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[转帖]中国人才流失量世界第一 公派留学为何有去无回？
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中国人才流失量世界第一 公派留学为何有去无回？文章来源: 侨报 于
09:51:22权威数据显示，中国科学和工程领域人才出国滞留率平均达87%，人才流失占世界第一。到底是什么原因，让这些精英人才“有家不回”？截至2012年底，大陆累计出国留学人数达到264万，留学回国人员仅为109万人――出、归“赤字”超过150万人。到2013年，中国人才流失量居世界首位。“文化并不是大多数人离开中国的主要原因，这个理由太过浪漫了。大多数人是因为现实原因离开中国的，比如教育问题、食品安全、财产安全和空气质量。”在接受CNN采访时，一名从大陆移居海外多年的华侨李晨如是说。国外的“拉力”诱惑据《环球时报》报道，今年7月初，一则中国某科研单位在全国性日报刊登的“出国逾期不归按自动离职处理”的公告颇让人感慨。公告写明，该科研机构赵某等40余人因自费出国留学、探亲及移居国外定居等原因逾期不归。虽然所属单位一再对滞留海外的自家人才不断喊话并配以公告，但现实情况是，滞留海外的中国人才并没有接受挽留而是选择高冷处理不再露面。对高技术、高科技人才的争夺是对人才抢夺的必争之地，也是许多国家的人才战略之一。而针对出国交流的高精尖精英们来说，争夺这块“肥肉”更是能为接受国带来多个益处。首先，接受国由于对交流人才有一定了解，明白他们的优势，这样就可以吸纳人才精英，为该国的经济发展、科技进步准备充足的主力和后备力量。其次，由于交流人才大都已经在国内“成才”，不需要接受国再为其进行学术投资，接受国只需在后期培养中加以投入，就能获得如此可心的人才又何乐而不为。因此，一些国家为抢夺这些人才而采取了一些很有诱惑力的措施，比如美国联邦政府对海外引进精英提供的高额奖金，以确保其在美国的生活。从滞留者自身经济利益出发，美国政府还制定了允许有特长的专业人才留在美国的“移民法”。再加上这些国家的经济一般比较发达，具有良好的研究条件，以及优厚的物质生活待遇，这些“拉力”无疑对海外交流人员是一种很大的诱惑。接受国家的“拉力”结果导致一部分交流人才滞留海外，而学而不归又直接造成了国内的人才断裂。国内的“推力”作用中美两国政府在华盛顿举行第六轮中美人文交流高层磋商。磋商期间，中国表示启动“百千万”计划，每年公派1万人赴美研修，推动中美教育领域深化交流合作。在中国积极向美国推送人才的同时，讽刺的是许多国内单位一再刊登公告指明交流不归人员，有去无回是目前中国面临的一个很大难题。许多人才交流人员表示，交流学习是为了学有所用，体现自身价值或者获得相应回报。可在中国国内，不少交流回国人员无法施展自己所学技术，不少国企单位有严格的用人机制，不能让这些交流人员学以致用。另外，中国国内高阶知识人群普遍待遇不高。从国际间比较来看，中国知识分子群体平均收入只及发达国家的1/30―1/20，这种悬殊是诱使出国人员有家不回的重要经济因素。其次，有些人才无法认同中国国内的社会环境与人文环境，在交流期间产生对其他国家的认可也不在少数。中国国内用人单位虽然采取公开辞退或按自动离职的做法处理滞留海外人员，但内心还是希望被辞退人员终能回来做些贡献，这样的矛盾心理普遍存在。对约定留学期满不归、不打招呼甚至彻底失联的人，用人单位往往在一定时期内持容忍态度――停薪但保留编制、档案和公职。为什么？答案就两个字：惜才。公平才能留住人才据多家单位刊登的公告显示，2013年以后出国逾期不归者还是有所减少。特别是国内经济发展、科研投入增大、基本待遇改善后，公派出国逾期不归的现象大幅减少。按照国家留学基金管理委员会公布的数据，中国公派留学生规模从1996年的每年不足2000人增长至2015年的2.5万人，同期回国率从约70%提升到目前的98%以上。“制度约束之外，国内科研环境的改善、科研经费的提高、与国外收入差距缩小，是根本原因。”李灿是一家科研单位的人事处处长，近年来，李灿所在的单位吸收了多名“千人计划”归国人才，“早年出去的现在很多有回国发展的想法，或是年龄到了，想落叶归根，发挥余热，国家现在有很多特殊政策，包括给家属 待遇，让人才安心发挥所长。”中国与全球化智库执行秘书长苗绿表示，在国际人才竞争的大环境下， 政府应积极针对归国人才的工龄接续、社会保险等作出特殊政策安排。她认为，现阶段国内给归国、来华人才特殊政策，是现实之举，“如果一直把引进海外人才的重点放在特殊政策上，总是强调提供特殊优惠待遇，那是舍本逐末。”国家要制定有长远目标的人才战略，把特惠推向普惠，“很多人才要的不是你给我多少特殊待遇，而是要公平待遇。
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3:40:25 &&
楼上，公派还是党和国家信任的，回锅可以委以重任的人群。自己出去花国外奖学金和自家钱财留学的，回来千万不要进公立单位，被边缘化还是小意思，说爱国基本没市场？要洗脱自费或奖学金留学的麻烦，最好回锅再在国内重读考研，整个公费留学，再回锅就是公派的可以信任的。
