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现在身边有很多朋友出国打工，不知道现在去美国打工怎么样
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如果想去美国，美国签证怎么办理？现在，出国旅游不再是一种奢望，而是一种潮流。也不再是只有大城市的有钱人才能出国，很多小城市也有大把的人出国。当然了，每个人去国外的原因都是不同的。有的说出国去旅游的放松心情的，有因为家里有一方在国外不想呆在国内的，有的是为了自己的理想和报负甘愿踏出国门闯一番的。这些人很多都选择了去美国，因为美国不仅是世界上最发达的国家，经济水平高，而且美国是最大的移民输入国。 在美国打工通常有这几种工作比较好找：一是餐馆打工。有烹调技术的可以去当大厨，会点英语的可以去做服务生，既不会英语又无技艺的，就只有洗盘子。洗盘子没有小费，挣钱最少又最辛苦，一般月工资800至1000美元。大厨的手艺关系到餐馆的生意兴衰，因而给的薪水较高，一般月薪在2000美元左右，有的老板还给大厨分发红利。服务生的工资以小时计算，底薪少的每小时只有一二美元，多的每小时七八美元，不同的地区不同的餐馆价码也不一样。南部佛州和德州的一些小城镇，中餐馆少，机会不多，打工挣的钱也少。餐馆工主要收入靠小费。在佛州塔城，在快餐店打一天工工作十来个小时，底薪加小费挣100美元就不错了，而在旧金山、洛杉矶、堪萨斯这些大城市的中餐馆打工，有的一天小费就挣150-160美元，外加底薪，一年可挣几万美元。当然，这些大城市开销也大一些，加州的房租比德州、佛州的小城市要贵一倍以上。夏威夷也比较好找工作，因为其是旅游城市，服务业发达，东方人又多。二是到杂货店、书店工作。美国各大城市都有中国城。唐人街，专供亚洲人需要的东方店也特别多。这些东方店经营亚洲人常吃的食品，如鸡、鸭、鱼、肉、豆腐、豆芽、辣椒浆、韩国泡菜、中国榨菜、火锅调料、豆辨浆等等，还有东方人烹调常用的锅瓢碗盏及东方工艺品、古董等，应有尽有。还有租卖中国大陆和台湾香港录制的影视录影带。卡拉OK影带、影碟、音带、书刊等的商店。在中国大陆能看到的商品，在美国的东方店大部分都有。中国人在美国，基本上能做出中国大陆一样的饭菜。由此也可见华人的生存竞争能力，他们在异国的土地上仍能建立起较完善的华人商品市场体系。这些东方店亦需要大量雇工。中国留学生就到中国店打工，韩国学生则到韩国店打工，印度人则到印度店打工，当然也有中国人去韩国店。日本店打工的。商店工作工资不高，所以许多中国留学生宁愿到餐馆打工，虽然累一点，但挣钱多。
三是做一些家庭服务工作，比如帮助美国人家庭照看小孩，修整花园、草坪，清洁游泳池等，还有的干脆只是陪主人聊天消遣。美国有不少孤老太老头，一个人守着一幢大房子，不缺钱花，但难忍孤独，雇个人住在家里，有空聊聊天，有的一月也给几千美元的工资。陈冲当初到美国，也帮人照看过小孩。我有一位朋友家住加州，他是上海人，前年将父母接到美国，两个老人整天没事干，也闷得慌，儿子儿媳只有周末才有空陪他们打打麻将。后来有位邻居见他们两个老人闲着，就说：&能不能帮我照看一下孩子？ &老两口当然乐意，照看一个小孩每月还有500美元的收入。后来，另一个邻居又把小孩交他们照看，他们照看小孩，每月收入1000美元。老头子说：&这相当于我在中国一年的工资呐！&四是做校园临工，如打杂、做校园卫生、教中文等。美国许多华人移民都不希望子女丢掉中文，一些社区学校专门开有中文班，有文化的大陆人去教国语是没什么问题的。　　五是有文艺体育才能的，也比较好找事情做。美国是一个体育狂热的国度，搞体育的俱乐部很多，学校也喜欢招收体育尖子，并给予较优厚的奖学金。搞美术的可以到街上或旅游景点卖画。搞音乐的可以带学生。佛州塔城有位上海去的女士，在佛州大学读钢琴博士，毕业后没去找固定工作，专门教学生练钢琴等，她教了40余名学生，每人每月收费6-100美元，每月也有3000多美元的进帐，一个人买地修了一幢很漂亮的房子。五是到娱乐场所打工，比如卡拉OK也流行到了美国，歌厅、夜总会需要不少服务生。还有换钱、发牌的工作人员。在发牌，有的一天小费就能分到一二百美元。比如赌二十一点，不到一分钟就是一局，客人赢了一高兴，随手给个5元、10元、25元甚至上百美元的筹码作小费是常有的事。