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签有劳动合同，使用期3个月后公司一转没给我转正，试用期过后1个多月说我不适合工作要我辞职，我该如何维权？
我日进深圳一家公司，试用期到10月23日止，10月23日过后，公司一直没给我说要我转正的事，也没在试用期内辞退我。到11月29日人事给了我份转正表格，要我填写第1页后交给经理。我11月30写了给经理，经理快下班时找我谈话，说我工作还不是很熟悉，不但不给我加工资（面试时说转正后工资是要加500的，还要在我目前工资6000的基础上减少1000，看我怎样？不然要我做完这个项目12月15日走人。我没同意。还说要延长我试用期。同公司签有劳动合同，但劳动合同上工资这条是这样写的：乙方每月正常工资时间工资为基本工资3000元，岗位工资、浮动工资和其他福利以当月工资条为准。每月没有发工资条，现在我每月是按6000发，扣除社保、税等实际到银行卡的是5000多。请问，我应该如何维权？
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1、在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应支付一个月工资。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。2,你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。
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申请劳动仲裁，要求经济补偿。
申请劳动仲裁，要求经济补偿。如果说你不能胜任，那要举证。既然试用期都过了一个多月了。不可能现在才发现。纯属借口。需要法律帮助可以来电
申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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免费问律师毕业生快看这里，签劳动合同别再被坑啦~
毕业生快看这里，签劳动合同别再被坑啦~
戳上面的蓝字关注我们哦！又是一年毕业季或许大家都被离别的伤感包围着但更多的应该还是对未来的憧憬和期待毕业生们肯定都满腔热血着想着自己终于可以大显身手、打拼事业了我知道你接下来最关心什么~关于找工作签合同你肯定还是懵懵懂懂的很可能被侵权了还在埋头苦干呢掌上君现在就来跟你细数签合同的那些事儿~我们都知道找到工作了当然要有一个试用期，但是但是！你知道试用期最多不能超过六个月吗！？这还是要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的规定；如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以呀~如果老板跟你说你的试用期是三个月，你也要好好注意一下呀~并且试用期包含在劳动合同期限内，也就是说劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期劳动合同到期，将被认定为第一次劳动合同到期，再签劳动合同将属于第二次签订劳动合同。所以如果老板让你签一份所谓的试用期合同，也是不合法的哦~来来来再问你一个扎心的问题，试用期工资是多少啊~你不会告诉我虽然试用期工资只有2000，但是老板跟你说转正后工资是4000吧那你又傻傻地被坑啦！试用期工资是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十的！真的是不了解不知道，一了解就吓一跳了吧当然啦，也不能因为一进公司老板就让你签合同你就以为遇到了好老板，就放松了警惕，说签就签了。签合同的时候一定要仔细阅读合同的每一条规定啊，如果合同里缺少以下任何一个条款，拒签拒签拒签！《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。说到社会保险和福利待遇等，你肯定马上就想到“五险一金”。即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。掌上君悄悄告诉你~“五险”是法定的，而“一金”不是法定的哦~签合同不仅对求职者来说是一种保障，其实对用人单位也很重要啊~掌上君在这里也要提醒一下用人单位，如果遇到有的求职者以各种理由推脱不肯签合同的，也要注意了。可是也有因为用人单位没有重视合同的签订，而吃了哑巴亏的例子存在啊~毕竟《劳动合同法》第八十二条也规定了：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以为了避免不必要的麻烦发生，还是要早早地谨慎地把合同签好呀
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