某保险公司办公职场装修工程施工组织设计27P
资料大小：30.2 KB
运行环境：NT/2000/XP/2003/Vista
资料语言：简体中文
资料评级：
授权形式：资料共享
更新时间： 15:30:35
发布作者：叶落秋天
插件情况： 无插件，请放心使用
文件类型： RAR
解压密码：
安全检测： 瑞星
(需要 1 积分)
楼地面采用防滑地砖面层。防水做法：拆除原油毡一层，然后贴SBS，其建筑构造做法见国标00SJ202（一）。计划开工时时间：从开工之日起30日内（日立日）竣工，质量等级为合格。工程采用公开招标的方式，招标范围为：依据施工图纸、招标
文件、施工要求、现场勘察答疑等所规定的内容。
我来说两句 ()
装修热门下载
本月推荐下载
Copyright & 2007 - 2012
All Rights Reserved.
E-mail: 手机：职场「方案撰写」的6大正确姿势
职场「方案撰写」的6大正确姿势
前几天朋友圈分享了一篇自己写的文章，里面有个部分简单分享了职场里写方案的几个原则；这两天陆续被朋友私信，希望能把这部分展开分享下，所以有了这篇文章。有次参加了某事业部的中高层会议，A总监在会议上忧桑的说，“每次写的方案，领导都不满意，起码要修改10多次，知道我有多痛苦吗？”当然，现场先把A总监安抚下去了；但其实这状况感同身受，能感觉到他的痛苦，因为当年刚升职主管的时候，前几个方案，每个方案也被领导改了10次以上。但是，到今天，只要我写的方案，10个最少7个一次过，2个微调，1个才有可能被搁置，不是直接否掉，而是现阶段条件不具备，具备条件后再推进。下面就把我的一些经验分享给大家。请记住一个公式：成功=态度x正确的工作方法x坚持关于态度：对于态度的定义最早是斯宾塞和贝因（1862年）提出，认为态度是一种先有主见，是把判断和思考引导到一定方向的先有观念和倾向，即心理准备。一般方案提上去后，上司或老板会有三种反应，分别是：Yes、No、修改。如果是Yes,那就是我们想要的结果嘛，不多说。关键是No和修改的时候，正确的心理准备姿势是怎么样的呢 ？我当年被修改10多次时候的心理准备是：“领导让修改一定是有原因的”在这样的态度下，每次都会问被否或修改的缘由，然后记录下来：原来，第一次是业务上某个节点和我理解不一样；第二次是组织关系上某总监和某总监是对立的，不能这样写；第三次、第…次；每一次修改调整，都是对业务或组织一次更深层次的了解，各位，你们欢迎这样的调整修改吗？ 起码，我是欢迎的！所以，态度很重要，态度决定你面对挫折时的姿势是不是正确。关于工作方法：态度姿势对了，那么成功的关键更多来自工作方法的改善和提升；拯救IBM的神奇CEO郭士纳说他是用原则来管理的，效仿下，分享下关于撰写方案的6大原则。1. PPT原则：可以用PPT，就不要用Excel，原因有两点一是方案的核心是逻辑，而PPT是展现逻辑比较好的载体；二是从听众角度来讲，有研究表明，人类接受图片信息的能力是接受文字能力的60万倍（没记错的话^_^），而PPT是一图胜千言的利器。2. 客户需求原则：这个原则太重要了，必须重视、必须重视、必须重视，重要的事要说三遍这个原则下，每次写方案前我必作一件事，去访谈和这个方案相关的客户，探索客户的需求和痛点，这样写出来的方案才聚焦、有血有肉；更重要的是，在上司和老板的眼里，这样的方案才贴近业务。3. 老板思维原则：要和老板思维同频，不然你说的老板未必Care老板在经营企业的过程中，不管是为了活下去，还是为了发展，离不开一个钱字，所以，如果咱们没有财务思维，你和老板是不在一个频道上的。很多时候，有人会觉得自己方案很专业，可是老板为什么就是没感觉，原因就在这里。老板思维落到方案实处，就是要在方案的关键节点上，把方案转化成成本、营业额和利润；换而言之，就是要赤果果的告诉老板，好处是什么，是多少；这样，你才和老板同频了。4. 二择一原则：有位佛教大师说过，人生有两种教不能信，计较和比较（境界很高吧）可实际老板在决策方案的时候很容易陷入计较或比较中去，很厉害的老板才能从客户需求角度来审视方案并指导下属。每次只给一个方案，老板为了表现的很厉害，就一定会斤斤计较嘛，什么缺点都挑不出来，岂不是表现老板还没你厉害，那置老板威严于何在。如果实在是没时间写PlanB,那请你在Plan A里留下很明显的1-2个小漏洞，方便老板表现威严。最优做法还是推荐每次给两个方案，Plan A核心是系统专业的解决方式，Plan B核心是匹配公司实际状况的阶段性方案。这样的AB定位有两个好处，一是让老板开始比较，一比较就进入二择一状态；二是Plan A和B是打了个配合，A展示了你系统专业的一面，而B是展示了你落地务实的一面，这样既在老板心里建立了系统专业的形象，还避免了竞争对手说你不务实。而如果老板很厉害能在更高更系统的角度指导你，那不管Plan A或B被否掉又有什么关系，你成长了！