清华大学学生职业发展指导中心拟招聘合同制工作人员一名。具体要求如下：
一、岗位职责：
协调职业发展中心对外宣传工作，开展中心文化宣传和形象建设，负责宣传方案设计、新媒体账号运营、新闻稿件采编、宣传材料编纂和年鉴编撰等工作。参与办公室日常行政工作及就业管理服务工作。
二、应聘条件：
1. 热爱学生工作，责任心强，具有较强的服务意识;
2. 善于沟通，具有良好的团队协作精神和组织协调能力;
3. 具有较丰富的宣传工作经验，了解宣传工作规律;
4. 具有较强的文字能力，熟悉新闻稿件采编流程，熟悉新媒体账号运营和管理，掌握图像、音频和视频编辑软件;
5. 具有良好的英语听说读写能力;
6. 本科及以上学历;
7. 中共党员及具备清华大学教育或工作经历者优先。
各项待遇参照学校相关规定执行，薪酬面议。
有意向应聘者，请于日12：00前将个人简历以电子邮件形式发至：thcc@，恕不接待来电来访。邮件标题请注明应聘岗位，如&应聘合同制工作人员-姓名&。
通过简历筛选者将通知参加面试，未能入选面试者恕不另行告知，敬请谅解。
清华大学学生职业发展指导中心
2017年9月11日
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(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '4756766',
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size: '360,300',
display: 'inlay-fix'2018年清华大学国际学生（本科）招生简章
&清华大学本科生学制为年（建筑学专业为年），采用中文教学（部分课程采用双语或英文教学）。完成规定的教学计划、考核合格并通过毕业论文答辩者，颁发本科毕业证书，经学位审查合格者，授予学士学位。&一.申请资格1. 品行端正，身体健康，具有相当于中国普通高中毕业学历的外国公民。2. 学习成绩优良，请提供如下成绩证明（包括但不限于）：2.1最高学历学校提供的官方成绩单（原件及中文或英文公证件）；2.2国家/地区统一高中毕业考试成绩单；2.3国际通行标准化测试成绩（如等）。3. 截至2018年9月1日年龄在18周岁（含）以上；仍未满18周岁的申请人，须在入学时提交相关证明文件（详见附件二中说明）。4. 汉语水平：4.1汉语水平达到五级（含）以上，且每一科目均在60分以上；4.2汉语水平最低达到四级也可申请，但需在入学后一年内达到五级（含）以上（且每一科目均在60分以上），否则取消就读资格；4.3 如母语为汉语或高中阶段使用汉语教学的申请者，经我校认定，可免除提供成绩。5. 英语水平良好：母语为非英语的申请者需提供等英语水平成绩证明。6. 对原为中国公民、后加入外国国籍者，我校执行。&二.申请流程1.网上申请请在报名开放时间内登录，注册并登录后按要求真实、完整地填写清华大学本科国际学生项目申请表，并按照系统要求上传相关证明附件（请参考）。填写完毕后需提交申请材料，并在线支付申请费人民币600元。2.综合测评2.1材料评审对于按时提交申请及相关证明附件的申请人，且申请材料信息真实、完整，我校将组织专家进行材料评审。2.2面试通过材料评审的申请人进入面试环节，面试时间、方式将在后续通知。其中，申请艺术类设计学、美术学相关专业申请人需到清华大学加试：素描、速写、色彩。对于特别优秀的申请者，经过专家评审，有免面试拟录取的机会。3.录取清华大学国际学生（本科）的录取是基于对申请者各项成绩和其它资质证明材料、面试成绩等的综合评定。&三.日程安排1.第一批次在线申请时间（北京时间）：2017年9月1日08:00～2017年10月12日17：00（艺术类设计学、美术学相关专业仅在此批次开放申请）录取结果公布时间：2017年12月中旬2.第二批次在线申请时间（北京时间）：2017年10月16日08:00～2017年11月30日17：00录取结果公布时间：2018年2月底3.