永，2016年Partner中有27%为女性。而在推动女性力量这方面，普华永道在四大里表现最不突出，女性Partner只占18%。
　　招收应届生：所有
　　在招聘毕业生方面，这里不能说四大有哪一家比另一家更好。他们每年招的毕业生都已经能够组成一个小型的投行。普华永道在全球招收了2.7万毕业生，安永则雇用1.8万毕业生。在美国，四大也一直霸占着&招毕业生人数最多的公司排行榜&前四位。2016年，四大一共在美国招收了近1.8万毕业生，分别是普华永道5579人、德勤5479人、安永4156人、毕马威2583人。
　　名声最佳：普华永道
　　如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道&&&四大&中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。
　　普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。
　　工作时间最短：无
　　如果你在&四大&工作，你的工作时间也许比投行要短，但你一样得傻傻地卖命。&四大&里到处都是抱怨工时太长的员工。
　　调查发现，德勤的员工抱怨工作时间长、压力大;毕马威员工总说自己很疲劳;安永的员工觉得为工作&牺牲&太多;普华永道的员工则抱怨&连续上班三周，一天都休不了&。
　　然而，很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在网站上抱怨说，&完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作，只有10%的时间生活，那么这里很适合你。&
　　工作最开心有趣：毕马威
　　《财富》杂志每年都会公布&年度最适宜工作的100家公司&名单。主要从四个维度考察：员工对管理层的评价、工作满意度、对同事关系的看法，以及薪资和福利。今年四大全部上榜，毕马威43名，安永49名，普华永道53名，德勤90名。
　　薪资最高：相差不多
　　讲真，论起薪四大真心都差不多，普华永道略胜一筹。2017美国最新四大起薪数据：
　　德勤：$45,000-$60,000
　　普华永道：$48,000-$68,000
　　安永：$40,000-$63,000
　　毕马威：$46,000-$62,000
　　如果想在四大做到10年以上，差不多到高级经理(Senior Manager)的级别，毕马威和德勤都是不错的选择，年薪平均分别为$190,000和$180,000。当然，美国四大薪资地域间的差距也非常大，纽约所比其他地区普遍要高。
　　3、四大晋升路线及出路
　　四大作为职业生涯的起点是个不错的选择，90%以上UniCareer四大的导师表示，毕业选择四大主要是因为四大的平台好。不同的工作部门(审计、税务、咨询)、项目(年审、IPO、尽职调查)、客户群(各种类型企业)等等，都会给你的知识结构和工作经历做一个很好的铺垫。工作三年以上的四大员工会接到来自各方猎头的电话，跳槽路子也是非常之广。
　　小编在这里盘点的都是比较正常的出路，比较清奇的出路当然也有了，比如2016年里约奥运会女子铁人三项冠军Gwen Jorgensen就是安永出身。
　　Gwen Jorgensen
　　四大 ：一条路走到底
　　如果想在四大干到天荒地老，四大晋升路线大多为：
　　助理 (Associate)
　　高级助理(Senior Associate)
　　经理 (Manager)
　　高级经理 (Senior Manager)
　　合伙人(Partner)
　　高级合伙人(Senior Partner)
　　创业：自己开事务所
　　这里的创业不是指开淘宝店卖衣服或开奶茶店。如果你自己有CPA(注册会计师资格证)，可以找几个CPA一起自己开会计事务所。有限合伙的门槛相对较低，注册资本5万，两个CPA;有限责任的，注册资本30万，五个CPA。
　　500强公司：内审
　　审计是四大的传统业务及强项，500强里的内审部门几乎是99%的四大出身，可以看出对四大审计方面的能力是非常认同的。
　　金融：PE、VC、FA
　　从四大出来，大多数人都想进金融。其实各个行业都在往金融业涌。近两年资本市场相当火热，做投融资的PE(私募基金)、VC(风投)、FA(融资顾问)行业都非常火，也确实是很好的出路，只不过竞争较为激烈。
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　　从四大跳槽到大摩，戳UniCareer独家导师说：对数据科学的爱，让我放弃麦肯锡和花旗的offer，从四大跳槽到大摩
　　咨询：曲线救国
　　如果你本科非清北或是美国Top 5，而你的梦想又是进顶级咨询公司，可以先从四大咨询做起。近几年，四大咨询发展迅速，尤其是德勤咨询，已经发展为全球最大的咨询公司。一方面积累一些咨询的行业经验，另一方面也可以看看自己是不是适合或是真正喜欢咨询。
　　4、中国四大最爱在哪个学校招人?
