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我现在在的工厂规定现在辞工要扣500元钱，我郁闷正常情况下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但用工方如有《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可随时解除合同，用工方还要支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
劳动法有规定员工辞急工要扣工资吗？求大神帮助
　　正常情况下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但用工方如有《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可随时解除合同，用工方还要支付经济补偿。　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动法有规定员工辞急工要扣工资吗？求大神帮助劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用
我现在在的工厂规定现在辞工要扣500元钱，我郁闷
我现在在的工厂规定现在辞工要扣500元钱，我郁闷正常情况下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但用工方如有《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可随时解除合同，用工方还要支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
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渝ICP备号-23辞急工被扣工资引发的惨案
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我在一家工厂上班，上个月写了张辞工书交上去准备这个月底离职，单位主管签字后我就交给了厂长。现在马上就要到申请离职日期了，我去问厂长能不能正常离职。然后厂长跟我说辞工书没批，坚决离职就算辞急工，要扣半个月工资。
我想去劳动局投诉但是我跟那厂没签合同，工资条又被我弄丢了，我能去劳动局告他们吗？
在线等。。
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