第三批次在线申请时间（北京时间）：2017年12月4日08:00～2018年1月3日17：00录取结果公布时间：2018年3月底&备注：以上三个批次面试时间、方式将在后续通知。&四.费用（人民币元）600.00 30,000.0026,000.0040,000.00 80.00床/天间80.00床/天40.00床/天600.00&&备注：申请费不予退还；&退学&和&转学&的退费相关规定请参照清华大学相关文件。&五.新生奖学金1.中国政府奖学金通过中国驻申请者所在国大使馆或总领事馆申请中国政府奖学金。使领馆接受申请的时间一般是从2017年11月至2018年4月，请注意提前查询。&&填写《中国政府奖学金申请表》时，需在&申请院校&一栏的第一志愿填写&清华大学&。申请者还需同时满足本简章中申请资格所列的要求。&2.北京市外国留学生奖学金&&北京市外国留学生奖学金直接向清华大学申请，申请者可在我校中进行申请。优秀本科国际新生可获得第一学年奖学金资助，包括全额学费奖学金、半额学费奖学金和部分学费奖学金。第二、三、四学年学生可根据清华大学针对国际学生的奖学金管理办法和自己的学习情况继续申请奖学金。六.录取、签证申请及入学报到获得录取资格的申请者，我校将于2018年6月发放纸质版《录取通知书》、《外国留学人员来华签证申请表》(202表)和《外国人体格检查表》等材料。被录取者应持普通护照、《录取通知书》、《外国留学人员来华签证申请表》（ 202表）、《外国人体格检查表》、《血液化验报告》等前往中国驻外使（领）馆办理来华学习（1）签证，并持上述材料，按通知书上规定的时间到清华大学办理入学报到手续。&七.联系方式清华大学招生办公室 邮编：100084电话：+86-10-62783100传真：+86-10-电子邮箱：网址：&清华大学美术学院招生办公室邮编：100084电话：+86-10-传真：+86-10-电子邮箱：网址：&附件一：附件二：附件三：&&
电话：010－782051
传真：010－
邮编：100084
地址：北京市海淀区清华园1号清华大学招生办
Email：zsb@
官方微博（清小华）
招办官方微博
各招生组微博
移动版网站
官方微信—清小华2018年校招已经开始，看各大互联网公司应届生薪酬到底有多高？
导读：最近，2018届校招已经开始了，全国数百万应届毕业生将要开始寻找人生的第一份正式工作。
在全国众多行业中，互联网行业这几年可谓迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。全国各大互联网公司待遇如何？哪些应届生能获得满意的offer呢？下面就来看看OfferCome猎头发布的2017届互联网校招薪酬情况，希望对2018届正在找工作的童鞋们有一定的参考价值。（本文来自OfferCome猎头，经授权转载）
每年校招Offer的数量、质量表明了各家公司对于整个招聘市场、人才供需的判断，也是我们OfferCome观察整个互联网市场的一个窗口。
而从2016年开始，我们为部分客户寻访高端学生，因此我们对于市场的观察角度更多了一些（也欢迎毕业就可以拿40~150W的应届生联系我们，你们从大四开始就可以通过猎头走特殊渠道，而不是常规校招渠道排队了）。
先说下对16年17届校招的总体看法：本该是个不大不小的年，结果被华为一己之力搞成了个大年。
白菜价22W：
14、15K*15/16，90%的主流公司都给了这数；
青菜价30W：
BAT一般在25~30W（15~18K*15/16），其他家一般30W±（18~20K*15/16，个别给点股票）；
从罕见变得多起来，不少公司都给过了，薪酬方案不一；
慢慢多起来了，有点像1、2年前的6、70W；
上面是指技术的薪酬，产品薪酬可参考同档研发打七折八折，运营打五折六折，HR打……算了，不说了，说多了都是泪。
一、各家互联网公司17届校招Offer情况
虽然是讲互联网校招，但是我们必须讲下华为，16年所有公司都绕不过华为抢人。
招聘量：1W人
大概是所有主流互联网公司招聘量之和，这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的。
