晨报讯 继娃哈哈被曝出强制员工购买临期奶粉后，光明乳业也卷入&强制员工买奶粉&的漩涡中。昨天有媒体报道，光明乳业合肥分公司下发命令，要求每个销售员必须购买三箱自己公司的婴儿奶粉或者孕妇奶粉，不愿意买的员工只能辞职走人。昨天，光明乳业发表声明回应称，公司没有强行摊派的销售政策，&初步调查该产品有员工推广奖励政策，个别区域销售人员在执行中错误理解并执行。&
　　根据光明乳业员工爆料，公司要求每个销售员必须购买三箱自己公司的婴儿奶粉或者孕妇奶粉，公司几十名员工都被迫购买了价值2600元的奶粉，&按照公司内部价，每罐奶粉200多元，每一箱有6罐，5月30日之前必须要交钱，不愿意买的员工则被威胁只能辞职走人。&
　　&我们关注到近日媒体报道奶粉强行销售摊派的新闻。首先，本公司没有强行摊派的销售政策。我们对此事高度重视并立即成立调查小组，与相关员工进行充分交流沟通。初步调查该产品有员工推广奖励政策，个别区域销售人员在执行中错误理解并执行。公司将对相关违反销售政策的行为进行严肃处理。&光明乳业相关负责人贲敏昨天对北京晨报记者表示，&只是一个口碑营销的活动，员工卖出去以后会有奖励，不是强迫购买的。&贲敏表示，公司并不需要员工拿钱买下产品，这个活动出售的也不是临期产品。
　　并非孤例：消化库存的下策
　　上周一封自称娃哈哈内部职工的举报信称，娃哈哈集团从今年5月份开始，强制将一批快过期的爱迪生奶粉，分摊到69家分公司的员工头上，如果哪位员工不购买就强制辞职回家。
　　在业内人士看来，强制员工买奶粉是企业为了消化库存所出的下策。&业绩好的企业，给员工优惠价购买，员工很踊跃，而业绩不好的企业，员工对这种强制购买行为并不买账。&一名乳业专家指出，销售没有达到预期使得企业库存高企，为了消化库存企业不得不出此下策。被曝出强制向员工购买快过期爱迪生奶粉的娃哈哈也是因为销售遇阻而出的下策。
　　业内人士指出，企业为了消化库存强制员工买奶粉，员工则通过自己的渠道低价出售奶粉，这一行为还会扰乱价格体系，&一拥而上的员工卖奶粉，使得价格体系被打乱，这让经销商和门店很被动。&
编辑：刘超
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周大福已离职员工，某些在职员工不方便回答的问题来这里问。收藏
如题。有些货品维修、改换款、售后等问题欢迎来问。至于寻款的问题，由于本人已不再周大福服务，无法启用专柜系统，可以拿货号问店员。
全国新医改出台,相关专业报考执业药师,竟然有这么多限制?
鉴于本人已离职，有些问题因该可以给出相对客观的解答。
现在周大福的维修已经不做钻石以外的任何珠石改款了，因为周大福自家的手工匠人已经无法驾驭宝石的硬度，宝石饰品紧石或改款时曾发生多次珠石崩裂、碎裂等情况。尤其是祖母绿这种天生多包裹体的宝石。如有需要，不如找口碑好的首饰加工店。虽会产生一定费用，但这类商铺经常接手相关业务，处理起来比周大福自家工匠更熟练。
周大福钻戒 内壁刻的y&m啥意思？
周大福别人送的一根金项链，他们回收吗？要准备什么？折旧多少？
关于ctf以旧换新细则：首先，ctf只收自家黄金，因为怕受到成份不足的金。其它的K金、铂金、珠石等都不以旧换新。其次，所有黄金只能以旧换新，不直接回收（想回收只能卖到他们广州的工厂）。现在来说明一下具体流程：顾客带质量保证单和黄金饰品（有的门店要求带身份证）到可以换金的门店，店员会先将旧金称重，然后过火，过火后再称重（过火后有可能产生损耗）。确定重量后，不论是按克计的手工金还是直接标价的3D硬金，都按当日金价每克减三十的折旧回收旧金。新金手工费另算。公式如下：检查旧金——称重——过火——复称——计算差价——收钱给货计算公式：新金克重x当日金价+手工费-旧金复称克重x（当日金价-30）=最终差价
周大福18K金的会回收吗
天猫旗舰店周大福真吗？是周大福真还是六福真？