的小费通常是交给统一分给服务生。但这种工作有的要求打工者要交一万美元的保证金。即便如此，这也是一份很诱人的工作。有位中国大陆的著名青年作家，就在美国的发牌。美东、美西一些大学的中国留学生，到了假期就到拉斯韦加斯的打工，两个月挣上几干美元，半年的学费就有了。在美国，这类杂工的工作机会还是很多的，中文报纸上天天都有整版的雇人的广告。有的中国人头天到了美国，第二天就去找份工打。国内的人一谈起留学生在国外打工洗盘子，不免感叹万分，认为留学生与其在国外洗盘子，不如回国找份体面的工作。那么，留学生自己是怎么看这个问题的呢？中国留学生到餐馆打工洗盘子，当然有出于无奈的因素，到了美国要生存，没别的生计，只有去打工。但话说回来，在美国打工、洗盘子，并非像国内人认为的那样很不体面，在美国，你靠劳动挣钱是受到尊重的，等级观念也没有那么强烈，不光中国留学生要打工洗盘子，欧、美的学生一样要打工洗盘子，包括美国的富人子弟，也不愿依靠父母——那在他们看来才是不光彩的，他们也要去打工。当今世界第一首富微软公司老板比尔．盖茨当年上学的时候就在打工。真正讲等级顾面子的，是东方人，而鄙视劳动的恰恰是在大讲劳动光荣的中国大陆。对中国留学生来说，大多数人都走过这一步，吃点苦，对其成长并非没有好处。而且，有许多人愿意到餐馆打工，因为收入可观，比别的工作收入高。有位中国留学生对我说：我每天在餐馆打8个小时工，工资加小费能挣150-160美元，比在杂货店干活的收入多一倍，累是累点，但有想头。就像钱摆在那儿，你能不去拿吗？大多数中国留学生打了两年工，有了学位或固定工作，也就告别了打工生涯。但也有人即便有了固定工作，也要到餐馆找份第二职业干。我在纽约遇见一位原新华社的女记者，现在在纽约一家中文报纸工作，到了周末晚上，她还到鲤鱼门酒家打工当领班，一个月可多收入几百美元。她干得高高兴兴，也不觉着有多丢面子。在美国，只要能挣到钱，就有面子。
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中国人在美国打工历史由来已久，而近几年随着美国签证条件放宽，出国赚钱意识的普及，越来越多的人去往美国打工。据不完全统计，在美国打黑工的华人数量大概超过三百万，相当于美国总人口的1%。加上美籍华人，绿卡持有者，留学生等美国华人数量非常之多。而由此很多华人也在那边开设了相应的便民服务，诸如帮华人找工作、帮华人办理美国身份等等。大家都知道在美国打工是收入最高的国家，所以去美国的人才会越来越多，中介费也越来越贵。但是为了国外的高薪待遇，还是选择了出国。出国也是赶早不赶晚
如今国富民强了，但是不少人却发现钱是越来越不够用了。房价高的离谱。身边的人都开上车了，而自己想买个国产车都难。吃饭房租交通，每个月的工资也就够花销的。在加上随礼，。以后父母养老，孩子教育等未来花销还很大。怎么办，一夜暴富不可能，彩票希望太渺茫，也不能做违法犯罪的事情。做买卖创业。靠自己勤劳致富可以去美国打工，美国发达国家之一，同样的劳动付出，收入却和国内相差几倍。鉴于如此许多的人都选择去美国生活鉴于去美国留学打工人员的增多，陆老师总结下常见问题总结。 问：我想去美国打工，怎么去？答：此问题可归纳为去美国的途径。一般去美国主要是办理正规的签证，例如以留学名义，旅游名义去美国。当然也有偷渡，假结婚等方法，不过费用过高，尤其是偷渡危险性很大。签证办理一般周期为2-3个月，办下来之后即可购买机票安全的进入美国，是最可行的办法。问：在美国打工是黑工吗？安全吗，我还能回国吗？想去美国打工，怎么去答：此问题为在美国的身份问题。首先解释下，签证的作用是允许我们入境美国，而如果想在美国合法长期的待下去就要去做身份。做一个美国的身份费用较高，而且周期会很长很长，结果也有很大的不确定性。所以一般在美国打工的人员多数选择不要身份，直接打工赚钱，也就是我们所谓的打黑工。而美国政府对于黑工的政策是不管不问，原因主要是：一是美国缺少劳动力，二是黑工的工资比较美国本土居民工资较低。所以政府就睁一只眼闭一只眼，移民局也由于缺少足够的人手，根本不会去抓那些黑工。、快速办理美国打工！一.快速办理.所有地区美国本土签证..二.材料简单,可提供材料 三.有美国拒签历史,或其他任何国家拒签历史的都可以办理四.专业操作, 有美国本土签证留学服务五.境内境外,全程服务,一站式办理.让您舒心,放心.
