中南集团怎么样？|面试经验|工资待遇 - 职业圈
中南集团新增一条面试经验
中南集团新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金”
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中南集团新增一条来自 前员工/在职员工/关注者 的评价
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公司评分： 公司性质：民营 公司规模： 公司地址： 所属行业：房地产开发 建筑/建材/工程 官方网址：我想知道中南房地产怎么样
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我想知道中南房地产怎么样
提问者：倪鹏海|
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你好，中南地产公司还不错，每次购房都会有很多活动。这个公司有完整的服务体系、管理制度也非常严格、战略目标也很明确、同时还有周密的监督机制。所以他们家不管是产品、服务、质量、团队口碑都相当好，受到业内一直好评，国匠中南置地 前三季度销售业绩翻倍飙升剑指千亿
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似乎很少有开发商如中南置地一般，敢于以国匠自称。这份自信，首先来源于彪炳的销售业绩。根据克尔瑞研究中心9月30日发布的《2017年前三季度中国房企销售金额排行榜TOP100》榜单显示，今年前三季度，中
似乎很少有开发商如中南置地一般，敢于以国匠自称。这份自信，首先来源于彪炳的销售业绩。根据克尔瑞研究中心9月30日发布的《2017年前三季度中国房企销售金额排行榜TOP100》榜单显示，今年前三季度，中南置地流量金额626.7亿元，同比增长98%;权益金额595.4亿元，同比增长92%;销售面积569.2万方同比增长101%。整体排名位居中国房企第15位。627亿的销售额，意味着这家一直在戮力跻身行业第一梯队的房企， 距离&千亿俱乐部&仅差一步之遥。同时，中南置地在土地市场亦颇有斩获，斥大手笔快速拿地。2017年至今，中南置地除获得成都、郑州、西安、青岛等热点城市优质地块外，还在深耕的环北京、环上海、长三角区域频频落子;并且以敏锐的眼光，提前布局了均衡发展的三四线城市徐州、马鞍山、绍兴、佛山、临沂、潍坊等城市。数据显示，中南置地月新获取地块超500万平方米，计容建筑面积约1000万平方米，新增总货值超1200亿元，可谓储粮充足。在亮眼的销售与拿地数据背后，是中南人严谨耐心而又勇于突破的工匠精神，专注于对公司产品、运营管理、文化品牌等每个细节的精雕细琢。正是这份专注与细腻，使得中南置地在以粗放式开发管理为主流的中国房地产业界，显得卓尔不群。国匠之品：引领行业标准将健康住宅产品做到极致中国房地产黄金十年，也是&野蛮生长&的十年。勃发的市场需求与步步飙升的房价，使得大批地产开发商都只注重&速度&与&效益&。而随着楼市进入存量时代，市场形势的变化使得开发企业开始将注意力投入到产品的&品质&和业主对于健康、环保、智能等更高层次的需求上来。资料显示，万科、远洋、朗诗等大批标杆房企，都在对健康住宅进行着大量的探索与实践。而以&售卖健康生活方式&为己任的中南置地，则是将这一细分领域做到了极致。日，中南置地联合中国建筑科学研究院，正式对外发布国内首个健康住宅标准，该标准对于住宅社区的光环境、空气质量、生物多样性设计、社区环境设计等11个因素进行综合考量，涵盖6大体系、39个二级指标、138项标准条文子项。其核心理念在于&一切从人的角度出发，一切为了居住者的健康和舒适&。在中南集团董事长陈锦石主持编撰的《中南宪章》中，曾明确提出&产品是中南的第一竞争力。&落实到健康住宅这一产品，中南人亦是切取独特的视角和精益求精的国匠精神，进行了深度打磨。试举一例，在众多的健康住宅的标准中，少有企业将&光环境&列为课题。而中南置地则结合国外成熟研究成果针对健康的光环境予以实践：通过合理使用健康灯具，并综合设计照明方案。大大减少不合理照明对人的视力的损伤，减少青少年患近视眼的几率，延缓老年人的老花眼。在人人用手机，日日对屏幕的时代，这一细节不可不谓思之在前。同时，中南置地还通过综合考虑户型白昼采光方案，以及自然采光和夜间照明的过渡和耦合，最大限度地减少对人体视觉的刺激，同时保证人体对于光环境的正确感知，以保证人体生物钟和生理节律的规律和正常。