后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 1735|回复: 10
怕员工辞工就押一个月工资，这样的做法不违反劳动法？
在线时间 小时
本帖最后由 零陵唐兽医 于
10:38 编辑
从沿海地区务工回来的朋友们都说，现在沿海地区老板基本上都守法，不会押工资了，员工来去自由，会按时发放工资，就是到企业没事可做，只要坚持在岗，没离开，就是员工没做事，那也是老板自己的责任，还是要按天按月发给基础工资。还有一些企业为了留住人才或者熟练工，到岗不足五天的，按五天发给工资；满十天的按半月发给工资；满半月的按一个月发给工资。
可是我们本地，很多个私老板就很不地道了，招聘广告说的工资待遇不错，进去一个月后才知道工资很低，而且要押一个月工资，以防止员工跳槽。员工如果自己离职，就要扣发所押的一个月工资，而且会找出很多理由说员工违反了什么公司规定给员工处罚，逼着员工丢下血汗钱辞职而去。
这样的老板还有什么信用可讲？他们已经明显违反劳动法，而且绝大多数都不与员工签订劳动合同，对员工没有任何劳动保障。长此以往会引发社会矛盾的，希望有关部门应该好好管管了。
今日热点丨
在线时间 小时
哪个黑心公司
在线时间 小时
在线时间 小时
低成本地区的通病。广东以前也曾是如此
在线时间 小时
哪个黑心公司
据亲戚家的小姑娘讲，冷水滩的那个什么天马客服公司与双牌的金钻客服公司都是这样的，老板黑心呀，骗了不少女孩子的血汗钱。
在线时间 小时
有必要是要曝光，可是网上还是有人为这些黑心老板遮丑。
在线时间 小时
广东这边大多数不都一样压一个月工资么
在线时间 小时
压一个月工资倒不是问题，但离职还不退还就是没道理呀！
在线时间 小时
可以装逼吗 发表于
广东这边大多数不都一样压一个月工资么
& &广东现在压工资的基本没有的了，如果每月15号发前一个月的工资，那15天也叫压的话，不知道算不算，我认为不算。如果7月15号发5月份的工资，那叫压一个月，如果7月15号发6月份的工资，那不应该叫压工资。有些公司8至10号就发前一个月的工资。
在线时间 小时
广东这边大多数不都一样压一个月工资么
现在沿海地区都不押工资了，否则就是恶意欠薪，是违法的。
在线时间 小时
压一个月工资倒不是问题，但离职还不退还就是没道理呀！
员工离职，公司不发所押工资，就是恶意欠薪，就是违法行为了。工作不满一个月不发工资，工作了一个星期之后辞职了
公开咨询详情
全部省级分法律咨询：
共有律师4707名，律所12086家，本周加盟律师0人，本周加盟律所0家
您的位置： >> 免费公开咨询
咨询人：Annyiseq
地区：广东 广州
浏览次数：2556次提问时间：
工作不满一个月不发工资，工作了一个星期之……
拜托，我只是晕血而已，我第一天是因为睡眠不知导致的低血压，我没有低血糖，而且，你不觉得你很搞笑吗，我面试的时候，你也没说要去仓库搬货吧，你只是说P一下图，传图片到淘宝店铺上，然后我第二天就去搬货了，我当时有怨言吗，现在我辞职了，然后你居然因为说我入职前隐瞒病情，我除了第一天晕了，之后我还有晕过吗，快餐的钱23块钱我已经叫李庆余给回你了好吧，然后路费你也不想给我了是吧，叫员工帮你搞卫生，倒垃圾，我们不是你的清洁工吧，我在你那个破地方，当前台兼客服还要当你家的清洁工，还有去搬货，你当我傻啊，要不是觉得同事还可以，你这份破工作我早就不想干了，就你这样的职位还要员工叫你徐总，你还真是想当老总想傻了吧，你就是一个小老板而已，妻管严就算了，还要靠老婆养，还说的那么好听，要不是我以为有工资，那份辞职申请我肯定会写下这个破事，工资低我忍了，去搬货，我也忍了，你让我当前台，当清洁工，当客服，我都忍了，结果你居然说没有工资发，这个我可忍不了，我是听说有工资发我才辞职的，而且大概明天后天又要去搬货，呵呵，你这1800的最低工资你还想把人用成怎样，有你这样当老板，谁当你员工也是蛮辛苦的，当了你的员工，算我倒霉，祝你早日倒闭，一时生气发了这个，还能要回工资吗，问过同事了，之前别人都可以要回工资，我第一次工作
我要回复：
&&验证码：
您还可以输入1000字我上班一个半月，因为家里有事我已经提起10天跟老板说离职，她必须要提前一个月说压的半个月工资不给怎么办呢？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我上班一个半月，因为家里有事我已经提起10天跟老板说离职，她必须要提前一个月说压的半个月工资不给怎么办呢？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：云南 |解答问题：0条
试用期内辞职，提前3天即可；据实结清工资，否则可以到劳动部门投诉。
相关法律咨询
工厂上班培训，一个半月了，突然跟我打电话说要我去办离职手续。说我培训期间不合格。
劳动者在试用期期间因考核不合格，劳动单位可以单方辞退，并无需支付赔偿金！但试用期期间的工资还是需要全额支付的
你好，我在一家私人培训中心上班（试用期三个月，正式签一年合同），在试用期一个半月的时候即时离职（交接完所有工作），理由其他，并非不签合同无社保（真实原因就是这个）。期间没有签订任何劳务或劳动合同，无社保。现在这半个月的工资或劳务费只发一半，无提成（课时费），无补贴，公司理由未提前一个月告知（辞职的时候没有告诉我），且在试用期无提成（上个月发了的）。咨询劳动局客服说可以扣一半工资但要加提成再扣。可是我们没有合同，没有告诉我会扣，我也并未给公司带来实际损失（这个需要证明吗？）。这种情况下，扣发一半薪金需要理由吗？薪金应当按日如数发放吗？又或者是违法行为，可申请仲裁，索要两倍薪金？注：其正式员工试用期社保转正后补发。
