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深感打拼不易 台湾好老板无息借员工百万买房
　& 台海网9月4日讯 购屋基金何处寻？据台湾《中国时报》报道，许世钢及吴佳桦夫妻堪称陶瓷界的“神雕侠侣”，不仅成功打造文创品牌，更秉持“员工就是公司资产”理念，提供无息借款，让员工摆脱“无壳蜗牛”，获得肯定。
　　据报道，新北市劳工局第二届“幸福心职场“3日举行颁奖典礼，表扬打造友善工作环境的企业。34岁许世钢与妻子吴佳桦白手起家，创业10年后，初尝成功滋味，以“同甘苦、共患难”的态度对待员工，让员工无息出借100万元购屋基金。
　　许世钢说，今年已有1名员工申请，有感这名共同打拼的伙伴拥有技术专长，虽然公司每月额外支出近4000元(新台币)，但因此留住人才，何乐而不为。
　　“他们不是员工，而是朋友。”许世钢说，他与妻子创业期间曾遭遇周转不灵或家人置之不理，深刻体会年轻人出外工作的辛苦，且陶瓷产业人才难觅，买房又是人生大事，员工只要提出远观的未来展望，就能申请基金。见了一份新工作，老板是台湾人，一间贸易公司，很小规模，才几个人那种。同台湾老板相处有那些需要注意的。
把公司的事
当作自己的事去做就对了
不要计较太多
多做可以多学一些
其他答案（共1个回答）
台湾老板都是工于算计的：
到一个地方投资建厂，
他们首先找到当地政府，
利用政府渴望通过招商引资的政绩心理，
而达到自己在原材料价格和取得、土地和税收等最大的优...
桃?@航空自由貿易港?^
一、?起
二十一世紀的全球?????W洲、北美及??太地?^鼎足而立，其中又以??太地?^發展最?榭焖佟??力最?樾酆瘢???痴?靥?...
政治上不承认“台独”，经济上承认态度。因此，国际贸易类似两岸贸易。
中国制造、阿里、敦煌、小笨鸟这些外贸平台都各有特色，敦煌网主要做批发的，中国制造和阿里巴巴主要是信息平台，小笨鸟是整合了亚马逊、易贝、新蛋等国外比较主流的电商网...
答: 一天到晚黑着脸的人，该怎么相处啊？老婆怀孕后老是没好脸色给我看的，郁闷啊。
答: 想的太多
把生活看的容易一点 不要把什么事情都放在心上 这样的自己总是不快乐的 不是吗
要是让自己活得快乐的话 就要简化自己的思维 车到山前必有路
不要觉得...
答: 我学过心理咨询
说实在网络聊天效果不大
因为其自身没有足够的解决问题的动力
我这样说你能明白吗
答: 最好的不一定是最适合的，各方面都不错的不一定是适合我们交往的，所以交壹个好朋友是很重要的
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415听说台湾的老板很惯 是有多惯？【台湾1895吧】_百度贴吧
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听说台湾的老板很惯 是有多惯？收藏
在节目中一直说台湾的老板很惯。然后什么劳退费老板要出6%。这个是类似退休金吗？我一直很好奇台湾的工资构成。有没有台湾吧友给我解惑一下。台湾的薪资构成。
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首先分享下大陆的薪资构成，以上海为例，不同地方不一样。
其实大陆的企业主负担还是满重的。基本上要付出1.4倍的薪水。也就是说你工资1w，其实企业总共支出要1.4w多。
这个话题怎么没人讨论呢，没有人知道吗？还是都食人间烟火 不关心这种事情。。
政治性不会被删吗
我们单位个人剩72%，公司50%，这些七七八八扣得太多了，到手没多少钱
年輕人薪資低沒有關係，只要肯努力，老闆肯定會看到的
台湾比较没有分什么税前税后，薪资就大概是说多少就多少，然而劳保健保部分就是按照薪水比例缴纳，劳保（退休金）健保（医疗保险）。
政经***看多了
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每月薪資新台幣二萬二千元，源自教育部推動的大專畢業生至企業職場實習方案，後引申為形容台灣年輕勞動力低薪化的借代詞。我們這些大學生領這個有了便宜的勞工就能壓低那些正職員工的薪水了
根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或本薪。 在你的薪資表上，應該詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外，薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費，以及公司依個人月提繳工資之6％所提交給勞保局的勞退金。 通常談到薪水，指的應是每月所有項目加總起來的薪資，不只是底薪而己。 固定薪資要維持一定水準那代表你的市場行情 企業不輕易加薪的理由很簡單──因為它「易加難減」，所以特別謹慎。 如果要獎勵表現優良的員工，多數企業寧可透過獎金及分紅等「變動薪資」來落實績效給薪。分紅的數字往往會大過月薪，員工間的高低落差也很大，依個人貢獻來決定。 一般來說，人才在跟企業談年薪時，指的是常態發給的「固定薪資」再加上變動薪資的總額。不過，韜睿惠悅企管顧問公司人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉提醒，即使總額一樣，固定薪資的比重愈高，對人才通常愈有利。 「固定薪資意謂著你的職責和相對應的市場行情，所以一定要維持在水準以上，」魏美蓉說。 常見薪資結構 屬固定薪資 交通津貼 本薪 職務津貼 伙食津貼 全勤獎金 主管加給 屬變動薪資 三節獎金 員工紅利 業績獎金 績效獎金 雇主每付100元，有13.8元屬於非薪資報酬 很多人可能不知道，公司除了每個月付給你工資外，還要額外負擔其他的非薪資報酬，像保險費、提撥退休準備金或退休金等，這些費用都算在企業的人力成本中，而且愈來愈重。根據行政院主計處的統計，過去10年，雇主為員工支付的非薪資報酬成長了3成1。 以2013年為例，企業用人成本的100元中，有70.8元是付給員工的經常性薪資，15.4元為非經常性薪資（非按月發放的獎金、年終、分紅等），而剩下的13.8元非薪資報酬中，有7.5元是員工的保險費，4.9元是退休準備金或退休金。 基本上，規模愈大的民營企業，為員工所負擔的非薪資報酬就愈高，200人以上的企業平均為10萬元以上，9人以下的企業則為5.7萬元。也就是說，老闆給你年薪100萬元，付出的成本可能是110萬元。 70.8元 付給員工的經常性薪資 15.4元 非經常性薪資 13.8元 非薪資報酬
簡化一下 台灣勞工薪資結構由幾個部分組成工資: 本薪+(獎金+加班費+伙食津貼+主管加給+職務津貼等)勞工職業保險 勞工負擔20% 雇主負擔70% 政府負擔10% 勞工退休金
勞工負擔35% 雇主負擔65%全民健康保險 勞工負擔30% 雇主負擔60% 政府負擔10%
台灣的慣老闆普遍思維就是：「這薪水你不做還有一堆人搶著做，沒人做我還有外勞可以用」
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