这样的老板可遇而不可求，所以，一般情况下还是推荐二择一，保险又更实用。所以，不要让老板做思考题，要让老板做选择题，提升老板决策效率。5. 独特风格原则：PPT格式、字体、颜色要养成自己独特的烙印。比如我自己：PPT永远白底，不用背景色，因为内容才是重点；不用系统默认字体，用自己下载的字体；颜色主要用深蓝、浅蓝、浅黄；坚持一段时间后，PPT的辨识度是不是就很高了，有人说自己公司统一了格式和字体，很正规，那请问有统一颜色吗；这样做有个好处，理论上你的直属上司也是你的竞争对手，而上司经常会把手下的内容并入到自己方案向上汇报，如果你建立了自己PPT的独特烙印，那么那怕你上司抄袭了你一页PPT，智慧的群众们也会一眼就发现真相。每个方案都是你的呕心力作，要有知识产权意识，而保护知识产权，就靠独特风格。6. 双演原则：所谓双演，指的是演练和演讲所谓演练就是方案写好后，不要急冲冲的就交上去了，先找朋友或同事讲一遍，请对方提意见；找不到演练对象的就自演，PPT全屏模式下，自己对自己讲解方案。实务在演练的过程中你就会发现，有的逻辑要调整，有的逻辑要加强等等。职场就是战场，请打有把握的仗；有句话叫 “自己都说服不了自己，怎么可能说服的了别人”所以，准备工作很重要，磨刀不误砍柴工。准备好后，就上战场了。请重视每一场战争，每一次讲解方案都当成是一场演讲。高管都必备一项技能，就叫“演讲“；你想等成为高管再来具备这个技能呢，还是先具备这个技能，被优先提拔成高管，选择权在咱们自己。所以，请不要随便拿个本子，或打印几张A4纸就去老板办公室说方案；请提前预约老板到会议室，放映你的PPT，详细的讲解。演讲很重要，这关乎能不能快速晋升。试想下：B君每次带个本子去办公室讲他的一些想法；C君每次用PPT讲解逻辑、客户需求、客户痛点、具体解决方案、需要多少预算、预测多少收益；换着你是老板，你晋升B还是C ？演练是做充足的准备，演讲是战场的选择；粮草充足、士兵精锐、装备精良，战场选择正确，这仗的胜率您觉得高不高？关于坚持：态度摆正、工作方法正确，剩下的就是坚持，而坚持却是最难的。关于坚持的文章很多，就不再赘述了。分享个关于坚持的数据：3年不到时间，产出147个PPT；从一开始每个PPT要被改10多次，到现在70%的方案一次通过率；秘诀无他，就在『坚持』。我很崇拜胡老师的说过一句话：职业经理人想要做出成绩，无他，『唯坚持搞CEO尔』；胡老师现在已经贵为上市公司副总，年薪百万+。所以，我也在坚持搞CEO，只是我坚持用方案去搞而已。希望我的分享能帮到正面临写方案、方案被改N次、痛恨方案中的各位伙伴。个人的一些经验，不一定正确，仅供大家参考！
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
百家号 最近更新：
简介: 移动金融综合信息。
作者最新文章您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
保险公司标准化营销职场建设评比激励方案.doc 13页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
需要金币：200 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
为进一步提升各单位基础管理质态，优化组织架构，加快标准化营销职场建设推广工作，市分公司决定下发《2010年标准化营销职场建设评比激励方案Ⅱ》，望认真组织实施。同时自本方案实施之日起，原《关于下发&2010年标准化营销职场建设推广方案&的通知》（XXXXXX发〔2010〕33号）文件自行终止。
2010年标准化营销职场建设评比激励方案Ⅱ
为进一步提升各单位基础管理质态，优化组织架构，加快标准化营销职场建设推广工作，提升管理效能，增强可持续发展竞争力，巩固市场主导地位，市分公司特制定本方案。
一、评比对象
各经营单位、申请参与标准化创建的营销职场和各营销业务组。
二、评比时间
三、评比标准：均按月考核
（一）”三体”营销员关键评估指标：（表一）
项目 标准体 健康体 优质体
绩效指标 月FYC 0.5Q 1Q 1.5Q
月主险件数 1件 2件 2件
有效投诉 无 无 无
（二）“三体”组关键评估指标：（表二）
项目 标准组 健康组 优质组
指标 月小组举绩率 65％ 70% 70%
“三体”营销员达标数 4 4 5
其中:优质体营销员人数 — — 2
组月增员数 — 1 1
有效投诉 无 无 无
（三）“三体”部关键评估指标：（表三）
项目 标准部 健康部 优质部
指标 部月举绩率 60% 65% 65%
“三体组”达标数 1 2 3
其中：优质组数 — — 1
部月净增员数 1 2 3
有效投诉 无 无 无
（四）“三体”职场关键评估指标：（表四）
项目 标准职场 健康职场 优质职场
