微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&正文
劳务派遣员工在用人单位辞职，没有去劳务公司办理离职手续，对自己会有什么影响。
劳务派遣员工在用人单位辞职，没有去劳务公司办理离职手续，对自己会有什么影响。
发表时间： 21:35
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
用人单位离职手续
用人单位:合同
用人单位:解除
用人单位:劳动者
用人单位:三十日
用人单位:续订
合同纠纷相关词条：
遇到劳务派遣问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&签订过两次劳动合同，现在要求我们和劳务派遣公司签订合同，离职如何维权？
你好，我与一家事业单位签订了2次合同，马上要到期，现在单位不愿意再与我们签订，而是要我们和劳务派遣公司签，如果签了是否就是自愿放弃之前的工龄和赔偿？选择离职又有什么赔偿呢？
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 免费咨询 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，根据您的描述，律师为您解答如下：
第一，你们之间属于劳动合同关系，根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位已经和劳动者签订两次固定期限劳动合同的，应该签订无固定期限劳动合同，因此你可以主张和该事业单位签订无固定期限劳动合同
第二，用人单位要求你们和劳务派遣公司签订劳动合同没有事实和法律依据，你可以拒绝，然后申请劳动仲裁要求和事业单位签订无固定期限劳动合同
第三，如果你离职可以主张经济补偿金，经济补偿金按照工作年限决定，满一年支付一个月的标准支付，工资按照前十二个月的平均工资支付，如果用人单位辞退你，你可以主张经济补偿金两倍的赔偿金
第四，上述纠纷可以先委托律师协商，协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。行动建议第一，先收集证明签订两次劳动合同的证据（劳动合同，社保单据，工资流水明细，员工证，考勤记录等）
第二，现委托律师找用人单位协商看用人单位什么态度，如果要求和劳务派遣公司签订，可以拒绝
第三，向劳动局举报用人单位违反劳动合同法的行为，限期责令签订无固定劳动合同，然后逼迫用人单位辞退你（属于违法辞退，主张双倍工资的赔偿金）
第四，申请劳动仲裁主张继续履行签订无固定期限劳动合同，如果离职主张经济补偿金相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
去单位任职，与单位签的是劳务派遣合同。试用期做了几天我提出辞职，应该向
去单位任职，与单位签的是劳务派遣合同。试用期做了几天我提出辞职，应该向用人单位还是派遣公司辞职用人单位还是派遣公司辞职？
精选优质答案
地区：宁夏-吴忠
咨询电话：
帮助网友：708 次
点赞人数：2 人
和劳务派遣公司劳动合同没解除n你是向用工单位辞职，用工单位同意后，把你退回劳务派遣公司，现在可以回派遣公司要求再派遣到其他单位n如果要解除和劳务派遣公司劳动合同，需要直接把辞职信给派遣公司nn《劳务派遣暂行规定》n第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
相似优质问题答案
你好，我是劳务派遣工到用人单位工作五个月，在用人单位试用期过了，用人单
地区：宁夏-吴忠
咨询电话：
帮助网友：1233 次
点赞人数：0 人
五天八小时，完全符合劳动法律法规，你所谓的违法指什么？
我跟公司签了一年的派遣制劳务合同，有半年的试用期，目前还处于试用期所以我必须还要再干完一个月吗？
地区：宁夏-吴忠
咨询电话：
帮助网友：794 次
点赞人数：1 人
你好，试用期间只需提前三天通知单位即可。当然是向派遣单位通知。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询}