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酒后人身伤害赔偿案例讲解
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「涨知识」酒后出事，同席者如何免责？99%的朋友不知道！
沸点娱乐星闻
如果劝酒人劝酒致使被劝酒人的人身受到损害，但是劝酒人其实并没有想要伤害对方，这样也需要承担责任吗？实际上，因为聚会饮酒发生意外，所有参与人员被判赔的案例并不少见。那么，如果摊上类似的事情，就肯定要赔偿吗？小编带你看看法官怎么说↓↓1案情回顾事故发生在日晚上，甲是某县一家家具公司的员工，因为资历老，一向在同事中很有威望。这天，公司刚发了工资，大家口袋里有钱。“那天快下班，有两个同事来找我。”甲说，上次发工资，几个要好的同事便说好要聚一聚，于是，甲便决定，“就去xx镇很有名的那家美食城吃吧。”最后敲定，一共7名同事参加这次小聚。费用AA制，每人预交150元，说好多退少补。这餐饭，一共吃了两个多小时。要好同事间聚餐，又刚发了工资，酒桌气氛相当轻松，大家不免多喝了几杯。其中同事乙 ，骑了一辆电瓶车，平时大家都认为他酒量不错，这天晚上喝了几瓶啤酒。离开饭店时，大家伙随口问了句，“你能不能骑车？”不过，似乎没人会觉得乙会醉。再说，电瓶车又不是机动车，应该不会有什么问题。有两名同事与乙顺路，便挤在电瓶车上，由乙带着一路往家赶。“那天晚上大家都各自回家了。直到很晚，我接到电话，才知道出事了。”聚会的组织者甲说。原来，乙载着两个同事，骑出去没多久，在经过一处叉路口时，电瓶车撞上了道路的隔离带，三个人都倒在地上。乙伤得最重，虽然第一时间被送往医院，仍然不治身亡。2法院一审判决：一同聚餐6人均需承担责任这起事故，经交警认定，乙的血液酒精浓度为177mg/100ml，已经是醉酒标准的两倍多，需负事故的全部责任。出事后，乙所在的公司拿了8万元，对其家属表示慰问。不过，家属认为公司应该承担更多责任，于今年3月25日将公司告上了法庭。当然，这个要求并未获得法院支持，驳回了诉讼请求。“公司并未组织聚餐，也未支付聚餐费用。这次聚餐完全是员工自发组织的，要求公司作出赔偿，既缺乏证据，道理上也说不通。”庭审时，公司负责人辩称。随即，乙家人又将当天参与聚会的6名同事告上法庭。“交警部门调查过，当晚他们在一起吃饭喝酒后，乙送同事回去，是同行的其他几个人提议的。在场的几人都知道乙喝醉了，却都没有劝阻，应对乙的死亡承担连带赔偿责任。”乙的一位家属代表在法庭上要求同事要为乙的死负责。“对于家属的这个要求，法院进行了慎重讨论，最终决定予以支持。”日前，法院对此案作出了一审判决。法院认为，乙是具有完全民事行为能力的人，肯定知道醉驾会产生危险，但他还是没能自律，最后发生交通事故导致死亡，其行为与后果存在最直接，也是最主要的因果关系，应承担主要责任。而被告的6人，作为共同饮酒人，均未尽必要的提醒、劝阻义务，致乙醉酒，酒后又没有尽到安全注意义务，应承担次要责任。最终，法院判定甲等6人承担10%的连带责任，共赔偿39733元。其中，作为聚会的组织者，甲承担30%的责任，赔偿11919.9元；其余5名同事分别赔偿5000余元。3酒后出事，哪些情况同伴需担责1、大家都喝酒了，也互相劝酒灌酒，事后又各自离去。这种情况下如果有人发生意外致死，所有聚会的参与者都要承担赔偿。因为在喝酒的时候，其他成员没有劝阻，而且在聚会结束后也没有安全将出事者送回家，任其独自出行导致事故，其他成员都存在过错，所以难逃责任。2、大家一起喝酒，并没有互相劝酒，看到有人酒喝多了也进行了及时提醒，在这样的情况下如果发生意外，责任在谁？参与聚会的成员或不会被追究责任。但因为及时提醒之类的行为很难在事后拿出有效证据，所以一般在这样的情况下，法律上还是会判参与人员担负少量赔偿。其实这不算是处罚性的赔偿，而只是出于人道主义给的慰问金，金额一般不会太大。3、一帮朋友吃饭，其中有个别成员一开始参加了，中途有事离开，期间也未劝过酒，如果有人发生意外，这名提前离开的人是否也要担责？一般情况下这人是不需要担责的。但是，导致意外的原因有很多，细节也各有不同，因此很难一概而论，需要具体情况具体分析。4真实案例案例一：酒后坠崖身亡酒友担责林某在吴某家喝酒。当时夜已深，吴某打电话约朋友方某来接他和林某。