美国经济实力强，教育体系独特，医疗设施良好，最关键​‌‌的是，薪资待遇空间足够。同样的劳动付出，收入却和国内相差几倍。造成很多的国人都会选择出国打工，去美国打工是一个不错的选择 。在签证和劳务行业提到美国打工，很多人大概会有那么几问题问：我想去美国打工，怎么去？答：此问题可归纳为去美国的途径。一般去美国主要是办理正规的签证，例如以留学名义，旅游名义去美国。当然也有偷渡，假结婚等方法，不过费用过高，尤其是偷渡危险性很大。签证办理一般周期为15天，办下来之后即可购买机票安全的进入美国，是最可行的。问：我没有亲戚朋友在美国，怎么生活，如何找工作答：在美国很多华人打工者，也就因此形成了一个圈子，有些人也专门从事为华人服务的工作。例如帮助找工作的中介就可以解决刚去美国的打工者的工作问题。如果对工作不是很挑剔的话，找个月薪1万5人民币左右的工作还是很好找的，基本当天联系，第二天即可上班。问：在美国打工是黑工吗？答：您可以到美国后在经济允许的情况下申请绿卡。一般在美国打工的人员多数选择不要身份，直接打工赚钱，也就是我们所谓的打黑工。而美国政府对于黑工的政策是不管不问，原因主要是：一是美国缺少劳动力，二是黑工的工资比较美国本土居民工资较低。所以政府就睁一只眼闭一只眼，移民局也由于缺少足够的人手，根本不会去抓那些黑工。问：美国安全吗，会不会发生不测啊？答：去美国需要注意几点：中美法律不同，美国的法律条款更多，不要做违法乱纪的事情是不会被驱逐回国的。整体来讲，美国的治安还是很好的，比国内舒服很多。我们的优势：培训部专家老师天天对您的培训，逼真的模拟问话，一对一的面试辅导，可以大大提高您的签证成功率。让签证官对您无可挑剔！我们秉承一切成就梦想的服务理念，为有志于在美读书的适龄学生提供入学机会，打工的客户帮您接机找工作的机会。
出国打工已经成为热潮，美国作为世界超级大国，是大部分中国人所向往的。高工资，高福利，高标准。更快拿到美国绿卡。然而美国却没有打工或者劳务签证，想要去美国打工，必须在美国众多签证中选择一种，成功拿到签证后再过去做自己想做的。在众多签证中，旅游签证去打工的居多，走旅游类的签证办理时间是20天左右，时间快，成功率高。 那么旅游签证的办理流程是什么呢 1.先去出入境管理处办理护照 2.护照下来后约号，填ds160表格 3. 约好号有，根据自己的情况准备签证需要的材料 4.按预约时间去大使馆面签 以上是办理签证的简单流程，详细的流程及材料到时候我们公司会根据每个人的情况给一一做指导。办理美国签证的费用根据每个人情况不同，方案不同，所以价格也不同。如有需要或者疑问，均可来电咨询。 佳仕国际办理美国签证已有多年经验，我们根据每个成功或者失败的经历不断的在总接经验，您的成功签出是我们对您的最大回报。欢迎来电咨询，我们的优势：培训部专家老师天天对您的培训，逼真的模拟问话，一对一的面试辅导，可以大大提高您的签证成功率。让签证官对您无可挑剔！我们秉承一切成就梦想的服务理念，为有志于在美读书的适龄学生提供入学机会，打工的客户帮您接机找工作的机会。
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外国的天还是挺蓝的
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在加国打工一天，赚的钱可以够2周吃用，但不包括住和行。这里的工资是每周或每两周发一次，发的全是支票，很少有发现金的，除非你有特殊情况（发现金不用交税）。在许多超市，都可以遇到正在帮超市转运购物车的打工者，店内有调配蔬菜、水果的人员，不用问，他们至少也是一个大学本科毕业生，他们都干得很起劲，不会有人去鄙视他，不过他们多半是初来的打工者。在肯德基、在麦当劳、在快餐店，都有男男女女的打工者，他们一个月最少能赚1300－1600加元，基本可以维持三口之家的生活。有不少家庭，就靠两口子打工，三年下来，可以积攒首付钱购买小洋房。不过这些人都很累，有的打2份工，吃得比较苦，只敢吃鸡和肉，吃点水果，不敢多吃蔬菜，因为蔬菜比较贵。
