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& & & 我刚大学毕业，在一家互联网公司做人事专员。最近企业要开始给员工缴纳社保了，但是自己不太懂啊。正好58上有个社保外包公司给我打电话，说社保可以外包给他们收取50一个人一个月的费用就好了，后面一些服务他们都会帮我们做的。
& & & 第一次知道五险一金这些还能外包的？有什么好处坏处？50块一个人算不算贵啊？求资深老大们帮忙说说
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& 如公司规模人少，无跨区域社保缴纳要求，不建议外包。
自己权衡吧，人少的就不要外包了
找当地靠谱代理公司，去砍砍价格，50元/人，在我所在的城市是有一点高，结合你自己城市了。
社保外包还是非常好的，能够帮到企业。比如企业外地有些办事处的，就可以外包出来做，代缴公司可以帮员工缴纳工作地的社保。我以前社保代缴是去qq群查找：社保代缴这四个关键字，有个qq群的群主是专门帮做社保外包的，收费是9.9元每人每月，那个群的名字好像是叫全国社保代缴的，排名在前面，群主人挺不错，社保方面的咨询可以在群里咨询，哈哈，分享一点小经验，希望对你有帮助。
我就是做人力资源行业社保代缴模块的，我来给你看看我整理的材料吧
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 社保外包有哪些好处
一.政策不熟：社保及公积金规定多，不同地区政策差异大，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难掌握全面的政策只是；数据搜集及材料准备工作很耗时间；如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能还没有办完；
二.跨区域缴纳社保：根据社保政策，只有注册公司才能开立社保账户，才能为员工在注册当地缴纳社保。但是对于外区域办事处并没办法缴纳，所以需要外包公司帮其缴纳到当地去。或者对于有些员工想把自己的社保缴纳在外地也需要外包公司办理。
三.办理等待时间：人事专员的办理时间一般都是在上班高峰期，加上社保公积金办理本身就是一个耗时长，表格复杂的，很多填写内容需要咨询，数字要精确无误的繁琐事项，所以在社保大厅的排队等待时间会很长。最差的情况是在月底时候，经常能一排就是半天甚至一整天。关键是还不一定能帮完。办理过程中，材料没带齐，有些内容未核实（比如不同员工的缴纳基数，补缴，退保等问题）不得不重新排队或者只能改日再来。
四.不熟悉用工政策：违法风险成本很高；现在互联网的发展让信息的传播更加广泛，比如在公司维护自身利益的文章广泛传播，越来越多人开始注意自己的个******益，现在经常会遇到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策、社保政策、合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或兼职人员如果不熟悉政策，大多会败诉。（劳动法：员工入职一月内签订劳动合同，未签劳动合同员工可要求企业支付双倍工资 &社保法：员工入职一个月之内必须为员工缴纳社保，稽查到未缴纳企业将面临补缴和罚款处罚）
& & & & & & & & & & & &事务管理
上面三个问题，只是人事社保办理的的表面问题。
第一. 其实，办理手续只是最初需要解决的问题，真正耗时耗力的是后期的员工社保管理。核对缴费金额、查找历史缴纳数据，应对财务及社保审计都很头疼又费时间，万一被稽查到社保少缴漏缴、缴纳基数不对，企业还会面临罚款，被列入社保稽查部门严查名单。如果有些回单文件丢失，结果可能会非常糟糕。去年，发生的某上市公司人事部门漏缴公积金的事件闹得沸沸扬扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为数据丢失。
第二. 所以说人事部门的工作很重要，特别对于小公司，一旦人事专员离职，人事工作便会陷入困境。一方面，人事工作无法交接，正常的人事工作突然停止，造成社保公积金断缴，相关员工的情绪波动（社保公积金断缴会导致近期有买车、买房、小孩子上学面临困境）；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突进而告公司进行维权，会对公司造成更大的伤害。
第三，人事部门的时间也该着重在公司核心竞争力上，如考勤、假期、报销、工资福利、企业文化、员工关系等。企业在这些问题上的效率，决定了企业的执行能力和发展动力。所以应该尽量减少事务性的工作，其中就包括社保公积金缴纳~这种繁琐难搞却跟企业发展无关的工作完全可以选择外包出来，而且现在很多外包公司都是一条龙服务的。因为这些人事管理工作本身并不给企业带来直接的收益，一旦耗费过多时间或资源，就会成为众人指责的对象。人事一旦出了问题，或问题解决稍有拖延，人事专员及主管人员也会成为众矢之的。只有有效的利用管理平台，降低内部沟通及管理成本，人事主管人员才能逐步从琐事中解放出来，将精力放在企业组织发展、公司文化、流程建设、人才培养、选好人、用对人、激励员工等具备更高价值的工作上去，真正提升自我及部门的价值及企业的竞争力。