白菜价：14K/20W起
全互联网/IT/通信行业的公司都得跟上这个白菜价（也有童鞋说，部分区域是12K、18W起，欢迎补充）。
SSP Offer：4、50W，甚至更高
普通SP没这么高，也就是3、40W。但华为在清北等砸出来的上百个4、50W甚至更高的offer（有些比常规的阿里星还高一些），打的所有公司都没脾气。
最后的结果就是：华为在清北招走的17届学生，大概是所有中国互联网公司+MS、Google等外企之和的两倍。
不管华为有怎样的争议，一个营收超过BAT之和，研发成本超过BAT之和的公司，舍得花钱做校招的时候，就注定我们大家都得跪着。
BAT三家因为招聘量大，占互联网校招量一半，因此实际形成了一个默契的大白菜价格联盟，至于SPSSP、某星档，那就全靠各自本领去争取了。16年看，这个白菜价差不多被推到了22W左右，常规的SPSSP还是在25~30W。
16年B家整体薪酬是上浮一些的，照以前14、15K算是常规的SP了，16年看15K算白菜价，按照14.6个月算，白菜总包 22W了，在BAT里面算最高的。
常规SP略高白菜1、2K，SSP过20K的不常见。也就是说青菜价大概是25~30W。
大概十年前起，百度就一直对校招生的招聘和培养非常重视，薪资也基本保证在同档公司里靠前的位置，这次薪酬的微调也能看出来了。
招聘量：1500人的体量，整体招聘量也很高
A家16年校招非常低调，据说悄悄地抢先挖了很多学生。
16年以招A类学生为主，大概24W，应该说的确挺狠的。
招聘量：A家16年招聘量大概近千人。
T家白菜价比起往年是涨了一些的，12.5K的月薪没变化，但承诺的月份增加到16个月，再加上房补，总包超过了21W（实际T家奖金的确不低）。常规的SP会高2、3K，SSP会更高一些，一样，过20K的少。
跟BA两家类似，青菜价也是差不多25W起，只是月薪看来有点少。
招聘量：16年招了2000人，是整个互联网行业招聘量最大的公司了。
A家的阿里星，16年只遇到1个来咨询offer的，侧面问了几个，还是去年的行情，大概6、70W的总包，基本是30+30，根据事业部和个人情况浮动，原则是上不封顶，招聘量据说有10来个。
BT两家：实际都有6、70W甚至80W+的offer，而且量并不比阿里星小太多，只是两家都没有专门做成项目制来好好宣传，而是一个个招的。因此在中高端学生群体中，没有形成足够的影响力，略可惜。
2、过百亿美元市值的公司：京东、携程系、360
京东16年白菜价跟BAT差不多，大概是15K，SP好一些的可以到20K，比BAT的SP要高一点。
值得一提的是，京东16年做了第一届科学家计划，中位值据说都到了55W，我们看到个别博士的offer快100W了，这项目主要针对全球的优秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。对标谁，不言而喻，建议18届的关注下。
招聘量：快赶上BAT了，16年总部招了差不多1000人，各区域公司还招了好几百人，感觉要跃居校招第一梯队了。
网易游戏：
最近3、4年，网易游戏每年都从清华招走5、60人，这是什么概念呢。BAT一般也就能招到10个，大部分年头，BAT招到的清华学生加起来还不到网易的一半。
为什么？因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱？因为网易的猪肉好吃？
因为人家网易游戏钱多，校招动辄35W、40W砸出去，然后之前去的师兄师姐，再告诉师弟师妹，游戏的奖金可能十几/几十个月（当然，不好的可能一分钱奖金都没有），所以学生们纷纷就从了。
非游戏的话，有传统的门户、邮箱等，还有非常火的严选、考拉海淘等新业务，白菜价大概是13K，好的童鞋可再单独谈下。并且，并且，并且从往年看，大部分人都能拿到18个月以上。换句话说，网易非游戏团队的白菜价是24W-……
招聘量：整个网易集团，量还是蛮大的，虽然没有上千，但也大几百了。
携程研发产品基本都在上海，白菜价在上海还是挺不错的，差不多18~22W，SP会再多几万，跟BAT差不多。考虑到携程的工作强度，实际比BAT性价比高一些。
