工伤赔偿标准计算表_工伤保险待遇一览表_工伤赔偿法律网
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工伤九级能赔多少钱？工伤保险赔偿标准2015
摘要：读者询问：我在一单位工作3年，单位每年都为我交了社保。现在我遭遇九级工伤，请问该如何落实相应的待遇？用人单位购买了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付。
（gold.org/）11月30日讯：读者询问：我在一单位工作3年，单位每年都为我交了。现在我遭遇九级工伤，请问该如何落实相应的待遇？
答复：用人单位购买了，由工伤基金和用人单位共同支付。
职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，可享受何种？根据《广东省》相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：一、一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。二、伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区。按照规定应当由用人单位缴纳的费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》有关规定，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本费。伤残津贴每年参照金的调整办法调整。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
此外，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残并经委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费，以我市上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为60%，二级为50%，三级为40%，四级为30%。
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