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怀孕期间请假不断 公司把她辞退了
记者 丁刚 摄影 张琰去年11月，李女士入职江北区一家物业公司的人事主管，今年5月她检查出怀孕，但有先兆性流产的危险。为了静养保胎，她开始频繁地请假休假，从5月底到8月中旬，陆陆续续一共休息了40多天。8月15日前来上班，她才发现，新搬迁的办公室里，她的桌子上没有电脑没有资料，空空如也，第二天她被告知，“因为旷工8次，你被辞退了。”
发现怀孕，开始找医院开假条昨天中午，我们在江北万象时代小区见到了李女士，怀孕6个月的她拿着一个塑料文件袋，里面装着好几张请假条和她对于公司开除她的申诉材料。她说，家里老人还不知道她被辞退，不想给老人添堵。“今年4月底发现怀孕了，5月底就去妇幼保健院检查，医生说我有先兆性流产的危险，需要静养。”李女士让医生开了病假条，写着“休息一周”的建议。一周休完，6月6号她又请了一天事假，6月13号请婚假。按照规定，婚假是15天，她把15天婚假拆开休，三天两天的婚假、事假、病假，总算安全度过了怀孕的前三个月。7月28日，李女士举行了婚礼，她说婚礼都是两口子亲力亲为。短信请假，上司后来就没回了因为自己是做人事的，所以李女士很方便地复印了几张自己的请假条。她手里复印的请假条有6张：6月13日，请假一天，拍婚纱；6月15日请假半天，身体不舒服，需要回家休息；7月12日~13日，筹备结婚；7月23日~27日，结婚；7月30日~31日，请假两天，结婚。这些假条都是她的上司人事经理郑女士签字批准了的。还有一些休假，她是给郑经理通过短信请假的，休完假上班就补假条。6月25日，“郑经理你好，我是李某某，因我现在是怀孕初期，身体多有不适，医生嘱咐我要多加休息。故向您多请3天假期，请假手续我会回公司后补上。谢谢！”郑经理回复：“好的，你多注意休息。”7月3号，她又发短信再给郑经理请半天假，郑经理没有直接回复，而是问她电脑密码是多少，其他员工用一下。7月6号，她给郑经理发短信说家里有点事，需要请假，短信未回；7月9号，她又发短信请假说身体不适，短信未回。7月11号、12号、17号、19号、31号，连续短信请假，郑经理都没有回复。8月中旬回公司 桌子上没电脑了由于婚礼太疲劳，她在綦江的时候感觉身体不适，赶紧去了綦江人民医院检查，医生建议她多休息。8月1日~14日她休了假，等她15号去上班时，公司搬迁了新的办公室，她发现自己办公桌上的电脑没了，桌子上的文件夹也没有了，感觉自己成了一个闲人。下午，郑经理让她去银行办公积金事务，但是没办成，原因是建行贴了通知，系统升级当天暂停办理业务。“幸亏我用手机拍了照片，免得领导误会。”8月16日，领导找了李女士谈话，给她一份《解除劳动合同通知书》，李女士想不通：每次都是请假告知的，为什么突然通知她解除劳动合同？就算解除劳动合同也要提前30天告知才对啊。李女士不服气：累计旷工8次被解除劳动合同“为什么六七月工资没扣旷工钱”《解除劳动合同通知书》上写着“鉴于你的以下行为：2012年6月至7月期间累计旷工达8次（6月8日一天，6月19日一天，7月3日半天，7月4日一天，7月6日一天，7月9日一天，7月17日一天，7月19日至7月20日两天），根据公司考勤制度规定，连续旷工3天视为自动离职，全年累计旷工达5次的予以辞退。”“如果我6月7月旷工8次，为什么我的工资卡里没有扣旷工钱，为什么当月没人警示我？是不是公司不想要大肚皮？”因此，李女士向江北区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。昨天，李女士接到了江北区劳动仲裁委员会的通知，让她去取公司提供的证据，她看到公司出示的证据上有一张《关于李某某停职通知》的公司文件，“日期是8月5号，我都不知道，也没有我的签收笔迹。”而在《解除劳动合同通知书》上，她在上面签了字。公司提供的假条有9张：5月28日~6月4日，一周病假，并有妇幼保健院病假条；6月6日一天事假；6月13日一天婚假；6月15日半天事假，因身体不适；6月20日~21日，两天婚假；6月25日~27日，三天婚假；7月12日，一天婚假；7月23日~27日，五天婚假；7月30日~31日，两天婚假。这些假条都由上司签字，但是唯独没有旷工所涉的请假条。李女士说，她是写了假条的交给公司的。人事经理解释：同样是孕妇她请假旷工太多了“考虑是孕妇，所以没急着扣钱”昨天，我们联系上了人事经理郑女士，她说，现在双方已经在走劳动仲裁程序了，因为是孕妇，公司不能随便无故辞退。六七两月她请假旷工太多，打电话提醒了她，到了7月她就不接电话了。郑经理说，她有好几次病假都没有医院的病假条，因为考虑到她是孕妇，就不想急着扣工资，怕她情绪不稳定。8月1号她又请了病假，公司也是考虑到不想影响她病假中休息，就只在内部发了解除她劳动合同的通知，8月16号她上班时才给她说的。“这在公司造成的影响太坏了，所以公司决定解除她的劳动合同。”“她的短信我没收到。”郑经理说，按正规程序请假能批的都批了的，但这8次旷工没有请假条。“她身为人事主管应该知道公司的考勤制度，部门5个人，还有一个同事也是孕妇，公司没有歧视孕妇，但她请假旷工有点过分了。”我们联系到公司的徐总经理，“这涉及很多问题，她请假太多了，既然她已经申请了劳动仲裁，双方只能通过这个途径解决问题。”昨天，我们通过江北区劳动仲裁委员会的工作人员了解到，这个案子将在本月底开庭。
[责任编辑：wyborden]
精彩推荐评论过往今日
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved这些请假理由太感人了！老板不得不批！
为什么总有写不完的作业/干不完的工作
好想要一个假期！！！
这时候聪明的人类就策划了各种逃跑计划
