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“90后”求职要先问三个“什么”
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在校园招聘中，HR发现“90后”求职者更加有个性。　　HR和职场专家为“90后”求职支招　　“90后”首届毕业生即将“上市”，对于这些“初生牛犊”的求职者，职场老将们有什么建议与寄语呢？本报求职广场邀请社会各界职场精英为他们求职支招。　　撰文/记者邓仲谋 实习生林家宝　　图片/新华社　　“90后”新鲜“上市”　　不要用看“80后”的眼光看“90后”　　提起“90后”，很容易联系起“80后”，甚至有人还拿“70后”、“60后”来对比。“其实‘90后’整体比‘80后’、‘70后’都优秀，但社会发展的速度更快，对‘90后’提出更多的要求，所以他们求职的困难更大。”北森公司总裁王朝晖认为，在职场不能说“90后”是垮掉的一代，这样对他们是不公平的。　　“‘80后’的人用起来很顺手，因为他们踏实，目标定位比较明确，对社会认知会越来越清楚。‘90后’也有踏实的毕业生，但他们更具个性的一面，更喜欢按照自己的思维模式来操作。”赶集网华南区大客户总经理宋宁认为，不同时期每个人所看重的和彰显的东西是不一样的，企业用对待“80后”的管理模式、认知态度对待“90后”的话，一定会有差距感的。所以这给企业提出一个新课题，如何通过培训、企业文化、内部管理模式去引导“90后”更加踏实地工作，同时在过程中又不泯灭“90后”的个性。　　HR眼中的“90后”自我和忠诚度低　　“在校园招聘中，‘90后’有两个特点：第一是非常自我，不会站在公司的角度，第二忠诚度越来越低。他们想的不是证明自己的能力，而是想公司能给他们什么东西。”高露洁棕榄(中国)有限公司大中国区培训与招聘经理刘英丽表达了两点自己工作中的体会。　　刘经理曾经招聘过一位销售管理培训生，当时签合同时，承诺管理培训生是要在全国区域工作的。后来根据工作需要，公司安排她从上海到苏州轮岗，她就是不愿意去，还提出了诸多理由，比如男朋友在上海，希望公司补贴她过去见男朋友的车费。　　除了非常自我之外，忠诚度越来越低也是近两年校园招聘的突出现象。学生在找工之前没有明确的方向，甚至没想好就过来应聘了。有一位新招聘的管理培训生，公司已经发放了OFFER给她，不久她又通过了公务员考试，去一个县里做一个基层公务员，月薪只有外企的三分之一。这位培训生之前来应聘，现在又提出辞职，就是因为她还没有找到就业方向，没有想明白外企和公务员，哪一条路是她真正想要的。刘经理表示，“90后”找工，一定要找自己喜欢的工作，第一个选择很重要，不要被旁人影响了自己，要做自己感兴趣的事情，这才是最幸福的事。　　求职要问三个“什么”　　“90后”首届大学毕业生开始找工作，如何规则好自己的职业生涯？北森公司总裁王朝晖认为，“90后”在求职时要问三个什么：要什么、为什么、凭什么。　　“第一，无欲则刚，但在求职上如果无欲这个人是没有力量的，所以‘要什么’这个问题是求职者首先要思考的问题。第二，‘为什么’。例如同是求职软件工程师，但各人选择的理由是不一样的，有的是发自内心的喜悦，有的是父母希望他成为工程师，有的觉得这是潮流，不做这个就落伍了。不同的理由给人的支撑时间不一样，只有兴趣对人的支撑是持久的。所以一个人应该根据职业兴趣来做选择。第三，‘凭什么’。别人为什么把机会给你，你要给别人一个理由，是你积累了丰富的经验，还是看了很多书，还是有很多思考。‘90后’求职要把这三个问题想清楚。”　　职业规划师陈功也认为，“90后”进入职场最关键的是要明确真正适合自己的职业。有些职业可能是现在喜欢，做了几年发现不是自己最初想象的，又不喜欢了。所以，现在喜欢还不够，要长期喜欢，就是做了十年、八年仍然喜欢。只有长期喜欢的才是真正适合自己的职业。如何找到长期喜欢的职业？陈功认为，从自己现在喜欢的职业开始，尝试一些职业，一边尝试一边体会。注意重点感受这些职业的工作内容自己是否喜欢、是否擅长，工资、工作时间、工作环境等不是重点。在尝试一些职业的过程中，思考自己到底喜欢什么样的职业，到底哪个才是自己“内心的召唤”，这就需要自己去“悟”。　　要规划自己的职业生涯，就要在大学期间做好准备。益策(中国)学习管理机构总裁李发海建议“90后”学生要“触摸职场环境”、“在不起眼的活中发现规律”和“多学一点经典的东西”。