我现在在一个厂里上班，现在想辞工，但领导不批，他说招到人了我才能走，有
o  法律分析
我现在在一个厂里上班，现在想辞工，但领导不批，他说招到人了我才能走，有什么解决办法没有法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、您好，您的问题属于劳动合同纠纷；&&2、如果您要与用人单位解除劳动合同，需要提前三十天告知，所以您可以在提交辞职报告后三十天辞职，不一定要等到厂里招到人；&&3、想要提前解除的，则需要和用人单位协商；&&4、如果用人单位不同意您在三十天内辞职，您就不能辞职了；&&5、三十天后用人单位还是不允许您辞职的，您可以仲裁或诉讼。行动建议一、与对方协商与用人单位协商，争取在提交辞职报告后三十天内辞职。二、申请劳动仲裁如果在提交辞职报告三十天后，用人单位还是不和您解除劳动关系的，您可以向当地劳动监察大队或者劳动仲裁局反映。
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员工进厂只做3天就辞工可以结工资吗？
才可以辞职我只做了5天要工资
员工进厂只做3天就辞工可以结工资吗？
到一个厂只做几天就走人员工进厂只做3天就辞工可以结工资吗？公司可不可以规定员工做满多少天才发给员工工资、宿舍、工作培训方面带来很多麻烦，还要结算工资，给企业在入厂手续。比喻规定新进厂员工上班时间不超过3天不予结算工资。有的员工不认真上班的
个是没有办法的事情，但可以给低点，劳动合同法的规定是在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期本来就有个考察的作用在里面，工资不是全部不给，应该还是得给他们这样的人结工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不要想着针对那些不老实有员工不给工资，规定一个试用期就好了，不管是不是有劳动合同。或者你可以这样来思考。因为法律倾向于表达一种这样的意思，即劳动都付出了劳动就可以获得回报
日，可以解除劳动合同。　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、日，实行周、小时工资制的可按周。　　《工资支付暂行条例》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。单位不得克扣拖欠员工工资。　　2、依据《劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位　　1、只要员工付出了劳动，那么单位是需要支付员工工资的
三天已经很长了，要结算。
做一天也要结的。
1、只要员工付出了劳动,那么单位是需要支付员工工资的。单位不得克扣拖欠员工工资。 2、依据《劳动合同...
你做40天不算是长期工,那得看你和工厂怎么签的合同,有没有试用期之类的。
【1】劳动者在用人单位工作,在试用期内提前3日通知用人单位,可以辞去这份工作。 不是在试用期内,劳动...
如果在合同约定的试用期内,只要提前3天辞职。如果没有试用期或已经不是试用期了,需提前30天。 《中华...
劳动者可以要求用人单位赔偿。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用...
入职的时候怎么讲的嘛,一般都是有试用期的,
没这个说法,小厂都是这样的,大厂进去三天,辞工就有工资拿。
我有个很好的办法希望您采纳,想你这种情况唯一的办法就要和有关负责人对质,他们要是不承认或者找别的借口...
1:肯定是很曹丹的招不来人留不住人的厂。 2:劳动法规定试用期可以随时辞职,公司三天之内必须答复,正...
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　　楼主，楼上说的不够具体或者说很不负责任，听偶聊聊，有理就给分，没理也别骂，行吗？　　请先回答3个问题：1，你说签了合同，有试用期吗？2，如有试用期，请问，试用期过了吗？3，有没有约定服务期?　　若前面两个问题都有但没有约定服务期的话则很好办，楼主可根据合同上的约定内容选择以下两种方式处理但绝不能自离，自离是拿不到劳动报酬的，而且若厂方追究的话，还得承担相关的法律责任对厂方作出经济赔偿：　　辞职方法一，如是在试用期，则楼主只需提前3天一书面形式通知公司就可以自行离职!　　辞职方法二，如约定的试用期已过则楼主要提前30天以书面形式通知公司！　　以上的两种辞职途径都是现行劳动法明文规定了的，是合法的，如公司不批楼主也可以依法自行离职，且不用承担任何法律责任，当然书面辞职通知最好是以电子邮件，传真，特快专递或E-mail的形式发出较妥，以防到时公司来个不认帐！　　具体请参考相关的法律条文：　　第四章劳动合同的解除和终止　　2&第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　只要不涉及培训和商业秘密，者以书面形式提前一月辞职，是不用交违约金的。　　第四章劳动合同的解除和终止　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　如楼主是依照劳动法的相关规定来办理辞职申请（手续）而厂方不批的话，楼主可以依法自行离职并要回属于自己应得的劳动报酬，如厂方敢不给的话，则楼主可依法提出申诉而且诉讼必会赢！　　呵呵，回答的还行吗？
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