&跟空气和水相比，营造一个舒适健康的光环境需要多种技术手段和一整套技术体系，这也是我们一直在努力完善光环境研究体系和技术体系的原因。&中南置地研发技术中心设计总经理茅勤介绍道。类似这样的一个一个精心雕琢的细节，构成了中国地产行业首个健康住宅标准。而作为标准的制定和实践方，凭借国匠打磨的优质产品，中南置地业已实现了角色转换，由&参与者&、&追逐者&，正式转变为领域的&领跑者&。国匠之心：管理机制革新深度唤醒员工主权意识中南置地对于地产行业的引领和标杆效应，不只有精益求精的产品，更有精诚之至的企业管理体系&&将唤醒员工&主权意识&视为公司级的战略行动，以待国匠之心待人才。据报道，近年来，中南置地不断大幅度调整人才组织机制考核奖惩制度。尤其是2016年公司将总部从南通搬迁至上海后，更加大幅度招聘优秀人才，人事效率、企业员工素质得以显著提升，并在用人、选人、育人等一系列思路上发生翻天覆地的变化，机构活力被显著激活。在人力主权唤醒与回归方面，企业与员工由雇佣关系转变为合伙关系，成为风险共担、利益共享的&身心一家人&。基于这一思路，中南置地大力推行合伙人机制，力求使每一个员工都成为企业的主人。上下同欲者胜，风雨同舟者兴，这正是中南置地一直以来所倡导的&共创共享&。在人才竞争与激励方面，设置简单透明的人才竞争机制，能者上庸者下，并在内部启用跟投制和极具吸引力的薪酬改革。以中南置地城市公司的激励政策为例，各城市公司的总收入与城市业绩规模和利润挂钩，项目越多、业绩越好、利润越高的城市公司员工，收入就越高。对于人才的培养，中南置地重体系而轻督导。通过选拔体系、资格体系的建立来约束、激励公司员工具备自发学习的动力和压力，同时还将员工投入到实际&战场&中进行学习，并将这种&战场实习&视为最有效的人才培养方式。而在员工的人性化关怀方面，中南置地也有颇多标新立异的举措：以健康、自由、和谐、影响力的快乐四维度作为其人才观;并从人际称谓入手，在公司内部自上而下推行去&总&化行动，倡导简单、平等的组织氛围，并为每位公司高管都设计独具个性的卡通人物形象，不断提升公司上下的亲和力和凝聚力。《易&系辞上》文云：&易知则有亲，易从则有功。有亲则可久，有功则可大。可久则贤人之德，可大则贤人之业。&正因为中南置地以对待国匠之心对待员工，对待人才，才能深度激发员工的积极性与参与感，上下齐心推动公司飙升猛进。国匠之魂：文以载道与国同行铸就史诗品牌文化一个没有文化的公司等同于没有灵魂，公司品牌文化建设不可小觑。中南置地同样以国匠之道，大手笔打造与国同行的厚重文化史诗。日，由中南集团、中南置地和中央民族乐团共同打造的世界首部大型民族器乐剧《玄奘西行》，在北京天桥艺术中心，拉开全球巡回序幕。自首映之日起，该剧便获得了社会各界广泛赞誉，好评如潮。有媒体评论称，《玄奘西行》代表着中国文化复兴的梦想，在&一带一路&战略中，&充当对外文化交流的桥梁与纽带&。中南置地总裁陈昱含表示，之所以被《玄奘西行》所吸引，是因为玄奘心苦，却无碍他普度众生之初心，正如中南置地一样一直秉持创新、匠心理念创造作品，打造百年工程。而作为一带一路的倡导者与追随者，这部大型文化戏剧充分展现了中南作为企业公民的&大爱精神&。藉由这份工匠之心和大爱精神，中南置地的品牌价值与销售业绩比肩成长，节节攀升。9月13日，中国房地产业协会、上海易居房地产研究院中国房地产测评中心发布的榜单上显示，中南置地凭借不断提升的品牌强度和价值创造能力，荣获&2017中国房地产开发企业品牌价值20强&，排名行业第12位，品牌价值估值高达153.26亿元。至此，中南置地的品牌价值实现了从2015年的76.87亿元，到2016年的103.42亿元，再到今年153.26亿元的&三级跳&。&耐心，专注，坚持，不断提升产品和服务，正是因为中南置地在专业领域上从未停止追求的脚步，才在这场极具胆识的战略大变革中不断助推品牌成长。&
陈昱含如是说。【结语】&以国匠之名自居者，必以国匠之道行事&，戮力前行的中南置地，以国匠之道精磨产品，以待国匠之心待人才，以与国同行之势铸就品牌，正在逐渐成为中国房地产行业的趋势引领者和价值担当!免责声明：本文仅代表企业观点，与凤凰安徽无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
[责任编辑：纪昱]
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地区经理, 积分 1122, 距离下一级还需 78 积分