指标 月举绩率 60% 65% 65%
“三体组”达标数 1 2 3
其中：优质组数 — — 1
月净增员数 1 2 3
“三体”营销员占比 25％ 30％ 30％
四、奖项设置
（一）经营单位层面（标杆奖）
1.季度“标杆”入围奖
（1）深入推广期间，经营单位按照标准化建设工作要求，辖内单位基础管理明显改善，组织架构不断优化，队伍人力增长明显。季度标准化建设指标均达“标杆奖”各项评比标准的入围分值（见表五），可参与全省入围奖金池分配。每季度全省设置62万标杆奖金池，由全省入围单位进行分配。若当季全省入围单位为40家以上，当季奖励额度为62万全额发放；若当季全省入围单位低于40家，当季奖励额度为40万，余额则滚存计入下季奖池基金。
（2）以月度为单位，每入围一个标准职场奖励2000元，每入围1个健康职场奖励4000元，每入围一个优质职场奖励8000元。
2.季度“标杆”奖
获得季度“标杆”入围奖的经营单位季度标准化建设总积分列苏中前三名，经市分公司初检上报并由省分公司验收确认后，每季奖励标准化建设经费3万元。
3.年度“标杆”奖
年度创建总积分列苏中前三名的经营单位经市分公司初检合格上报并由省分公司验收确认后，授予标准化建设“标杆奖”的荣誉称号。
“标杆奖”评比标准：（表五）
项目 占比 入围
月均“三体”营销员占比 ≥35% 10分 高于基本占比，每高一点加1分
月均优质体营销员占比 ≥15% 15分 高于基本占比，每高一点加1分
月均“三体”组占比 ≥10% 20分 高于基本占比，每高一点加2分
（二）职场层面（标准奖）
市分公司仅对申请参加标准化建设的营销职场进行奖励，凡参与标准化建设工作的营销职场应根据以下入围条件在规定的时间内向市分公司提交申报材料。
1.申报条件
（1）凡能对所属县（区）级经营单位负责，承担公司的年度目标任务，拥有独立的工作场所，由公司行政任命或营销系列人员负责运作，能够开展自主经营和管理活动的营销单位均可申请参加。
（2）2010年电脑持证人力不得低于20人（如低于20人取消入围资格）。
（3）凡参与申报标准化建设的营销职场需全体主管一致同意。
（4）申报标准化建设的营销职场2009年度内无有效投诉或其他违规。
2.奖项设置
（1）市分公司对参评职场设立标准奖（发放标准见表六）：
发放条件 季度人数
正增长奖励金额 季度人数
负增长奖励金额
达到标准职场1次 500元 500元
达到健康职场1次 1000元 1000元
达到优质职场标准1次 2000元 1500元
达到优质职场标准2次（不连续） 4000元 3000元
连续2次达优质职场标准 5000元 3500元
连续3次达优质职场标准 7500元 5000元
该奖项按季度一次性发放，奖励金额就高不就低，不兼得；季度内连续3次达到优质职场标准的可获得“2010年X季度省
正在加载中，请稍后...保险公司口号大全
您现在的位置： >
保险公司口号大全
保险公司口号大全
增员无师父，耐心就增有。
寿险生命的意义在增员。
有员千里来相助，育组报答万里情。
月月增六员，经营万万年。
能增员，业绩好;有组织，寿命长。
攻则胜，守则败。
饮水思源，薪火相传。
欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);
欲知未来果(业绩)，就看现在因(组织)。
有&心&就有&新&，有&新&就有&薪&
有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。
单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
树大好遮荫，人多业绩广。
不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
增员是尊重自己，欣赏别人。
战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
增员增组织，增股增希望。
迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。 ?老树展新枝，永保长青;
旧强衍新秀，体力愈壮。
业绩靠士气，人才靠培育 ?增员不顺利，问题在自己。
公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
今日不增员，明天就后悔。
增员是根，活动为枝，业绩是果。
有组织人才有体力，有活动才有业绩。
增员是主管寿险生涯的命脉，
增组是营业单位经营的根基。
销售拼士气，增员靠风气。
务本组织，务实举绩。
小成功靠自己，大成功靠群体。
增员老题，每日新做。 ?常将有人思无人，莫待无人思有人。
只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。