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新的一天新的开始 出国的路上有我在 欢迎咨询办理签证的事宜
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& 梦见要出国工作好不好？ &&&
梦见要出国工作好不好？
时间： 06:40:51 & 来源：佛滔算命网
梦见要出国工作好不好？梦见要出国工作是什么意思呢？请看下面由佛滔居士对梦见要出国工作的解析。希望能为网友答疑解惑，走出迷途。
1. 梦见要出国工作的周公解梦：
吉凶指数：78（由佛滔居士根据数理文化得出，仅供参考）
梦见出国，是不祥兆。老翁梦见出国，会离开人世。梦见自己出国，暗示你可能会遇到困难，或是会生病，心中渴望摆脱现实(&佛滔居士)。
梦见要出国工作，的你有些心神恍惚，沉思这种事情非常难得地与你沾上了边。但要留心那些故意来逗弄你的家伙，他们很可能是故意引发你的脾气，以此寻找可乘之机的。今天易有破财和盗贼之险，出去逛街的你，尤其要记得照顾好自己的手提包,遇到莫名其妙的家伙也要躲避三分才是，直觉今天会是帮到你的伙伴，请相信它吧！
做生意的人梦见要出国工作，代表有财利，但是多劳累，改变经营方式为佳。
恋爱中的人梦见要出国工作，说明稍有化解僵局，慢慢沟通之后婚姻可成。
本命年的人梦见要出国工作，意味着诸事平顺，贵人扶助。置房地产有利，防朋友背信。
怀孕的人梦见要出国工作，预示生男，慎防动胎气而流失。
梦见要出国工作，按周易五行分析，吉祥色彩是绿色，财位在正南方向，桃花位在东南方向，幸运数字是0，开运食物是牛肉。
就在今天，全球华人世界里大约有 18657人 跟你一样也梦见要出国工作。如果梦见要出国工作，买彩票的话，建议购买号码为 31。
以上是梦见要出国工作的相关梦境分析。佛滔居士权威解梦，转载请注明出处。
2. 梦见要出国工作的吉凶：
可获得意外之大成功，名利双收，且得大发展，诸事顺利隆昌，大吉大利。但数理若凶则恐好景不长。若无凶数，则可免忧虑。【大吉昌】
3. 梦见要出国工作的图释：
梦见要出国工作好不好？　解梦梦见要出国工作
4. 梦见要出国工作的宜忌：
「宜」宜自责，宜开空调，宜注重细节。 「忌」忌修理家用电器，忌电话会议，忌对酒当歌。
5. 佛滔特色梦境分析：
以上解梦为通用解释，如需知晓具体事宜，可请大师结合您的生辰八字及做梦时的情景解梦：
大师解梦 已有823,432人分析，97.6%好评。
刚睡&& 深夜&& 凌晨&& 白天
混乱&& 断续&& 清晰&& 深刻
瞬间&& 缓慢&& 未知
性别：&男&&&&&女
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&&& &&正文
被派到国外工作，你行吗？
　　被公司派去一个陌生的国家工作和生活，的确是一种不错的职场经历，但前提是你做好了准备。
　　文｜CBN记者 牙韩翔 吴洋洋
　　到国外去工作，听起来是一个不错的安排。
　　最早出现外派，多见于一些大型国企里。譬如在国外有建设项目的中铁集团，或者需要深入国外油田与矿井的能源企业。不过随着企业全球化的发展，美世咨询（中国）有限公司大中华区合伙人魏彩虹发现，除了工程和能源这类国企外，近几年中国市场化运作的高技术通信公司、消费电子公司和新能源公司也开始派出雇员驻外工作。
