面试时，问哪些问题能试出一个Android应用开发者真正的水平？ - 安卓 - 伯乐在线
& 面试时，问哪些问题能试出一个Android应用开发者真正的水平？
这是我在知乎上关于，大家感觉有些帮助，就收录在这里，以下是我的回答：
一般面试时间短则30分钟，多则1个小时，这么点时间要全面考察一个人难度很大，需要一些技巧，这里我不局限于回答题主的问题，而是分享一下我个人关于如何做好Android技术面试的一些经验：
面试前的准备
1. 简历调查
简历到你手上的时候，你要做好充分的调查分析，不仅仅是对公司负责，也是对自己与候选人时间的尊重，明显不match的简历，就不要抱着“要不喊过来试试看”的想法了，候选人也许很不错，但如果跟你的岗位不match, 也不要浪费大家时间，你要想清楚现在需要的人是有潜力可以培养的，还是亟需帮忙干活的。另外如果简历里附带了博客链接，GitHub地址，相关作品的，可以提前去看看，直接看人家多年积累的文章与代码，比这短短一小时的面试来得靠谱的多。
2. 准备问题
了解清楚候选人背景后，要根据简历，有针对性的准备问题，可以是他作品或做过项目里的某个技术细节的实现方式，也可以是他声称精通的某些领域的相关问题。总之不要等到面试过程中现想问题，特别是刚开始面试别人的同学，往往经验不足稍带紧张导致大脑短路，其实也是很尴尬的，把要问的问题提前写下来，准备充分。
考察哪些点?
1. 简历是否真实
这其实是面试第一要务，面试的过程其实就是看简历是否属实的过程，因为能到面试环节，说明这个人是符合要求的，不满足要求的早就被剔除了，如果他真的如简历描述的那样，100%会招过来，如果人人都如此，那就不需要有面试这种过程了。
需要注意的是这里的真实有三层含义：
一是他如实描述了自身经历，很多人只在一些大项目里做一个很小的螺丝钉，但简历里往往夸张这段经历。
二是不知道自己不知道，常见于简历里各种“精通”开头的描述，因为知识体系与视野的局限，明明只是了解很浅却夸口精通，很多时候他并不认为自己说的有问题，而是真的以为自己已然精通，有点井底之蛙的感觉。
三是简历里的真实要与你的期望相匹配，一门技术了解到怎样的程度才算精通，很难有定论，所以这里的“真实”只能是候选人与面试官标准之间的契合，这种有主观运气成分，也许面试官水平不够错误判断了你，也不用感到不爽，面试何尝不是种双向选择呢。
2. 技术的深度
技术的深度一向是我最看重的部分，当今任何一个技术领域都非常宽广，一个人要同时掌握那么多知识并且都深入几乎不可能，那都需要拼学习效率与工作年限了。而你曾经做过的东西，正在做的东西，是绝对可以了解得更深入的，一个对技术有好奇心，有技术热情的人，都不会仅仅停留在这个东西挺好用，而是会忍不住去探究它背后的技术原理，即便不是亲自去看源码，也会花点时间了解别人整理过的经验，所以单凭考察技术上的深度，就可以考察一个人是否对技术有热情，是否有技术好奇心等等这些很多大牛认为的所谓“优秀程序员的特征”。
之前曾看到过一句话：“一个人对他所做的事情了解得越深，他就能做的越好”。放在这里再合适不过了。
3. 技术的广度
深度是有了，还需要广度吗？我个人的理解是：深度是必要条件，广度是加分项。同样的有技术好奇心的优秀程序员，也不会满足于仅仅局限于自己的一亩三分地，工作之余，也会想要尝试一些其它的领域和方向，因为投入问题也许不够深入，但很多领域知识你知道与不知道，对你个人知识体系的形成关系很大。比如你要实现一个功能，在你当前熟悉的技术领域上很困难或者效果不佳，在你就要放弃时你的同事告诉你，这用一个简单sql语句就可以实现啦，为什么要搞得那么麻烦？这个例子虽然举得很蹩脚，但是我想意思大家应该已经明白了。知识越有广度，头脑里的技术体系就越完备，同样的问题，你就可以想到N个解，思考一下就得出最优解了，如果你听都没听过一些东西，就会经常说出“这个好难搞啊”，“这根本就不可能”，其实有的时候真是知识的局限问题，所谓的从0到1难，也是这个意思。
4. 逻辑思维能力
这也是我比较看重的一点，这里并不是指那些臭名昭彰的脑经急转弯问题，而是通过交流观察，判断一个人表达观点逻辑是否清晰，回答问题是否有章法，这个很难描述，但如果你细心观察，你会发现很容易通过一些简单的交流，就可以看出一个人是否逻辑清晰。有时候你会觉得某个人表达沟通很不错，其实不是沟通的问题，是他说出去的话，经过了他大脑的条理清晰的整理，让你很容易就能明白。这种习惯不是一朝一夕就能养成的，所以面试过程中这点装不出来。
另外一个人如果逻辑清晰，而且反应又敏捷，语速很快，那是大大的加分项，恭喜你，碰到一个聪明人了。
具体问哪些问题？
前面提到的是要重点考察的点，那么具体的Android开发，有没有一些通用的问题可以问的呢？我个人一般会从这几个角度考察候选人：
1. Android经验
如果不是校招，Android经验是必须的，我比较喜欢问一些基础概念与技术原理，比如Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用场景，View的绘制流程，Touch事件机制，Android动画的原理，Handler, Looper的理解，Android跨进程通讯的方式，Binder的理解，Android Mashup设计的理解等等。