增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
当猎人目标有限，做牧人对象无穷。
增组如添羽，增部如添翼。
领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。
增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、
延续更长寿命、创造更高纪录。
增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
增员不是责任，是生存之道。
不怕没员增，只怕不增员。
增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。
生气不如争气，求救不如自救。
坚定求生意志，共同增员增效。?
一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
志气比天高，增员辟生路
有组织作大生意，无组织唱独角戏。
虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。
增员就是：增援&&帮手;增源&&业绩来源;增缘&&人际关系;增元&&收入;增远&&寿险生命。
增员增业绩，增组增组织。
经营之源靠新秀，成功之本靠报升。
茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
增员如织网，增组如造血。
有树才有鸟栖，有人才有业绩。
增员求生存，增组求发展。
保险若要做得好，增员增组不可少 ??增员提升战力，增组提升组织力。
第一等人才靠组织，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。
增员如同落地生根，片片皆存生机。
增员如同开连锁店，愈开愈多。
创业看自己，发展靠朋友。
增员要五心&&信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
人人增组?组组增部?部部增区?增援?增源?增元。
新人新气象，强化经营体力。
早会满堂，业绩滚滚来。
今日看你来增员，明日加冕好威风。
保险公司口号大全篇2
1、专业汽车险，专注中国梦。
2、专业车险，众诚首选。
3、众诚保险，相伴永远。
4、种下一颗树，收获一片绿荫;留下一份保险，托起一份希望。
5、有备无患，乐享人生。
6、有保乃有济，无虑即无忧。
7、一人不幸众人担， 同舟共济度难关。
8、险至，情至，关爱备至。
9、无形的保险，有力的保障。
10、无保险，有前车之鉴;有保险，无后顾之忧。
11、未雨绸缪，有备无患，临惊无险，保有所依。
12、天有不测风云，人有保险无忧。
13、天地之大，避险皆可为家。
14、岁月多变迁，坦途亦惊险;保险在身边，温暖每一天。
15、生命只有一次，保险受益一生。
16、生活在改变，只有保险的承诺不变。
17、生活常有旦夕祸福，岁月见证保险真情。
18、平时注入一滴水，难时拥有太平洋。
19、平时投入一份险，难时获得百份爱。
20、莫道保险不关已，风险来临后悔迟。
21、乐享保险，轻松生活。
22、九洲保险保平安，四海乐陶乐无穷。
23、兼济天下之大爱，为国为民之保障。
24、家庭幸福，保险铺路;民富国强，保险护航。
25、规划你的人生，从一份保单开始。
26、风雨汽车路，众诚专业呵护。
27、风险无处不在，保险与您共担。
28、分担风雨，化险为夷;互助共济，有保无虞。
29、滴水汇海方能永，独木融森成其坚。
30、大千世界，连接万家，保你安然，险去无忧。
31、诚于保，救于险，精于业。
32、诚信&履责&安天下。
33、诚信&连&天下，真情&保&安康。
34、车行无忧，众诚为友。
35、车行千万里，众诚零距离。
36、车行平安，平安行车。
37、保障全方位，服务零距离。
38、保险为生命蓄水， 远见替幸福续航。
39、保险连着千万家，利国利民又利家。
40、保险连万家，大爱行天下。
41、保险，为您撑起无忧的世界。
42、保险，多一份投入，少一份烦恼。
43、保险，保你平安。
44、保险，爱心托举的方舟。
45、保天下，惠万家。
46、保&安稳，险&无忧。
47、安时思危，险时有保。
48、爱心构筑保险，真情播撒人间。
保险公司加油口号
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
春光乍现，拜访抢先，客户办事，情义无限。
改变总是好的，敢于改变，你将走在别人前头;改变虽然痛苦，但却必需，改变需要勇气。
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
会吃苦的人吃苦一阵字，不会吃苦的人吃苦一辈子!
