“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”出自哪里？
“满眼生机转化钧，天工人巧日争新”出自清代赵翼《论诗五绝》中第一首。化：造化。指大自然。钧：陶工用的转轮。天工：指大自然的天然而成。人巧：指人用头脑手工而成的。日争新：天天都有新的东西产生。这句话的意思是：自然界和人类社会不断地生长，向前发展，大自然的天然鬼斧和人类巧妙的神工下的制品每天都涌现出来，层出不穷。
以不息为体,以日新为道。 〔以坚持追求作为本体,以每天创新作为途径。出自刘禹锡《问大钧赋》。
答: 祝国庆节快乐的藏头诗是什么？我家孩子超级好学的，总想让我教他藏头诗，所以我想举个例子给他看看~~
答: 进入南北朝后，曾出现寿阳公主“梅花妆”的故事和陆凯折梅赠友人报春传情的咏梅名句“折梅逢驿使，寄与陇头人
答: 进入南北朝后，曾出现寿阳公主“梅花妆”的故事和陆凯折梅赠友人报春传情的咏梅名句“折梅逢驿使，寄与陇头人
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这个不是我熟悉的地区“奇葩”共享产品 真的那么不靠谱吗_网易新闻
“奇葩”共享产品 真的那么不靠谱吗
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（原标题：“奇葩”共享产品 真的那么不靠谱吗）
评论员随笔世界真奇妙，连共享充电宝都成风口了。在共享单车之后，共享充电宝、共享篮球、共享雨伞等产品纷纷出场，并被投资人看好。日前，共享篮球平台“猪了个球”宣布完成千万级Pre-A融资，共享充电宝“街电”获得3亿元投资，“小电”“来电”也获得数额惊人的A轮融资……上一次投资人如此“疯狂”，还是在共享单车领域。当时一部分人慧眼识珠、抢先卡位，另一些投资人则痛失良机，估计悔得肠子都青了。于是，当共享充电宝等新产品华丽登场的时候，不少投资人不再犹豫，拎起钱袋一头扎进这片“蓝海”。投资人为什么青睐？因为充电宝、篮球、雨伞等物品，在日常生活中存在感颇高，被高频率使用，堪称“刚需”。一言以蔽之，做这门生意，前景可期。那消费者的反应呢？在得知共享篮球、雨伞等新玩意儿时，很多网友以为是在搞笑，觉得很新奇，当然如果坦率一点，就是觉得很“奇葩”——连充电宝、篮球都成共享经济了，什么鬼啊？应该说，共享经济从起步开始就自带“热搜体质”，很容易上头条，但也很容易“招黑”，它从来不乏赞赏，但也一直饱受质疑。这都在情理之中。问题是，随着一个又一个共享产品走红，它们有没有真正为用户带来便利？以共享充电宝来说，现代人对手机普遍依赖，“病情”严重的，每当看到手机电量不足就会产生莫名的焦虑。所以在坐车、外出就餐、游玩等场景中，一旦手机没电，对充电宝的期盼可谓望眼欲穿。今后共享充电宝将现身商场、高铁、地铁、火车站餐厅、电影院等场所，这意味着确实能给很多人带来便利。同样的，共享雨伞也是如此。日前，广州公园前、大学城北、广州塔等地铁站出现了共享雨伞的身影，市民不用下载APP，只需扫码就能一键借伞，可谓雪中送炭……所以说，且不论这些“奇葩”产品有没有明确的盈利点、前景如何，它们确实对准了消费者的需求，看到了用户日常生活中的诸多“痛点”。当然了，这些产品只是现有服务的必要补充，不可能解决所有问题，就像共享充电宝无一例外都需要扫码、注册、付费，如果手机没电呢，扫码就无从谈起；此外大多数共享充电宝都不配备数据线，试想连充电宝都忘带的人会记得带数据线吗？在我看来，这些“奇葩”产品对很多机构、场所而言也应该是种提醒。在以往，市民在火车上手机没电、出地铁忘带雨伞等小尴尬一直存在，如今这种需求应该得到更多关注。当前很多餐馆、报刊亭、影院等已经提供免费充电服务，不少旅馆、商场等可以免费借伞，这些贴地气、有人情味的服务是不是也能多些、再多些？（广州日报评论员&夏振彬）
(原标题：“奇葩”共享产品 真的那么不靠谱吗)