随后，林某几人乘车出行，当行经一段山崖路时，林某下车方便时不慎滑落山崖掉进水里，溺水身亡。事发后，林某家人要求吴某和方某承担死亡赔偿金等共计十余万元。近日，该案在法官调解下，方某和吴某与死者家属和解，共同给付死者家属赔偿款6万元。案例二：男子醉酒死亡同饮者赔偿一家职业培训学校负责人陈某在某饭店设饭局，宴请周某、孟某等8人。周某不胜酒力酒醉不醒，次日早晨，周某被发现因酒精中毒死亡。周某家人随后将该培训学校及参加饭局的7人全告上法庭，要求共同赔偿周某死亡赔偿金、丧葬费等共计11万余元4种劝酒情形要承担法律责任首先，是强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；其次，是明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；第三，未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；最后，酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。小编寄语无论在什么情况下，大家在聚会喝酒时，一定要适可而止，千万不要劝酒灌酒，如果有成员喝醉了，尽可能将他安全送回家。只要每个人都能互相照料，做好该做的事情，拒绝违规行为，悲剧就能避免。来源 | 法律快车整合转自郑州中院官方微信END声明：本公众号所载的文/图等稿件均出于为公众传播有益资讯信息之目的，内容为作者个人观点，仅供参考，并不意味本公众号赞同其观点或证实其内容的真实性，如其他媒体、网络或个人从本网下载使用须自负版权等法律责任。本公众号拥有对此声明的最终解释权。长按二维码关注吉安市中级人民法院微信
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作者最新文章上班酒后驾车负全责应认定工伤
　　上班酒后驾车负全责应认定工伤
。条例中规定违反治安管理的伤亡不认定为工伤，但是新的治安管理处罚法施行后，违反交通管理的行为已经不再属于违反治安管理的行为。因此，由于治安管理规范的变化，在全责交通事故中伤亡的员工也将可享受工伤。
　　上班时，酒后驾驶非法改装的三轮车闯红灯，导致发生交通事故死亡。对此，劳动部门认定已经构成了工伤保险条例中不予认定为工伤的情形。但是，北京市朝阳区人民法院近日作出的判决却推翻了劳动部门的这一认定结论，依法判令其在判决生效的30日内重新对刘艺是否构成工伤作出认定。
　　上述事故中的死者名叫刘某，虽然与公司并没有签订书面的劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。日，喝过酒的刘某驾驶着自己改装的三轮车送完报纸返回单位，途中发生交通事故身亡。事故发生后，交管部门认定刘某应对交通事故的发生负全部责任。同年7月3日，劳动部门作出了工伤认定，认为刘某酒后驾车发生交通事故受伤的情形，属于工伤保险条例第十六条规定的关于&违反治安管理的伤亡不得认定为工伤或者视同工伤&的情形，因此不予认定工伤。对于劳动部门的认定，刘某的代理人认为，劳动部门的行为属于代替其他行政机关执法，只有公安机关才能对行政相对人的行为是否违反治安管理作出评判，因此劳动部门的认定是严重违法的无效认定。
　　法院经审理认为，工伤保险条例中规定违反治安管理的伤亡不认定为工伤，但是新的治安管理处罚法施行后，违反交通管理的行为已经不再属于违反治安管理的行为。因此，由于治安管理规范的变化，在全责交通事故中伤亡的员工也将可享受工伤待遇。
　　本案主审法官认为，案件争议的焦点酒在于违反交通管理的行为是否属于违反治安管理的行为。工伤保险条例是日开始施行的，其中关于&违反治安管理的伤亡不得认定工伤&的规定，对应的是当时的治安管理处罚条例，在治安管理处罚条例中，违反交通管理的行为就被认定为违反治安管理的行为予以处罚。
　　但是，日治安管理处罚法正式颁布实施，原来的治安管理处罚条例同时被废止。在新颁布的治安管理处罚法中，违反交通管理的行为已经不再是治安管理处罚法调整的范围，也不能再认定为违反治安管理的行为。这也就意味着，工伤保险条例中所谓&违反治安管理的伤亡不得认定工伤&的规定中，不再包括违反交通管理的行为。
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