2. Java水平
基本上就是Effective Java那本书里提到的东西，如果你背完那本书里的问题，并且对答如流，没问题，就要你这样的。其实也会考察关于final用法，反射原理，注解原理，java编译过程，GC等一些常见问题。
3. IT基础知识
其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西，在校招时这块是重点，社招会放宽，但一些基本的常识是要有的，比如不少人都不知道http的get post有啥区别，https的那个s是什么意思，讲不清进程与线程的概念，不知道二分算法是个啥东西。这些简单问题的筛选，可以过滤一些所谓野路子的程序员，是不是科班出身不重要，搞这行就得对一些基本常识有概念，不然以后怎么愉快的交流呢？
4. 代码质量的认识
我们需要的是一个对代码味道有感觉的人，关于这点，看下《Clean Code》就够了，面试中这点其实不好考察，可以让他聊一聊对代码质量的认识，虽然不能排除对方夸夸其谈，至少想法不多，只能提到命名风格这一点的人是不符合要求的，也可以在写Code的环节中观察。
5. 技术视野
比如对Android开发新技术的了解与学习，对其它流行技术领域的了解，这其实与我刚才提到的技术广度的考察有关，就我面试过程中，发现很多非互联网行业的从业人员，因为公司各种操蛋规定与公司技术氛围的原因，技术视野相当狭窄。
我个人对这点深有体会，2011年我还在传统行业从事软件研发，当时的公司因为担心技术信息泄露，不让上网，相当封闭，我个人虽然自认为已在那个行业内做到业内专家的级别，但总感觉哪里不对，有一天我很兴奋的打算跟身边同事聊一聊Android的时候，发现他们居然都不知Android为何物？2011年啊同志们，当时的震惊无法言表，深切感觉到需要作出改变了，毅然放弃多年行业积累，转战移动互联网，直到现在。时至今日，多年前的小伙伴也有很多混出了名党，开始走向人生巅峰，我也从来没有后悔当初做出的选择。
6. 技术想象力
一个优秀的技术人，如果知识的深度与广度足够，知识已成体系，那么他对于一些从未接触过的领域，也是可以做出足够合理的想象与判断，面试过程中如果问到一些领域候选人没有涉猎，这时候一般不用过多纠缠，但如果你想借这个问题考察下他的技术想象力，可以深入下去，比如问他：“你觉得这个东西应该是什么原理呢？”，“这个酷炫的控件，如果要你来做，你会怎么实现？”。在这方面表现出色的同学无疑是有深厚基础与足够广度的人。
7. 技术习惯
好的程序员都会有好的习惯，比如各种快捷键的熟练应用，各种命令行的掌握，一些提高开发效率的工具与习惯，碰到问题是baidu还是google，有没有做一些小工具帮助减少重复工作，工作之余有没有继续学习？有没有看什么不错的书等等，这些小细节很大程度上决定了程序员的开发效率，这也是为什么很多人说一个优秀程序员抵得上100个普通程序员，这也是重要原因之一。
面试后的反馈:
面试一般不止一轮，你需要给出你的反馈，多轮面试结果一起考量，减少误判的风险，反馈一般怎么写呢？以下是我的建议：
1. 面试纪录
面试过程中的完整纪录，尽量客观评价，让其它面试官知道你问了哪些问题，回答的怎么样，也避免了重复问题的尴尬。
2. 优点与缺点
你的主观评价，亮点有哪些，你觉得哪些地方不够好？
3. 综合评价
你对候选人的综合评价，hire或者no hire的根本原因，如果有些地方感觉没考察清楚，期望其它面试官继续加强考察，也可以写上。
4. 怎样才给通过？
通过标准因人而异，每个人都有自己心中的bar, 但还是有些可直观考量的因素的：
一是岗位的要求，不同的岗位标准当然不一样，校招与设招肯定也不一样。
二是岗位的紧急程度，兄弟们天天加班忙死了，赶紧找人过来帮忙吧哈哈。
三是候选人的年龄，大龄程序员莫怪，一把年纪了还跟刚毕业一两年的同事一个水平，说明成长太慢，做技术的潜力有限，这个大家应该能理解。
四是前面提到的做技术的深度，这个是必须的，广度也要有一些，视野不能太窄。
五是要有亮点，大家在面试的过程中要注意发掘亮点，有时候他问题很多但有一个足够的亮点也够了，用心观察也发现不了什么亮点的，就要注意了。
说了这么水平多，其实最重要的就是一句话，问问你自己：你真的原意跟那个家伙一起并肩战斗吗？
可能感兴趣的话题
不是Android面试嘛，肯定是自定义控件和各种框架啊不是吗，这些不是最体现水平，理论的我一直觉得有时能忽悠人，没有给个项目来的实际
关于安卓频道
安卓频道分享Android开发文章，精选工具和安卓相关的行业动态。
新浪微博：
推荐微信号
（加好友请注明来意）
– 好的话题、有启发的回复、值得信赖的圈子
– 分享和发现有价值的内容与观点
– 为IT单身男女服务的征婚传播平台
– 优秀的工具资源导航
– 翻译传播优秀的外文文章
– 国内外的精选文章
– UI,网页，交互和用户体验
– 专注iOS技术分享
– 专注Android技术分享
– JavaScript, HTML5, CSS
– 专注Java技术分享
