我刚上班20天，要立即辞职可以吗？ 适应辞职还要一个月吗？试用期
我刚上班20天，要立即辞职可以吗？
适应辞职还要一个月吗？试用期
我刚上班20天，要立即辞职可以吗？
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位;   ★&#160；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁;关于工资问题的论述;‍&#8205；　　2；　　（六）法律；　　（六）依照本法第四十四条第四项，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、法规的规定推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位;‍&#8205、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　根据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付&#8226。　　劳动者应当按照双方约定，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），按国家有关规定执行、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，双方协商一致解除合同。　　（注;‍&#8205、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职：　　1；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应当支付其差额部分；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的、加班费或者经济补偿：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，是违法的行为，对此可‍‍‍‍　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;•;•&#8226。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接......
在第4天就可以中止工作。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，有权要求用人单位办理辞职的相关手续、移交（文书，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法　　你可以在试用期依法履行提前3天告知用人单位而办理辞职手续走人。　　劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职报告〔切记、材料）签收单”签上姓名和日期〕：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位
你刚刚去上班，那么属于试用期，按照劳动合同法规定，你提前3天申请辞职即可，单位不批准或者不结算工资，那么反映到劳动局解决。
下载文件:(试用期)辞职报告(劳动者对用人单位)公司-钢筋工_27.doc|...
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既然不喜欢为什么不辞职
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有好机会就考虑，早做打算。
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那还是干脆离职好了，该断不断必受其乱
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建议您快刀乱麻，互不耽误
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给一份简历帮你看看机会。
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29岁的年龄换工作会比较敏感，建议三思
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不要轻易提辞职，这对你的职业生涯会有影响，如果次数多了，你对自己就失去自信了
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我觉得如果在这个工作的工作内容对自己没有提升的话，再熬下去对自己的发展前景更加不利，如果是这样，我觉得可以换掉了。
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如果说觉得自己以前就有足够的积累，那就果断跳，但是如果没有，不放沉下心来克服一下困难
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没过试用期就离是对下一段找工作有影响的，但如果确实目前的工作确实影响了自己的健康或者职业发展空间狭窄，可以考虑下换一份新的工作，但是下一份工作一定要认真选择，并坚持做，否则频繁的跳槽对职业发展不利
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仁者见仁智者见智吧！
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大家都在搜我入职与公司签了合同，试用期内想离职，还没一个月，能拿工资吗？
我入职与公司签了合同，试用期内想离职，还没一个月，但是合同上写着‘双方约定的其他事项：员工试用期内提离职，扣发一个月工资’，这合法吗，我可以获得本该得到的工资吗。
合同都签了 你还能干啥~
--- 共有 1 条评论 ---
先考虑下这一个月内给公司带来了多少收益。如果有比较重大的贡献，可以让你的项目经理帮你去申请，他也会乐意。 如果你来了什么都没贡献，都是在学习和熟悉新技能，那就别开口了。
合同签了，是经过你的同意的，如果你离职的话，也没办法，按合同执行。如果公司有人情味的话，可能会给你工资(但是可能性微乎其微)。打官司的话，应该都够几个月的工资了。
--- 共有 11 条评论 ---
: 你应该是没处理过这种事 ，很简单的 办这个事的时间 花费最多3天
激进分子。我的意思是这个伙计如果能要回钱来，那么花费的精力时间金钱成本应该会高于他的工资。
你觉得公司规定比法律有效？如果合同上白字黑字让你去死 你不是也去死啊
: 不合法的条款，就算合同签了也是无效的。这个公司就是想扔一板斧，能把人吓到不要工资最好，如果劳动者申请仲裁，那顶多乖乖把该给的工资给掉……
签字的事情能否左右另说，合同内容违法合同没有法律约束啦，其实我挺喜欢这种违法企业的，一告一个准
如果只有义务没有相应的权益（比如试用期内没有辞职则多发一个月工资），那么应该不是合法的。
仅供参考。
自己都签了 还扯什么蛋呢
不合法，工作多少天就必须给多少天的工资
不符合合同法的合同，即使你签字了也是无效的。
肯定不合法了，这合同就不该签~~~
找劳动仲裁吧
所以码农在看《xxx入门到放弃》之前，先把看一遍
当然不合法。
另外，每一个参加工作的人都应该熟读《劳动合同法》我试用期提前一个星期辞职，一个星期后我去辞工他不批，还要我做一个月，我不想做了怎么办-试用期辞工了一个星期还没有批，怎么办_水瓶情感网
我试用期提前一个星期辞职，一个星期后我去辞工他不批，还要我做一个月，我不想做了怎么办
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超过一月就不算试用期了。正常辞职是 要提前 一月提交书面辞职报告的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同虎虎港臼蕃铰歌歇攻忙。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿虎虎港臼蕃铰歌歇攻忙。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办......
试用期辞工我提前了一个星期辞职,一个星期后他不批,还要我做半个月怎么办? ------
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在试用期内辞职,提前一个星期递交辞职信,如果领导不批,一个星期后我可以直接走人吗? ------
试用期内辞职,劳动者应提前3日告知用人单位。工资应在离职时一次性发放
我还在试用期内提前一个星期辞工,部门主任不批,他算违反劳动法吗? ------
你在试用期辞职,那么按照劳动合同法规定,提前3天申请辞职,公司不批准,就反映到仲裁委员会处理。
试用期提前了一个星期辞职,到时间就走了,但公司不批,不停打电话给我怎么办? ------
根据《劳动法》规定,劳动者辞职需要提前30天通知用人单位,满30天就可以离职了,不需要用人单位批准。...
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直接把你的想法和老板说把。真诚的心,人人都愿意接受、莫太复杂化了。 没什么不好意思的,你就是一个打工...
我在试用期提前一个星期提出辞职,试用期两个月。公司说合同上要提前一个月提出辞职,否则让我旷工三天算 ------
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劳动法对急辞有规定,那就是扣除相应的薪水,但最多不能超过20%,不过对于这一点,一般的厂阳奉阴违。反...}