我离职后，发现自己在原单位工作1年，可是原单位只为我交了11个月的社保。咨询后，原单位是说最后一个月工资没有扣我的社保，所以他们也没向社保中心缴纳。这种做法合理吗？
在实际操作中，公司往往会根据你的入职时间点和离职时间点来确定是否缴纳。如果你入职的时间在25日后（地方不同日期会有所差异），就没法给你买当月的保险。如果你离职的时间在20日前，你又没有强烈要求，那公司可能当月的保险就没帮你交了，但这个你是可以要求公司帮你交的。
其他答案（共1个回答）
社保是不会退的，
可以到年底一起补交，如果您找到新的单位，单位会在你入职时候给您缴纳养老保险，但是中间断档的部分得您自己补交。希望我的回答对您有所帮助，记得给我好评！~
工作不满一个月的社保怎么缴纳要看入职的时间,一般15号以前入职的,单位应该为员工缴纳,15号以后的就下月再开始缴纳,而离职就要看具体情况了.
至于离职后减少人员...
1、如果当初走的时候，没有办理失业封存手续，则要补交的，至于补交多少，要根据当地政策和经济发展水平而定，在办理补交手续时，社保局会为你计算出来的。
2、缴纳5险...
答: 伊利金领冠珍奶粉事件，我家宝宝一直喝着伊利的，最近听说伊利出厂不合格，好担心是真的吗？
答: 就是社会矛盾的集中点！
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我在单位上班9年,公司只给我缴纳了2年的社保,我可不可以要求公司补缴以前7年的社保,
我在现在的单位上班9年,公司是一家私营企业,我2003年进入公司,当时公司没给我们普通的员工签订,从2008年1月开始,公司才开始与我签订劳动合同,并且社保是从2010年5月才开始购买的,到目前为止,算下来只给我缴纳了2年的社保,前面7年一直没缴纳社保,而且劳动合同也是从中途(2008年1月)开始签订的,如果按合同签订时间开始计算,要求公司补缴纳社保,只能从2008年1月开始补,但是我实际的入司时间是2003年,现在可不可以要求公司补缴以前7年的社保呢?如果能补缴,我需要提供些哪些有力的证据才能让公司补缴呢?希望专家能给我说详细一点!谢谢! 我想通过以前公司给我们发放的工资卡查询以前的银行工资发放记录做为证据,但是中途我们换过二次银行卡,之前的银行卡因无余额被注销了,不知道还能不能查以前的交易记录?
律师回答地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：160264 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_34 人详情携相关资料面询委托。 11:15地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：49760 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人收集证据，申请劳动仲裁，具体咨询电话联系我。 19:56
无锡推荐律师我的工作一个月扣医社保280，公司要交多少啊，我在厦门-假，公司那部分社保我要交一半
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8%,你自己一分钱也不要缴,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多;住房公积金,心疼的其实是单位--+呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了:养老保险:单位每个月为你缴纳21%:社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0,这么算下来,你自己缴纳1%,他们去劳动局可能说你只拿1189块,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的;生育保险:单位每个月为你缴纳0,比如每个月你其实拿3000或者4000, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,而按照1189来算的话,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 %=1239元的社保费.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41,那么现在又出来一个问题,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的以上介绍了社保的构成和构成比例:单位每个月为你缴纳2%:”呀呀,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少,单位也必须按照1189元为你交%= 491元?下面我们就来介绍一下前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金:单位每个月为你缴纳8%,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,其实没......
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