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
集翼成裘，聚沙成塔，团队的力量才巨大。
驴友是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。
没有没用的人才，只要放错地方的垃圾!
梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
如果我们不站起来的话，我们永远不知道自己有多高，如果我们努力去做每一件事，我们就能到达颠峰。
一滴水只有放在大海才不会枯竭，并且可以放出耀眼的光芒。
用心专业，身先神显，季度达到标准，奋再向前。
在业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生。
在这个世界里，我们站在哪儿并不重要，重要的是我们正朝哪个方向前进。
招后买马，有风来仪。职员倍增，士气倍增。
真正的光明决非是永没有黑暗的时间，只是永不被黑暗所掩蔽罢了。
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
保险公司激励口号
迅速出击，进单保底
志存高远，细微做起
一分付出，一分收获
全力举绩，皆大欢喜
组织成长，增员第一
善用职场，广开人际
悉心引领，解惑答疑
新旧携手，争创佳绩
人生无处不增员
言传身教每一天
助人人助讲奉献
组织发展寻梦园 专业代理，优势尽显
素质提升，你能我也能
客户服务，重在回访
仔细倾听，体认心情
索取介绍，功夫老道
热忱为本，永续经营
服务客户，播种金钱
增加信任，稳定续收
良性循环，回报一生
强势举绩，奠定胜基
天天活动，业绩轰动
全力以赴，心中有梦
坚持不懈，业绩长红
四面出击，招贤纳士
悉心引领，共同前进
我为人人，人人为我
目标远大，辉煌今生
争分夺秒，率先举绩
善用时间，提高效率
总结评估，处理异议
一鼓作气，再创佳绩
每日拜访，进单有方
经营客户，深耕市场
服务创新，胜人一筹
长抓不懈，迈向新境
保险有爱，普渡众生
白手起家，无本翻身
从业有缘，惜福感恩
无悔投入，奉献一生
活动拜访，业绩保障
信誉第一，服务至上
F技巧习惯类
风起云涌，人人出动
翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩
一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零
活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升
三心二意，扬鞭奋蹄
四面出击，勇争第一
主动出击，抢得先机
活动有序，提高效率
业务规划，重在管理
坚持不懈，永保佳绩
全员实动，开张大吉
销售创意，呼唤奇迹
市场练兵，心里有底
团结拼搏，勇争第一
本周举绩，皆大欢喜
职域行销，划片经营
目标明确，坚定不移
天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访
用心专业，客户至上
今天付出，明天收获
恭喜发财多拜访
全员破零开好张
服务回访辞旧岁
全力举绩贺新春
双脚踏出亿万金
销售要拼才会赢
心中有梦不认命
全员实动一条心
全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访
事业发展，用心学习
素质提升，交流分享
精耕深耕，永续辉煌
主动出出，心里不急
习惯拜访，习惯活动
追求品质，只争朝夕
全力以赴，矢志不移
坚持出勤，专业提升
分享交流，为您分忧
团结紧张，严肃活泼
规范行销，业绩保证 先做才轻松，抢功第一周
爱拼才会赢，赢在第二周
拼命冲到底，再努一把力
努力再努力，人人创佳绩
人人心中有目标
失败成功我都要
心中有梦要行动
全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先
客户服务，情义无限
用心专业，身先神显
季度达标，奋勇向前
招兵买马，有凤来仪
旅游是奖励
大家来争取
你能我也能
万元抢先机
全员实动，本周破零
加大拜访，业绩攀新
追求卓越，挑战自我
全力以赴，目标达成
稳定市场，重在回访
精心打理，休养生息
长期经营，积累客户
充分准备，伺机而行
全员举绩迎国庆
祖国生日献厚礼
众志成城齐努力
金秋十月创佳绩
目标锁定教师市场
服务园丁当仁不让
诚信专业情真义切
春华秋实业绩辉煌
春华秋实勤拜访
积累客户心不慌
精耕细作多投入
