刷新你的职场观 如何不做职场菜鸟
作者：方奕晗
原标题：刷新你的职场观
核心提示：
经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。
一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感，坚持开放的心态、发展的眼光，培养不断学习的能力，尽早找到自己和未来的对接方式，才会在职场长久立足。
资深职场人士和办公室菜鸟之间的差别有目共睹。除了年龄之外，仔细想想，还有哪些特征能让你能毫不犹豫地给他们贴上标签？
有些差异是直观的，比如了解行业信息的深度和广度、人脉资源的活跃度和丰富度，也有些特质是内在的，比如待人接物的气度和遇到突发状况时的稳定度。
职业发展并不简单等同于职位晋升或者收入增加，它更重要的是一种自我成长。在这个过程中，知识和技能是相对容易掌握的，而观念的刷新则需要时间来打磨。
被新技术撞了个跟头
在出版物还停留在铅字印刷的年代，Y老师是设计界的一把好手。
那时候还没有电脑，Y老师凭着一把尺子和几支铅笔，成为行业内小有名气的高手。装饰封面、绘制插图、设计美术字&&找他帮忙的人络绎不绝。当时的Y老师30岁出头，擅长熬夜，脾气还好，在业内声誉极佳。
日子一天一天过，今天和昨天看上去毫无差别。Y老师就这样一直写写画画，沿着设定好了的职业路线不断往前走。
Y老师自己也记不清那是一九九几年了，有人请他帮忙设计一个请柬。他熬了一个通宵，做出了一个&特别洋气&的设计，其中的亮点在于，用金色颜料在红色背景上勾画了一个人物的侧影素描。为了让自己的作品看起来更完美，第二天，Y老师拿着设计稿，美滋滋地去店里制作请柬。
[责任编辑：王尚喆]
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　　在网上看到过一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解读了这么十二个词：　　忠诚、敬业、积极、责任、效率、结果、沟通、团队、进度、低调、成本、感恩。　　看过后感触蛮大，这十二字真言就基本涵盖了企业评价一个优秀员工的标准。　　最令老板头疼的员工，就是刚来没多久，还没为企业创造成绩，就着急着说要涨工资。　　老板在没看到你的成绩之前，哪有理由给你涨？　　你试试期末考试交张白卷，看看老师会不会给你高分？　　一般来讲，除了黑心老板会压榨你之外。　　大多数老板都会想着给你们创造更好的工作环境，提高你们的待遇。　　毕竟你们是在给他创造财富。　　但是正因为是老板，才会在心里树立一个标准，什么人该涨工资，什么人能涨工资。　　几个核心点大概是这样，毕竟我还不是老板，不能想的很通透：　　1、时刻维护公司的利益，尝试着站在老板的角度想问题，多为他们排忧解难，而不是制造麻烦；　　2、工作的目的不仅仅是为了获取报酬，而且要提供超出报酬的服务和努力；　　3、重视工作中的每一个环节，从“要我做”完美过度到“我要做”，主动分担一些“份外”的事；　　4、责任的核心就是责任心，将自己的工作负责到底。　　做错事千万要找理由找借口，勇于承担自己的错误，要善于总结。　　在自己身上发现一个坑就填掉一个坑；　　5、高效工作，量化、细化每天的工作，千万别瞎忙，更不要拖延；　　6、不要说“我觉得……”、“我认为……”，带着方案去提问题，再让老板去评估；　　7、不做团队的短板，挤出时间来给自己充电；　　8、拒绝摆架子，你是谁啊你摆架子；　　拒绝邀功，屁事儿都没放出来一点，邀什么功；　　拒绝耍小聪明，老板混了这么多年，你确定你耍的过？　　9、感恩，不管现在如何，公司给了你工作，事业，给了你展示自己的舞台，给了你成长的空间。　　凡此种种，要用感恩的心去看待。　　作为过来人，我的几点建议：　　我从学校出来加入现在的公司，到上周刚满一年，说白了也是职场新人。　　但却完整的经历了那种从理想主义的高台落下且摔得粉碎的那种快感。　　上面例举的那些短板，一大部分来自我自己，剩下的是从现在我的团队中发现的问题。　　可以说，这些真实的案例严重拖慢了我向理想生活靠近的速度。　　我本来想着毕业就结婚的，妈蛋就是因为上述这些毛病，现在连彩礼都没攒够。　　接下来是建议，也是本文的中心思想：　　1、做公司的主人　　永远不要把自己当成一个员工，否则，你也就只是一个员工了；　　有些人可能会说，这又不是我的公司，我怎么做主人？　　其实不然，不是你的公司，只意味着你没有控制权、或者少有决策权而已。　　你的努力，你为这个公司的付出，最终都不会落空，都会换成等比例的价值返现给你。　　哪怕你对自己的定位就是一颗小螺丝钉，但这颗螺丝钉要是发力了转，整个机器就会转起来。　　老板会看得到，谁在为公司努力着；　　2、是事业，不是工作　　你不是过来每天按时上下班，混混日子，每个月拿着几千快就能满足的人，就别偷懒，别骗自己。　　把你的每一份工作，都当成自己当下的事业，狠劲发力，积极主动。　　你才会得到的更多，这个更多远不止财富而已；　　3、永远不要停下学习的脚步　　假设你来公司的时候只会1+1=2，时值2000块。　　一年后，如果你还是1+1=2的水平，凭啥指望着公司给你涨工资？　　再说，学到了，那就是你的东西，就是你的资本，就是你给自己增值的砝码；　　你二十几岁，正值壮年，正是人之清晨。　　你用这时间来打游戏，用来抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪资，不如用来投资自己。　　永远不要让别人给你定的价一成不变。　　去给老板谈涨薪的时候也别拿你的苦劳说事儿，那不值钱。　　要给自己积累资本，别这家工资低就换一家工资高那么一两千的。　　换来换去，你不去武装你自己，你顶多也就是那个价；　　4、从“要我做”到“我要做”　　别做被人支配的人，脑子和手长在你自己身上，别就那样甘于做一个执行者。　　别人让你干什么你就干什么，多思考，多主动。　　要从体力劳动渐渐转向脑力劳动，但别只想不做；　　你还年轻，你的潜力是无限的。　　5、在月薪三千的时候，做月薪八千的事儿　　决定你工资的还有一个核心点：供需关系。　　仔细想想，你所提供的劳动力是稀缺的么？　　是别人愿意高价购买的么？是别人无可替代的么？你的价值又是什么？　　当你找到了这些问题的答案，并且做到了正解，在月薪三千的时候拿出八千的实力。　　那老板要是还不给你涨，就！跳！槽！　　6、低薪资不可怕，可怕的是你适应了低薪　　可能大部分大学生出来都无法拿到一个令自己满意的薪资。　　无法满足自己的需求或曾经美好的幻想。　　但是，千万不要着急，也不要就这么气馁。　　都二十来岁风华正茂，抽空看看书，学学习，给自己阶段性的设定一个天花板。　　然后一层一层的去突破，保持这种态度，不断进步不断突破。　　在这波大潮中你才能成为适者，适者生存。　　分享一个我的方法。　　在自己小窝的墙上或者电脑里给自己设定一个清单成就榜，分别是to do、doing、dong。　　把自己要做的，正在做的，已经完成的列清楚。　　在to do一栏里用便签贴好目标，在doing里写目标完成的进度，然后在完成后，就可以把它放在done里了。　　可以是在短期内get一个技能，可以是工作中某一阶段性的目标，或是培养自己的一个习惯。　　学会自发的去做这些事儿，自己监督自己，做自己的主人，一步步发芽成长。　　用现在的青春来投资自己，这样，未来才不会辜负你。　　人这一辈子无非是生存或生活，时间也就这么多，重要的是你如何把握。　　问问自己，我要过怎样的生活？　　为此，我愿意付出怎样的努力。
