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上班一年了，现在公司说效益不好，这个部门要解散，没有签订劳动合同，能有遣散费吗？
2012年2月份开始工作，公司说有劳动合同，还有保险，后来各种理由一直推迟没有签劳动合同和保险，现在到年底，说效益不好要解散这个部门，没有说赔偿，让员工月底就走。公司总部是在长春，我们这边在北京办公，公司因为效益不好，要撤掉北京这边的部门，这样的情况我们还能获得赔偿吗？
律师回复区
上班一年了，现在公司说效益不好，这个部门要解散，没有签订劳动合同，能有遣散费
可以主张相应的遣散费。以及相应的经济补偿
[VIP+版主]
没签劳动合同可以要求双倍工资的补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
可以要求补偿金
你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资，并补交保险，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
没有签订劳动合同，可以主张双倍工资以及经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
上班一年了，现在公司说效益不好，这个部门要解散，没有签订劳动合同，能有遣散费
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公司因为效益不好要遣散员工，可是我签的是劳务派遣合同，那么可以要到补偿吗？
公司因为效益不好要遣散员工，可是我签的是劳务派遣合同，那么可以要到补偿吗？
云南 昆明 发表时间： 15:16
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