1.Bovis Lend Lease：很好的工程类公司，施工管理历年都排在全球前五。暑假在prologis实习的时候就看到过他们做的due diligence report，prologis的人对其评价颇高。其工资水平据说在5000左右，不在上海的话有9000+，但是作六休一，因此我接触到的研究生大多不想去（据说去年一共发了10个offer，不少人没去）。整个招聘是一笔三面，均为英文，其中第二面是英文的小组讨论，final是老外直接面。据说简历关80%都能过，但我居然被bs了，唉，rp阿。我们班卞剑锋和王生林进了final，但均被reject了。
2.瑞安（Shui On）：来自香港的实力开发商，很有号召力。招聘职位为GE和MT，两笔三面。我们班有5人进一笔，4人进一面，之后好像再无消息了。后来跟一些研究生聊天得知，全国进final的一共有64人，但只要10人。不过公司很慷慨的，外地来沪面final的，机票、磁悬浮等费用全包。待遇据说9w一年。
3.凯德置地（Capitaland）：来自新加坡的实力地产公司，在上海开发有知名度极高的来福士广场和港汇广场。去年的校园招聘全国一共收到8000份简历，但只招了11人（其中一人是我们专业的研究生学长，宣讲会时也来同济了），今年会招到60人。其实是否被拒我也不知道，因为他们电话通知时我正在面其它公司，一直关机，之后也忘了开，稀里糊涂的，呵呵。笔试是逻辑加英语。我们班好像有金丽娜进二面了吧，小梁甚至进了final。今天最新消息，小梁已经拿到凯德的offer，呵呵，恭喜恭喜。待遇估计4000左右。
4.世联地产。其实不是甲方，呵呵，名字够骗人的。是国内挺好的一家房地产咨询公司，老板是我们专业的校友，虽然不能跟“五大行”比，但在国内还是能排第二，第一是易居（中国）。招聘是一笔三面。被bs其实很意外，我们班的同学基本都进笔试了。最终我们班老大、小梁、王生林、张鸣婕等5人都拿到了offer，基本工资3000多吧，但去不去还不知道，呵呵。在上海好像一共招了65人，足见对我们专业的重视。
5.中海地产。公司不用介绍了，中国房地产的两块牌子之一，其吸引力相对于万科也是有过之而无不及，虽然（基本）工资较低。招聘是pre+三面+海之子体验计划。Pre是在个大教室里，每人轮流上台作自我介绍和演讲。海之子体验之旅是三天的一个团队体验，约25%的人会被淘汰，但其实有一些强人会直接拿offer而不用去海之子，海之子的淘汰率因此也就大于25%不少。我直接简历关被干掉。但给排水的詹佳俊同学（暑假实习面prologis时认识的，现在拿到了龙湖和某设计院的offer，很低调的一个牛人）居然在面试现场的名单里看到了我的名字，还看到了我的简历。实在是无语了。中海不会犯这种错误吧…我班进pre的六七人吧，全军覆没。认识的一个财大研究生最总拿到了offfer（现已签），据她透露，本科生基本工资3200，研究生4000。确实低啊…
6.建发地产。尽管不为人熟知，但确实是很好的一家地产公司，为央企下属企业。但似乎对我们专业不够重视，全军覆没。
7.浙江绿城。很多人都知道以前的甲A有个浙江绿城吧，呵呵，就是他们。实力相当强的开发商，以豪宅开发为主，业务城市不断扩大。宣讲会上他们始终拿自己跟万科比，呵呵，不知道是什么样一种心态。不过很留意他们的一句话：“公司会将企业的经营成果与员工分享”，让人很憧憬绿城的工资待遇。不过之后没有听说过有面试笔试的下文，怎么回事？来骗人的？
二．因疾而终篇。
1.万科。万科，在中国已经成为了榜样似的公司。招聘流程是出了名的一笔四面，呵呵，漫长吧，而且即使进了final也有不少人会被刷。进笔试的我们班只有三人（估计上海一共有500人左右之多），我、小梁、骆月明。笔试是行测，题量较大，我大约完成了80%-90%。我和月明进了一面，而且被分在同一组群殴（每组六人）。汗阿，之前其实单面已经面很多了，一点也不怕，但小组讨论从来没经历过。题目是我们分任学生会的6个部长，要举办一项篮球比赛，需要筹款，赞助商因此提出了一些要求，但与学校的几项规定有冲突，而且金额上也不够，要求提出解决方案。同组的均为本科，三同济一复旦一交大一财大，而且多为学生会的主席部长级人物，很强悍。同济的另一个女生很表现得很强势，复旦的表现得很冷静，交大的有点抢话担又本身搞不清楚状况的感觉。月明和财大的同学中规中矩，而我只能说是在积累群殴的经验了。结果是我和月明均被bs，同济另一名女生进了二面。至此，我班全军覆没。此外，我们专业的研究生，师从施建刚教授的朱莉萍学姐进了三面，但之后未联系，不知结果如何。据传，去年万科招的人95%为研究生。万科的待遇么，呵呵，10w+吧（据说是基本工资一般，但奖金很多）。