本文来源：大洋网-广州日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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打造全球科创中心，职工如何“发力” 代表委员一线解答两会热点话题
来源:劳动报 &作者:罗菁 李蓓 徐晗 张欣驰 & 11:08
　　上海在奔跑！下一站，是建设具有影响力的全球科技创新中心。 　　建设科创中心，体制改革、政策突破、资金扶持都少不了，但最最核心的还是人。 　　从天上到地下，上海职工已用双手、智慧、热情，让我们的城市更加充满活力。那么在迈向科创中心的过程中，上海的千万职工如何担负起这一时代重任？又如何发光发热，发挥重要的作用力？ 　　为此，本报在两会现场请来职工代表和工会界别委员，请他们谈谈具体怎么做。代表委员们纷纷表示，知识型、技能型、创新型的&蓝领工人&是上海建设科创中心不可或缺的一环。因此，除了一线职工应提升自身素质外，企业更应在氛围营造、激励体系、机制体制等方面有所作为，激发出职工的&创新基因&。 　　全国人大代表李斌 　　唯有不断学习是成功之路 　　作为上海&顶尖工人&的标杆，李斌代表在电气液压气动领域被称为专家型技工，在他所在的行业领域，很多人遇到技术难题会第一时间想到&找李斌&。令人意外的是，这个&标杆&直到今天仍像个饥渴的学生，除了工作，他逮到时间就是看书。《金属材料热处理》、《液压气动技术手册》等专业设计师的理论专著，这位技术工人看得津津有味。 　　&城市的科技创新，技术工人不能置身事外。&李斌说，打造世界级科技创新中心是上海未来的&一号工程&，目标看起来&高大上&，但并非只是科学家的事，它也是全民共同的责任，而技术工人则应在其中担负起重要角色。事实上，在高新技术从研发到制造的转化过程中，基层劳动者扮演着不可或缺的作用。 　　技术工人如何担负起这一时代重任？在李斌看来，自古华山一条道，唯有不断学习才是通向创新的成功之路。&当今时代，新技术层出不穷，我只要一天不看书学习，就感觉跟不上外面的世界。&李斌说，他希望年轻的技工能牢牢抓住时代赋予的伟大机遇，抓紧时间努力学习最新的知识技能，&要坚持学习，终身学习。&另一方面，作为一名老资格的人大代表，李斌多年来一直关注推动着职工培训机制的建立。&越是在竞争激烈的格局下，企业越是要放眼未来，舍得花钱愿意花钱在职工培训上，让职工技能培训长效化、制度化。& 　　如何才能在企业内部打造一种鼓励创新的氛围？李斌建议，将创新文化建设纳入企业文化建设的整体中，企业要确立鼓励创新、重奖创新的激励制度，帮助职工融入科技创新的大环境，通过经济奖励、精神鼓励等途径，引导职工增强创新意识和本领、主动关心企业技术进步。 　　全国人大代表徐小平 　　创新建设要&两条腿&走路 　　徐小平代表认为，&城市科技创新少不了技工角色，眼下上海还缺少一种鼓励工人创新的社会氛围和机制。&他说，推动创新建设，不能少了&一条腿&。 　　&创新源于生产一线，建设科技创新型城市，工人在基层岗位上大有可为。&徐小平说，技术工人能够从实践中发现更具有典型意义的现实问题，因此一线工人的创新有很高实用价值。但在徐小平看来，平台虽好，活力不够，就好比人有两条腿，现有的制度创新力度不够，缺了一条腿就跑不快。 　　&技能大师工作室、劳模创新工作室，平台已经搭起来了，谁来支撑硬件建设？&徐小平说，现在像这样鼓励一线创新的工作室如雨后春笋般涌现，它们的运作主要是靠各级工会拨款支持，但相对于长期运营的庞大开支，工会的支持力度有限。&鼓励创新不能光靠工会一家跑断腿&，徐小平说，如果没有企业提供足够的财力支撑，确保逐年加大投入，恐怕未来会有越来越多的工作室陷入&轰轰烈烈成立、虎头蛇尾收场&的命运。据他了解，目前已有一些创新工作室面临发展困惑，&没有编制，临时从各部门抽人，靠一时热情仓促开张，时间一长，因为空间不大发挥作用有限，越来越萎缩消亡，最终走人关门。