您好，首先公司的损失不用您证明；其次，试用期提前三天告知即可，不需要一个月；最后，您可以申请劳动仲裁，要求支付未付的工资。因为不告不理，二倍工资差额您可以列入诉求，但不一定支持。
我在轮胎场上班俩个月了因为家里有事要离职可是老板不签离职，说要不干工资就都瞎了
您好，工资应该按时足额发放，不得克扣拖欠，所以单位的做法已经违法，您可以申请劳动仲裁要回工资。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
热门百科17小时前
相关律师回复
易志敏律师 最近回复：
律师 最近回复：
钟飞律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
874律师在线
2084今日解答我交了辞职报告领导不批，压了半个月
我交了辞职报告领导不批，压了半个月
来自：网络
我交了辞职报告领导不批，压了半个月工资不发我要怎么做才能要回我的工资
3，如果公司不同意《劳动合同法》第三十七条规定.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，此为法律认可。有了以上证据，写什么都行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。2。签字后自己保留一份，可以解除劳动合同。辞职不用单位批准.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。快递回执即可作为辞职信送达证据，并注明收件人姓名、联系方式，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字、公司全称和详细地址，即便写不同意辞职也可以，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续
辞职报告交了一个月，不给你结工资，去劳动局仲裁。不到一个月，可以不批。若强行离职，单位可以追责。当然你可以找寻单位不合劳动法的地方，比如没帮你交保险、没付你加班……非完全正规单位，总可以找到点，然后以这个理由去找领导，不行就去劳动局
先是主动找领导谈谈，叫他给予工资你，如果不行就去劳动局去告他，说他非法扣押工资，一般劳动局都会重视的，因为过年前这种事特别严重满意请采纳谢谢
找律师告他，或者打热线电话，114问投诉到社保局的电话是多少
劳动法规定不能压工资，一般情况下要提前一个月提出辞职，或则可到劳动局请求帮助
员工若按照劳动法提前30天跟单位提交书面通知以后,若30天以后单位以任何理由不给予离职,员工是可以直...
1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人...
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
下载文件:辞职信(劳动者对用人单位)公司-美发助理_00.doc|　　你虽然...
辞职不批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职...
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证...
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要劳...
根据《劳动法》规定,劳动者辞职需要提前30天通知用人单位,满30天就可以离职了,不需要用人单位批准。...
1、国家不允许押金,但是你要有押金的证据,有款收据之类; 2、你可以直接旷工,知道被开除; 3、如果...
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
用人单位领导是咋个不让你走?你没有细说,讲讲看。如果你是依法辞职,用人单位领导不让你依法辞职走人就是...
下载文件:辞职信(劳动者对用人单位)公司-美发助理_00.doc|　　你虽然...
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职...
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,...
当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理...
劳动者有预告解除权,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,到期劳动合同解除,不...
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前...
员工若按照劳动法提前30天跟单位提交书面通知以后,若30天以后单位以任何理由不给予离职,员工是可以直...悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[广东 汕头];& 15:50:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:161
回复时间: 16:39:00
您好，单位老板的做法是严重违反劳动法的规定的，劳动者辞职的是需要提前三十天通知单位的，到期单位不批准的，劳动者是可以自动离职的，对于单位拒绝发放工资的行为，在与老板协商不成的情况下您是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备}