2.龙湖。有邓氏撑腰的龙湖发展迅速，财大气粗，正在积极筹备上市。个人感觉，龙湖的名头超过了其实力，呵呵，这要归功于其高薪政策。今年计划在全国招60-80人，一共是三面（一面的同时笔试）。招人为15%本科，70%硕士，15%博士。我进了一面，是班上唯一的一个，两名暑假在龙湖实习的同学吴华和金丽娜很遗憾没有拿到面试机会。面试是在皇冠假日大酒店，感觉非常正式也安排得很好（龙湖现在的CHO是从P&G跳过来的，名声在外）。面试很常规，2面1，一名是HR，一名是投资部的经理。主要感觉是对简历抠得很细，一直追问，简历有水分的同学很难混得过去。总体不是太好，觉得跟面试官总不在同一个节奏上，很难受，自知没戏了。面完之后做了笔试，全是性格测试，两百多道题。完了，hr送了一份小礼物。除了詹佳俊之外（待遇没问他），还听说有名研究生也拿到了offer，年薪17w，不过被直接拒了，呵呵，同济的牛人还是多啊。还知道有一个土木的研究生也拿到了，且已签，14w。我们专业上一届也有学长拿到龙湖offer的，不过还是去了香港“四小龙”之一的嘉里建设，呵呵。以上均是龙湖的士官生招聘，此外，还有岗位招聘，待遇和发展空间均不如士官生。我班的金丽娜已经拿到北京龙湖岗位的offer（现已签），吴华等人还在申请其他分公司的岗位。岗位招聘的话，估计6w也还是有的。
3.招商地产。央企背景，其上是香港“四大中资企业”之一的招商局集团。之前传闻招商的hr在网上说过，招商招人的原则是：“能不招，尽量不招”，让人很怀疑其招人的诚意。招聘现场也是很乱。在校园里大贴海报、大发传单，宣讲会的前半个小时居然是在颁发招商地产同济奖学金，比较恼火。宣讲的是同济的校友，透露出了对同济学生的偏爱，呵呵。之后的笔试居然只有40人左右，为行测。晚上还要上机做性格测试。不过我性格测试还没做就收到了面试通知，汗呐。收到面试通知的还有杨洋、吴华、韩一君。面试是在复旦，要填一张很复杂的表。二面一，全是常规问题。感觉他们并不是很认真，比较随意，而且有在赶时间的感觉，没有我发挥的空间。之后果然收到拒信，只有杨洋进了二面，但也以拒信收尾。真的很怀疑招商招人的诚意。待遇未知，但据说给的购房优惠十分有诱惑力。
4.沿海地产。之前不熟的一个公司，在香港上市的，还能排到地产百强里，不错的。连宣讲会都没有（号称是网上宣讲）…一笔两面。投了简历后收到笔试通知，大概班上还有五六个人收到吧，还有两三个霸王笔的，呵呵。也是行测，还有开放性问题，恶阿，居然全是关于沿海的企业文化、开发理念的，又不是很出名的公司，谁知道啊！不过还好，拿了张沿海的宣传报纸，大段大段的抄，呵呵。之后收到面试通知，是在兰生大酒店。我班还有三四个也进面试了，又是群欧，而且跟金丽娜一组…还好有了上次万科的经验，有点把握了。一共是12个人分两小组，小内部讨论再辩论。题目是小岛求生，要给需要的物品按重要程度排序。不过一正式开始，我就觉得不对劲了。我刚开始看题目，居然有人就开始讨论了，原来是这个题目太常见，很多人都见过了，于是他们题目都不看直接开讲，搞得我很郁闷，一边听一边继续看。听他们说了很多觉得自己该发发言了，于是提了个想法，没想到居然还错了，因为我还没看完题，下面还有其他条件。之后看完了题还好点，有一些发言，也充当了时间控制者，在小组间辩论时也有两次发言。不过结果还是挂了，郁闷阿，估计是刚开始的表现确实不好。学弟学妹们，以后要做好功课阿！我们班杨洋进了二面，并且顺利通过二面参加了其后的确认会。不过至今还未收到offer，等吧。据说年薪6w。
5.中国建筑国际集团（CSCI）。是中国海外旗下的，总部在香港，董事长是同济校友。注意与中建国际区分开，差很多的。宣讲会时直言在亚洲范围内尚无竞争对手。工作地点有四个：内地、香港、澳门、迪拜。据说内地工资4000，香港澳门税后年薪20w，迪拜的话可能更多。他们的说法是：以当地大学生毕业的薪资确定你的工资。据说去了迪拜的人三五年后就是开着跑车住别墅了。而且感觉培养体系也很好，12、24、42个月都会有考试，全通过的话就能成为地盘经理（相当于国内的项目经理）。有了这些经历再回国的话，呵呵，就不用说了吧。招聘流程是一笔两面。这次上海站的简历筛选刷人很厉害，进一面的仅44人，估计是1/30-1/20的筛选比例，比预计的100人差很多。我们班我和小梁拿到了面试机会。很意外没面英文，全是常规问题，面试官亦均是同济校友。不过因为我是上午最后一个，而且前面的进度慢了，所以给我的时间较少。感觉还是发挥出了自己的水平，表现出了自我。呵呵，可惜没能进笔试，可能是不喜欢我的风格吧，呵呵。之后的笔试小梁进了（他是这次招聘的志愿者）。题目是商务信件的阅读理解和回复，主客观都有，全英文。结果还没出来。最后的一面可能会是香港总部来人面，估计会是全英文的，呵呵。