　　下图是2015年LinkedIn发布的四大从业者毕业高校分布：
　　来源：LinkedIn
　　上榜的Top 10主要有：
　　上海财经大学
　　复旦大学
　　对外经济贸易大学
　　上海交通大学
　　中国人民大学
　　上海对外经贸大学
　　上海外国语大学
　　北京大学
　　中山大学
　　广东外语外贸大学
　　另外，四大的校园宣讲也是一个很明显的信号。小编总结了2016年中国四大最爱去校园宣讲的学校，排名不分先后：
　　四大全都去校园宣讲的学校：
　　东北财经大学
　　厦门大学
　　天津财经大学
　　浙江大学
　　西安交通大学
　　四大至少有三家去校园宣讲的学校：
　　上海交通大学
　　上海外国语大学
　　中国人民大学
　　中山大学
　　南京大学
　　南京审计大学
　　山东大学
　　广东外语外贸大学
　　西南财经大学
　　5、四大喜欢什么证书?
　　CPA：想进事务所的人可以早点考注册会计师，这个进来以后就没什么功夫考了，而且有了注册会计师在国内还是很认可的，在美国也一样。其实在四大，任何国家的CPA(中国、美国)都可作为升职的必备条件。
　　：有人认为ACCA更有含金量，主要是一些外企比较看重。ACCA不是国内会计准则，ACCA可以作为拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则，也是一个很好的方式。但美国四大对于ACCA的认可度可能没有那么高。
　　CMA：CMA专注于管理会计的培养和发展，适合于不满足掌握传统财会技能的人，与CPA、ACCA不同的是，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面。
　　：如果以后想转咨询，投行/券商，都可以考个CFA。
　　CIA：内控方面的可以考CIA。
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已有账号，马上公务员考出了CPA,是否要跳槽去事务所呢?
很多境况相似的考生在探讨体制内转行CPA的问题时，都流露出对选择的犹豫不决和对未来职业发展的忧虑，那么体制内转行问题究竟要怎样分析？一位2年考取CPA、辞去公务员进入事务所的前辈现身说法，希望他分享的经验能对大家有所帮助。
我今年35岁，本科毕业11年，前5年在南方沿海2线城市机关从事统计相关的工作，31岁我辞职进入事务所。关于体制内工作再就业问题，我当时的分析思路是这样的：
自身情况分析→辞职原因分析→可选路径分析
一、SWOT分析
根据《风险战略》中SWOT分析模型，我当时先基于自身分析了一下优势和劣势（具有体制内人员共性）。
优势：时间充裕。公务员相对来说还是比较轻松的，大把的业余时间可以自由支配；性别：男，受年龄限制少，没有婚育年龄束缚，对于承受高强度工作有天然优势。
劣势：经验不足。cpa考试的很多知识点和考点需要实践，不然很难理解，统计工作虽说也和数据打交道，但是与实际的财务审计工作仍然相去甚远，可以说实践经验几乎为零。虽然大学学过会计，但是毕业5年又一直没有从事财会工作，在学校学的东西也忘得差不多了，这样的基础，与大四的学生、企业或者事务所工作的人相比缺少竞争力。
二、想清原由
对于我来说，考上cpa之后选择离开体制的原因主要有以下3个：
1、家里没有什么背景。别说我现实，在体制内关系背景真比实力文凭资格证重要的多。
2、性格、处事风格不适合混机关，5年还在基层打拼，看不到未来。
3、体制内舒服，但是工资不高。30而立，是时候换个更高更广阔更有“钱景”的平台。
三、备选路径
根据上述的分析，我首先坚定了考CPA的决心，2年搞定，接着分析拿到cpa证书后可以怎样选择出路，整理起来主要有以下几个：