业绩腾飞创辉煌
初生牛犊，尽显神威
当仁不让，舍我其谁
挑战极限，身先神显
风华正茂，出类拔萃
策马扬鞭，拜访超前
组织兴衰，荣辱与共
永续经营抓续保
服务回访热情高
主动争取转介绍
新保续保我都要
加大拜访，迅速举绩
你追我赶，只争朝夕
追求卓越，勇争第一
团结拼搏，所向披靡
第一句格言如淘出的金，吐出的丝
都不是空洞的口号
而是前人与成功者
艰辛实践的结晶
如果你能深深体会
不仅用口去念，用脑去想
而且用手去做，用脚去量
那才算是真的掌握了它
也才真的能够复制与运用
保险公司开门红口号之一：
(公司名称)有(部门名称)，出单如猛虎((公司名称)变(部门名称)，出单如猛虎)
(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂
2013开门红 XXXX人人红
一步先，步步先;开门红，月月红
赢在开门，胜在阳春
风起云涌灵蛇至，势不可挡开门红
恭喜发财多拜访，全员破零开好张
服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
恭喜发财多拜访，全员破零开好张
服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢
心中有梦不认命，全员实动一条心
人人心中有目标，失败成功我都要
心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增
从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新
追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
保险公司开门红口号之二：
保险公司开门红职场布置口号：
1，门上贴两句话，内容：
一等二靠三落空，一想二干三成功。
虎去雄风惊五岳;兔开健步跃三江。
2，墙上对联：咬定青山不放松，誓夺兔年开门红! 兔年大吉 富贵临门
3，职场西侧墙上自左至右
各部目标计划
XX部11年目标规划
2011年全年目标_______元。增员____人
一月___元 新增___人
二月___元 新增___人
三月___元 新增___人
4, 保险公司开门红精神口号&&&五不精神&
一、我绝不说：&我不能&
二、我绝不说：&我试试看&
三、我绝不说：&我不干&
四、我绝不找理由
五、我绝不放弃
保险公司开门红口号&&&六做到&
一、要不贪睡，早起床
二、要做到没结果不回家
三、要敢想、敢拼、敢做
四、要计划行动、减少失误
五、要快行动、快拜访、快送件
六、要挑战获取胜利
5,保险公司开门红办公桌标语
人多力量大，心齐定天下
做期交，增好员，&XXXX&争英雄
一等二靠三落空，一想二干三成功。
谁英雄，谁好汉，&XXXX&比比看!
挑战就是机会，突破就是成长
成功看得见，行动是关键
憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦
众人拾柴火焰高，众手划桨开大船
快马加鞭抓增员，齐心协力促发展
奇迹靠人创造，机遇靠人争取
说到不如做到，要做就做最好
没有比脚更长的路，没有比人更高的山
实实在在增人才，扎扎实实建组织
你增我增大家增，团队发展舞春风
停止增员，等于停止生机
&XXXX&战鼓擂，寿险精英显神威
业绩哪得高如许?唯有新人如潮来。
你增员我增员，人人增员天地宽
&XXXX&齐增员，组织拓展永向前
不怕增员难, 就怕不增员
增员增业绩, 增员增效益
增员增力量, 增员增活力
今日不为增员作努力, 明日必为业绩掉眼泪
组织业绩好, 增员不可少
人心齐，泰山移;多增员，多举绩
观念一变天地宽，坚定信心开新篇
人人都增员，渠道窄变宽
有员才有援，有为才有位
增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩
他增我，我增你，寿险精英齐努力
树大枝繁叶茂，人多气足财旺
一人身单力簿，众人拾柴火旺
组织架构落实好，增员举绩不得了
知难而进，重铸辉煌
我成长，我晋升，我是亲人的骄傲
6，东侧墙上贴公司新增员方案及达成贺报
7，保险公司后面墙上贴标语
增组、增部、增组织;新人、新单、新业绩
留那您拜访了吗三句话，加上一句您增员了吗
本文地址：/news/wwe/7755.html
本站提供最新，最经典的口号，其中包括比赛口号、运动会口号、军训口号、服务口号等！
口号网址：/kouhao/
Copyright (C) 看看米}