由于在线旅游很复杂，需要很强的线上、线下团队等，因此携程还有一个单独的管培项目，持续了有几年了，起薪跟其他公司产品运营类似，据说在内部晋升速度也很快。最近还有一个GLP（全球领导力计划），专门为国际化铺路的，目标是世界名校的MBA等。
去哪儿做校招有几年了，招聘量一年比一年大，同档学生，薪水一直比BAT略高一些（去哪儿整体还是蛮重视产品技术的，北京竞争又非常激烈）。
16年硕士白菜价的起点就是21W起（本科的起点低几万），比较好的学生都可以到25W，个别好的SP也有接近30W-。
招聘量：同网易，整个携程系，量虽然也没上千，但是也大几百人。
360虽然退市了，不过我们还是搁在上市公司里面讲吧，毕竟过两年就上市了。
我们看到的价格基本都是15K，总包差不多21W+，貌似还有单独的安全星、前端星计划，没见过这两个星项目的offer，不知道具体数字，欢迎大家爆料。
招聘量：量倒挺大的，好几百人。
3、其他上市公司：
搜狐门户、视频等：
张老板复出后，改革了很多东西，比如说薪水向产品技术倾斜，像校招生，16年白菜价起手就是16K，还是蛮舍得的，真是下定决心招好人重头来过的节奏。
招聘量：17届准备招好几百的应届生，因此HR现在还在忙春季补招，17届还没定下来的童鞋赶紧找人内推去吧。
作为一个产品、技术驱动的团队，搜狗的校招白菜价16年差不多在22W左右，SP蛮给力的，基本是比BAT高一些的，资质好的基本都30W左右或者更高了。
招聘量：也有百余人了。
新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以，基本能到25W的总包，跟BAT普通SP持平。产品管培也不错，大概可以到20W左右，算是产品类offer里面比较高的。其他Offer普通水平吧。
招聘量：一共大概百余人，他们的产品和销售类管培，招了有十几个，据说蛮受重视的。
宜信的白菜价没见过，看到几个大数据团队的SP都30W±，还是一贯地给力的。不过貌似招聘量一直不大。
剩下的上市公司招聘量不大，也没有听说谁家发了很多很高的offer，对市场影响不大，就不单独讲了。
4、头条、滴滴、小米、链家、新美大
把这五家列在一起，是因为，这5家是没啥风险的没上市公司，且校招量比较大，且公司业务稳定基本大而不倒了，且估值都上百亿美元，且薪酬还可以的。除去蚂蚁金服外，这五家算是未上市公司的代表了。
把头条放在第一讲，是因为头条是技术氛围非常浓的公司，他们一直在努力寻找那些愿意付出、能力强的童鞋。
15年SP价格推到了30W+，16年白菜价推到了25W起，毫无争议的第一梯队。
16年是头条第二年大规模做校招，头条的白菜价已经到了25~30W，好人的价格都可以到35W了，阿里星档次的童鞋可以单独谈。个别优秀的童鞋都给到了上百万。
招聘量：挺大的，好几百的产品研发招聘规模。
白菜价大概是21~23W，SP到25W了，非常青睐名校学生，部分非常好的童鞋都给到了接近40W的总包，甚至还能有股票。
招聘量：很大，据说已经发出了一千多个offer。16年春招实习生据说也要招近千人。相当可观。新美大这两年业务的确发展地非常快，薪酬整体又比BAT要高一些，招聘量又大，建议大家去聊聊。
滴滴的校招动手有点晚，不过白菜价基本保证了25W以上。
16年滴滴为了争取人才，还是非常舍得给钱的，尤其是对于BAT的SSP、阿里星档次的人，基本都保证了比BAT高不少的薪资。
总体来说，能在BAT拿到40W以上offer的童鞋，都应该跟滴滴聊聊。
小米的白菜价基本在16K左右，一年后授予期权。常规SP的价格比BAT家的SP略高1、2K，快到20K了。另外，小米今天在AI这块招人挺多的，发了不少SSP offer，可以关注下。
招聘量：小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是，户口指标和解决的比例，据说是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿SSP的，可以跟他家聊聊。
