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服务期内员工解除合同，赔偿培训费
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员工入职只有试用期，无所谓的观察期，只要正式工作，就必须发工资。每月扣发200元工资做保证金也是违法的，必须支付扣发工资以及支付补偿金。至于劳动合同和违约金，因为不了解你们的入职协议和敬业协议的内容，不好解说。
如果需要帮助，可以电话联系我。
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依照劳动合同的约定办理。
详情电话联系：，QQ：，找李助理。
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有几个关键问题需要核实，对本案有重大影响，以便律师准确解答，具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师:电话：151&
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国家信息产业部备案 鲁ICP备辞职需要交招聘及培训等相关费用3000元，是否违反劳动合同法？-合同期内辞职需要交培训费吗？
辞职需要交招聘及培训等相关费用3000元，是否违反劳动合同法？ 合同期内辞职需要交培训费吗？
辞职需要交招聘及培训等相关费用3000元，是否违反劳动合同法？
相关说明：
公司的说法是公司有自己的文件规定，而辞职我从没见过那些所谓的文件，而这些文件跟劳动合同法是违背的。是不是劳动合同法和我签的合同上面的条款就不起作用了，公司想怎么做就怎么做吗？
四章劳动合同的解除和终止　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二个： 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金，你至多赔偿你前公司1500。最多按服务期限、保证金，书面通知公司了、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案，并且只参加了一次，这个他估计得不到你的赔偿、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，没有办法，按约定的服务器缴纳已经出资的培训费，但是要他出据合理的凭，人民法院应予受理。
这个你和他约定了服务期限了。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，是可以解除的，如果公司不于答复、抵押金，劳动合同自动解除。解释了解除劳动合同的理由。
提前三十日
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、被申请人注册登记资料4、工资记录、入职登记表、押金收据、劳动争议仲裁申请登记表.劳动者申请劳动仲裁需提交以下材料：1 一. 劳动争议仲裁不收费二. 建议将证据收集好, 到社保局去申请作劳动争议仲裁三、暂住证、厂牌、工卡、工作证； 2、申请人身份证复印件3
　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。反之，用人单位不得要求劳动者承担培训费。　　劳动者正常离职，用人单位无权要求劳动者支付招聘费用。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不用管该公司是否同意。此外。根据劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知：第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 在劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的。才需赔偿招聘及培训等相关费用。
首先，公司追偿培训费必须是以培训协议为前提，并提供相应费用发票作为依据。招聘费公司是无权追讨的。安家费应该按照双方协议约定执行。如公司方面有违反，你可以先找劳动仲裁来裁决，如不能协调解决，可到法院起诉。
无专项培训的，单位做法违法，有权拒绝。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。　
劳动纠纷,员工要离职,但是公司要进行罚款要上交培训费,工服费,招聘费,这些明明就是不合理的……
你好,如果有进行培训的,应当支付违约金,但其他费用不合理。
赶集网找工作要交600的管理费吗?……
1、拒交各种名义的费用 求职的朋友要记住,任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费...
求职者参加人才招聘会要交钱吗……
求职者一般不需要交费,一般是企业/招聘单位交。但也不排除不少的招聘会有收入场费,毕竟招聘会...又面...
求大连地区HR交流群 关于求职 招聘 培训的相关的群……
好了,然后在“顶略。
招聘单位需要求职者交管理费是不是骗子……
骗人的,什么管理费,正规公司招聘不会收你任何费用
要办理离职,公司要求罚款,培训费,工服费,招聘费,这都是不合理的……
劳动者提前30天(试用期3天)书面通知,可以单方解除合同,无需单位同意,到期后可以离岗,由此造成的损...
嗯防范招聘诈骗最重要的是……
1、拒交各种名义的费用 求职的朋友要记住,任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费...刚进公司需要签订一个培训合同&培训费6000块钱&不签肯定没 - 110网免费法律咨询
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刚进公司需要签订一个培训合同&培训费6000块钱&不签肯定没
黑龙江－哈尔滨&06-15 17:30&&悬赏 0&&发布者:A 回答:(4)
刚进公司需要签订一个培训合同&&培训费6000块钱&&不签肯定没法上班所以就签了&现在离职必须给公司6000块钱&&&公司内部的培训&培训五天&
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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