　　通常公司派遣员工驻外的目的主要有两种：为了全球化发展储备人才，或是为满足特定目的（如特定业务或技术需求）而外派―中国公司往往属于后者，因为它们在海外市场扩张中整体还做不到预先储备人才。
　　一些成熟的跨国企业派员工驻外，则更多出于人才培养的考虑。洲际酒店便是一个例子，它们会开放一些驻外工作的项目供员工自行选择，公司也会进行相应考量，有不少职场新人都愿意通过这些项目让自己获得快速的成长。
　　无论对于中国公司还是跨国企业的公司人来说，驻外工作对于他们的职业生涯来说都是一次很好的经历。在中国公司，有了这段国外的工作经历，能让自己在公司的全球化扩张过程中得到更多重视，在同一行业和人才市场里提升自己的职场竞争力；在跨国企业，去其他地区工作之后，能更好地理解公司核心文化，有全球化视野，增加自己未来上升的空间与机会。
　　不过并不是所有人都适合驻外工作。“一个人在中国市场做得很好，并不表示他在国外也能成功。”魏彩虹对《第一财经周刊》说。其中一个很大的原因在于你需要在一个完全不同的陌生环境中工作，除了语言差异，市场规则、法律法规、文化习惯、消费者差异等都会让原本在国内顺畅的工作变得复杂和困难―提前对当地市场及未来工作内容做好预判很重要。
　　从个人职业发展的角度考虑，在出国前，也要有一个明晰的规划，这种规划至少从出发前半年就应该开始准备，内容包括自我评估（你是否适合驻外工作）、与公司充分沟通（确定你将获得的培训、薪酬福利以及公司对你回国后的安排）、考虑自己回国后想获得的职业发展等。
　　本期《第一财经周刊》采访了相关的人力资源专家，他们分享了一些公司人接受外派工作前应该了解和考虑的事。
　　A 你适合驻外吗？
　　学习能力
　　驻外员工需要有较强的快速学习能力。当公司人进入陌生市场―不管到欧美发达国家还是非洲这类新兴市场，都会面临重新学习的过程，其中包括对于当地法律法规、用人政策及市场体系的学习和了解。
　　“很多东西都需要快速学习并掌握。如果一个人的学习能力不强，就很难快速地融入当地的市场与职场环境。”魏彩虹说。
　　文化适应能力
　　除了一些硬性知识需要快速掌握，细微的文化差异也考验着驻外员工。
　　“无论是技术人员还是管理者，被派出去后都要和当地人打交道。”魏彩虹说，“当你设身处地，就会发现一些细微的差别。”比如因为文化差异而无法与当地团队建立有效沟通和信任，这会直接影响外派员工在国外的工作进展。
　　万宝瑞华管理合伙人李春荣曾经遇到过一个做得比较好的例子，一位IT行业某公司的员工在被派到印度开展业务1年后，车里装着的基本都是只有当地人才会选用的具有当地文化特色的饰物。
　　“能很快地适应当地文化是跨文化管理的基础，”李春荣说，“你必须要认同当地的员工与文化，才能够对当地市场出现的问题与冲突有更多的了解。”
　　语言能力
　　语言能力包括两方面。一方面是外语扎实，能与外国人在工作上进行无障碍交流，不过在完全脱离母语的环境下，都会需要一段时间来适应。
　　另一方面则是指沟通能力，这除了能让你在团队中快速建立信任，还能及时与国内团队保持互动。在李春荣看来，能不能把海外的一些情况及困难及时反馈给国内也影响着驻外工作的质量，同时驻外员工也需要总部的协助与支持。具有一定沟通能力的人，能够在这种远距离协作中完成得更好。
　　创业精神
　　虽然中国公司在全球市场上已经出现不少行业巨头，但是并非所有公司都有清晰的全球化战略路径规划。魏彩虹也证实了这一现象，“中国有一些还不是特别成熟的全球化企业，其中国总部对全球化策略及如何拓展国外市场并不是很清楚。”这种情况下，外派员工就成了新兴市场的开拓者，一定的创业和冒险精神不仅能让你更灵活地适应当地市场，也会给这份颇有挑战的工作带来更多的热情。
