我在单位做了两个月，发了一个月的工资，12小时制，没有劳动保障。我辞职说要扣半个月工资。两天没去说我离职。我说不去到单位辞职是不是就没钱拿。他们说是。这个都合法吗？
其实是不合法的，像这种工作了该有的时间可是因为离职而不给工资的是可以去申请劳动仲裁的，但是估计你这只差了半个月，不太值得那么麻烦去仲裁吧。
而且正常辞职是要提前至少一个月提出申请，然后要交接工作的，不然公司也可以以造成了工作交接有问题而找你麻烦的。
但是如果你是提前申请了辞职，他们就没理由扣你工资了
辞职的程序说简单其实很简单，但是要是公司想卡你，他就会把流程的审批拖慢，从个人角度来讲，只要你提前申请了，他慢就慢咯，最后让你走就是了
所以我劝你，还是先不要辞，去再坚持几天把钱拿到了，然后再不鸟他就好了
请假外出，非因公，企业不负责任。
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你的辞职属于正常辞职，一是公司不能扣除你任何薪酬；二是你单方解除劳动合同，公司不会有补偿。
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答: 宝妈们怀孕了还上班吗，我的工作比较辛苦经常要爬上爬下，想辞职，大家孕期都有工作吗？
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我在物业公司上班，现有急事要辞职，今天提交辞职报告，保安服也交到公司了
我在物业公司上班，现有急事要辞职，今天提交辞职报告，保安服也交到公司了我是不是拿不到这个月工资？
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不合理可以到劳动局投诉如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
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非非师傅晚上好，首先祝您双节快乐，不好意思这么晚还打扰您，久问非非师傅智勇双全，在下有关于劳动纠纷的问题想咨询下您，情况是这样的：我之前是在深圳宝安一家广告公司任职，之前提前在7月15日向公司提交了辞职申请（公司规定辞职耍提前一个月），但老板当场就把我的辞职单撕毁，后经我多次坚决的口头辞后终于口头答应我8月15号可以离职，但就在离8月15日还有大概一星期左右，老板娘说她母亲病危，她在回去处理，说因公司暂时未招聘到顶替人员希望我可以把辞职日期往后推推，签于她这特殊情况，我当时一心软未于拒绝便默认，但在其离开后的一星期左右我因个人急事向公司请假，老板不批，
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你好，需要提前30天通知公司离职，试用期需要提前3天通知公司离职。扣押金违法，可以向劳动监察大队投诉处理。
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最新法律咨询咨询内容:尊敬的领导您好，
我已经于2013年5月在原公司辞职，在2012年年初签了两年的劳务合同，我这里没有合同，公司说给的但是没有给，合同于2013年年底到期，但是相关职业资格证书给扣下了，证件是自己考的，没有通过公司，现在工资还扣了一个月，保险也没有交，公司以一些内容没有交接完成为理由不同意我们的辞职申请，我们也主动进行了交接工作，但是不承认，现在过了一个多月，公司项目一直在进行，辞职之后的后续的工作也让我去做，扣了我4月至5月的工资，如果不完成就不发工资，现在证件也给注册，也拿不出来，作为一个小职员我们不知道怎么去进行维护自己的合法权益，还有公司这样做是否违法，是不是我们签劳务协议了就必须扣押我们证件，直至协议到期，期待领导你们的解答，这涉及到我们的工作，还有我们的家庭生活等。
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：仝先生您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 劳务合同与劳动合同是不同的概念，您提供的信息不够具体，建议您拨打12333具体咨询。
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