关于黄金“变色”原因、处理与预防措施：1.“变色”原因： 黄金首饰经佩戴，发生变白、变黑等现象，许多人都以为是自己购买的黄金有问题，或者是成色不足所导致的，因此而去与卖家交涉。其实，①黄金表面出现白色斑点是日常生活中化妆、家务、游泳等活动中，黄金接触汞，与其发生置换反应，汞被还原所致。那些白色或银色物质就是汞。②人体的汗液中除了99%的水份还有1%左右的人体体内的废物及有害物质排除，如，尿素氨、氯代物、乳酸等，这些物质与黄金首饰中少许的杂质，如铜、银，接触后产生的化学反应，产生氯化银和硫化铜，并呈现深黑色的化学盐使黄金出现黑色斑点。黄金本身并未发生质变，品质不受影响。若黄金不纯，则会整体变色，而不是局部变化。2.处理方法：把黄金饰品拿到专业店铺用喷枪过火，高温会使汞、铅、硫、灰尘等物质气化，留下黄金。再经抛光打磨，可使黄金回复色泽。3.预防措施：①黄金首饰适时取下并使用中性洗洁剂或是专门的珠宝清洗剂浸泡清洗。②不要让黄金接触到生活中含有化学物质的物品，比如做清洁工作时、游泳时、化妆时最好取下黄金首饰。③取下的黄金饰品要与其它珠宝分开放置，如果没有专门的盒子放置饰物也需要用较软、较厚的绒布或是专门的珠宝袋装好再放入首饰盒中，这样可以避免首饰之间摩擦造成黄金表面的损毁。④定期送往专业店铺翻新。
磨砂面的戒指被蹭了一道，专柜能修补吗？
执业药师证在手，从业挂靠全都行,简直人生赢家!
周大福的钻石吊坠不想要了能回收换钱不
回复 我係張遼 ：看明白了
在周大福买的金手链，可以回收换钱嘛，或者用黄金换购白金嘛？
刚在周大福买了一个怦然心动系列的吊坠，中间那个就不动了，能换吗
周大福的戒指想翻新，有18K钻戒和铂金指环。请问翻新需要收费吗？要带保单去专柜吗？谢谢
回复 缘来缘语 :有1000+的。有的手链不能调节大小，而且调节范围也就两三厘米，尺寸差距过大也是调节不了的
周大福买的铂金戒指，带了半个月
可能是碰到了，出现划痕， 去店子 能免费 恢复么
帮看看咋么样，推广价再打8折，下来13280。觉得挺实惠，看看有啥猫腻么
周大福铂金耳钉大约多少钱一对
求告知 谢谢了
验金的话出凭证需要出钱吗？
回复 YccAoGx :检验真品一般看字印和保证单就可以了。到店里给店员看字印，称重量与保证单是否有差异（有0.03克误差属正常），货品编号与电脑资料是否一致。再仔细一点就是让店员查系统中的资料，看货品照片与描述是否与买到的货品一致。
你好，我买了个一万三的钻戒，他们为什么没给我办会员卡？不是过万就可以办吗？那我拿发票在任何一家周大福可以自己办会员卡吗？
天猫上的周大福官方旗舰店会给发假货么
最近发现网上有很多打着周大福名号的冒牌网店。在这里提醒大家，周大福只在天 猫上有“周大福官方旗舰店”和“周大福钟表旗舰店”两家正规官网。其他网站上的，或者名字起得很像的都是冒牌网店。这种店售出的货品本人无法鉴定真假，但从买家po上来的图可以看出，他们连质量保证单都不规范。这样的货品日后保修都有困难，希望大家不要受骗。
私信你了，收到了么
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“职场熊猫”扎堆出现 女员工入职前需先孕检[图]
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余儒文 绘　　东方网7月19日消息：据《青年报》报道，由于对生肖龙的喜爱，上海今年迎来了生育高峰。而这股方兴未艾的“婴儿潮”对企业人力资源管理产生了比较大的影响，“人手紧缺”成为当前许多企业尤其是中小企业最为头痛的问题之一，再加上一些女员工“隐孕”求职，让上海部分企业不得不使出“杀手锏”新进女员工需带着孕检报告入职。
　　沪上劳动法专家何永强向记者证实，从今年年初开始，来自企业的这种抱怨声就不绝于耳。由于人数过于庞大，职场人甚至为此发明了一个新名词“职场熊猫”，来比喻职场准妈妈们。
　　女员工
　　还没结婚就让开孕检单这是羞辱