　　对公司的认同度
　　除了一些高层，中国企业外派的员工相对来说比较年轻。这些年轻人能够自我激励，同时也敢于突破。但李春荣观察到这群年轻人通常进入职场不到3年，而一般职业生涯的前3年是公司人跳槽几率最高的时间段。
　　公司在外派员工的时候，实际上会付出较大的人力成本。于是外派人员需要对供职的公司具有一定的认同感，这种认同感或许会转化为忠诚度，能够让公司外派的投资与回报比率上升。同时相对稳定的工作经历也能够让外派经历对于个人职业发展的价值最大化。
　　B 出发前需要做哪些准备？
　　清晰的职业规划
　　在被外派前，公司人最好能与公司进行探讨，从而对国外工作的时段及回国后的职业发展有清晰的认识，魏彩虹发现许多公司与员工都忽略了这方面，一些国内公司在外派员工时，既没有给员工制订清晰的规划，甚至对公司在海外市场需要达到什么目标也是模糊的。
　　“这个规划不仅仅是回国之后升职、加薪那么简单，”魏彩虹说，“外派的角色多是用来促进企业全球化发展，公司人外派时和外派回来后从事什么岗位、这个岗位在公司全球化战略中是什么角色、如何充分发挥和利用员工外派期间积累的经验，都是公司需要仔细思考的问题。”公司人则应该多与公司沟通，了解自己在外派任务中所扮演的角色，确定未来的职业规划。
　　洲际大中华区人力资源副总裁许有俊告诉《第一财经周刊》，在洲际酒店，每位中国员工都会有一位职场导师帮其做职业规划。那些想要获得更好的职业发展的员工，可以主动申请去不同的岗位和市场工作。公司对此也很支持，导师会帮忙指出员工的强项和短板是什么，需不需要到国外、中国香港等市场经验丰富的洲际酒店去学习。这种学习式的驻外经历对员工而言更多是去体会文化的差异、服务的细节。
　　提前半年的外派培训
　　提前半年的培训能够让外派员工更早地进入状态。通常而言，公司会提供商业实践方面的培训，包括当地法律法规、市场机制和商业文化等。不过外派员工也需要自己去补充一些文化背景的知识，包括当地人的生活方式、工作节奏等等。“文化和商业实践方面的培训，能够让外派员工更快地进入到一个比较好的工作状态。如果公司不提供相应的培训，员工也应该积极寻找相关资源，包括向公司提出这些要求。”魏彩虹说。
　　她同时还建议这样的培训应当持续到员工出国之后的几个月。魏彩虹曾接触过一些采用了这种方法的公司，它们能够及时解决外派员工在当地面临的问题，更容易让员工的状态和工作效果达到预定目标。
　　福利薪酬
　　对于外派期间的福利与薪酬机制，员工在出国工作前就应该与公司协商好。
　　李春荣称通常中国企业外派员工的收入是国内同等职位员工的2至3倍。除此之外，公司理应给外派员工投注额外的保险，以及延续其国内的社保与五险一金，并安排好探亲假期与费用。
　　美世咨询大中华区全球流动人才业务负责人都明还特别提到了税收。由于国内外的税收政策不一样，可能也会影响到最后的收入数额。
　　此外，在设计薪酬时需要以全球市场的薪资标准为基础。“有的外派技术人员到了非洲这类新兴市场后发现，别的跨国公司员工干同样的事，收入却高于中国员工。这种情况下会造成一定的心理落差。”都明说。
　　从公司角度来说，能够支付有竞争力的薪酬福利，才能够保证员工在驻外期间的稳定性。
　　C 你可能会遇到的挑战
　　文化冲击
　　根据对外派人员的观察与调研，美世发现进入陌生市场环境工作的前半年，是整个外派过程中最为艰难的时间段。因为外派人员要去适应当地的市场环境、运作机制等等。而一些细小的方面，比如饮食习惯或者气候，也都需要从头开始适应。
