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2013秋季班
亲们~我是一家小型企业的人事专员，公司是做早教的，刚来这公司不到两个月，最初什么人事制度都没有，我就做了员工手册和一些日常用的办公表格，现在在做规章制度，关于员工工服管理这方面该如何做呢？老板一定要收取工服押金，这个是不合法的啊！但老板不同意。。。给了两个方案，一是入职发放工服，从第一个月工资里扣取工服押金300元，工作满一年押金退还，不满一年押金不还但衣服不用退还公司；二是入职发放工服，工作满一年衣服就白给员工了，没满一年离职的，在工资中直接扣300元工服钱。我要怎么制定这个制度呢，员工不同意可怎么办，万一去劳动局告状，我该怎么帮老板提前规避这个风险呢？（还有就是想听听各位亲的意见，这家公司才十几个人有必要招个人事主管过来吗？老板是不是对我工作不满意，想让我自动离职啊？我入职不到一个月就让我去招聘人事主管，还说是为了我好，让我多学习，以后公司其他培训中心开业我可以直接过去管理，能力够了就升职做主管，我怎么不太相信呢，有种过河拆桥的感觉啊！有点想离职呢。。。）
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2013秋季班
工服可以算到工具一栏，员工离职根据入职时间减免工服费用，不能扣押金的。还有你还是趁早离职吧，老板暗示你了。
2013秋季班
我们的工作服是入职先发放给员工，注明做满一年后离职不要钱。。做够半年后离职的员工扣工服价格一半费用，半年以下的离职时从工资里全额扣除。
2013秋季班
我一直也在为这个工作服的事而烦恼，我们公司是一入职就要自己出钱购买工作服，试岗期三天 不合格的可以退购买工作服的钱，不管上班一个月离职了要交回工作服不给以退押金，引起很多员工的不满， 我认为不合理，可规定是老板定的。
2013秋季班
我们的做法时，发工作服时先不收任何押金，但在发放前在公示栏里会说明使用期和退回等办法，成本价多少。员工离职退回，若有毁损，酌情处理。
2013秋季班
工作服是工作需要发，理应不收押金。离职时交回。
2013秋季班
我司三千多员工，入职满一周发放两件工作服，入职培训时告知其每件多少钱（成本价），离职时归还，不归还的扣钱。满一年的，以旧换新。
2013秋季班
我们公司是满一年的员工离职工作服就给员工了，低于一年的按工作服的原价和工作时间的长短来计算，扣除相应费用
2013秋季班
我是酒店人事经理，我也不同意收劳保用品押金，但现实真的是让你没办法，矛盾的要死，当地劳动保障条例明文，不得以任何方式收取押金，劳保用品是企业必须给员工配备，而酒店又是个员工流动比较高的场所，特别是90后员工，只要一不顺心，就自动离职，工资也不要，工服也不还，所以不得以，我们还是收了工服押金，但只要员工去投诉，我就退还，我也想请教大家，如何规避这个风险！
14:21 发布
14:24 发布
11:17 发布
2013秋季班
虽然从法律层面来讲，企业不应收取劳保用品押金的，但我们社会的诚信体系并不好，员工上岗1、2天离职情况普遍存在，究其造成的损失企业也很难承担，入职前约定合理劳动用品金额，（即收取多少，什么时候返还，离职收取折旧费）即使员工仲裁也是个案，对企业损失不大。
2013秋季班
建议制定好发放标准，在离职的时候折旧吧
2013秋季班
我们公司就是按成本价收取员工的厂服,因为不贵,员工都能接受,
2013秋季班
我们公司是试用期期间提供旧的工服，试用期满后员工自己花钱买新工服。离职时如果是自己花钱买的新工服，就不用归还给公司，如果是使用旧的，离职时需要归还，并扣15元的工服清洗费。
2013秋季班
我们公司是不收取任何费用和押金的，离职后退还，如果有损坏的，根据制度里面约定的金额赔偿
2013秋季班
我认为需要收取一定的押金，但是如果员工离职时工装没有认为损坏，可以全额归还
如果是给员工量身定做的工装，可事先说明，入职多长时间后可以免费，但是在多长时间内离职的话，员工需承担一定比例的费用，这个工装也可以给员工本人，因为量身定做的工装别人也穿不了了
2013秋季班
我们厂是这样的，进来过了试用期才发工作服，满一年的不用收钱，继续在厂工作一年后可以以旧换新，离职的厂服必须交回公司，也就是说厂服不能给非本公司员工拥有，不满一年的退回，有损坏的按本钱（发厂服时跟员工说明本钱是多少也确定是这个本钱）。
09:36 发布
14:26 发布
2013秋季班
工作服属于劳保用品，这个由公司提供，员工不需要出一分钱。
2013秋季班
都不能收~~员工只要告到仲裁，百分百输……
13:47 发布
13:32 发布
2013秋季班
一般来说，并不建议入职收取工服押金，这种行为只会让员工对企业不信任。
可以在入职时和员工说明，满一年工服就归个人所有。不满一年离职的，离职前必须做好交接，退还工服，如果不退换可以在工资中扣除相关费用。微信扫一扫关注
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我在公司工作了半年多，辞职时说要扣一半工装费用，，但是发工资时扣了我全部工装费用，说是从穿工装算起，
我在公司工作了半年多，辞职时说要扣一半工装费用，，但是发工资时扣了我全部工装费用，说是从穿工装算起，而不是开始工作那天算的，这样合法吗？不是太欺负人了吗？
河南 郑州 发表时间： 11:35
问题与我的不同！
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1881012****
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
律所：北京市国振律师事务所 回复时间： 11:53
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 1 条
你好，建议与公司协商处理解决。
律所：河南焕廷律师事务所
回复时间： 09:44
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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员工工装支出应如何在企业所得税税前扣除？
小编导读：
问：我公司统一给每位员工发放工装，属于集体福利还是个人消费？作为集体福利和个人消费应如何进行会计处理？