三．走到最后篇
1.雅居乐地产。全国范围内不是很出名，但还是地方性的较好的一家地产公司，号称“华南五虎之一”，亦在百强之列。听了宣讲会，觉得这个公司可能在中央还是有人的，而且拿地都是大块大块地拿，甚至是在风景区内。招聘流程很简单，一面一笔，全国招人也招很多，从宣讲会来看，进入的门槛也不是很高。我们班收到面试通知的大概有五六个吧，还有几个强面的。分组面，每组5人。我那一组四个同济（另三个两个是土木、一个是园林），一个华东理工（也是工程管理专业）。问题还是常规问题，无非是自我介绍（要结合家庭和成长经历）、职业规划、选择雅居乐的原因、期望薪水等。有个问题吓我一跳，问我们到目前为止已经面过几次了。其他几个人一般一两次，最多的三次，我当时也没想太多直接说了六次，后来觉得很玄，公司会不会觉得我面了这么多，怕给我offer我也不会去？不过说实话，面完之后还是比较有把握的的，因为看前几组的情况每组差不多出2个人。我们这组首先华东理工的估计没戏，毕竟，在土木建筑范围内，华理跟同济是不能比的；四个同济的，园林专业的是女生，而报的是工程类，基本不会有希望；另有一个土木的居然在面试到一半出去接了个电话，回来还发短信，太儿戏了，必挂无疑。所以，就剩下我和另一个土木的了。结果也确实是我们两。之后我们去笔试，全是逻辑题，不知道是状态不好还怎么，那天做得很差，就完成了一半左右。知道玩完了，呵呵。那天我们班四个人通过面试进了笔试，最终除了我之外都拿到了offer，他们是：刘小朵（她在面试环节淘汰掉了1名北大的研究生，强吧，呵呵）、骆月明（霸王笔而最后拿到offer！）、唐溢林。工资出乎意料的低，2000左右。呵呵，极有可能都会把雅居乐拒掉（而且雅居乐招人实在是太杂了，什么学校的都有，同济是最好的了，很无语）。
2.金地。正所谓“文万科，工中海，理金地”，金地的名头是很响的，而且确实是实力开发商。去年我们专业去了两个，一个学长拒中海而去金地，足以说明金地的吸引力了，今年宣讲会时也是人爆满。今年金地全国招四五十人左右。招聘流程是一笔三面。笔试人数控制得很少，仅有100人，我们班就有七八个进了笔试，我因此也觉得金地必然是要在我们专业招人的。笔试形式为“公文筐测试”，据说是考高级经理的类型，是不是说明金地对校园招聘的极高定位？题目有好几道，中英文皆有，多是一些实际的问题，让分析怎么处理。当晚出结果，我班五人进面试（全上海不到四十人），包括我。第一面还要分两轮，一轮是人力资源面，一轮是部门经理面专业知识。部门经理面我的是关于项目拓展的知识，问了好几个问题，比如因项目开发的需要让我对一个地块进行研究，应该研究哪些方面的内容；给我五十万，我会怎么创业；我会怎么选择伙伴等。之后直接面人力，面我的是同济的校友李鹏，在校时的土木研究生会副主席，现在是总部hr的一个部门经理。压力面试，表情很冷，让我觉得很不自在，还好及时作了调整。我是上午面的，上午面试的只有我一个人是本科，李鹏还特地提到了这一点，我觉得自己还是有希望的。我在等待时跟几个研究生在一起聊，被李鹏看到了，所以他在面我时还问：跟你坐一起聊天的都是什么学校什么专业的？什么名字？意在考察交际能力。还好，这些信息我基本都在之前聊天时问过了。本来说下午六点前通知结果，结果一点左右就叫我去二面了。我班另外几位小梁顺利完成了一面的两轮，但到此结束；另外三个同学一面一轮就没音信了。二面换了总部的人力资源经理面，问题很常规，但一直不看我，还玩手机，我还算镇静没有被影响到。顺利到final，这回是总部的人力资源总监。此人问问题后就开始不说话，逼得我只能一直不停地说。还问了我的专业问题，说我成绩不是太好，是不是觉得自己很堕落，我还算是比较自信的回答了，他也对答案还是比较满意。当晚，李鹏用很有活力的声音电话通知我：恭喜你通过三轮面试进入了金地上海大名单，但这不是正式的offer，全国大名单会在12月15日前公布并发出正式的offer，我们建议你在此期间任参加其他公司的招聘活动。我知道，这意味着风险，果不其然，我最终并没有受到正式的offer，与我同进大名单的3名同专业的研究生（1名是施建刚老师的研究生，1名本科清华研究生同济），一人收到。基本工资估计4000（本科）左右，不会太高。