此处的链家单指链家网，这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队，大概2、3年的时间，从几十人发展到一千多人。
16年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等，白菜价offer 比BAT略高一些，大概15K*15，很优秀的人可以单独谈SP。
招聘量：发出去的offer也有几百个了，量不小。
5、其他创业团队
Face++、商汤、地平线等AI圈公司：
这类公司整体薪酬还可以，16年对于个别博士等，开过百万年薪的offer。
不过由于这几家招聘量都不大，每家可能就是十几、几十个人，公司规模也不大，因此我们就不单独展开了。
快手的招聘量不大，不过发的offer都很不错，基本也是同档比较高的。我们看到的几个offer都是30W± +期权。
跟去年一样，20K、22K、25K（25K很罕见，基本都是清北里的好苗子），过了试用期有期权计划。
白菜价大概是22W+，算法等SP给的略高一些。发offer时就承诺期权，入职满一年后授予。
发出去了上百个offer，作为互联网金融创业公司的一个标杆，这个量不算少了。
白菜价总包跟BAT差不多，20多W，或者说月薪略多1K左右，不过月份不同有所不同呢。
貌似知乎刚开始较大规模地做校招，业务发展的快（D轮又融了很多钱），挺缺人的，所以校招、实习的量在逐步变大。知乎做校招，是真心省事啊，学生用户口碑好。
其他创业公司：
其他的咨询的少，个案没有代表性，就不讲了。
二、什么样的应届生可以拿到这些offer：
（一）产品白菜价15~20W：
先单说产品，因为产品起薪低（跟学技术不一样，新产品的童鞋不容易证明能力）。
基本上，名校出身，逻辑清晰、知识面不错、学习能力强、有过小半年主流公司产品实习经验，知道如何干活，那差不多能找到一个15~20W的白菜offer，大概就是10~14K*15/16。应届生过22W的，少，个别公司会给。
产品童鞋不要气馁，好的产品非常稀缺，晋升会很快。
（二）技术：
1、白菜价 22W：
薪水：15K*15，14K*16；
15年预判：“从16年起，渣硕的Offer将会站稳20W”（解释下，渣硕是北邮人论坛一个常见的词，用以谦虚地表达自己是个普通硕士）
16年观点：看来22W的白菜价是很难再下去了。
什么样的学生可以拿到：北邮华科这档院校（两大互联网人才供给量最大的院校，所以用他们做参考），相关专业中等水平的童鞋，多刷刷题，找个实习认真干几个月，证明你是能干活的，基本就可以拿到了。
2、常规SP 25W：
薪水：16K*15/16；
去年观点：没提这档。
16年观点：所有公司都可以给到。
什么样的学生可以拿到：刷题刷的好一些，清楚常规算法背后的原因（知其所以然），工程代码写的干净利落，就差不多了。
3、SSP Offer 30W±：
薪水：18~20K*15/16，个别公司再给点股票、签字费（这年头应届生都有签字费了）；
去年预判：“我们写了“待校验”，因为16年主流的30W offer依然集中在5、6家公司手里，BAT没有大规模地改。”
16年观点：短期内不太能再提升了，如果京东头条滴滴等这档的招聘量再大一些，BAT可能会缓缓地在2、3年内提到这个价格。
什么样的学生可以拿到：
算法：AI16年太热了，基本所有上市公司，主流创业团队都开过这档了。机器学习、语音识别、图像处理等算法好的童鞋，发过1、2篇顶会论文的，工程能力还可以的，基本就可以拿到这个offer了。
工程：纯靠工程能力拿这个offer，有点难度，ACM区域赛金银铜的水平吧。在BAT拿有难度，得去滴滴头条这种。
薪水：20~30K*15/16，再给点股票。
去年预判：没写这档。
16年观点：单独提出来这档，是因为之前这档的确少。但是，16年光华为一家，就开了几百个这种offer，尤其在清北，靠着这档offer，砸走了上百个博士。对于一些比较牛一些的学生，尤其是博士，这档offer逐步容易起来了。另外一方面，AI的确太热了，国内缺人。
什么样的学生可以拿到：
大概就是，有个2、3篇热门方向的顶会一作的童鞋，可能手里拿了4、5个30W的offer，能在1、2家公司拿到4、50W的offer。
