闪送员怎么做工资怎么算_西西软件资讯
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6.2.8 安卓版
类型：生活服务大小：13.4M语言：中文 评分：10.0
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闪送员怎么做工资如何算？[图]
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类型：便捷生活大小：25.03MB评分：9.9平台：标签：
是专门提供给闪送员使用的版本。通过它，你可以随时随地轻松接收来自的订单提醒，根据自己的和状态选择是否接单，让更便捷自由。闪送员怎么做工资如何算？快来随友情小编一起来看看吧！
闪送员怎么做
1、安装闪送员app
2、进入app点击闪送员报名按钮提交个人资料进行报名；
3、按照培训通知定点培训，培训通过即可上岗。
1、男性：18岁至55岁，：18岁至45岁，熟悉本地。
2、具有较强的意识；
3、懂接待礼仪，具有一定的服务意识者优先；
4、言行礼貌，操作规范；
5、具备安卓智能手机，安装app端口程序(公司提供)；
6、现场处理问题得当；
7、突发事件及时反馈；
8、遵纪守法，遵守职业道德；
9、有摩托车，电动车，汽车者优先。
闪送员工资怎么算
针对优秀闪送员可获取闪送价格全部收入的100%，针对其他闪送员，会扣除20%的佣金。
目前大多数闪送员，每天干5单能赚200以上，接单越多，挣得越多！
5公里以内，5公斤以下，￥16元
超过5公里，每增加5公里，增加8元
超过5公斤，每增加1公斤，增加5元
5公里内60分钟送达，每加5公里送达时间增加30分钟
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专题类型：生活
更新时间：
专题标签：网上购物社区快递查询生活服务
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(您的评论需要经过审核才能显示)一起来看看你工资发的对不对
一起来看看你工资发的对不对
实际一点来说，员工到公司来上班，主要就是为了工资收入，之所以能在公司里待下去，主要也是因为工资。这里，我们就来说说这个工资的发放模式，一般来说，常见的工资发放模式有四种：一，采购模式在老板看来，什么样的岗位，要做些什么样的工作，我老板能出多少钱，都说清楚了，当然了，若是干得好，老板也许还能给再加点。在员工看来，既然只给这么多钱，那就只能做这些事情了，至于干得好又会怎么样，那都是天上飞的鸟~~~~。反正老板就出这么多钱来采购，就看你员工卖不卖了，当然了，双方都会一直保持计算和计较，很容易感觉到自己吃亏了~~~~。二，分钱模式就是老板在自己的利润里，拿出一些钱来分给员工。诸如奖金、分红、股份等等，反正就是员工帮老板赚的钱越多，员工自己分到的也就越多。业务部门的考核绝大多数都是这种分钱模式，老板不怕员工多拿钱，员工拿的越多，说明老板自己赚的越多啊，别说奖金了，有些老板连股份都拿出来分给员工。当然了，老板这么干，出发点也很简单，希望员工把这个工作当成自己的事业，试图借此来解决员工工作积极性的问题。至于分钱模式与员工的最终实际收入，员工对老板信誉的认可度，与工作热情所匹配的职业技术，公司后台系统的支撑作用等方面的问题，老板们也就没想得这么多了，反正我老板愿意与大家分享利润啊，我又不小气的。三，成长模式即是出于对员工在入职后的成长考虑，而是一步步引导员工的自我提升，老板不急于回报，可以承受员工在早期的负资产状态（即是员工的工作价值抵不上工资）。具体来说，即是基于员工在入职后的持续提升，分阶段的用薪资来给予肯定和引导。诸如这种月度考核模式：第一个月：考核的重点是员工自身职业技术的学习情况；第二个月：对市场，产品，竞品，运营，客户的了解情况；第三个月：相关基础工作的执行落实情况；第四个月开始：业绩产出类的考核；第五个月开始：增加对超标业绩，创新，新领域拓展方面的考核；老板在员工身上不急于求成，不急于回报，而是以薪资考核作为引导工具，一步步引导员工从提升自己的职业能力开始，然后做好基础工作和落实执行力，再来健康的产出业绩，并保持对员工自身发展创新能力的肯定。四，发展模式有些老板也知道，员工不太可能在自己公司里干一辈子，人家迟早是要跳槽的，是要自己创业的。那么，从员工个人发展的角度来建立对应的利益给予模式。这里所提供给员工的，不仅仅是当前的工资收入，而是出于员工的个人未来发展，培养员工较为全面的管理和运营能力，对行业的深入了解，危机和事故处理能力、人脉关系的建立、个人品牌的建立、个人意志力的打造等等，是在全面的提升员工的综合能力和身价，有助于员工的跳槽和创业，甚至是把员工打造成未来的商业合作伙伴。拿到工资单后，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。应发工资长得比较美，实发工资（即到手工资）就比较磕碜，因为要经历以下这些扣款↓↓↓扣款项目1：五险一金（以上海为例）养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费住房公积金：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例7%扣款项目2：税工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。税率：应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（3500元）应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意了！收入越高的部分适用税率也越高哦！根据上述公式，要缴纳的个税为395元。
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