3.景瑞。上海的一家地产公司，正在全国化布局，同时也将会在明年内上市，地产百强。其实我对景瑞一直印象很好，呵呵。我们专业02级的学长王东现在就在景瑞，现为部门经理助理。招聘流程为一笔两面，全国招80人左右。笔试是上机测试，有性格，也有逻辑题。我班五人获得笔试资格：我、吴华、卞剑锋、王飞云、刘小朵，此外王生林强笔，呵呵。结果我和王生林拿到一面机会。一面的人不少，均为同济复旦交大财大的学生，还是同济的居多。部门经理面，主要是问简历里的东西，也问专业，甚至问我对拿地的幕后操作了解多少（因为我在prologis的BD部门有过一个月的实习），我直言：并没有接触得这么深。其实一看我就看出来面试官是我老乡了，呵呵，不过不好捅破。我们聊了很多，包括职业发展和景瑞。顺利通过一面，在两周后进入二面，王生林同学很不幸没能获得二面机会。面我的是hr经理，同济建筑系毕业的校友。还是常规问题，面完就感觉比较有把握了。再之后两个礼拜，收到offer。基本工资4000（研究生5000），有住宿，五险一金，车贴饭贴通讯补贴等，报销培训费用，分两年共发放11000左右用来买电脑。购房优惠5%。
4.华润置地。说到这个公司不得不说说他的母公司华润：150家央企中的38家重点央企之一，香港“四大中资企业”之一，总资产逾2000亿，目前是万科的最大股东。很牛的一个公司，央企的背景也使其抗风险能力较强。招人其实也是挺多的，全国招350人左右；摊到上海估计50人是必然有的。招聘比较乱（典型的国企风格，乱，而且分公司在单独组织，分公司就具有决定权），我报的分公司是一笔二面。笔试是专业笔试，包括结构、力学、专业软件和房地产市场等，全部是主观题。难度不大，比较基本。一面是在华润上海公司（就在同济旁边），单面（其他分公司多是小组讨论），面试官应该是分公司的部门经理。常规问题，气氛很轻松，聊了不少其他的东西。之后自我感觉还是比较有把握的。结果是，我和吴华都进了二面。二面是区域经理来面。进二面一共是3组，总共二十几个人。我和吴华同分在第一组，不是讨论，而是就让我们问面试官问题，很奇怪，他来回答。第一次碰到这样的面试。当天晚上收到短信：明日早上来参加确认会。其实就是发offer了。此区域公司一共包括成都、重庆、长沙、合肥四个分公司（我本身是四川人），在上海一共招了12个人，很幸运，我是唯一的本科。
5.保利。央企地产老大。综合实力紧随中海、万科。背后有江氏和李氏的支持，又有军工背景，发展很快。不过宣讲会比较垃圾，完全是照着读的。之后笔试，非常专业，全是结构、力学这类外加一些逻辑题，难啊（之后跟一些同济土木的硕士、博士交流，他们也坦言：有难度）！笔完一个多月都没消息，不抱任何希望了，却在面恒大时收到面试通知。面试时在徐家汇附近的保利上海公司。进门就看到江某人和李某人的题词。分组面，一组5人。这是我所有面试中见过的最牛的一组。除我以外的4人全是同济土木研究生，一个人硕士、三个博士，自我介绍一说吓死人：参加了5项省部级科研计划，十五科技攻关计划，多次参加国内外重大学术会议并发表演说，独立完成4个项目的施工图设计，学生会主席，奖学金十几二十个…汗阿，而我，是连一次奖学金都没拿过的小小本科生啊…不过说实话，单论面试表现他们未必比我好很多，特别是一些常规问题他们都抓不住点，让面试的经理有点不高兴。之后跟他们有过交流，他们说一般都投设计院，不大屑于投地产公司（地产第一年有个十几万的话也不及他们在设计院拿得多），所以没什么地产的面试经验。不过他们还是投了保利，足以说明保利的吸引力。此前我就在面龙湖时看到过一个博士生。我努力地在他们的夹缝中多说几句话，而且多是强调我们专业能做什么，我的自我定位是怎么样的。即使如此，我还是不抱任何希望，毕竟专业上差太多。今天居然收到保利总部打来的电话，说我通过了笔试面试，上海分公司会再给我打电话。这算是offer么？我也没填上海公司阿，因为上海没有适合各我的职位。等电话吧。
四．生死未卜篇
