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我是通过劳务派遣公司进的工厂，可每月工资单上都有扣社保，公司把钱给了劳务公司，可今天我去办社保卡被社
我是通过劳务派遣公司进的工厂，可每月工资单上都有扣社保，公司把钱给了劳务公司，可今天我去办社保卡被社保工作人员告知说没有交社保，而办不了社保卡，我该怎么办？
江苏 南京 发表时间： 10:55
问题与我的不同！
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律师回答共 1 条
可以要求单位补交，如果无法补交可以要求赔偿损失。协商不成，可以申请劳动仲裁
律所：江苏圣典律师事务所
回复时间： 19:06
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我是在单位做保安，公司在工资里扣我30元劳务费合法吗？有没有法律依据？
我是在单位做保安，公司在工资里扣我30元劳务费合法吗？有没有法律依据？劳务费是什么意思呀是不是扣的个人所得税？
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地区：海南-海口市
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属于违法，向劳动部门投诉寻求帮助。
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我是经过劳务公司派遣到单位上班，每个月工资里面都扣了社保费，但是实际上劳务公司没有办理社保，也不退钱，我该怎么办
地区：海南-三亚
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这是违法的你有权向社保局投诉反映要求补缴另外还可以要求支付经济补偿
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
地区：海南-海口市
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你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
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最新法律咨询中国移动的正式工和派遣工有什么区别？应届毕业生进移动是不是都要从客服做起？学历对工资有影响吗？年薪大概多少？工作内容有哪些？ - 略晓 中国移动的正式工和派遣工有什么区别？应届毕业生进移动是不是都要从客服做起？学历对工资有影响吗？年薪大概多少？工作内容有哪些？
有在移动工作的人吗？我很想知道具体的工作情况！
这个么...各个省份差别很大
大部分地区区别大得很！
工资上、福利上、公积金、补贴......年终奖金等，绝对的不均等！
举个例子，如果劳务工每月的所有收入和福利约为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入会是其2倍上，还不包括各种月度奖、季度奖、年终奖之类。
客户经理有指标任务，不完成还要扣罚，情况是奖轻罚重。
不过，能进到去就要心理平衡，放开思想包袱，才会做得快活自在。应届毕业生进移动不一定从客服做起，要看个人了。10086客服人员流动很快，一般半年左右就换一批....只能说那也是个吃青春饭的工作，就以四川为例，移动客服的架构及职位大体如下
整个客服中心除了老总外，总体架构如下：
综合部、运管部、服务保障部、话务一、二部、项目运营部
综合部：主要管理中心整个综合事务（员工关爱等）
运管部：主要负责接通率指标及相关问题（话务系数、接通率、人员利用率、是否需要招聘人员、话务分析等）
服务保障部：主要负责业务梳理、服务质量管理、人员培训、知识库搭建、客户投诉、危机管理等
话务一、二部：成都热线归属话务一部，乐山热线归属话务话务二部。话务一、二部主要职责负责客户话务、监控服务质量、现场管理等
项目运营部：主要负责190等相关问题（该部门较为独立，含质量管理、业务梳理等）
只有话务一、二部、项目运营部才有话务员（1-3职级），属前台岗位。其余工种及类别属后台岗位（4-5职级）。除话务员以外的后台岗位有现场管理、质量专员、管控员、投诉助理、知识专员、业务策划、质量提升、运营助理、需求助理等岗位。5职级及以下属社聘员工，7职级及以上岗位属公司正式员工。
话务员要求及待遇
学历要求：大专及以上学历。
其它要求：1、有较强的沟通能力；2、语音甜美、普通话标准（男的只要语音正常，普通话标准也行）；3、性格不急不躁；4、打字60字/分，正确率90%以上（这点是在上岗考试时的要求）
待遇：培训期3个月无薪水，上岗前3个月，平均元左右；上岗3个后，与老员工一起排星级。从一星至五星，通过基本工资与绩效区别待遇（一星至五星的薪酬差别较大。如果是做得比较好的老员工，一星至五星大约有元不等，如果平时有奖金或竞赛还会更高）我知道就这些希望可以给你带来帮助，祝你成功！
派遣工和正式工放在一起，意思很明显，就是一个是正式职工，一个是非正式职工。派遣工是指人在移动公司工作，但劳动关系在劳务派遣公司，社保、工资等由劳务派遣公司处理。比如银行、邮政、供电等会把一些临时工、编外人员等劳动关系托管在劳务派遣公司。
应届毕业生刚进去都要从营业厅做起，对专业没有要求，但是学历上还是有区别的。营业员的话大专的就行，但是同为营业员，本科却比大专生多1000的工资。地区比较好的话，年薪大概10W没问题，但是地区不太好，业绩不太好的话，基本只有5、6W，而且工作比较累。
工作的内容，不同的岗位上也不一样，大致分为：
1.市场类：渠道管理人员，包括店长、派驻值班长、营业员等
2.财务类：财务人员
3.办公室文员：普通文员，办公室主任等
4.服务类：包括10086接线员、客户经理、外呼经理等
5.技术类：基站维护、机房维护等技术类工作
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我从劳务公司介绍进厂以，劳务公司每个月给我发工资怎。劳务公司会不会扣我工资
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