应该尽早接触企业的真正职场环境，一定要去好的企业，以触摸职场环境为目的，不要为钱。还要学习在不起眼的活中发现规律。比如派传单很多人觉得不起眼，不一定愿意干，但这个活很能学习知识。派给谁是识别客户，效果怎么样，所以事后要分析效果。此外，还要多学一点经典的东西，例如沟通技巧，可以选择卡耐基的书。　　过来人给“90后”的建议　　赶集网华南区大客户总经理宋宁：1.更加务实和踏实；2.在彰显个性的同时多做思考。体现个性的时候要思考会不会影响别人，有一种换位思考的能力。3.要提升责任感。“90后”更自我，干什么都随自己的心愿，缺乏一定的责任感。　　万仕道(北京)管理咨询有限公司华南区总监田金平：1.心态上要准备好，要有适应能力。2.对职位有一个预期，如果预期不适合社会现状也很难找到合适的工作，不能看到小概率事件作为常态的标准，例如刚毕业就想成为创业很成功的人士，不久去到企业做到高管。不能把小概率事件作为预期，刚进去往往要从基层做起。现在专业和岗位一般是脱节的，这要做好心理调适。3.到企业和同事打交道的方式在学校不一样，要有融入环境的心理准备。4.做好职业规划，很多面试官注重这一点，例如你希望在这个岗位上收获什么，若干年后有什么样的发展。5.不同的岗位要有不同的应聘技巧，对应聘岗位要细致了解，这样应聘才能讲出与企业相关的东西，企业也觉得你更重视他们。　　北森总裁王朝晖：站得高点，看得远点，对自己挖得深点。当前专业跟工作关联度不一定很高，要往后看3到5年这个工作对自己意味着什么，不要半年就跳槽。挖得深一点就是要对自己多进行反思，要从工作里找到一些沉淀和积累。　　华南师范大学旅游管理系申老师：一是观念上要有端盘子的意识；二是要有策略，多去了解行业的情况，了解各家企业的情况，同时在学校储备相应的知识；三是要有能力，包括自己的学习能力、职业技能。　　百胜餐饮(广东)有限公司总经理崔焕铭：一是让自己快乐；二是抱定终身学习的信念；三是要有好的情商。分享到:
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International90后应聘张嘴就问好不好玩 企业呼伤不起.
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90后应聘张嘴就问好不好玩 企业呼伤不起.
绘图：吴文锋
元宵节过后，人才市场才进入招聘求职的真正顶峰。记者上周访问了以技巧人才招聘为代表的白云区南粤人才市场，多家企业表现为懂得决招工难的问题，今年广泛上调薪水北京代考，幅度至少在10%以上，然而求职者仍对涨幅不满足。更有不少“90后”的求职者对工作环境、娱乐设施等提出了高请求，这让不少企业的招聘主管直呼“伤不起”。
证券类跟物业治理人才需要显明减少
南粤人才市场副总经理刘王初告知记者，该机构上周三举办的招聘会共有793家企业，参会企业数目与去年开春旺季相比微升。仅上午半天，入场的求职者人数就达1.6万人次。据先容，去年招聘顶峰集中在2月，今年的招聘旺季会有所拉长，大抵从2月23日至3月15日。
对今年技能型人才的招聘情势，刘王初剖析，就技强人才而言，其重要分为出产技能、技术技能、治理技能跟销售技能四大类。广州的技巧人才需要多集中在服装、鞋帽、皮具、化装品、家具、五金、食物饮料、制作业等行业。比拟去年，今年证券、物业管理的招聘少了一些，而快递、物风行业的招聘则增多。
他还表示，企业多数“招人很宽，用人很严”。“今年我碰到一个找工作的女孩，手里握着二三十张企业的用工回执单，而去年普遍是六七张。”刘王初剖析，为懂得决用工缓和的问题，企业在招聘时会尽可能先招进来，而后依据其志愿决议是否培育。
求职者最关怀薪酬工作环境
“今年咱们打算应聘60人，但一上午只收到多少分简历。”肇庆京欧机械制作的负责人康先生对今年的应聘局势觉得一丝不乐观。他告知记者，今年该公司开出的薪酬前提很不错，然而却少有人问津。据悉，与去年比拟，今年的薪酬进步幅度在10%―20%左右，普工能够拿到3000多元的工资，而技巧工种均匀工资达5000元。
更让康先生觉得压力大的是“90后”应聘者。“像咱们公司这样的包装机械行业，技巧职员都须要时光积聚，但当初‘90后’广泛心态急躁，不时光沉下去，想挣快钱、大钱。有些工作譬如抛光，‘90后’年青人基本不愿做，还有的‘90后’来应聘先问好不好玩、工作环境如何、有不娱乐设施等。”