& 　　&徐小平工作室&从建立至今已多年，经过不断壮大发展，现在不仅有工作室，而且还成立了公司。他的经验是，鼓励创新一定要有机制体制的保障，&给编制做预算，企业要肯投资，设定绩效考核，只要有章可循，工作室就能健康发展。& 　　市政协委员邬惊雷 　　为革新开辟&星光大道& 　　职工在科技创新中能否发挥主力军作用？市医务工会主席邬惊雷委员给出了肯定的答案。&不说别的行业，就以上海医务界的职工来说，无论在设备设置或技术创新方面，都做出了许多成绩。例如，成功完成了第一例断指再植，造出了第一台心肺机等。&邬惊雷告诉记者，基于以往的优良传统，他对于今后本市职工在科技创新中的表现充满信心。 　　在助推职工科技创新方面，他认为工会可以从帮助职工转化科研成果等方式着手进行扶持，这一过程中，要更多向一线职工倾斜，挖掘他们的潜力。&我们医务工会就推出了职工科技创新&星光计划&，该计划改变了以往职工科技创新评选偏向尖端科技人才、项目的&跷跷板&现象，为岗位小发明、小革新开辟了一条&星光大道&。&邬惊雷告诉记者，经过几年坚持，这一项目取得了良好效果，职工的创新积极性都有了大幅提高。 　　市政协委员朱斌 　　&接力棒&不能落地 　　谈起科技创新，市机电工会主席朱斌委员滔滔不绝，他认为上海职工毫无争议具备极大的创新潜力。当前，最关键的问题在于如何不让上海职工手中的创新接力棒落地。 　　他以上海电气为例，告诉记者在企业60多年发展中，公司始终将推进科技创新作为一项重点工作，通过出国培训、专业深造、产学研合作等方法途径，着力培养科技创新型人才，培养了一批像全国劳模李斌、阳虹那样的新一代科技领军人才。 　　除了企业层面助力，朱斌认为工会可以充分发挥&大学校&作用，加强职工技术技能培训、开展发明创造活动，完善职工成长成才机制。&近几年来，上海市机电工会以李斌技师学院为基础，以&李斌杯&职工技能大赛等三项赛事为主渠道，以技师创新工作室为主阵地，引导广大职工参与技术革新、技术发明、技术创造，促进企业科技创新。&朱斌告诉记者，这些方式大大提高了技术工人的技能素质，为科技创新由蓝图变成产品提供了保障。 　　市政协委员朱大弟 　　打通职工晋升之路 　　谈起一线职工在科技创新中心建设中的作用，同时担任江南造船(集团)有限责任公司和外高桥造船有限公司工会主席的朱大弟委员颇有感触。上海地区是我国船舶工业的前沿阵地之一，承担了大量高技术含量船舶的建造任务，也孕育了大批高素质的船舶技术、技能人才。在其中，一线职工无疑是科技创新的一支生力军。从船体的&心脏&到最近荣获国家科技进步特等奖的&海洋石油981&平台上，都凝聚着职工们的智慧。 　　船舶制造需要大量高端技术人才，朱大弟坦言，目前能切实感受到船舶工业高端技术人才缺口的压力。在人才培训与科创素质提升方面，企业正通过每年的职工职业技能提升计划、职业技能竞赛等培养一线职工的科技创新能力和素养。未来，企业将进一步加大职业技能培训力度，进一步完善技能人才培养机制。职工通过培训与实践，在初、中、高级技工岗位的晋升道路将走得更为畅通。劳模工作室、企业承担的科研课题等也将吸纳更多一线职工加入，贡献自己的智慧，提升业务水平。在外高桥造船公司，今年的目标将从船坞周期8批次提升到10批次，靠的正是科技创新的力量。 　　市政协委员陈龙 　　奖励措施需见实效 　　一线创新不能光有热情、光靠奉献，政府应积极扶持，制定奖惩分明的激励措施。市科技工会主席陈龙委员表示，奖励措施见实效，才能让职工更有积极性。 　　上亿元的成果转让，不用报上级部门、财政部审批。前不久，中科院上海药物研究所将两个抗癌新药项目转让给绿谷制药。科研成果转化收益不再上缴国库，由科研院所处置，成为一大亮点。陈龙委员表示，科研人员个人收益比例从原先的10%至25%上升到近50%，同时团队还可再获得20%作为进一步研发的费用，是一个相当大的突破，从而进一步激发了职工科技创新的能力。}