人力资源专员工资待遇分析报告 - 职业圈
人力资源专员工资福利o薪酬待遇分析报告
人力资源专员薪酬概况
?3936 该数据为近两年3211份相关数据平均值
查看所有年份数据
?3547 该数据为所有年份12950份相关数据数据平均值 查看近两年相关数据结果
薪酬分布图
[{name: '3k-4k', value: '4229' },{name: '2k-3k', value: '3611' },{name: '4k-5k', value: '1558' },{name: '5k-6k', value: '1171' },{name: '1k-2k', value: '1084' },{name: '6k-7k', value: '407' },{name: '7k-8k', value: '210' },{name: '10k以上', value: '130' },{name: '9k-10k', value: '66' },{name: '8k-9k', value: '114' }]
1 3k-4k 33%
2 2k-3k 28%
3 4k-5k 12%
4 5k-6k 9%
5 1k-2k 8%
6 6k-7k 3%
7 7k-8k 1%
8 10k以上 1%
9 9k-10k 0%
10 8k-9k 0%
人力资源专员平均工资历年变化趋势
[{name: '2013', group: '人力资源专员', value: '3.4' },{name: '2014', group: '人力资源专员', value: '3.7' },{name: '2015', group: '人力资源专员', value: '3.9' },{name: '2016', group: '人力资源专员', value: '4.2' },{name: '2017', group: '人力资源专员', value: '4.1' }]
￥3793 ￥4167
共有&1978&企业发布了该职位&&
发布了，薪酬待遇： 元，
发布了，薪酬待遇： 元，
发布了，薪酬待遇： 元，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇： 元，
发布了，薪酬待遇：面议，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇： (元/月)，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇： 元，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇：，
发布了，薪酬待遇：，
共有&10972&网友分享该职位
工作的用户，在 上海皆能机电设备有限公司 担任 ，工资：?.08
工作的用户，在 厦门特盈自动化科技股份有限公司 担任 ，工资：?.03
工作的用户，在 安徽威萨重工机械有限公司 担任 ，工资：?.30
工作的用户，在 河北天威华瑞电气有限公司 担任 ，工资：?.18
工作的用户，在 南阳天冠集团 担任 ，工资：?.04
工作的用户，在 众友科技 担任 ，工资：?.23
工作的用户，在 天齐光学 担任 ，工资：?.08
工作的用户，在 东莞阿李自动化股份有限公司 担任 ，工资：?.03
工作的用户，在 陕西西玛华立电机科技有限公司 担任 ，工资：?.31
工作的用户，在 陕西杜伯特有限公司 担任 ，工资：?.05
人力资源专员职位地区竞争力分析
人力资源专员行业竞争力分析
计算机硬件
通信/电信/网络设备
数据显示：而人力资源专员在&银行&行业工资最高，为￥5834。
人力资源专员五险一金缴纳情况
保险缴纳情况分布图 [{name: '社会保险', value: '8062' },{name: '都没有', value: '658' },{name: '商业保险', value: '325' },{name: '不清楚', value: '298' }]
1 社会保险 86%
2 都没有 7%
3 商业保险 3%
4 不清楚 3%
人力资源专员缴纳保险企业比例变化趋势
[{name: '2013', group: '人力资源专员', value: '89' },{name: '2014', group: '人力资源专员', value: '89' },{name: '2015', group: '人力资源专员', value: '90' },{name: '2016', group: '人力资源专员', value: '88' },{name: '2017', group: '人力资源专员', value: '86' }]
说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
公积金缴纳情况分布图 [{name: '有', value: '5432' },{name: '无', value: '3316' },{name: '不清楚', value: '318' }]
公积金 占比
3 不清楚 3%
人力资源专员缴纳公积金企业比例变化趋势
[{name: '2013', group: '人力资源专员', value: '59' },{name: '2014', group: '人力资源专员', value: '60' },{name: '2015', group: '人力资源专员', value: '63' },{name: '2016', group: '人力资源专员', value: '63' },{name: '2017', group: '人力资源专员', value: '63' }]
说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
人力资源专员就业形势分析
近两年人力资源专员招聘职位量变化趋势
[{name: '2016.01', group: '人力资源专员', value: '120.469' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '106.794' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '103.864' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '103.864' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '111.419' },{name: '2016.02', group: '人力资源专员', value: '114.338' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '121.383' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '124.312' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '121.254' },{name: '2016.03', group: '人力资源专员', value: '127.107' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '124.719' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '126.872' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '118.468' },{name: '2016.04', group: '人力资源专员', value: '96.798' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '79.959' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '71.928' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '106.096' },{name: '2016.05', group: '人力资源专员', value: '116.112' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '141.998' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '141.306' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '145.157' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '122.137' },{name: '2016.06', group: '人力资源专员', value: '127.863' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '141.906' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '145.003' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '145.961' },{name: '2016.07', group: '人力资源专员', value: '149.425' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '149.425' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '148.178' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '143.338' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '151.535' },{name: '2016.08', group: '人力资源专员', value: '152.313' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '150.936' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '153.676' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '128.696' },{name: '2016.09', group: '人力资源专员', value: '136.652' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '153.434' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '124.606' },{name: '2016.10', group: '人力资源专员', value: '141.383' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '142.372' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '127.126' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '128.008' },{name: '2016.11', group: '人力资源专员', value: '100.552' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '122.606' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '124.013' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '127.339' },{name: '2016.12', group: '人力资源专员', value: '120.431' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '120.016' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '101.374' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '103.27' },{name: '2017.01', group: '人力资源专员', value: '104.245' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '105.391' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '108.795' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '106.732' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '107.518' },{name: '2017.02', group: '人力资源专员', value: '0.0' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '129.139' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '143.436' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '130.464' },{name: '2017.03', group: '人力资源专员', value: '123.871' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '167.083' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '162.117' },{name: '2017.04', group: '人力资源专员', value: '136.721' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '106.091' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '127.295' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '138.082' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '131.624' },{name: '2017.05', group: '人力资源专员', value: '74.544' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '74.433' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '77.86' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '87.622' },{name: '2017.06', group: '人力资源专员', value: '90.659' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '85.106' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '89.873' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '90.025' },{name: '2017.07', group: '人力资源专员', value: '91.259' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '88.841' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '112.636' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '97.695' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '98.379' },{name: '2017.08', group: '人力资源专员', value: '96.611' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '104.802' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '109.859' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '110.516' },{name: '2017.09', group: '人力资源专员', value: '109.254' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '107.051' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '108.387' },{name: '', group: '人力资源专员', value: '108.418' },{name: '2017.10', group: '人力资源专员', value: '106.479' }]
说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
人力资源专员就业前景全国排名前十的城市
人力资源专员就业前景排名前十的行业
互联网/电子商务
金融/投资/证券
建筑与工程
房地产开发
专业服务（咨询，人力资源）
计算机软件
贸易/进出口
汽车及零配件
人力资源专员招聘待遇、招聘条件分布
人力资源专员就业方式统计分析
[{name: '网上申请', value: '4510' },{name: '校园招聘', value: '1921' },{name: '社会招聘', value: '1274' },{name: '招聘会', value: '745' },{name: '亲友介绍', value: '515' },{name: '内部推荐', value: '283' },{name: '猎头', value: '35' },{name: '通过关系', value: '79' }]
就业方式 占比
1 网上申请 48%
2 校园招聘 20%
3 社会招聘 13%
4 招聘会 7%
5 亲友介绍 5%
6 内部推荐 3%
8 通过关系 0%
[{name: '校园招聘', value: '20' },{name: '网上申请', value: '48' },{name: '招聘会', value: '7' },{name: '社会招聘', value: '13' },{name: '内部推荐', value: '3' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '5' },{name: '通过关系', value: '0' }]
人力资源专员工作压力情况统计分析
平均压力指数：
7% 【非常大】
14% 【偶尔大】
43% 【正常】
24% 【轻松】
9% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '63' },{name: '民营企业', value: '60' },{name: '外资企业', value: '60' },{name: '港澳台\n企业', value: '62' },{name: '合资企业', value: '69' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映人力资源专员工作压力最大的是合资企业，最小是外资企业。
人力资源专员工作压力排名前十的城市
人力资源专员工作压力排名前十的行业
人力资源专员加班情况分析
平均加班强度指数：
22% 【周六周日均加班】
1% 【周六周日轮班】
3% 【周六周日经常加班】
26% 【周六周日偶尔加班】
37% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '42' },{name: '民营企业', value: '35' },{name: '外资企业', value: '25' },{name: '港澳台\n企业', value: '35' },{name: '合资企业', value: '50' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映人力资源专员加班强度最大的是合资企业，最小是外资企业。
人力资源专员加班强度排名前十的城市
人力资源专员加班强度排名前十的行业
娱乐/休闲/体育
家居/室内设计/装潢
数据显示：网友反映人力资源专员加班强度最大的行业是家电，其次是纺织。
人力资源专员工资满意度统计分析
平均满意度：
10% 【非常满意】
24% 【满意】
48% 【一般】
14% 【不满意】
2% 【很不满意】
[{name: '2013', group: '人力资源专员', value: '54' },{name: '2014', group: '人力资源专员', value: '55' },{name: '2015', group: '人力资源专员', value: '54' },{name: '2016', group: '人力资源专员', value: '59' },{name: '2017', group: '人力资源专员', value: '56' }]
人力资源专员工资满意度排名前十的城市
人力资源专员工资满意度排名前十的行业
文字媒体/出版
房地产开发
数据显示：人力资源专员工资满意度最高的行业是皮革，其次是公关。
人力资源专员男女比例统计分析
[{name: '男', value: '25' },{name: '女', value: '75' }]
人力资源专员女性比例按单位类型排行图
人力资源专员女性比例排名前十的城市
人力资源专员女性比例排名前十的行业
仪器仪表/工业自动化
通信/电信/网络设备
快速消费品(食品,饮料,化妆品)
互联网/电子商务
机械/设备/重工
数据显示：人力资源专员女性比例最高的行业是批发/零售，其次是仪器仪表/工业自动化。以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。
分享给好友：
相关职位工资待遇
职位名 平均工资
赞助商广告
最新薪酬分享 职位 企业名称
邦基线路板厂
洛阳君安&会计&服务有限公司
广东中鹏电气有限公司
Copyright (C)
All rights reserved 592招聘网 版权所有
业务咨询专线： 传真：&您现在的位置： &&
&& 文章正文
青藏铁路公司招聘2017年全日制本科及以上学历毕业生岗位表（一）
来源：中国铁路人才招聘网 &