　　“比如国外的电力行业的运作机制和国内会有很大差异，你需要重新了解。而更细节的方面，比如在沟通时，有些人甚至不明白为什么对方要用这个词，而不是那个词。”魏彩虹说。
　　无法融入当地团队
　　快速融入当地团队是外派人员开展工作的基础。这背后涉及到之前提及的沟通能力与文化理解能力。而管理类的外派员工情况更为特殊，这些人在国内多是企业中层管理者或更高职位，但到了国外的工作环境，他们习惯的工作方式和领导风格就失去了效果。
　　魏彩虹就曾接触过一位中国公司的副总裁，在国内时能力很强，但是他的管理风格到了国外却没有奏效。“在中国批评或命令下属做一件事可能很常见，但在美国，这种略强硬的方式，可能就无法被接受。”
　　孤独感
　　到国外工作的新鲜感并不会维持太久。而进入工作状态之后，不断的调整适应加上远离家人和伴侣可能会使员工产生一些负面情绪。
　　李春荣关注的一位华为外派员工就对此有明显的感受。这位员工被派驻的地方是一个旅游城市，但是不到半年新鲜与期待便被一种自我怀疑和孤独所取代。“他说自己已经对当地的旅游没有任何兴趣，外派工作并不如他之前想象的轻松且有趣，日常生活缺乏丰富性，只有工作并且远离家人。这些让他产生孤独与低落的情绪。”李春荣说。
　　回国后，该如何发展？
　　当外派员工回到国内，如果之前没有清晰的职业规划，会发现自己面临一些尴尬的处境。一个常见的现象是外派期间，自己的岗位被顶替。或者回国后有猎头公司递出邀请，不知道是否应该接受。
　　有了海外工作的经历之后，公司人的竞争力确实会提升。如果在外派期间表现不错，也完成了公司委派的任务，那么对于自身发展来说是一个增值过程。在魏彩虹看来，有过两次以上不同地区及职位的成功外派经历的人，对所供职公司的全球化发展有很大的价值，而这类人才，在市场上的竞争力也很大。
　　要把这些价值发挥出来，就涉及到职业规划的问题。回到外派的初衷，一些跨国公司外派员工的目的是为了培养人才，比如GE，它们会把想要培养的员工放到不同的业务线和不同国家的市场去轮转。
　　而流动性很强的酒店行业也会采用这种方式。洲际酒店集团大中华区中国东区营运副总裁陈卓德说自己从24年前加入洲际至今，先后经历过中国香港、欧洲、新加坡、澳大利亚、泰国等多个市场的驻外任务。
　　“如果公司做的是全球业务，它们会希望管理者具有全球化视野，”魏彩虹说，“但中国企业大多没有做到这一点，大家的外派多数都是为了满足业务需求。”
　　这就是差别所在。“如果公司对外派员工已经有了清晰的规划，出于人才培养的目的安排外派任务，那么我们还是建议员工回国后留在原公司。”魏彩虹说。因为在原公司就能够将外派期间对国外市场的认知、跨文化管理的经验等发挥出最大价值，对公司和个人而言都是最为理想的效果。
　　如果公司是出于拓展市场和业务的角度，将一些技术或销售职能的员工派驻国外，员工回国后又没有适合的职位，那么跳槽是一个可以考虑的选择。
　　“员工跳槽的原因，主要是公司没有很好地安排。派他们出去只是为了救当地市场的火，并没有体现出对员工的未来规划。”李春荣说。
　　但最终的主动权还是在公司人手上。魏彩虹认为他们通常会面临两个选择，一类是希望自己成为一个全球化的职场人才，一类是看重短期内能获得的更好的薪酬与职位。
　　对于前者，她的建议是留在原来的公司继续发展。而跳槽通常情况下可以给外派员工带来更好的薪资待遇和职位。
　　“沟通永远是双向的，”魏彩虹说，“从外派开始前，到回国之后，员工都需要与公司积极沟通。如果愿意接受外派任务，就应该向公司要资源，并与公司一起规划自己的职业发展路径。”
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