– 专注Python技术分享
& 2017 伯乐在线Android面试时的问题,实现半透明的popupwindow的源码
Android面试时的问题,实现半透明的popupwindow的源码
1.设置半透明主题
2.设置window的alpha值
&WindowManager.LayoutParams lp =
getWindow().getAttributes();
&& &lp.alpha =
0.5f; //0.0-1.0
&getWindow().setAttributes(lp);
发现这两种都不能满足要求，起码的颜色就不太对。想做好点，做成类似alertDialog的样子，带边框，弹出窗口带动画效果，之后背景置灰，那多帅。
看到那个仿uc浏览器的源码，是用alertdialog做的，达到那种效果，加点动画就行了。下图是从那个ucweb源码里面弄出来的。
& 上面的代码就不贴了，我上传的项目文件里面也有。
&&&下面是弹出popupwindow的图片，第一张是动画中，第二张是完全弹出的：
&弹出popwindow的代码如下，比较乱，多包涵：
popupWindow = new PopupWindow(menuView,
LayoutParams.FILL_PARENT,
&&&LayoutParams.FILL_PARENT,
popupWindow.showAtLocation(findViewById(R.id.parent),
Gravity.CENTER
Gravity.CENTER, 0, 0);
popupWindow.setAnimationStyle(R.style.PopupAnimation);
加上下面两行可以用back键关闭popupwindow，否则必须调用dismiss();
ColorDrawable dw = new ColorDrawable(-00000);
popupWindow.setBackgroundDrawable(dw);
popupWindow.update();
下面是实现步骤：&
1。背景置灰：
&&&popupWindow =
new PopupWindow(menuView,
LayoutParams.FILL_PARENT,LayoutParams.FILL_PARENT, true);
&&&第二三个参数必须是LayoutParams.FILL_PARENT，这样才能填充整个屏幕，达到背景置灰的目的。
&&&整个popupwindow里面是一个GridView，图片什么的也是用的那个仿UC浏览器界面项目的，在此谢谢了。
&&&关键的东西都在xml里面。
&?xml version="1.0"
encoding="utf-8"?&
&LinearLayout
xmlns:android="/apk/res/android"
&&&android:orientation="vertical"
android:layout_width="fill_parent"
&android:gravity="center"
android:layout_height="fill_parent"
&&&android:layout_gravity="center"
android:background="#b0000000" &
&&LinearLayout
android:orientation="vertical"
android:layout_width="wrap_content"
android:gravity="center"
android:layout_height="wrap_content"
android:layout_gravity="center"
android:background="@drawable/downbutton_corner"&
&&&&GridView
android:id="@+id/gridview"
android:layout_width="wrap_content"
android:layout_height="wrap_content"
android:numColumns="4"
android:verticalSpacing="5dip"
android:horizontalSpacing="5dip"
android:stretchMode="columnWidth"
android:gravity="center"
android:layout_gravity="center"
/&&/LinearLayout&&/LinearLayout&
第一个linearlayout里面的android:background="#b0000000"，就是全屏背景，网上搜的好多半透明都是“#e0000000”，我觉得那颜色太深，“#b0000000”更合适。
第二个linearlayout是popupwind的背景，里面的android:background="@drawable/downbutton_corner"是关键，边框，圆角都是里面定义的。