& 【易考吧国企招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:青藏铁路公司招聘2017年全日制本科及以上学历毕业生岗位表（一）专家推荐：
&青藏铁路公司招聘2017年全日制本科及以上学历毕业生公告（一）
　　一、根据运输生产工作需求，青藏铁路公司拟招聘2017年全日制普通高校本科及以上学历毕业生，现将具体事宜公告如下：
　　二、招聘条件及要求
　　1.遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业；
　　2.身心健康，视力良好，无色盲色弱；
　　3.列入国家招生计划、全日制普通高等院校本科及以上学历2017年应届毕业生(含具有派遣资格的往届毕业生)；符合招聘岗位要求的专业条件，在校期间所学专业方向为铁路专业方向，所学主要课程中包含铁路专业课程；
　　4.服从单位对岗位及工作地点的安排调整和跨单位轮岗交流，能够适应高原气候和偏远地区工作环境、野外沿线作业及倒班作业。
　　点击下载&&&&
编辑：[Jason] 【】
2017年国企招聘考试备考方案：
　　方案一：
　　方案二：
　　易考吧国企招聘考试网特邀专业老师，推出了国企招聘考试系列辅导课程，全方位为考生进行教材讲解。
　　2017年国企招聘考试网络培训课程试听链接：
　　2017年国企招聘考试网络培训课程购买链接：
　　方案三：
　　易考吧国企招聘考试在线题库系统。这是一个侧重于在线资源的新型考试在线评测系统。系统以易考宝典软件题库资源为主体、以先进的功能平台为依托，以易考吧强大的专业一线教师队伍为辅助而建立起来的题库系统，系统可以自动判分，反复练习，错题汇集，试题查找。为各位考生和培训单位搭建了一个集体考试练习、交流互动为一体的最佳备考综合性在线测评平台。
更多信息请访问：
易考吧华图网校
&看了本文的易考吧网友还看了
版权声明 -----------------------------------------------------------------------------------&&&
如果易考吧所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系
，我们将会及时处理。如转载本内容，请注明出处。
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&2016青藏铁路公司招聘报考条件（70人）
18:16:11 |
1.遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业;
2.身心健康，视力良好，无色盲;
3.列入国家招生计划的2016年应届及具备派遣资格的全日制本科及以上学历毕业生;在校期间所学专业方向为铁路专业方向或所学专业课程中包含铁路专业课程;
4.服从单位对岗位的安排和调整，能够适应高原气候和偏远地区工作环境、野外沿线作业及。
相关公告&&&
(责任编辑：张婷)
本文相关热点文章推荐
更多文章推荐
相关文章阅读
全国国企招聘微信公众号
青藏铁路公司城镇职工医疗和生育保险正式纳入省级统筹管理
青海省人力资源和社会保障厅
创建时间：
点击量：72
2017年1月1日，青藏铁路公司城镇职工医疗和生育保险正式移交省级统筹管理。截止1月10日，青藏铁路公司职工享受门诊2871人次，购药4988人次，住院26人次，门诊特殊病308人次。
青藏铁路公司城镇职工医疗和生育保险移交工作历时近一年。期间，所有相关单位相互配合，精心组织，充分发挥职能作用，根据人力资源社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于进一步做好行业、企业社会保险纳入地方管理工作的通知》（人社部发〔2013〕66号）文件精神，从联网、程序开发、个人账户划入、经办培训、经费保障等各方面着手，确保了这项工作的顺利开展。此项移交工作的完成，标志着青藏铁路公司3.2万名职工的医疗和生育保险将正式纳入地方管理，为方便青藏铁路公司职工就医购药，享受医疗和生育保险待遇提供了便利，也为我省社会保障体系建设与社会和谐稳定做出了贡献。
--省直属各厅局--
省国土资源厅
省人口计生委
省新闻出版局
省食品药品监管局
省安全生产监督管理局
省无线电管理办公室
--各省人力资源和社会保障网--
北京市人力资源和社会保障局
天津人力资源和社会保障局
河北省人力资源和社会保障厅
山西省人力资源和社会保障厅
内蒙古自治区人力资源和社会保障网
辽宁省人力资源和社会保障厅
吉林省人力资源和社会保障厅
黑龙江省人力资源和社会保障厅
上海市人力资源和社会保障局
江苏人力资源和社会保障网
浙江省人力资源和社会保障厅
安徽省人力资源和社会保障厅
福建省人力资源和社会保障厅
江西省人力资源和社会保障厅
山东省人力资源和社会保障厅
河南省人力资源和社会保障厅
湖北省人力资源和社会保障厅
湖南省人力资源和社会保障厅
广东省人力资源和社会保障厅
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
海南省人力资源和社会保障厅
重庆人力资源和社会保障网
四川省人力资源和社会保障厅
贵州人力资源和社会保障网
云南人力资源和社会保障网
西藏自治区人力资源和社会保障厅
陕西省人力资源和社会保障厅
甘肃省人力资源和社会保障厅
青海省人力资源和社会保障厅
宁夏人力资源和社会保障网
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
主办单位：青海省人力资源和社会保障厅地址：青海省西宁市五四西路5号
邮政编码： 810008
邮箱：xinfang@青藏铁路公司怎么样？|面试经验|工资待遇 - 职业圈
青藏铁路公司
青藏铁路公司新增一条面试经验
青藏铁路公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
青藏铁路公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
青藏铁路公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
青藏铁路公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
青藏铁路公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
青藏铁路新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
青藏铁路公司西宁房建生活段新增一条面试经验
青藏铁路新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成年终奖是否有保险是否准时下班周六周天是否加班”
青藏铁路公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
青藏铁路新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金”
广州移动新增一条面试经验
青藏铁路公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“基本工资是否有保险是否有公积金”
青藏铁路公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“基本工资是否有保险是否有公积金”
青藏铁路公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“基本工资是否有保险是否有公积金”
青藏铁路新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“基本工资是否有保险”
公司性质：国有企业 公司规模： 公司地址： 所属行业：交通/运输 交通/运输/物流 政府/公共事业/非盈利机构 电气/电力/水利 官方网址：}