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那位知道合同法？帮忙解答。 听说提前写辞职报告就能够不用交违约金，是...肯定是不合理的，也是不合法的 依据劳动合同法，除了单位出钱给你提供专业技术培训，或者签了竞业限制协议并给予补偿的可以定违约金之外，其他劳动合同都不能定违约金，也不能以中途辞职为由要求员工支付。否则，就是非法无效的。你可以不遵守。
签了5年合同，听说提前辞职要交违约金，感觉有点不合理
肯定是不合理的，也是不合法的依据劳动合同法，除了单位出钱给你提供专业技术培训，或者签了竞业限制协议并给予补偿的可以定违约金之外，其他劳动合同都不能定违约金，也不能以中途辞职为由要求员工支付。否则，就是非法无效的。你可以不遵守。签了5年合同，听说提前辞职要交违约金，感觉有点不合理肯定是不合理的，也是不合法的依据劳动合同法，除了单位出钱给你提供专业技术培训，或者签了竞业限制协议并给予补偿的可以定违约金之外，其他劳动合同都不能定
那位知道合同法？帮忙解答。 听说提前写辞职报告就能够不用交违约金，是...肯定是不合理的，也是不合法的 依据劳动合同法，除了单位出钱给你提供专业技术培训，或者签了竞业限制协议并给予补偿的可以定违约金之外，其他劳动合同都不能定违约金，也不能以中途辞职为由要求员工支付。否则，就是非法无效的。你可以不遵守。面试了个公司，他们说签订3年合同，如果违约的话相应的罚金也是很大的。...用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。 双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。 《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动...合同上写得是一年的，现在还有半年，不想干了，需要交违约金吗？辞职的...劳动者与用人单位签合同后，在劳动合同期限范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金，那么要根据公司安排的培训情况，或者签订竞业协议，那么劳动者在约定服务期内辞职，就要支付违约金...受过单位培训，去外地培训一个月。培训费为5000块。去之前签的协议，现...如果用人单位提供专项培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。 在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。 违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支...2016年11月与某县民政局签合同，规定最低服务年限5年，违约金五万。转正...一、我签了5年的合同，期间我不想干了，可以辞职吗？ 答：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...我跟公司签了5年劳动合同，合同上没说违约金的事，如果我提前一个月辞职...主要是看你的劳动合同和双方协议 有没有违约金这条了。违约金的数额不得超过外出培训的费用，如果有约违约金，则按你五年合同除掉已经履行的部分，那就是要交4000元了。详细的问题说明，有助于回答者给出准确的答案一下签了三年的合同，要辞...若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者合法解除劳动合同的，无需支付违约金。 法律依据：《劳动合同法》 第二十二条用人单位为...案情：小张在广州的一个公立学校教书，和单位签订了五年的劳动合同，当时合同约定违约金是2万元一年，但是到第二年，发现自己不适合教书想转行。但是约定的违约金太贵了，又不敢辞职，工作越来越没动力了。请问小张是否一定要合同到期才能辞职呢...无论劳动者与用人单位签订多久的劳动合同，只要用人单位没有对劳动者进行专项技能培训，未签订专项技能培训的协议，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位。劳动者享受自主择业权。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳...如果你是正常的辞职，用人单位是没有权利扣除你的工资的； 一、如果你没有按照正常的途径辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用； 二、如果你与用人单位签订的由竞业限制、保密协议等，你辞职，用...
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渝ICP备号-23请问辞职一定要交违约金吗？
本人在某国有商业银行就职，签了5年合同，现已经干了1年多，因各种问题欲提出辞职，当时合同中约定违约金是剩下未履行年数乘以提出辞职当月之前一年的平均月工资，也就是一万多，由于本人确实拿不出这笔钱，不知是否有其他方法可以免去这高额的违约金，恳请各位帮忙！感激不尽！
07-10-05 &
我也是银行出来的，当时没交 “唐山地带” 正在开展有奖注册活动！各斑竹火热招聘中...
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按合同办，想违约又不想交钱，那你当初签约时当玩来得啊。。。I 服了YOU除非你把老板搞定，让他开除你。。。
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新劳动法还没有生效，现在违约的话很可能是要交的。
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交什么交，他们用人单位从不按劳动法办，辞职了就想起劳动法。
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我看最好就一走了之算了。
请登录后再发表评论!刚签了合同就不想干了，可以辞职么？要不要交违约金？这条微信说明白了！
我的表妹婷婷今年刚大学毕业，她已经和一家企业签订了三年的劳动合同。可是刚签完合同她就不想干了，吵着要离职(⊙o⊙)…这种情况怎么办？如果离职要不要交违约金？
《劳动合同法》规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以劳动合同未到期辞职是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了（试用期提前3天）。
那公司有权拒绝员工辞职吗？
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（提前30日书面通知用人单位）即可。因此，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
可是，我之前跟公司约定了违约金是5000，那我现在离职要不要交违约金？
《劳动合同法》中对劳动者需支付违约金的情形做了以下规定：
第二十二条：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，除了以上几种情形，劳动者不需要支付违约金哦~
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