　　刚刚大学毕业的小刘在找工作时也遇到了同样的堵心事，她在一家日企经历了初次面试、笔试和最后面试，到最后一关她被一张孕检报告给卡住了。当听到负责招聘的人力资源主管说两天之内交一张孕检证，没有怀孕就可以开始入职培训，她一下子懵了。小刘向人事经理据理力争，自己刚毕业还未婚，无需做这项检查。但对方却不以为意：“没结婚不能代表没怀孕，如今奉子成婚的事很常见。”
　　听了这句话后，小刘一度觉得受到了侮辱。人事经理反倒安慰她，“公司的这一规矩一视同仁，不仅她未婚的需要查，已婚已育也要做这一检查，因为我们无法保证她们不会生二胎。”
　　考虑了两天后，她选择了放弃。小刘所应聘的这家企业90%的员工都是女性，她把这件事告诉同学、朋友和家人时，大家惊讶的同时，也都很愤怒。
　　小刘说：“对方太不尊重应聘者的感受了，就算给再多的工资，我也不会去！”小刘认为，要求应聘女性进行孕检，是对应聘者的歧视。“我想维护应有的尊重，如果一个企业管理者不懂得尊重员工，那我会工作得很不开心，也干不好工作。”
　　不仅是刚毕业的女大学生，已为人母的张女士也被用人单位告知要进行孕检。虽然不能理解用人单位的用意，但张女士还是接受了公司的这个“霸王条款”。“一开始想不通，这种检查针对已婚未孕者不就行了，我们孩子都会打酱油了，何必多此一举。不过谁让资方比我们强势哪？与他们反目，最终只会因小失大，连到手的工作都没。检查就检查吧，就当是公司多出的一轮面试。反正检查的钱，单位会报销的。”
　　50多女员工一半怀孕，无奈出此下策
　　“灾情严重！”说这句话的是上海一家货代企业的总经理周女士。她的公司本月颁布了一条新的人事制度，要求新进女员工签订用工合同前，需提交一份三甲医院的孕检报告。
　　周女士坦言，虽然目前公司里究竟有多少员工怀孕，她并没有具体统计过，但是30多人的公司里，准妈妈加上新妈妈，现在已经知道的就有5个。在接受记者采访时，周女士指了指对面企划部办公室说：“仅那一个办公室里，11个女员工，就有3个是大肚子。还有我那个刚招的办公室助理，试用期一个月刚过，就来请假，说肚里已有两个月身孕。”
　　周女士自诩是个颇有亲和力的老板，对于公司人士提出的带着孕检报告入职的做法，起初总觉得有些不妥，但一时也想不出其他合适的方法，只能用此下下策。“将心比心，我非常理解职场女性工作的不易，可是我的企业也要正常运作。”说这句话时周女士叹了口气，“我是想不通，为啥大家都要挤在今年生孩子。”
　　遇到同样难题的并不只周女士公司，申城某房产公司人事经理许先生最近接到市场部门告急，称12名员工中有5人先后怀孕，不能再出差。而更让许先生犯愁的是，全公司共有50多名女性员工，去年下半年以来，已经有20多人先后怀孕要求照顾，无法再调剂人手到市场部门。
　　与此同时，许先生表示，一些准妈妈“责任心变差”也使部门工作开展不顺利。交办的工作常常忘了按时完成，一有任务往往以受保护为由推脱，工作变得无序，“问题”不断。一些准妈妈还在上班时间聚在一起交流“育儿经”，影响了其他人工作。
　　许先生目前正在草拟下一季度的员工招聘计划，他正考虑将孕检纳入女员工入职前的体检中。“金九银十是每年的跳槽季，不招女员工不可能，但我们得防一脚，如果招来个‘隐孕’者，前脚进公司，后脚怀孕，那不更是雪上加霜。”
　　据了解，这波龙年“婴儿潮”给女员工及其所在职场都带来了一定程度的冲击。记者了解到，按照国家《女职工劳动保护规定》，女性员工如果进行生育，会有不少于90天的产假，再加上生育之后照顾孩子，有些人休假差不多要半年左右，甚至有小部分职员会在生育之后辞职，这样的安排的确会给企业工作造成一定影响。
　　》调查
　　四成HR认为“职场熊猫”很麻烦
　　中华英才网曾针对“企业HR管理如何应对‘婴儿潮，对全国865名企事业HR经理进行了调查。数据显示，有超过4成的受调查HR经理认为，“婴儿潮”对企业HR管理影响最大的是造成“人手短缺”；其次有22.3%受调者认为“成本增加”的影响最大；而认为“工作纪律涣散”、“招聘压力增大”和“人员流失”的比例相近，分别为12.1%、11.3%和10.9%。