广州杰隆广告标识负责招聘的曹小姐则表现，现场找工的人张嘴就先问“薪酬”，而后才问“做什么”。公司今年招聘技术职员、出产厂长等岗位，其中生产厂长最多人应聘，而技术人员则较少人应聘，尤其是树脂师傅之类专业性强的岗位更少人问津。
招不来人，就象征着停工、停产，象征着订单难以落实。对此，良多企业尝试着新措施。比方许多企业采用“宽进”的策略拉拢人才，即先下降招聘门槛自考代考，入职后再进行培训。还有一些企业则对招聘会失去了耐烦，直接将眼光瞄准了技工学校的学生。
刘王初以为，招到好员工、留住新一代用工者枪手代考，这已经不仅是待遇就能够解决的事，当前用工状态对企业而言还要供给足够的人文关心，须要让员工在工作当中找到本身的价值。这既是企业的义务，也是学校进行职业计划教导的义务。假如企业不器重这方面情形，有可能会恶性轮回，终极仍是有损企业经营。(南方日报 记者 于冬雪)
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90后应聘一声不吭
爹妈在旁把该问的都问了
学生要求啥？工作环境好，最好少加班“相比往届毕业生，应届毕业生在求职上期望值更高。”南岸区就业局人力资源市场科科长顾艳说，今年应届生对就业岗位的期望值普遍较高，他们往往倾向于选择知名度较高的企业单位，同时也希望能将自己的专业知识学以致用。相对于薪金待遇等条件，作为独生子女的90后毕业生更看重工作地点与工作环境，办公室文员等薪酬不高却工作环境较好的岗位很受欢迎，而工厂技术人员、销售等稍显辛苦的行业不愿就职。毕业于重庆理工大学材料成型与控制工程专业的王卫巍，选择了广达重庆制造城品质管理岗位。他说，因为是大公司，专业对口，且食宿免费有双休，优秀员工还有海外研修机会。“对于我来说，能够双休很重要，我可以接受每周加一天班，但每月最多只能加两次。”专家怎么说？孩子自己来，家长要放手“我们是想让孩子少走弯路，工作是一辈子的事！”记者询问了多位陪同孩子来求职的父母，担心孩子受骗、为孩子把关、不放心孩子成了他们前来的主因。顾艳说，现在的80、90后求职人群大多是独生子女，从小被宠爱，最近几年父母陪同求职的都有出现。她建议，父母在就业的道路上给予孩子正确的指导而并非“大包大揽”，同时鼓励孩子在就业时靠自己的能力去找工作。如果父母不放心，可换种方式关怀，而不是直接陪同前来。如可选择有品质的招聘会，可通过打电话咨询、上网查询等方式了解招聘会信息，看是否可靠。招聘会后，等孩子回家再进行询问、给予意见，锻炼孩子的独立能力。同时，她也建议90后求职者应减少对父母的依赖，靠自己的能力去适应社会，放正心态，先就业后择业，而不是抱着“反正父母可以养活自己，不找到满意的工作就不上班”的心态。新闻纵深>企业急需技术人才薪酬随最低工资标准涨顾艳介绍，此次他们特别针对高校毕业生进行了筛选，剔除了电、焊工等技术性工作及保安、保洁等服务性工作。从企业招聘方来看，单位更青睐专业性强的技术人才。由于这类人才的市场需求缺口较大，在现场招聘中，技术类岗位的薪金也普遍高于一般文职类岗位。技术人员普遍在元，文职人员则在元。而记者在现场看到，随着我市最低工资标准提升，各家企业开出的薪酬有所上涨。如销售人员的底薪普遍在1500元，设计人员在2000元以上。而软件工程师薪资水平在3000元~5000元。据记者了解，昨日全市各区县都组织了专场招聘会，共组织1500余家用人单位进场招聘，提供就业岗位5万余个，进场求职人数近4万人，达成意向性就业协议近万人。已启动实名制登记帮助毕业生后续找工作为了帮助高校毕业生就业，今年我市还启动了实名制登记。在昨日的各招聘现场政策咨询区，公共就业服务机构免费为高校毕业生发放实名制登记宣传资料，宣传实名制登记的重要意义、可享受的政策措施以及登记流程，并现场为高校毕业生办理实名制登记。据了解，除了现场求职，在招聘会结束后，就业部门将实名制信息及时录入高校毕业生就业实名制统计信息系统管理，并分解到户籍所在地街道（乡镇），做好信息完善及后续跟踪服务工作，将及时向高校毕业生推荐就业信息，进行就业服务工作。在接下来的一个月里，我市还将为高校毕业生提供“岗位”、“培训”、“见习”、“创业”、“援助”、“政策”、“维权”等七项服务，为其就业创业搭建平台。(组文/记者 雍黎 实习生 卢秋池)(华龙网-重庆晨报)
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