按照Researcher的工作职责的重点之一：“按照顾问的要求，系统搜寻目标候选人，提供给顾问候选人的简历”，所以，一个优秀的Researcher一方面要有优秀的搜寻技能，比如cold
call的技能外，另一方面还要懂得积累，不断丰富、并条理性管理自己的简历库，最终的、也是关键的目标就是能及时向顾问提供合适的候选人。
用心，责任心强：能和顾问一起着急，把case当成完全是自己的case来做。这点甚至比搜寻技能更重要。
努力、耐心：找候选人是一个“体力活”，要深挖下去，才能找到合适的候选人。
细心：对所有拿到简历的候选人，如推荐给顾问后不合适，都能及时进行反馈给候选人。这个候选人不合适这个职位，可能适合下一个职位，与候选人保持长期的联系。
5、自我激励的能力：好找的职位客户不会通过猎头找，所以每个case都是有难度的，Researcher和顾问都能保持热情，才能互相扶持，取得胜利。
永远不要欺骗女人&，&因为我们一眼就能看穿&。&
你知道男人和女人&，&说谎的最大差别在哪里吗&。
男人说谎&是要让自己觉得好过&。
而女人说谎呢&是要让对方好过&。
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发表于：11-01-21 10:05
成长的过程
发表于：11-01-28 12:11
互相扶持，取得胜利
如果我是杰少，谁会是我的笑容......
发表于：11-01-28 15:29
回复 第3楼 的 潇潇雨歇2008：哈哈，你说的是团队协作吧
永远不要欺骗女人&，&因为我们一眼就能看穿&。&
你知道男人和女人&，&说谎的最大差别在哪里吗&。
男人说谎&是要让自己觉得好过&。
而女人说谎呢&是要让对方好过&。
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如何做一名合格的助理316907
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关注微信公众号如何成为一个优秀的董事长助理？ - 知乎6被浏览1052分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起一个优秀的产品助理都应具备哪些技能？
一个优秀的产品助理都应具备哪些技能？
产品助理首先面向的是应届生为主，或转型或换行做产品工作的朋友，现在随着产品行业的兴起，不少产品培训与运营培训的机构拔地而起。培训完的同学或需要转行的人，产品助理是他们的首选，当然部分公司叫产品专员，甚至叫产品经理。产品助理是产品生涯的起步，产品助理常规的工作内容：文档撰写、测试产品、运营活动、新媒体、对接客户、产品培训这里是我罗列的产品助理常规的工作，其中产品助理既然是起步，相应做的事情是以围绕产品的“杂”事，这里我说的杂是以更加细化或者重复化的工作。题外话，关于产品助理的起步，时间是3-12个月不等。根据我的进阶情况，我谈谈以上几个工作的常规内容运营活动：负责执行活动，配合运营人员发起活动，线上去刷积分；线下去布置会场测试：不停的功能性测试产品，也就是我们说的点点点，了解产品每个功能是否可用，弹出的页面是否有报错或逻辑不合理的情况。撰写文档：专利说明、MRD、PRD、PPT新媒体：发布产品公众号文章，查看新媒体账户每日数据情况产品培训：讲解产品的功能使用，培训公司内部人员或客户这是我列出自己做产品助理的工作情况，当然其中也分权重，比如我在做产品助理的时候更多的是去做新媒体、产品培训、运营活动。产品助理的工作最后说一点题外话：产品助理是产品定性的开始，下图就是我梳理产品转变的可能方向当然，我相信每个做产品的同学都有一个改变世界或希望自己与世不同的个人情怀，因此产品助理需要认准你的企业资源这个坑。如果这个企业是传统企业的产品助理人员需求，可能你更多的学习到是售前工程师工作、培训讲师；当然如果是一家互联网或正在转型的传统企业，产品助理可能会成为产品经理、设计师、运营经理的发展方向。因此产品助理我认为是最为关键的时期，但我的不少朋友也会在乎行业的从事经验。这里我认为刚毕业的朋友可以不需要太在乎行业，甚至可以把几个热门行业都做一做，产品的工作虽然有软能力但也有硬能力。但在作为产品助理时期，是硬能力与软能力都欠缺的时期，这时期急需成长的情况下，行业显得不重要了。毕竟不是销售，你不需要积累客户资源，你需要做的是：产品工作需要做的工作是什么?哪些可以做？哪些不是产品的工作？相应的规范什么样？以上三个问题反思自己，到底是不是做到了？如果没有或许现在仍然需要继续学习，如果有那么或许你可以考虑下一步规划。
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