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3:41:07 &&
到底是什么原因，让这些精英人才“有家不回”？
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3:43:55 &&
楼主，您不认为？ 自费留学不属私家企业没啥家底自己兴业的，最好别回来吃回头草？没好结果？一步走错后果很严重？公费留学最多不回是受西方影响，属于自己人学坏？可转化之？而自己出国留学可疑不可靠早就定下暗淡未来？
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人往高处走……
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5:43:02 &&
八九年我党及国务院的庄严承诺　　日，中共中央政治局举行全体会议，通过《中共中央、国务院关于近期做几件群众关心的事的决定》，庄严承诺：一定要做好七件人民群众关心的事 一、进一步清理整顿公司，惩治腐败、解决分配不公。二、坚决制止高干子女经商。首先从中央政治局、书记处成员和国务院常务会议组成人员做起，实行回避政策，他们的配偶、子女及其配偶，不得从事流通领域的经营活动；不得在流通领域公司任职、兼职，凡有任职、兼职的必须于一九八九年九月一日前退出，另行安排工作。领导同志不得利用职权为亲友经商提供任何方便条件&& 三、取消对领导同志食品的“特供”。四、严格按规定配车，禁止进口小轿车&&&&&& 五、严格禁止请客送礼。中央政治局、书记处成员和国务院常务会议组成人员，不准用公款宴请内客；到下级单位和基层，吃饭一律为工作餐。六、严格控制领导干部出国。&& 七、严肃认真地查处贪污、受贿、投机倒把等犯罪案件，特别要抓紧查处大案要案。必须坚持公民在法律面前一律平等的原则，凡依法该受惩罚的，不管是谁，一律受惩罚。　我党信守承诺　言出必行　
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不听他说什么，只看他实际在做什么，任何欺骗、忽悠、阴谋、阳谋、、、、都难于隐藏！-----真理！举目望去，大人们的家人都去了哪里呢？所以，没问题，回来的，不是超级笨蛋，就是些超级混子，还有那些洗脑洗傻的！很简单：世界上，还有哪里比斯坦福大学周围更好的：人权与创业之地吗？
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最优秀的人才在上海。
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出去的人又不是SB，为什么要回来？
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10:57:40 &&
&&&&77年首次高考以后，改变了不少人的命运，也改变了国家的命运，从而是大陆中国的一个历史性拐点！中国人从此走上了发展经济为中心的道路，基本解决了大陆中国人吃饭穿衣有房住的大问题，也才有了大陆中国的崛起。&&&&邓小平先生应该是中国近现代历史上一位功勋彪炳的伟人，有良心的中国人都会记住他们的！
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22:59:50 &&
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；。谢谢！Google也有人才流失？五大理由-阿里云资讯网
Google也有人才流失？五大理由
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　　5月3日消息 据国外媒体报道，全世界都知道，为什么这么选择在Google工作。原因有很多，比如不断创技术、显赫的市场权力、落实良好的休假制度、奢侈的员工福利等等。为什么还是有人选择离开呢?
　　猎头公司Binc在对出走的前Google员工进行调查后，总结出了5点促使他们离开Google的理由：
　　1、通勤车糟透了。是的，这是他们提供的一个理由。看起来似乎不太充分。因为如果你是一个工程师，并且希望留在硅谷，离开Google似乎也不太会使你享受到更好的通勤服务，至少你的新老板应该不太可能为你提供配备免费Wi-Fi服务的通勤巴士。，这个理由我们暂且存疑好了。
　　2、公司给予的优先认股权似乎不象以前那么好了。的确，自2007年以来，Google的股价一直在明显下滑。
　　3、Google已经不再是创业热点。
　　4、Google似乎已经陷入了不良的企业文化氛围之中。“激发工程师创造力的环境和氛围正在变差，因为他们创造出的产品在上市之前总是要长达数月的全面评估过程。虽然工程师们比较享受创意的过程，但是他们也希望创造出的产品能为他们赚钱。”
　　5、在Google工作已经不再是“一个梦想”了。当年Google的出现是业界的一次革命，也是当时市场内最了不起的大事件，但是现在Google已经开始走向成熟，不再如以往一样了。
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