　　“一过试用期就怀孕、入职一个月说要保胎，更有甚者才新进公司3天的员工也是准妈妈。”沪上著名劳动法专家何永强今年已经接到过多个企业的“求救”电话。“这波‘婴儿潮’搅得众HR们人心惶惶，他们甚至给职场中的准妈妈取了个雅号叫做‘职场熊猫’，意喻其是碰不得，只能供奉着的国宝。”
　　》企业HR
　　单位有了解职工身体“状况”的知情权
　　记者调查了解到，现在单位要求新进员工做尿检的现象已比较普遍，而除了尿检再查HCG(妊娠反应检查)，也已成为不少企业对应聘女员工的“特殊要求”。
　　一家人力资源公司的人事经理介绍，他们人事代理的一家日资电器公司规定，招收的女员工都必须先通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕，才会录用。
　　公司方面认为，单位有了解职工健康的知情权。
　　上海华东医院医院门诊部的一位保健科医生也向记者介绍，该院每月平均接受招工体检单位20余家、招工体检者近千人，其中数家单位指名要做“孕检”。如一家日资企业和一家跨国公司，每月招工体检都要对新进女员工做“孕检”。
　　站在企业立场，何永强说，企业毕竟不是社会福利机构，如果招进刚刚怀孕的女性，对企业而言是非常麻烦的。刚刚为新人安排好了工作，也投入了一定的培训成本，可不久后她就要休相当长时间的产假和哺乳假。那到时她的职位空缺由谁来填补？企业恐怕还得继续招聘，那何不干脆当初就不聘用怀孕女性呢？
　　》律师说法
　　该做法涉嫌侵犯员工隐私，但追究有难度
　　“虽然我知道这也是很多企业无可奈何之举，但是企业招聘强令女性‘孕检’侵犯了劳动者的隐私权，违背了劳动法的基本精神。”上海原本律师事务所贾草律师认为，目前，用人单位在招聘中拷问应聘者隐私，如婚姻、家庭和怀孕等情况，是非常普遍的问题。
　　实践中之所以出现这种情况，很大程度上是因为立法上存在模糊区域，对用人单位要求应聘者提供有关个人隐私信息缺乏禁止性规定，然而，从法理上看，单位是无权过问劳动者个人隐私的。这在客观上纵容了就业歧视的实施者，已成为就业歧视愈演愈烈的主因。
　　昨天，记者就此问题也咨询了上海12333热线。该热线工作人员告诉记者，从相关法律法规的层面来看，企业只要在没有和劳动者签订劳动合同，双方就不算形成劳动关系，因此这样的做法也不属于违反劳动法规的范畴，而如果企业是在劳动者签订了劳动合同的情况下，以这样的理由辞退员工就不对了。而且要求员工孕检，与检查乙肝病毒又不同。后者有法律明文规定不可，而前者则无。因此，目前劳动部门还无法对这种行为给予制止。
　　同时，何永强认为让女员工入职前必须孕检，这是企业出的一条既不人性也不地道的下策，而且还不能从根本上解决问题。“毕竟入职前没怀孕不代表入职后不会怀孕。”
　　如何应对“职场熊猫”？
　　企业“以人为本”不应仅是口头功夫
　　在这种情况下，如何缓解人手短缺难题成为企业人力资源部门急需解决的问题。记者了解到，大多数公司为了解决人力调配，采取了两方面的措施：一个是内部调整，把原来三个人的工作安排到两个人身上，解一下燃眉之急；另一个办法就是聘用临时员工或进行工作外包，把特殊阶段的工作外包出去或通过人才租赁来缓解暂时的工作压力。
　　何永强提议企业应对“婴儿潮”要做好三步走，首先，公司在人才储备上要有计划。不管是哪家公司，都会见对女工怀孕、员工跳槽等问题，因而做好人员储备规划不仅可以很好地应对这些问题，而且不会因为这些问题给公司的经营带来负面影响。
　　其次，对怀孕女工不歧视，不另眼对待。“以人为本”、“人性管理”不应仅是口头功夫，而是要真正落到实处。最后，作为怀孕期间的女员工，在这段特殊的身体变化进程中，要以温和、积极的心态来面对。“切不能够怀孕为借口，随意违反公司的规章制度、怠工等。在这个特别的时期，女员工只有以踊跃的态度看待工作和生活，能够安稳地度过，也才能使本人的职业生涯顺畅而连贯地发展下去。”
