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&工资是单位支付给劳动者的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。工资的扣除必须在法律规定的情况下才被允许。《劳动法》第五十一条指出：“劳动者在法定休息和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”1994年12月６日劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十条规定：“劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间。用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范先进工作者大会。”由此可见，出任人民法院的证人进行诉讼活动，是依法履行国家和社会义务的行为，其权利受法律保护，用人单位就必须依法支付工资，不应扣发参加出庭作证期间的工资。■张峰江　张小英您阅读本文耗时：如月知识产权网
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员工出庭作证用人单位无权扣发工资
作者：代昊
更新时间：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 员工出庭作证用人单位无权扣发工资
&&& 张先生在下半途中目睹了一起人身损害案件的发生过程，根据法院及案件当事人的请求出庭作证。张先生将此事提前告知自己的工作单位，但是，公司并没有明确答应让他缺席工作去作证。之后张先生按时出庭作证，但是到月底发工资的时候却发现出庭作证当天的工资被扣除。对此，张先生向律师咨询，员工出庭作证用人单位是否权扣发工资？
&&&&&&&&& 根据《刑事诉讼法》第四十八条规定:&凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。&《民事诉讼法》第七十条也规定:&凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。&因此，张先生在出庭作证是在履行法律规定的义务，也是作为公民的社会责任。对此缺席工作用人单位是否有权扣除工资，要根据以下劳动法律法规进行判断。
&&&&根据《劳动法》第五十一条规定:&劳动者在法定休息日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。&《工资支付暂行规定》第十条:&劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会。《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。&
&&&&因此，张先生出庭作证是依法履行法律义务，用人单位不能因此克扣工资。对此，如果用人单位依旧我行我素，张先生可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付克扣的工资，如用人单位在责令的期限内仍旧不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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如月知识产权网在线版权所有职工出庭作证，用人单位可以减发当天工资吗？
劳动者也是生活在社会中的普通人员，也会面临许多劳动以外的活动事务需
要参加,如正好目击了一次刑事犯罪，法院要求该劳动者出庭作证，用人单位能否 以当天劳动者没有参加工作为由扣减这天的工资呢？是不可以的，因为劳动者在 法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常的劳动而支付
工资。这些活动主要包括:（1)依法行使选举权和被选举权；（2)当选代表出席乡 (镇）、区以上人大、政府党派、工会、共青团、妇联会等组织召开的会议；（3)担任人 民法院的人民陪审员、证明人及辩护人进行该项业务活动时;（4)出席劳动模范、先 进工作者大会时；（5)《工会法》规定的不脱离生产的工会基层委员会委员，因工会
活动每月占用生产时间不超过2个工作日时;（6)企业领导指定参加的会议或群众 性工作...
根据条例第六十四条第一款，工资总额，是指用人单 位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工
资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情 况...
为了保证证人如实作证，证人有出庭作证的义务，不能 逃避。只有当证人由于年迈体弱或者行动不便而无法出庭， 或由于特殊岗位确实无法离开，或路途特别遥远、交通不便 难...
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报...
这个建议使用法律的手段来维护自己！
我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”由此可见，用人单位不能以女职工...
当然可以，不给的话，向劳动行政部门投诉，要求用人单位补发相关费用和滞纳金。如果您觉得上述回复对您有帮助的，请帮忙好评哦，亲
答: 二胎怎样享受产假，我现在都已经怀上了啊，有人能告诉我要怎么享受的吗？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区用人单位拒不支付劳动报酬怎么办？
看 “法”　　某网吧老板向公安机关报案，称其员工王某盗窃网吧营业收入。经查明，由于网吧老板恶意欠薪，王某在网吧工作半年从未拿到工资，最终王某决定自己给自己“发”工资，便擅自从收银箱中拿走与工资数额相等的钱款。虽然王某的目的是出于维护自己的合法利益，且拿走的钱款数额与其应得工资相等，但被拖欠工资和利用职务之便将单位财产据为己有是两码事，其行为构成犯罪。　　面对用人单位拖欠工资的问题，许多劳动者缺乏正确的维权意识，讨薪手段往往违法甚至涉嫌犯罪，例如控制欠薪者的人身自由或私自拿取用人单位财产等，这些违法行为是不可取的。那么被拖欠工资的劳动者应当如何正确有效地维护自身权益呢？　　讨要工资先争取协商解决，直接与用人单位的负责人协商。协商时要注意以下几点：协商前劳动者之间可以联合起来，选出代表与单位进行协商；协商进行时要保留证据，并通过录音等方式保存协商记录；协商中可通过讲明政府和对拖欠工资的处罚，让单位知晓恶意欠薪的不良后果。　　若协商不成，用人单位仍恶意欠薪，可通过向劳动保障监察部门（热线：12333）投诉、向工会组织（热线：12351）咨询并获取维权帮助。在向单位所在地的劳动保障监察部门投诉时，劳动者需要注意以下几点：1、用人单位拖欠工资的行为须是2年内发生的，对于超过时限的，劳动保障监察部门不会受理；2、投诉的书面材料要载明自己与用人单位的主体信息；3、说明被拖欠工资的事实并提出要求用人单位足额支付工资的请求。如果劳动者无法书写书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经劳动者本人确认无误后按手印。　　最后，劳动者可以采取依法申请劳动仲裁或向法院起诉等法律手段。劳动者采取法律手段时只要有相应的证据证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系即可。劳动者可提供劳动合同、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、加班记录、工资条、证人证言等能证明自己在该单位工作的材料作为证据。　　单纯的劳务欠款案件――即只要求用人单位支付劳动报酬的案件，可直接向法院提起民事诉讼；而劳动纠纷案件――即劳动者存在要求解除劳动合同、支付经济补偿金等其他诉讼请求的案件，必须先仲裁，仲裁后才可以向法院提起诉讼。劳动者申请劳动仲裁需注意，要在劳动争议发生之日起1年内向仲裁委员会提出书面申请，超过时限劳动仲裁委员会将不会受理。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁定生效后，用人单位不履行仲裁裁定的，劳动者可直接向法院申请强制执行。若劳动者负担不起诉讼费，可以向被告所在地法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费提供法律服务。
（责任编辑： HN666）
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