1.万达集团。呵呵，“大连万达”，这个名字应该很熟的吧。万达的商业地产是中国（大陆）最好的，而且是去年房地产行业里唯一一家获得“最佳雇主”称号的公司，足以说明待遇很有竞争力。宣讲会上说因为公司总部要迁到北京，所以每人发20w的搬迁费；也听说退休前会发前五年工资的总和，一般员工怎么也都会有个50w吧，呵呵。招聘流程是一笔两面。我在宣讲会前就收到了面试通知，也就没去听了，呵呵。我班好像也就我1个人收到了面试通知。面试在万达广场，修得真的很好，但是有点复杂，让我找不到北了（方向感本来就不好）…面试是群面，一共5个人，4个同济1个交大。先自我介绍再讨论一个问题，最后和面试官交流职业规划。问题是谈论现在零售行业普遍存在的问题和对策。前面有了两次群面的经历，这次感觉好多了，基本上是算是leader，其后的讨论基本都是在我提出的框架下完成的，我的几个重要的建议和观点亦被采纳。因为只有一个女生（交大的那一位），就直接让她做presentation了。她讲完后，我做了三点补充。之后跟面试官交流的过程，在我说话时面试官基本都会与我对视，其他人时则基本没有，这让我比较有信心。万达的结果还没出来，但我感觉还好，交大的女生缺乏条理和一些地产的基本知识，同济人力资源的研究生表达法能力不是太突出，电信的本科不够稳重，土木的研究生表现比较好。
2.恒大地产。高调得不能再高调的一个公司。综合实力排名中国地产第六，甚至还未上市。宣讲会前就闹得沸沸扬扬，负面消息一大堆。待遇是试用期，另有30%奖金，提供住宿（号称星级）、午餐、有职工班车，还有其他补贴。宣讲会前摆出了一个巨大无比的宣传海报（从没见过这么大的），进了会场一人一堆宣传资料（包括一本成本价200元的精美宣传册，这也是恒大被批的原因之一，太浪费）。结果只讲了15分钟，说是为了方便嘉定校区的同学回学校，连基本的Q&A都省略了，很让人怀疑是不是怕有人针对其负面新闻提问。然后是排队交简历，交的时候跟公司的人讲几句话，然后他再看你几眼（传说恒大很重视外貌）。整个招聘就一面，上海进面试的仅有96人，我们班就有8个，汗呐…面试是分组，每组4人，就是2分钟的自我介绍。无语了。感觉太随便了。跟我一组的又全是研究生，2个同济土木，1个华师大的（本科清华，此人是我老乡，也拿到了华润的offer）。来面试的几十个人里仅有的4个女生别分到了一组，更加怀疑恒大…月底前给答复，不过对这公司不敢冒，必定是不会去的。
五．放弃的一些机会
1.中信国华。施工单位，解决北京户口，工作地点在巴西或非洲。本来不来上海招人的，去年师兄石竹只身去北京PK掉清华的竞争对手后，今年就来上海了，而且是在同济开宣讲会，甚至招聘公告上怎么填写邮件名称都是以石竹为例，呵呵。收到笔试通知了，没去。我班的王生林拿到了offer，不过已拒之。面试有英语环节。
2.JLL。“五大行”中排第三，不过感觉在中国的地位不比CBRE和Colliers低。据说全国招人的名额以个位数计。流程不清楚，只知道先网申，后电面，通过了才能有听宣讲会的资格，之后是SHL和不知几轮的面试。所有的一切必定是全英文的。我在上课的时候收到电话，说通过了简历筛选要电面，不过我直接拒之（不是因为我牛，是我自知没戏要被拒还不如先把它拒了）。Hr很意外的感觉，问我准备去哪个公司，我说是甲方；他问能透露名称么，我说不好意思不方便；他又问那薪水能透露么？我说不好意思也不方便…整个过程先是中文，后来中英夹杂，最后直接全英文了，晕阿…最可恶的是，明明是我拒它，居然他们还给我发拒信！随便说一下，JLL（上海总部）的目标高校有6所：同济、交大、复旦、财大、南大，还有一个忘了。其他学校的同学基本过不了简历关。
3.三峡总公司。不说你不知道，它是世界五百强。面的太随便了，因为去了之后就没兴趣了，感觉典型的国企作风，内部言必称“长”，且毕恭毕敬，受不了。之后居然让我（还有吴华）去南京final面，均拒之。工资不高。
4.中国联合工程有限公司。一听名字就知道其政府背景。当时手里已有地产的offer，自然不会再考虑了。甚至他家打来电话的时候我话都没多说，是让我面试笔试还怎么我都不知道…
5.中国银行。之前觉得房地产太不好进，就报了中行，后收到笔试通知，没去。我班的刘小朵已拿到offer。待遇么，第一年5、6w是有的吧。
6.东渡国际。之前未听过的一家地产公司，亦在百强之列。殊不知其为恒隆地产旗下。自称运作特点为“反周期运作”和“不良资产收购”，貌似并不走拿地开发这条路。去年一共发了15个offer，只去了3个，足见其待遇之差。不过招的均为MT。收到了面试通知，拒之。我班最后只有飞云大侠和秦兴军参加了面试。未拿到offer。
六．我没投的一些不错的公司（有些是因为英语要求太高）
1.新鸿基地产（Sun Hung Kai）。香港“四大天王”之首。实力不用说，但招人也以个位数计，均为MT。果然是“好、快、省”，宣讲会前海报、横幅一个没有，低调阿，哪像什么恒大，暴发户的感觉。
