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&&&职场潜规则
7.3职场潜规则
简介：我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。
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提升沟通和谈判能力不管普通员工，还是企业的带领者，都在意识或潜意识中应用潜规矩来完成企业与个人的乐成，可否乐成驾驭企业“潜规矩”每每是他们本领凹凸的一个关头目标。详细来讲，职场专家总结了职场潜规矩以下10点，临时称之为职场潜规矩的十大黄金法例：
对“潜规矩”言，不解除其有公道之处，那末，就让公道之处“暴露概况”，大师配合遵守便是了，不要让公道的和不公道的都“潜”上来;其二，对决议计划者言，那些“不露在概况”的，就要让它总也露不进去，灭其于初始状况，等这些个“潜规矩”大行其道，那就晚了;其三，要独善其身，不按“潜规矩”办事;其四，对社会言，要轰轰烈烈地倡导规矩意识，刚强否决“潜规矩”意识。&&&&&&
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你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！
现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职。&&&&&&
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面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗？
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。&&&&&&
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职场中的闲言碎语常会造成“说者无心，听者有意”的意外效果，千万别让它们成为你职场通行的障碍！聊天八卦也有讲究，了解这些“潜规则”，杜绝祸从口出的隐形危险，让你的职场生存更安全！
有人的地方，就一定需要用语言沟通。语言有好的，也有坏的，很多时候我们都只能说好的，而鲜少能够说坏的。但是，在一个叫做职场的地方，对这些语言却是前所未有的包容，你可以常常说好的，却也永远逃脱不了那些或关于别人或关于自己的坏的。
当然，很多人都会把自己排除在“讲坏话的人”这个范围之外。这些人会若无其事地摇头，信誓旦旦地说：“我从来不说别人坏话，在背后嚼舌根实在太坏了。说那些没用的干嘛啊，不如干好自己手头上的工作呢。”
但是，如果你追问几次，她们便会动摇了，然后含糊地解释：“也不是从来没说过，但是……”其实，在正常的职场生活中，你可以相信某个人说的“我从来没有受贿”这样的话，但对于“我从来不会说人家坏话”这样的话却不能轻易相信。
坏话的作用是让你和同事之间产生“连带心理”和“共同意识”。“坏话”，有的时候是为了孤立某个不受欢迎的或者爱出风头的同事而产生的，有的时候则是没有太多恶意的玩笑罢了。而且，你知道吗，在职场生活中，“说坏话”这件事可是有潜规则的。&&&&&&
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结论：“潜规则”，既不公开，也不透明，也决不会将它的“规则”内容告知于他人，但是，其“规则”的内容谁都明白，它比明文规定的规章制度还要厉害，还要严厉，人们都在默默恪守、心照不宣地维护它，而且，谁不遵循这种“规则”，谁就会受到这种“规则”的排斥、惩罚，“潜规则”很具有“杀伤力”，所以，一般人都很是“惧怕”这种“潜规则”，相互牵制，然而，你必须要学会它、“尊重”它、实施它，不然你就根本进入不了你想进入的这个“圈”中，即便是进入进去也会发现自己无法生存，无法为这个圈子所认同，很快就会被这个“圈”所抛弃。
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职场女人被“潜规则”的一般性规律(图)
有些女人不仅知道自己的可卖之处，还知道“下铒”的运用之妙
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职场女人被“潜规则”的一般性规律
当代男人最羡慕帝王生活，认为当皇帝最大的好处，就是可以随心所欲地玩女人，因之在鲁迅的小说《阿Q》中，阿Q的白日梦，也就是爱谁就是谁。当然，这封建帝王般至高无上的权力，哪个能够得到？但学阿Q一般意淫一下，到是不错的心理体验。