一大波请假条正在赶来
现在的学生请假不容易
语文课上学的贬义词在这一刻全都有了用武之地
老师看了一定很欣慰吧
“今天我一起床，就觉得魂不附体、手无缚鸡之力、面黄肌瘦……”
看看人家好学生怎么请假
“吴乃二年一班汝生也，昨夜天凉如水，疏风扫落叶
咽喉疼痛不语，难能赴课堂，望君批准，呜呼哀哉”
有画面有情节又这么诗意，怎么可以不准假！！！
老师假条看多了
一般的头疼脑热就不好使了，最后不得已连自己家狗都带上了
“我头晕感冒，这都不重要，关键是我家狗要生了”
是不是还得伺候月子？这样又多了几天假…
还有一本正经胡说八道的
“老师，我的头发骨折了”
工整的字体，诚恳的态度，不仔细看还真信了
有的大神干脆不想理由了
“因为不可抗拒的原因 无法去上课了”
遇见这样的学生，一定是命运的安排对么？
一张假条可以跟天气有关
眼瞅着又降温了又多了一个请假的理由
“我妈叫我回家穿秋裤”
也可以跟信仰有关
“昨晚佛祖托梦给我，今日不宜出门”
还可以关乎家乡的风俗
快过年了“家里养的猪长大了，该回去吃肉了”
这样的风俗
不仅在校园里还带到了工作中，辞职的理由依旧坚定
“我要像梦一样自由，唯有回家养猪…”
这样的理由确实无力反驳
什么叫敬业？就比如这位
“领导，都快忘了老公长啥样了，想去看看”
忙得连自己老公长啥样都不记得了
这样的好员工一定准假
还有的大神
实在编不出请假理由，不得不放大招
“长！得！丑！”
简短而深刻，这样真实不做作的理由
获得了部门领导一致同意
双11对女人来说是个大事，对男人来说也非常重要
“请假回家盯着老婆，防止败家”
这假请得是诚诚恳恳，主管批示也是语重心长
“准了，不过让媳妇花点钱也正常”
有时候男人的买买买比女人更疯狂
“一年只来一次例假，准备血拼…”
领导也是100%支持
“工资已满血，可任性血拼，剁手请谨慎，备好姨妈巾”
员工的个人幸福，关系到工作的积极性
“去北京找女神表白，表白成功请假五天，不成功请假两天”
为了员工的幸福，领导们必须大力支持
“来回车费报销，把此女拿下！”
“记得鲜花巧克力，盼归！”
最牛的还是这位大神
“前男友后天结婚，明天梳妆打扮一天，后天砸场！望准假！”
这样的假条，拿在手里都热血沸腾有木有
领导也是性情中人，秒回：
“同意！需要支援请告知！”
姑娘，在这一刻，你背后不只是一个人，而是一个集团！
对于单身狗来说，编什么理由都不如这个实际
“为了光棍节前脱单，出去找对象”
在人生大事面前，一切都是浮云
“批准！单身狗也要有春天！”
“注意：把自己喝醉，就是给别人机会！”
只要合情又合理，人间处处有大爱
新的一年眼瞅着就要过去了
看了这些不可抗拒请假理由
小编也准备收拾行囊
“老板，我请假，我要去寻找诗和远方！”
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今天想请假，公司不批 直接来了个警告信 过了一会说我被开除了 这样合理吗？
今天想请假，公司不批 直接来了个警告信 过了一会说我被开除了 这样合理吗？
发表时间： 10:40
问题与我的不同！
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如果请假经过了公司规定的程序，公司无权开除你。如果发生纠纷，建议你申请劳动仲裁。
律所：北京市佳诺律师事务所 回复时间： 10:52
老婆也在同一个公司 ，我申请劳动仲裁 我老婆会被连累吗？
wl7728stab北京 北京
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律师回答共 7 条
你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 10:45
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您好，不合理的，可以申请劳动仲裁
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 10:49
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你好，申请劳动仲裁。
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 10:52
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1531121****
您好，不合理。公司如果违法解聘可以申请仲裁
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 11:07
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1365116****
你好，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 17:02
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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 10:40
老婆也在同一个公司 ，我申请劳动仲裁 我老婆会被连累吗？
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不合法，协商不成，申请劳动仲裁
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 21:03
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