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这说的都是大实话，现在还没有足够的经验和人脉，还是回家好好学习吧！
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你可能喜欢　　一：忠诚　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、 站在老板的立场上思考问题；　　2、 与上级分享你的想法；　　3、 时刻维护公司的利益；　　4、 琢磨为公司赚钱；　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。　　★ 二：敬业　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；　　2、 提供超出报酬的服务与努力；　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；　　5、 重视工作中的每一个细节。　　★ 三：积极　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。　　1、 从“要我做”到“我要做”；　　2、 主动分担一些“分外”事；　　3、 先做后说，给上司惊喜；　　4、 学会毛遂自荐；　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。　　AETOS艾拓思外汇平台一级代理中国汇市网　　★ 四：负责　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。　　1、 责任的核心在于责任心；　　2、 把每一件小事都做好；　　3、 言必信，行必果；　　4、 错就是错，绝对不要找借口；　　5、 让问题的皮球至于你；　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。　　★ 五：效率　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。　　1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；　　2、 心无旁骛，专心致志；　　3、 量化、细化每天的工作；　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；　　5、 牢记优先，要事第一；　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。　　★ 六：结果　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；　　2、 办法永远要比问题多；　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；　　4、 没有条件，就创造条件；　　5、 把任务完成得超出预期。　　★ 七：沟通　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。　　1、 沟通和八卦是两回事；　　2、 不说和说得过多都是一种错；　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；　　4、 培养接受批评的情商；　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。　　中国汇市网AETOS于2007年获得澳大利亚证券投资委员会注册许可证，一直致力于开展金融衍生品交易业务，为广大客户提供包含储蓄、支付产品、衍生品与外汇合约等在内的多种交易产品。AETOS旨在打造世界一流的金融服务平台并提供先进的技术、值得信赖的客户服务给全球投资者。AETOS将在资本市场中秉承“公平高效”的为全球投资者提供优质服务。　　★ 八：团队　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；　　2、 服从总体安排；　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；　　5、 多为别人、为团队考虑。　　★ 九：进取　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；　　2、 不要总生气，而要争气；　　3、 不要一年经验重复用十年；　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；　　5、 发展自己的“比较优势”；　　6、 挑战自我，未雨绸缪。　　★ 十：低调　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。　　1、 不要邀功请赏；　　2、 克服“大材小用”的心理；　　3、 不要摆架子耍资格；　　4、 凡是人，皆须敬；　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。　　★ 十一：成本　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。　　1、 报销账目，一定要诚信；　　2、 不耍小聪明，不贪小便宜；　　3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；　　4、 珍惜工作的每一分钟时间；　　5、 每付出成本，都要力争最大收益；　　6、 记住：省下的，就是利润！　　★ 十二：感恩　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。　　1、 老板给了你饭碗；　　2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；　　3、 同事给了你工作中的配合；　　4、 客户帮你创造了业绩；　　5、 对手让你看到距离和发展空间；　　6、 批评者让你不断完善自我。
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