第四，深陷于人事本身的专职人员，对企业没有战略价值，而且也不会有好的职业前途。事务性的工作做多了，结果常常是自己疲于奔命，但是给人的印象是事情没有做好。
写的有些繁琐，现在来总结一下社保公积金外包的好处
1.解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如薪酬规划，绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
2.专业的事情让专业的人去做能得到更好的结果：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
3.降低用工风险：企业为了节约成本很多企业都是按最低基数缴纳社保，一旦被社保稽查部门稽查到会面临补差和罚款，外包之后员工社保在外包公司大库里，稽查部门不会浪费时间在大库里找员工信息，并且外包公司都是有内部关系的~~所以外包公司相当于给企业穿上了防护衣。
4.帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
@金柚网社保顾问：哇哦，好详细哦，谢谢啦。不过写的好像都是好处啊，有什么坏处呢？
@人资小生子腾：额~坏处倒也没什么坏处，主要就是选一个靠谱点的服务公司就好了。有些当地的小公司办事效率比较拖沓，可能会有断缴漏缴的情况，但是概率也比较小。
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2.4&对招聘工作进行总结&
　　（1）招聘效果的总结。在招聘工作结束后，企业应对招聘工作进行盘点：招聘工作是否按计划实施，招聘预算是否超支，招聘采用的渠道是否有效，面试方法是否合适，选择应聘者的标准是否能满足岗位要求等等。通过事后的总结和归纳，能够使企业在下次招聘工作进行中扬长避短，进而总结出一套符合本企业特点的招聘策略，更有效更快捷的寻找到合适的目标员工。&
　　（2）建立人才储备库。在招聘过程中，企业有时会有遗珠之恨，有些条件符合企业需求的人才，但因为人力资源计划的限制，企业无法都加以录用，但是在今后的企业规划发展过程中又可能需要此类人员的加盟。作为人力资源部，应将这类人员资料建档保存，以备不时之需，这样既提高了招聘速度，又降低了招聘成本，对人力资源规划管理起到了促进作用。&
工作管家运作模式
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我们从事互联网招聘，并且专注在“灰领招聘领域”，灰领是指：销售客服地推这样的基层白领岗位。
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除了微信号、网站、外网宣传等等吸引求职者之外，我们也从四大传统招聘网站上获取简历，来进行职位邀约。
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收到企业要求后，进行人选模型评估，继而筛选简历。
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||联系我们　　如题。 　　尤其是哪个的员工福利比较好？比如说是否每年会组织员工旅游，过节的慰问，等等。
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　　看的人多，回的人少 ？呵呵，我自己先顶一下
　　要刽子手杀人，还要不见血。现在的公司真的是高明。
　　自己先去了解以下罗
　　羊毛出在羊身上拉。最后还不都是你们公司买单啊。　　对比他们提供的服务内容和报价了。
　　hehe，我是中智杭州的员工，活动福利的话，都是公司出钱的。
　　恩， 明白了。
　　作者：想那片海
回复日期： 23:42:00
　　　　　　要刽子手杀人，还要不见血。现在的公司真的是高明。　　________-　　希望不是我理解的那个意思. 我们公司的人少,所以总部不愿多请一个做HR的;所以既然要外包的话，当然希望福利好一点的比较好。做人要厚道哦.
　　http://bbs./topic.php?topicId=120509&forumId=57 可以去这个帖子看看，里面有很多关于外服和中智的差别和讨论&
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　　还是包给Hewitt吧，服务质量有保证。大品牌，值得信赖
　　汉威特比较贵吧？而且主要不是做外包这块业务的。人才租赁吧？
　　中智不错
　　上海外服肯定不好，等你和外企有问题，外企想退就退，外服就是帮着外企逃脱劳动法责罚的！根本不管劳动者利益！最可恨的就是孕妇也会被外企联合外服诬陷违反纪律立即解除合同！就一个奸商}