悬赏5积分我来回答
提问者:&&mps&|[江苏 扬州];& 15:57:38
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:14
回复时间: 20:44:24
如需帮助请联系本律师。我们将为您提供全方位的法律服务。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:0
回复时间: 21:29:13
如果按照公司规定上下班而单位没有按照约定标准支付工资，属于违反劳动法，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备订阅最新的管理资讯
热点搜索：
热点搜索：
当前话题员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
我所在的有大概近200人，公司每个月的营业额只有200万左右，但是光的就要支付40万，现在公司的下滑，月营业额可能都不会到200万，只有100万左右，但是员工的工资还是40万，这样的现象合理么？求解答！
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
相关关键词：
更多相关内容
取消推荐标题：
新浪微博推荐
世界经理人【官方微信】
关注世界经理人微信 定制属于你的管理资讯
* 搜索“世界经理人”，加 V 的就是。
快速回复主题
你还没有登录，无法回复主题，请首先&&或& (关联新浪微博帐号)
用户评论：
发布时间： 13:50:30&21楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
肯定不合理，分析一下原因，销售额如果不可能提升上去了，公司也没必要再养那么多人了
发布时间： 09:41:47&20楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
问题不在于员工工资的占比，而在于贵公司利润率的大小，还有就是你的员工工资多少和销售额应该成正比增长。不应该纠结于工资的多少，应该想办法提高营业额，提高利润率。做老板的应该希望员工多赚钱，但是吃闲饭的走开
发布时间： 14:48:39&19楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
贵公司的员工都是拿死工资？员工的工资应该和公司的营业额成正比关系。而不同的行业，工资比例是不一样的。建议贵公司，改善工资体制。增加绩效工资的比重。
发布时间： 13:26:29&18楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
我先不用看你利润。因为200人的公摊费用肯定不少，你的毛利也很低。你自己算一下数字结合你的行业平均水平就可以了： 1.月营业额100w，人均月营业额5000，人均工资2000。营业额/人均工资 = 2.5 2.查看下你们行业的数据，跟你的数据一笔就知道了。 我们行业营业额/人均工资=20：1；
meconsea 编辑于
发布时间： 10:53:18&17楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
员工工资占营业额的比重多少，应该不算是考核一个公司运营好坏的主要指标吧，这个还跟公司的业务性质和利润率有关。如果是服务类的公司，那主要开支就是工资，利润率高的话，就算工资占到30%甚至更高也是合理的，比如保险和广告行业，可以给到员工的提成就20%，这个主要取决于公司的业务类型和利润。有些制造业的产品利润不足5%一个月做300万的生意才15万的利润，哪怕员工工资占到10%也是严重亏损啊 ！
发布时间： 21:54:49&16楼
回复主题：回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
发布时间： 21:53:05&15楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
我在这提下我个人的观点，我个人认为是否先考虑下他们占公司总营业额的20%所带来的效益是否合理，他们是否值得收到这份工资，而不是去考虑是拿了多少，只要他们付出的是值得的，那就是应该的。。。但是我认为一个公司的管理者，遇到这种事情应该先考虑怎么在去创造收益，其次在考虑这个。。而您可以跟你司的管理者讨论下，该怎样处理，员工也是一份义务人，也有一份责任。。事情总有解决的办法。。也在这祝你生意兴隆。。。
发布时间： 20:45:23&14楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
不能因为企业效益下滑而减少支付员工的薪酬，即使减薪也解决不了实际问题，问题在于同业竞争、市场环境等。可考虑末位淘汰或者以工作时间定薪酬（在不减员的情况下减少劳动时间）。
发布时间： 15:14:31&13楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
不同的行业工资所占比例不一定，但从你的公司现状来看，人员太臃肿，效率应该很低，除非你从事的是纯服务业，现在是经营环境不好的时候，企业能生存下去就不错了，你的公司也许应该精兵简政了！
发布时间： 10:30:49&12楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
200人才发了40万,每个人才2000,这让员工怎么活,就是因为员工工资太低,创造不了效益...步入这种恶性循环
发布时间： 09:27:32&11楼
回复主题：回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
员工工资占总营业额的比例没有固定的数据，在确定薪酬时既要考虑所占的比例，还有考虑薪酬的市场行情，使之到达一定的平衡，仅仅考虑所占的比例，大幅调低员工薪酬，会导致核心员工大量流失。企无人则止教训深刻。
发布时间： 09:11:16&10楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
楼主应该说明行业。比如房地产销售行业，这个比例已经算很少的了。但随业绩的下降，工资应该会下降的，但你的为什么不降？这些请仔细说明，否则无法讨论。
发布时间： 22:42:20&9楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
可能有人没有理解我的意思！我想表达的是不管是什么原因导致员工工资占20%的营业额！我想了解的是在管理学和企业发展历程上来说，这样的现象是否合理？
发布时间： 13:54:41&8楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
简直是慢性自杀！所有的销售与成本必须保持严格的正比关系！业绩增加工资增加，业绩下降工资必须下降！这是企业成本与激励管理的核心内容！！麦剑道（）对此有成功的解决办法！
发布时间： 11:52:29&7楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
要看利润是多少
现有20个回复，共2页，目前第<font color="#页
共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日一封，带给您所选频道的精华内容&
历史最佳管理帖
收藏最多的帖子
最“赞”的帖子
点击最高的帖子
评论最多的帖子
管理精华文章
世界经理人()论坛推荐
经理人论坛热门标签
按企业性质版权所有: 郑州天铭计算机科技有限公司
地址: 郑州市金水区东风路3号科技财智名座9层917号新闻热线5广告热线5
地市频道： |
电子商务： |
您当前的位置 ：&&&&正文
工作失误被扣工资 私企做法是否合法？
字体：&& |
新闻热线：5
订江西手机报：电信、联通用户发短信JX到，移动用户发短信JXB到，3元/月
爆料投诉请进入
　　读者周女士来电：我在南昌一家私营企业的制衣厂工作，1月份，我在工作时不小心将一块布匹剪坏了，工厂扣除了我一个月工资，我想了解一下工厂的这种做法合法吗？如果不合法我怎样可以维护自己的合法权益。
　　江西联创律师事务所王新民律师：据《江西省工资支付规定》的相关规定：因劳动者本人原因造成用人单位经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿金，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。用人单位每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。因此，工厂对周女士这种做法是不合法的，周女士可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
　　 文/江南都市报记者万丽强
&&相关新闻
中国江西网版权与免责声明
<font color="#、凡本网注明“中国江西网讯”或“中国江西网”、“大江网”的所有作品，版权均属于中国江西网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：中国江西网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
<font color="#、凡本网注明“中国江西网讯[XXX报]”或“中国江西网-XXX报”的所有作品，版权均属于江西日报社，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：中国江西网?XXX报”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
<font color="#、凡本网注明“来源：XXX（非中国江西网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件，意在为公众提供免费服务，不授权任何机构、媒体、网站或个人从本网转载、截取、复制和使用。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
<font color="#、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
※联系方式：中国江西网　电话：2
江南都市报
新参政文摘
- 电子报 -
增值电信业务经营许可证编号：赣B2--&&备案号： 药品信息服务证
文网文[2　新出网证（赣）字05号　络视听许可证1406143号 新网
江西日报社版权所有，未经允许不得复制或镜像}