　　作者：陈轶珺
本文来源：东方网
责任编辑：王晓易_NE0011
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员工未按规定辞职，应承担什么法律责任？员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职，否则应承担相应的法律责任。根据劳动法律法规有关规定，劳动者未依法定要求辞职属于违法解除劳动合同的行为，由于其行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。接下来，小编将会以问答的形式为大家说说辞职的那些事！
　　这事说大不大，说小不小，如果按照正常程序辞职，这没多大问题，但是被迫辞职或非正常辞职，这个对当事人造成的损失就可大可小了，接下来，我们以问答的形式，说说辞职的那些事！
　　问：员工辞职的法律性质是什么？
　　答：员工辞职是属于劳动者单方的行为。劳动者单方解除是劳动者本人依法向提出解除劳动合同的法律行为。
　　问：员工辞职将导致什么法律后果？
　　答：的解除，是指在后，尚未履行完毕之前，因劳动合同双方或单方行为导致提前消灭的法律行为。无论是双方解除，还是单方解除将直接导致劳动关系的消灭。
　　问：员工如何合法辞职？
　　答：根据劳动法律法规有关规定，劳动者辞职的，应当提前30日通知用人单位。劳动者在试用期内辞职的，应当提前3日通知用人单位。对于如何通知用人单位的问题，在试用期内的劳动者可以口头形式通知，也可以书面形式通知；但对于非试用期内的劳动者，应当以书面形式通知。
　　问：员工未按规定辞职，应承担什么？
　　答：员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职，否则应承担相应的法律责任。根据劳动法律法规有关规定，劳动者未依法定要求辞职属于违法解除劳动合同的行为，由于其行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　问：员工辞职能否得到经济补偿？
　　答：这个要具体问题具体分析！员工辞职分为主动辞职和被动辞职两种情形。在主动辞职的情形之下，用人单位可以不支付经济补偿；但在被动辞职的情形之下，若该辞职行为符合相应的法定情形，则用人单位应当支付经济补偿。
　　问：员工离职后，用人单位和员工在负有哪些义务？
　　答：根据劳动法律法规有关规定，在员工离职后，用人单位和劳动者负有。即：(1)用人单位的义务：A.向员工出具解除劳动合同的证明；B.为员工在15日内办理档案盒社会保险关系转移手续；C.支付经济补偿(应当或同意支付)；D.留存劳动合同文本备查。(2)劳动者的义务：A.办理工作交接。
　　问：用人单位违反相关义务的法律责任？
　　答：员工向用人单位辞职后，用人单位应向员工出具解除劳动合同的证明，违反上述规定要求的，将承担相应的行政责任和民事赔偿责任。即由劳动行政部门责令用人单位改正；因此，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
专业站首席律师
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在日常的劳动纠纷中，对于经济补偿金也经常会起纠纷，那么对于经济补偿金争议常见的风险点及防范的对策都有哪些？
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在日常生活中，对于诈骗我们是防不胜防，但是这时问题就来了。如果企业的员工因为诈骗给企业造成损失，企业可以向员工索赔吗?即如果企业的财务人员因为电信诈骗给企业造成了损失，企业可以要求员工承担吗?
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