5、60~150W
搁在一起写吧，省事点。反正都超出正常人范围了，大家看看就行了。
1）这么贵划算嘛？
非常划算，所以现在的情况是各家招不到、招不够。尤其是100W以上的，太难招到了。
另外还有个问题是，大家之前习惯招2、30W的，对于60~150W的学生如何培养、使用，还在摸索中。
2）为什么划算？
以北京为参考，单论薪资成本：
白菜价22W=30W人力成本；
青菜价30W=40W人力成本；
某星档60W=70W人力成本；
神档100~150W=110~160W人力成本；
最粗糙的经济换算：
花60W招个阿里星，开发效率远超过2、3个普通学生；
花100W招个G/MS家博士奖学金获得者，解决问题的效率远超过2、3个普通的SP；
花150W招个CMU的牛博，他能解决你花300W招10个人也解决不了的问题；
人才培养、团队建设：
对于公司而言，核心高潜人才非常非常重要，这些姚班、ACM/IOI金银铜、G/MS家博士奖学金获得者等出身的学生，大部分天赋和基础是真好，培养空间太大太大。
每年都能招到一批可以批量培养成为T10、P10、T4的高潜，做老板的简直可以笑醒。
来了一个戴文渊，后面就陆续可以吸引来一堆670W、340W的人。
唐文斌为什么能融那么多钱？很重要的原因是他能号召来了一堆NOI 金牌，这些人能解决同龄人解决不了的问题，所以大家就愿意投。
社招挖来的成本太高等原因我们就不展开讨论了。总体而言，越贵的学生越值得挖，因为社招的时候，你需要花更高的价钱。
工程：ACM World Final吧，拿了金银铜的基本可以保个100W的，靠前的基本可以保个670W的
算法：G/MS 家博士奖学金获得者，顶会热门方向6、7篇一作，CMU等大神的徒弟，要是有个XX会的best paper，你基本就可以集齐顶级Offer召唤神龙了。
4）谁掏钱要？
BAT、滴滴、小米、新美大、头条，众多AI创业公司等，都要。
现在的问题是：6、70W还好招一些。100W以上的，很少有人理我们这些国内公司，16年我们自己看到的有近10个100~150W的offer，被学生锯掉的有一半……
三、为什么校招这么火爆？
不是说寒冬嘛？不是说泡沫破灭嘛？
这都是新闻里的写法，跟我们作为猎头，在一线看到的数据，完全不一样。
这里简单写几句，本月会发篇长文详细写下，欢迎关注。本月准备发 “2016年中国互联网的社招的盘点&社招薪酬报告”，届时会详细地分析过去一年里整个市场的行情。我们公众号里，有前几年的行情分析和预判，大家也可以看下，目前看，是准确的。
价格取决于价值，影响价格波动的是供需关系。
从需求看：
上市公司：
阿里冻结HC好几次了，15年年底，36000多人，16年年底，他们接近47000人，冻结HC冻结出来1W人……
百度、腾讯、京东等等，谁家一年没招个几千人？
创业公司：
创业公司的确死了很多，P2P、O2O死了一票票的，然而活下来的又融了很多钱，也成立了很多新公司，融了很多钱，招了很多人。引用IT桔子16年前三季度的统计数据（Q4没找到）
社招：一直没有什么新增供给，传统IT、通信业需求旺盛；
校招：学生来互联网的比例基本没有大幅提升，尤其是优质学生，整个社会风气如此。
（嗯，今天，清北去体制内的比例依然远远高于名企。你去水木发个帖子，咨询下在银行总行、航天、中央部委、互联网之间选择校招offer，大家依然会一边倒地建议你去体制内）
四、18届行情？
差不多了，估计跟17届持平。
有能力下场的玩家，基本都下场展示过肌肉和需求了。
华为一次性地把价格涨到位了，其他大的上市公司不会有太大波动。
剩下的未上市公司里面，除非滴滴、头条、链家等忽然上市融了很多很多钱，要大力扩张。
否则17届的行情应该不会有太大的波动了。
（本文来源：OfferCome猎头，经授权转载）
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跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。}