2.太古地产（Swire）。香港最好的商业地产开发商，其上的太古集团也是巨牛，鸦片战争的电影里都能看到他家的logo。工作地点香港。每年都会在我们专业开小型宣讲会，招人之意再明显不过了。宣讲会是英文的，听得头大，说太快了。招聘流程是一笔三面，英文为主。我班有5人参加了笔试，现在还没到面试环节，相信会有好结果的。据说去年全国招了5个，其中有我们专业的一个学长。待遇么，呵呵，提供住宿，1.3w/m。
3.五大行。DTZ武汉分公司有招人，JLL上海、北京有招人。这两个公司招的都是房地产相关岗位。其他三家很恶心，都招的是物业管理（虽说这种高档物管收入也很高，但还是不大有人想去）。飞云大侠参加了Savills的笔试，是翻译。后无音信。
4.中建国际。上届有两个学长拿到了offer，一个拒了，老支书孙可可去了，工作地点为新加坡。工资不高，据说是800美金。去非洲的话有1w+。今年吴华最后拿到了offer（长三角一共招了11人，8人同济，2人东南，1人河海大学），已拒之。
5.佳兆业。一个不错的地产公司，但是宣讲会很垃圾，hr是去年同济毕业的研究生。公司有所谓的职业发展路径，具体记不清楚了，但是感觉很诱人。我班去面的人不少，但进二面的仅骆月明一人，并最终拿到offer，现已签，工作地点上海，待遇么，近4000吧，呵呵，有住宿。
6.中南集团。集团公司，房地产与施工均有。据说面试时，会根据专业评级，分为“推荐录用”、“考虑录用”、“不予录用”，我们专业全是推荐录用，4个人均收到offer。第一年2500，有吃住，第二年有4000+（好的有6000）。
7.基准方中。成都的设计院，还可以。唐溢林拿到了offer。收入也还可以。
8.P&G。公司不用说了，但因为跟专业无关，基本没人投，不过牛人李珊已拿到MT的offer，基本工资7200？呵呵，别眼馋了。有意者可以索要其面经，据说已完成。
9.华润新鸿基。研究生为主，全海波已拿到offer，且已签。
10.华润时代。主要是做商业运营。小梁PK北大研究生后拿到了offer，不过貌似已拒。
11.三盛宏业。之前没听过，但居然排到前50。集团除房地产还兼营运输等。一笔二面，笔试为行测。我班方臣纲和张鸣婕进了final，但均未拿到offer。据说工资很低，2000多，拒的人一大批。
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中层管理, 积分 298, 距离下一级还需 102 积分
好贴好贴!赞一个
职员, 积分 94, 距离下一级还需 26 积分
不错啊，顶一个ddddddddddddd
职员, 积分 64, 距离下一级还需 56 积分
好贴啊···不过我一个学化工的貌似不太容易上这种建筑类公司
职员, 积分 39, 距离下一级还需 81 积分
太厉害了,dddddddddd
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
很好，谢谢楼主分享。
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
很好，谢谢楼主分享。
求职中, 积分 9, 距离下一级还需 21 积分
太强了，有这么多经历啊
中层管理, 积分 280, 距离下一级还需 120 积分
谢谢，好惭愧，好多公司都没听说过呢
高级管理, 积分 688, 距离下一级还需 62 积分
很有用的经验！
& &个人看好保利和华润置地~
项目经理, 积分 123, 距离下一级还需 127 积分
谢谢了非常好！
项目经理, 积分 132, 距离下一级还需 118 积分
ladysfinger ddddddddddddd
求职中, 积分 19, 距离下一级还需 11 积分
小牛大牛遍天下~
职员, 积分 31, 距离下一级还需 89 积分
顶 学长！！！
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
求职中, 积分 21, 距离下一级还需 9 积分
新鸿基啊~个位数。。。估计明天笔试之后就要:tk_01
职员, 积分 31, 距离下一级还需 89 积分
终于看到一个从建筑工程角度来评价房地产企业的帖子了，非常感谢！！
职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
职员, 积分 38, 距离下一级还需 82 积分
楼主，偶像啊。
职员, 积分 103, 距离下一级还需 17 积分
哦~不错~呵呵~
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