入职考试提升“新人”工作能力
本报讯（特约记者 秦建平
秦雄飞）近日，县经信委举行新进工作人员入职考试，考试成绩将作为分配科室的重要依据。
县经信委是工业经济发展的主管部门，是推动实现“双特战略”的重要部门之一。今年，通过公招和遴选，有8名工作人员进入县经信委工作。为确保新进工作人员能人岗相适、发挥特长，县经信委对新入职工作人员进行综合文化功底、经济知识摸底测试，并根据测试情况确定其到相应岗位。测试内容涉及
县委第十四届三次全体会议、忠县“十三五”工业信息化融合发展和创新驱动发展规划、忠县招商引资相关政策和有关经济知识等。
入职考试提升“新人”工作能力
近日，县经信委举行新进工作人员入职考试，考试成绩将作为分配科室的重要依据。测试内容涉及 县委第十四届三次全体会议、忠县“十三五”工业信息化融合发展和创新驱动发展规划、忠县招商引资相关政策和有关经济知识等。
本报讯（特约记者 秦建平
秦雄飞）近日，县经信委举行新进工作人员入职考试，考试成绩将作为分配科室的重要依据。
县经信委是工业经济发展的主管部门，是推动实现“双特战略”的重要部门之一。今年，通过公招和遴选，有8名工作人员进入县经信委工作。为确保新进工作人员能人岗相适、发挥特长，县经信委对新入职工作人员进行综合文化功底、经济知识摸底测试，并根据测试情况确定其到相应岗位。测试内容涉及
县委第十四届三次全体会议、忠县“十三五”工业信息化融合发展和创新驱动发展规划、忠县招商引资相关政策和有关经济知识等。
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经总经理办公会议决定， 对某位在试用期间的部门经理不予录用，其原因是起做事计划性不强，做事风格与公司文化不匹配，缺乏一定的逻辑等
要写很正式的会议纪要，老总的要求是既要将他的工作能力差要表达出来，又要委婉，免得影响他日后找工作……
很棘手的问题，请高人指教！！
载入中......
就说某些方面有待提高就行了
工作能力基本适应部门工作要求，但是深度广度还有待提升。。。
看了应该都能理解，因为是部门经理，不是员工了
好的意见建议
总评分:&经验 + 20&
论坛币 + 20&
热心指数 + 1&
叶子的离去，到底是树的遗弃，还是风的不挽留
呵呵 接了凑盖子
宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒.
反话正说！
你的工作表现没有达到我们公司的要求，也许我们公司不适合你！
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工作中怎么提高自己的团队合作能力？
　　工作中怎么提高自己的团队合作能力?本人出入职场不久，特向有经验的人请教。
　　答案：最起码要信任，尊重你的同事，加强凝聚力,树立集体主义观念 最好是让大家有一个共同的目标和利益链关系 这样容易团结起来。 平时多加强交流沟通,培养默契度和团队协作。
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