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色情、暴力
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今天和男朋友吵架，原因是因为给员工开工资，刚开始说给员工每个月开3000加提成，可是这些员工刚干一
今天和男朋友吵架，原因是因为给员工开工资，刚开始说给员工每个月开3000加提成，可是这些员工刚干一个月，什么东西都是我们教的，平时九点半上班，中午休息一小时，五点半下班，加班一小时50。这个月加过好几次班了，他非要每个员工还给200，我说这太惯着他们...
我有更好的答案
感觉他的方式没错，从长远考虑，有付出必有回报。建议lz不必管得太严
每一个成功男人的背后都有一个多事的女人。你男人其实挺会做生意，你只是纠结于眼前的一些小利益而已
我觉得这是给他们惯的，他们觉得你钱好挣，以后事会多。
目光短浅。换个角度，你是员工，你希望你工作的福利好还是不好？福利好了员工会不和谐？会捣乱？
你只想着那点福利，太抠门斤斤计较做不成大生意的
其他的都先放下吧。夫妻生活都不和谐了再赚钱又怎样，首先有个和谐良好的家庭环境才是成功的第一步
人心是肉，你对他们好了，他们也就觉得在你们这里工作待遇好，之后再去引导他们提高工作效率，3000都发出去了，在乎那200干什么？
跟200没关系，每个月聚餐一共六个员工吃饭就1000多出去玩，还不行么
那挣多钱呢？
挣多少钱跟她们没关系，因为她们的工作量不大。我就是觉得他们觉得钱好正会提条件
你现在在一个误区里，总觉得是钱的问题里，想想怎么约束他们，用小的资产让他们给你创造大的财富。给你们企业定一个目标，让他们朝着目标前进，而不是跟着你们，受你们指挥，钱真的不是问题～工作量不大，那就合理的再安排一点，条件估计他们不会提，21世纪，人都不笨，能找到这么好的工作，谁不害怕把着饭碗丢了？
都是一些90后的小孩，刚开始特别老实，现在被惯的就有点过了，一说干活有时还顶嘴，这就是我男朋友惯的，因为这工作只能我和我男朋友亲自去教他们，如果他们不干了，在请还得去教，我就觉得他方法不对，不像老板
那就杀鸡儆猴，让他们有一种危机感存在,开掉一个，或者说是月底给员工打分，最差的直接可以走人～得有一种制度，而人情是另一码子事
关键所有员工干的事情是一样滴
工作很轻松，就是类似淘宝然后每天的货用电脑做下发货单，和给客人回单号。有时上架产品，都是用电脑，刚开始他们都不会，都是我教的，刚干一个月所以不想给提成
你们是干什么的？
网站卖东西，日本网线
如果这样说，我感觉你们请的人多了，2桶水让4个人搬～太闲了他们
现在这种人都很好找的，要拴住人的心，有那么一两个人好好干，那就可以了，没必要找那么多人～
男朋友感情用事，同情不能用在管理上
我也是打工的，只有舍，才有得，你给员工一分的好处，他会给你十分的回报
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