权力在缺少监督的情况下，必然滋生腐败，搞潜规则的人内心，往往都认为在他的势力范围内，她就是皇帝。他想潜规则谁，谁就得顺从。这叫“顺我者昌，逆我者亡”。前者要办到，很容易，后者，要夺人性命，不一定能够办到，但给人穿小鞋，暂时终结人家的好梦，总是很容易的。有权的男人，总想要校验一下，这权力真的会好使吗？因而，找个不听自己话的人，穿穿小鞋，会有自慰一样的快感。
潜规则当是腐败的一种重要形式。表面看起来，女人在职场被潜规则，似乎只是男女作风问题。因为做了只会让人捕风捉影，还不就是一个“作风”问题。但实际上，这涉性的潜规则，往往就是一种腐败。当然，拿权力寻租或做交易的上司，本身就是拿公权或事权私用。但欲夺之必将与之。因而，把人家潜规则了，你还能不给人好处，那就有碍交易的“公平”性了。像强盗一样的抢夺，是很危险的。搞潜规则的上司也很明白这个道理。因而，把潜规则做成一种交易，那就让对方认可了这种形式，双方都变得心安理得。
与其说上司就是实施潜规则的一方，而下属就是被潜规则的另一方。还不如说，这潜规则发展到今天，早就是双向的了。以前是男上位，现在也时兴女上位了。实施潜规则的一方，既可以是上司，也可以是下属，现在不是许多下属要主动利用潜规则上位吗？只是这内容大至一样的潜规则，投下的铒不一样。上司一般是许以权力能给予的好处，而下属是以美色或金钱来诱惑买通上司，让上司投桃报李地回馈权力能给予的好处。
女人初入职场，或许还害怕被潜规则。因为她们还认为这脸面是要紧的，脸面上还放不开。但这种情况是会变化的，有的女人，第一次被潜规则，有些无奈，要么被上司逼迫，要么被上司霸王硬上弓，要么被上司设套，要么被上司许以重大好处，无论怎样，第一次性的兴奋度绝不会高。但得到回报过后，许多女人就发现，这也是一种竞争的手段，虽然有些不正当，但这不正当的“黑市交易”是可以洗“白”的。于是也就厚着脸皮，享受着潜规则给自己带来的好处和变化，从被潜规则，到享受潜规则，最后发展到主动利用潜规则，最终实现角色反转，女人在床上的兴奋度，就会与日俱增，因为物质利益已经和性兴奋形成了对应的条件反射。
当女人主动利用潜规则时，她内心中，就很容易把跟可利用的男人上床，当成了生存发展的“第一要务”，把性能力当成了高于业务能力之上的高级能力。并且在公众场合，表现出自己是靠能力和埋头苦干来成就一切的。虽然，在职场中，人们普遍最看不起的就是这种人。但人们议论都在私下，只是在吵架时，或可被人当面骂“死不要脸”。
知道了潜规则好处的女人，很容易就由被动接受的角儿转变为主动追求的角儿了，从配角升级为主角了。就像做生意的人，是越做越有经验，越做利润越丰厚，生意越做越大，这种女人主动实施潜规则的积极性就越高。那种做一桩生意，就黑了顾客的人，很难把生意做大。做潜规则生意，就不能把自己弄成过街老鼠，否则这生意就没法做了。因为明摆着的危险，任何人都知道防范的。那种来一届新上司就搞定一届，从不“放空炮”的女人，还真能感受到这身体资源是这世上可利用率最高的资源，一本万利，最后发展成无本万利，并被许多人叫“有手段”。因为这些女人，不仅知道自己的可卖之处，还知道“下铒”的运用之妙。在他们的表白中，她们欣赏上司的人材，并不欣赏上司的财力，欣赏上司的领导艺术，绝不说欣赏上司的权力，她们重在奉献，绝不索取。当然，这只是给上司的假象。让上司入套，被迷惑。当她们能够掌控上司时，她们就会痛下杀手，要么弄得情谊绵绵又可怜兮兮，让上司主动来迁就，要么反控上司来为她所用。这时，谁领导谁，还真说不清楚的。如果你看到，职位高的做事还要看职位低的脸色行事，那一定是给潜规则害的。
通过潜规则上位的女人，玩的就是做女人的尊严，别人拿尊严来守穷守拙，她们拿尊严讨巧换好处。另外，她们玩的是技术性活，比真的还真的假动情，假高潮，假心意，让上司找到这辈子难遇的红粉知己，看起来比妓女安全，实则就是术有专功的妓女。只有发案后，被这些女人所检举，或是所构陷时，他们才知道骂“婊子”。但是自己又是什么东西呢？
一般来说，物质化、享乐化、虚荣心重、别无所能的女人，最容易成为潜规则的主角，当然，漂亮而性感的女人，很容易成为上司渴望潜规则的对象。而自我业务能力很强，思想独立性强的女人，往往不能被潜规则，自己也不容易成为实施潜规则的主动者。在一个环境不良的职场中，这种女人相反容易被边缘化。
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生活需要搞笑，文章需要犀利:
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//@轻清流水:帅啊帅啊，帅也是一种罪啊！
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