2。popupwindow的边框，圆角背景。downbutton_corne.xml
xmlns:android="/apk/res/android"
&&&android:shape="rectangle"&
&&&&gradient
android:startColor="#c0000000"
android:endColor="#c0000000"
android:angle="90" /&&!--背景颜色渐变
&&&&stroke
android:dashWidth="2dp" android:dashGap="2dp"
android:width="2dp"
android:color="#FF00ff00"&&/stroke&
&&&&!--描边
&&&&corners
android:bottomRightRadius="5dp"
android:bottomLeftRadius="5dp"
android:topLeftRadius="5dp"
android:topRightRadius="5dp"
/&&!--设置圆角--&
这个涉及到shape画图，要是不懂的话。网上很多资料，搜一下就是了。我博客里面也有，http://blog.csdn.net/ymdcr/archive//6048256.aspx
&gradient android:startColor="#c0000000"
android:endColor="#c0000000" android:angle="90"
/&&!--背景颜色渐变 --&
我就设置了一个固定的颜色"#c0000000"。android:angle="90"这个是设置颜色渐变方向，从上到下啊，从左到右啊，貌似只能90的倍数，也只有四个方向嘛。
&&/stroke&,边框就是这个实现的。
dashWidth指的是边线的宽度 dashGap 指的是每条线之间的间距，（因为是边线是很多小横线组成的）。
3。淡入淡出动画
popupWindow.setAnimationStyle(R.style.PopupAnimation);
这条代码是设置style的，动画文件就是在style文件里面引入的。下面是淡入的动画，动画教程网上也很多。淡出的动画就这些参数值交换位置就是了。android:duration这个是持续时间，为了截图，我把它弄成5秒了。
xmlns:android="/apk/res/android"&
android:fromXScale="0.6" android:toXScale="1.0"
android:fromYScale="0.6" android:toYScale="1.0"
android:pivotX="50%"
android:pivotY="50%" android:duration="5000"
android:interpolator="@android:anim/decelerate_interpolator"
android:fromAlpha="0.0" android:toAlpha="1.0"
android:duration="5000" /&
大概就是这些了。
还有一个关键的问题。弹出pop之后，back键无效了，必须在pop里面设置事件dismiss掉。下面是问题的描述，哪位解决了，告诉我一下，谢谢。我的邮箱：
问题解决了，是因为没设置背景的原因。&
popupWindow.setBackgroundDrawable(new BitmapDrawable());
//把这一行放在showAtLocation前面就行了，以前是放在后面的，粗心了。
popupWindow.showAtLocation(findViewById(R.id.parent),
Gravity.CENTER
Gravity.CENTER, 0,
网上也有很多人说，弹出pop之后，不响应键盘事件了，这个其实是焦点在pop里面的view去了。
以这个为例，焦点就在gridview上面去了。28楼的兄弟提示的，谢了。
在gridview加上setOnKeyListener，就能解决。
menuGrid.setOnKeyListener(new
OnKeyListener() {
&@Override
&& &public
boolean onKey(View v, int keyCode, KeyEvent event)
&& & switch
(keyCode) {
KeyEvent.KEYCODE_MENU:
(popupWindow != null &&
popupwindows.isShowing()) {
&popupWindow.dismiss();
&System.out.println("menuGridfdsfdsfdfd");
&& & return
& & [/code]
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。那些IT培训出来的Android工程师，希望你面试时涨点记性
那些IT培训出来的Android工程师，希望你面试时涨点记性