1、会计事务所。按2-3年考完吧，大概32岁。一线城市四大事务所一般不会聘用这个年龄又没有工作经验的新手，只能去中小事务所。
①中型事务所：可以审计助理-项目经理-部门经理-小股东一步一步熬，但是能当上股东或者合伙人的可能性不大；
②工作7年，转了执业会员，当上项目经理，有一定的业务资源和执业能力之后，出来自己办一个小事务所（当合伙人需要注册执业够5年），这时候大概39岁，不要害怕，我知道很多50多岁退休了才出来自己办所的，关键是要有业务资源。
当然如果本身有项目资源，那5年执业限制什么的都不是事。
2、在事务所工作几年后去企业。现在好一点的公司财务经理和财务总监都要有事务所和5-8年大中型企业工作经验。由于年龄限制，这条路发展前景不是很看好，但是事务所工作经历+工作能力+cpa证书，仔细找还是能在一些互联网中小企业、创业公司等找到不错的工作机会。
3、拿到cpa直接去企业工作。这条路如果能走成，对个人未来发展来说难度最小，但执业自由度也不高，并且如果没有人脉推荐，年龄30+，无企业会计或者审计工作经验，竞争力还不如应届毕业生，需要谨慎选择。
四、选择结果及现状
我是两年拿到cpa的，辞职之后先在本省找了一家中型本地事务所工作，工作4年后机缘巧合认识现在的合伙人，一起在老家四线地级市注册了一家自己的会计事务所，加上挂靠的统共职员20几个，现在收入是同龄公务员的5-10倍。
五、关于体制内外工作的体会
体制内工作总体而言还是相对轻松，虽然工资不高，但是各项福利社会地位稳定性都有保障，没有小私企朝不保夕的忧虑，女生事业心不太强的话还是挺合适的。
在事务所工作，其实业务之外还有许多环节需要和公司各个部门、各个监管机构沟通协调，情商、交际管理等依然重要。自己办事务所，自由度和收入都不错，但是毕竟也是创业，压力会比较大。
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声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点是做事务所律师还是做企业法务？十个回合大PK，相信你不会再纠结
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是做事务所律师还是做企业法务？十个回合大PK，相信你不会再纠结
原文按：&法科毕业生进律所还是企业法务，年轻的律师继续坚持律师路还是转会到企业法务，都面临一次次抉择，事务所律师与企业法务各有特点，今天将两者拉到舞台进行大PK,十个回合下来，或许有你心目中的答案……&文/王梨华&专利律师（微信号：）来源/微信公众号&知桥商标专利（lawptc8）&自从自己成为一名资深专利律师（注：自封的，为后续说理更充分，再说律协也没有标准，有时候感觉律师产品还没有服务标准，一般从时间计算，5年以上也就可以封封资深了，所以以后听到资深律师两个字也不一定把Ta当回事）后，身边就有亲朋好友或同行会请教或聊起一个有趣的话题，就是关于在事务所做律师或者到企业做法务，哪种更好。从成年人的思考问题方式来说，选择事务所律师，还是企业法务，本身没有对错，只有合适与不合适，那么让我们从一般情况来扒一扒两者，PKPK。&第一回合&薪金的初速度&现在社会，谈钱伤感情，但谈感情有时候又伤钱。还是不要委屈自己，毕竟有时候当无法用语言来表达某个问题或情感的时候，又只能用钱来投票了。&大家知道，法学已经上了最难就业专业排行榜Top10——Top10可能还是保守的，有些媒体认为是最难就业专业，也就是Top1。