影视剧里的爱情故事
这几天，公司在前程无忧上发布了招聘Android工程师广告。不到3个小时，hr就抱怨说投递Android工程师的简历已经多达300份了。不得已将Android工程师招聘就下架，然后就去筛选简历了。我也顺便看了看公司的要求，写的很简单，主要有：
经验：1年以上。 有开发过蓝牙相关项目经验优先。
学历：大专及以上。不知道hr和部门经理花费了多少时间挑选了10个人出来了。然后就预约了他们过来面试。很荣幸，经理让我出一点面试题，还特意嘱咐，毕竟我们是软硬件的方案公司，已经有成熟的架构了。app的难度不大，只要后面肯学是一样。就把第一轮面试的任务交给我。这里我并不是歧视培训机构出来的Android工程师，而是这几天面试下来，让我觉得很不可思议。如果有的人再用心一点，或许offer就是你的了。也希望不论你是正常毕业出来找工作，还是培训出来，自学的，或者中途转行的，都涨一点记性。先说说笔试部分。有两道题基本上回答的很令人无语。1.写一写自定义view的思路。有几个人直接写了一个onMeasure（）方法放那里了，就写了这几个单词，难道就不用多写一点解释。我一看简历的工作经验，不是2年，就是2年半，还有3年的，怎么一个自定义view都没有遇到过？真的是让我怀疑你的工作经验是怎么来的。重点是：有一个面试者就直接向我坦诚了自己是培训出来的。我瞬间就恍然了很多……我也是个打工的，没必要去指责他，只是给他讲了讲自定义view，简历应该如何如何。这哥们居然临走时感谢我，要了我的微信。2.有没有访问过公司官网？如果有，谈谈你的意见。这一题是hr要求加上去的。结果很失望，只有3个人说访问过。你去别人家公司面试，就不去访问别人一下官网，更何况，你投简历的时候，你就不用看公司简介，上上别人家公司官网。就算你是群投，收到面试通知后，都不用好好准备一下吗？去官网看看公司文化，团队，产品，特别是产品，大概就知道会用到哪些技术。再说说口头问的部分1.搞清楚自己的开发工具1）.请问你现在开发使用的什么工具？面试者：Android Studio。2）.那你现在主要使用哪个版本开发？面试者：2.4。一瞬间，我直接懵了。Google才放出正式的2.3版本。你就用起2.4呢?后面还补充告诉我，自己去官网下载的，一直在使用……2.不要刻意去讨好公司，技术的知识点不确定就不要随便回答。1）.你在简历上说自己做过蓝牙相关的项目，那你告诉我，一般使用蓝牙需要哪几个权限？面试者：好像两个，两三个吧？2）.那你能不能说一下？面试者：我都是直接复制粘贴的……唉,你让我说什么好。你要是做过蓝牙相关开发，哪怕是你忘记了权限，你也可以说一下蓝牙连接的流程。就算以前没做过，招聘的岗位都告诉你了，有做过蓝牙项目app的优先，你就可以去补充一下Android 关于蓝牙的知识点啊?3.别把别人上架的app当成自己的。1）.你有没有app上架过？面试者：有。等他在应用市场找给我的时候，我一看就傻眼了，下载量破500万了，一看开发者就不是你。唉，我当时就想，兄弟啊，你没有可以告诉我，就算找一个别人的，能不能不要这么多下载量的？更何况，国内Android应用市场这么多，想自己的app上架都不是什么难事。更可况，面试要求里，也没有说非要你上架app。毕竟我们公司的app的难度还好。4.Android 6.0权限的处理。1）.在实际开发中，你说如何处理6.0以上手机权限问题的。面试者：我们开发的app不需要适配6.0啊。2）.要是客户的手机是6.0的，客户要求你的app项目适配6.0的呢?面试者:不会吧，都不用适配6.0的。你不是都有两三年开发经验了？6.0以上权限适配属于最基本的知识。随便说个思路，先申明权限，到用的时候，对高版本手机进行判断撒的……都是可以的，实际开发项目时，又不是不让你上网去学习研究。唉……不知道该怎么说好了！拒绝做面试题的！有两个过来面试的，直接告诉我:我写不好，能不能直接说啊！我也只好同意了，毕竟从那么多简历里面，把你们筛选出来是多么地不容易。结果，好是令人失望。如果你没有过硬的技术，请不要随便拒绝面试题。后记那个坦诚告诉我是培训出来的人，晚上发信息告诉我一些信息。他们说Android面试，不用做题的？现在企业喜欢经验多的，我们都是被要求写几年经验。这样才有面试机会。你们招聘公司职位要求的技术不是随便写的吗？……大家都不容易，但是做技术这一行，还是需要硬实力。再怎么包装你有几年经验，拿到面试通知时，为什么不去好好准备面试，去背诵知识点。你连最起码的别人公司的官网都不上，你又有什么话语权？哪怕你没有app上过架，确实是刚毕业，转行，或者刚培训出来的，如果临时抱佛脚，复习了公司要求的知识，这个offer就属于你的了。毕竟还有3个月试用期。不论什么原因让你的简历如何完美，但是还请你的技术能够跟上。我所知道的，同事，朋友做IT的，有的是跨专业，有的是高中，有的是培训出来的，既然他们都行，请你也行！
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
影视剧里的爱情故事
百家号 最近更新：
简介: 原配小三小四组成的爱情戏，你知多少？
作者最新文章}