都是被媒体害的，律师事务所的Boss们（这个行业也挺有意思，有时候一个律师带一个助理，这个律师也被称为boss，就像高校的硕士或博士导师，都被称为Boss，难怪大街上boss这么多）都认为反正法学的一大堆，就像皇上选妃一样，一抓一大把，凭什么要给这么高工资，再说进来又不能做什么事（当然这是狭隘认识），所以导致法学毕业生进律师事务所后，大部分律师助理工资就像女人的内衣，低的已经不能再低了，而有的boss还想扒光，所以如果你身边有法学毕业生，千万不要问Ta的工资，这是一段难以启齿的不堪回首的痛与记忆，当然当Ta成功后，这段低工资又会成为励志故事的桥段。大部分律师助理的工资起薪差不多是一般公司的行政（哪怕前台）的80%左右，有的还可能不提供工资，更有甚者，还让徒弟交学费，也就是徒弟补贴师傅，搞的和Uber一样不但免费，还要反过来补贴。当然即使在社会江湖上混迹多年，再转行到事务所做律师助理的，起步命运也好不到哪里去，都要从基层做起。&而企业法务呢，由于企业的职员薪酬体系架构一般比较成熟，企业法务在公司中的地位一般处于中等偏上，当然，能设法务的企业一般也不小，年产值一般也有个三五千万，低于这样的产值的企业也没必要设立专职法务，除非官司专业户。而法务相对一般的职员来说，神秘感与专业感要强烈很多，因此一般的起薪会比行政后勤类岗位高出30-50%。&本回合：企业法务完胜。&第二回合&薪金的加速度&事务所律师助理慢慢成长为律师，从原来的学习型角色慢慢演变为价值创造型角色，Boss们开始逐步提高律师助理待遇，形式也由固定工资向提成方式转变，慢慢提高律师助理积极性，律师助理也感觉是为自己打工，卯足劲往前冲，前三年，每年的工资增长率一般会保持在50%以上，当然有时候也会出现波动。&企业法务，由于法务部通常是配合市场部或办公室来处理法律风险，直接价值比较难以体现，因此年度加薪幅度通常不会太高，同时企业为体现公平性，要兼顾其他部门和人员，调整薪金通常不针对某一个别人员，因此通常法务单独获得大幅度调薪的可能性不是太普遍。&本回合：事务所律师小胜企业法务。&第三回合&跳槽的加薪幅度&事务所律师（助理）跳槽，从一个事务所转会到另外的事务所，一般不会出现大幅度加薪的情况，但如果从事务所跳槽到企业做法务，那么加薪幅度通常会很高，一般会比原告的薪金高出50%，甚至会高出100%，究其原因，由于律师在事务所经过长期磨练，接触面广，在事务所的人才济济中或许体现不出特别明显优势，因为身边的律师都不差，但这样的人转会跳槽到企业去，情况就不一样了，企业通常法务人员配置较少，一两个或两三个的是最常态，与身边人员的可比较性差，没有形成充分的竞争市场，最关键的是事务所的律师凭借原来的知识和经验到企业里有时候绰绰有余，一下子性价比就凸显出来。&因此有一部分律师跳槽到法务突然享受高工资，让留守律师嫉妒羡慕恨。&本回合：企业法务小胜事务所律师。&第四回合&晋升空间&事务所律师一般从律师助理开始，慢慢成为独立律师，后上升为合伙人，但是大家注意了，律师事务所的合伙人与企业的股东那完全是两个概念，且这样的晋升对于收入没有实质性的差别和吸引力，律师收入还是主要取决于案源的数量和质量。公司法务由于属于公司的职员之一，需要跟随公司的组织架构的大潮流走，且公司法务往往不仅仅处理法律事务，通常会附带行政人事类事务，还与企业市场部密切联系，与其他部门和岗位互通，公司法务对公司熟悉和时间长后，公司法务也有可能晋升进入管理层，在一些初创型企业最后进入股东的可能性也是比较大。&本回合：公司法务完胜。&第五回合&工作压力&事务所律师需要自己创造价值，处理法律纠纷时，需要面对向其支付律师费的客户，还需要面对司法机关，如果助理的话还要对自己的老板负责，属于多头管理，处理的结果好坏直接面临律师费用多少的问题，所以压力比较大。&企业法务一般来说是单线管理，直接向企业老板负责，处理法律纠纷时，仅代表企业一员，也就是说代表老板来处理问题，且公司法务忙绿的是事务性工作，如果天天处理法律类纠纷，说明公司什么地方出问题了。同时公司法务不像事务所律师那样需要为了案源发愁，因此压力相对较少，如果遇到重大疑难案件时，聪明的律师还会建议老板找外部律师协助，案件办成功了，在老板面前吹吹牛自己选人有眼光，如果案件处理不好，可以说我都选择了专业的律师，如果案件结果不好，那么也怪不了企业法务，化解压力是分分钟的事。&本回合：企业法务完胜。&第六回合&处理法律的广度&事务所律师接触的案件类型比较多，实战经验比较丰富，庭审技巧娴熟，各法律条文之间的关系关联度思考较多，在处理法律纠纷时，考虑问题的广度较大。企业法务由于服务于特定企业，特定行业，法律纠纷的类型相对单一，以合同法、公司法、劳动法等为主要法律领域，且每个企业的法律事务均有其历史或企业特定文化特点，因此法律面较窄。&本回合：事务所律师完胜。&第七回合&处理法律的深度&事务所律师在法律广度上优于企业法务，同时，由于现阶段律师逐步往专业化发展，深耕某一个或几个法律领域，因此在某个领域的深度也逐步加深。&企业法务，虽然接触的某个行业或某个企业的法律纠纷，除非像非常大的公司如阿里巴巴、腾讯、百度，需要在某一些领域有较深的深度，一般的企业法务由于实际发生诉讼的比较少，一年有发生1-3个诉讼，已经是算多的了，而事务所律师一年的开庭案件远远超过这个数字，且律师事务所的律师主要工作是研究法条与法律，而企业法务有时候不够“单纯”，除了做法律相关的工作内容，还经常会兼顾部分行政或其他事务，被借用或挪用的情况也比较常见。因此企业法务的深度上通常赶不上律师事务所律师。&当然我们讲的深度问题，还有一个有趣现象需要说，由于现在法律纠纷很多掺杂着法律之外的行业知识，在这块方面，企业法务接触的行业知识相对丰富，深度较深，而事务所律师因为未长时间浸泡在行业内，缺乏行业知识也是正常不多，因此从这个深度来说，企业法务更占优势。&本回合：事务所律师小胜企业法务。&第八回合&外部认同感&事务所律师对外从法律概念上称为完整律师，同时社会对律师的认知度高，神秘感强，一般都想当然地认为律师都很神奇、很厉害，一般与西装革履、香车美女、拿高薪住洋房相联系起来（事实其实不是想象的那么美好），因此社会的外部认同感较强。而企业法务，从对外法律规定角度来说，不能被称为律师（即使取得律师资格证或者曾经是律师），与传统意义上的律师存在相比，从形式上来看会慢慢弱化企业法务的律师角色的社会认同感。&本回合：事务所律师小胜企业法务&第九回合&时间自由度&事务所律师承接业务相当于承揽工程，遇到案件多时，可以集中时间处理，当案件较少时，可以选择自由支配时间，还可以长时间不来所里（当然相应收入也没有），熟话说，律师是三年不开张，开张养三年，炎炎夏日，资深律师就可以不用挤公交，可以在家里soho，时间自由度相对较高。&而企业法务属于坐班制，上下班打卡（当然有实力的大咖除外），自由度相对较少。&本回合：事务所律师小胜企业法务&第十回合&时间自由度与家庭和睦稳定度&由于律师面临不同当事人，天天见到的是纷争与是非，都在善恶之间徘徊，有时候看到社会隐藏深处的底线，看透了社会冷暖，同时社会压力较大，工作时间及强度大时常会困扰律师，同时面对的诱惑也非常多，与家人的相处时间较少，遇到家庭矛盾时，喜欢以律师的角色分出对与错，而家往往不是讲对错的地方，因此家庭和睦稳定度不是非常高。&而企业法务，一般来说在企业受重视程度高，享受典型的白领生活，受社会阴暗面影响较少，个人幸福指数较高，与家人相处通常比较融洽。&本回合：企业法务小胜事务所律师&经过十个回合大PK，你找到您心中的答案了吗，如果还没有也不用问作者，因为作者心中只有一个答案。&你当初是如何在二者中做出选择的？欢迎评论～&&实习编辑/董晓璇为无讼投稿/
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