答：关于企业员工服饰费用支出扣除问题。
《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
参照上述规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，应计入成本费用科目核算。否则，应计入职工福利费核算，但不能税前扣除。&税收，是国民经济最为重要的调节器，随着经济的发展，税收法律愈发繁杂，税收调整愈发频繁，作为企业财务人员，掌握着企业的税收命脉，迫切需要综合的税务管理能力，加入，掌握税务实务、税务筹划、税务稽查、税务行政复议，拓宽税务处理软技能，成为优秀的财会人。
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高顿网校, All Rights Reserved.员工工装管理制度；第一条、目的；为了进一步提升公司良好的整体形象，加强员工规范管；第二条、范围；适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工；第三条、工装的定做；1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由部；2、工装的款式根据其岗位工作性质而定；第四条、发放原则；1、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以酌情考；2、工装在使用期限内如有损坏或遗失，按原价
员工工装管理制度
第一条、目的
为了进一步提升公司良好的整体形象，加强员工规范管理，增加公司的美誉度，现对公司员工工装统一进行管理，特制定本制度。
第二条、范围
适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工
第三条、工装的定做
1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单及数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理、董事长批准后方可安排执行。
2、工装的款式根据其岗位工作性质而定。
第四条、发放原则
1、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。
2、工装在使用期限内如有损坏或遗失，按原价从个人工资中扣回制服款，并由集团人事行政部统一补发工装。
3、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从领用之日算起。
4、领用工装当月下发工资时，从领用人工资中扣除所领用工装费用，公司开据相应收款收据。自工装领用日起在公司工作满一年后，所扣相应工装费用于期满当月工资下发时凭收据返还员工。
5、如个人原因提出离职的，自领用工装日起不满一年的员工，公司
按工作时间返还相应比例的工装费用，工装归个人所有。（返还金额=领用工装金额÷365×领工装日至离职日天数）
第五条、着装标准
售后车间技术工人着公司统一制作的比亚迪形象制服，除售后车间技术工人，其他岗位着公司统一制作的西装。
1、春季、秋季
除技术工人以外，其他员工上身穿长袖衬衫，下身穿西裤，男员工系领带。
除技术工人以外，其他员工上身穿短袖衬衫，男员工下身穿西裤，系领带，女员工下身穿齐膝短裙（或西裤）。
除技术工人以外，其他员工穿西服，内配长袖衬衫，男员工需系领带。
4、因服务环境变化或夏季、冬季气温超出正常，以公司临时着装规定为标准。
5、因季节变化更换工装时间由公司统一规定。
第六条、着装要求
1、员工在岗期间必须穿工装，其余时间不做要求。外出商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。
2、员工工装必须穿着平整、干净、领、袖扣扣好，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。
3、技术工人穿深色鞋即可，其他员工须穿黑色皮鞋，须保持鞋面清
洁；公司无特殊规定，不允许穿拖鞋或凉鞋。
4、员工不得随意改动工装的款式、颜色。
第七条、处罚条例
1、全体员工上班时间一律穿工装，否则每次罚款30元；
2、工装必须干净整齐，否则第一次警告，第二次罚款20元； 本规定由各部门负责具体实施；人事行政部负责监督、执行。 本制度自颁布之日起施行。
三亿文库包含各类专业文献、中学教育、各类资格考试、高等教育、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、14员工工装管理制度等内容。　
　(二) 由各中心转正员工申请,经所在部门与中心负责人、人力资源管理中心人事管理部审 建业住宅集团员工工装管理办法 核,总裁办公室负责人审批,总裁办公室行政管理部... 　公司员工工装管理制度_制度/规范_工作范文_实用文档。中国.郑州小香驴餐饮管理有限公司 员工工装管理制度为规范公司工装的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定... 　工装管理制度_企业管理_经管营销_专业资料。为树立公司良好形象,营造企业文化氛围,实现员工着装规范化管理,特制订本制度 文件编号:QDMJ-ZJB-007 青岛名嘉集团有限... 　工装管理制度 一、制定目的 制定目的 随着公司事业的规模化发展,员工人数迅速增加,为进一步提升企业良好的整 体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,特对工装的... 　员工工装管理制度_制度/规范_工作范文_应用文书。员工工装管理规定员工工装是反映公司整体形象及员工精神面貌的重要标志, 根据公司管理需要,特制定本规定: 1、办公... 　员工工装管理制度一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定 本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 (一) 所有员工着装要求 1、 所有员工... 　1 号 ―――★―――员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理, 提升公司管理水 平和企业形象,结合公司实际,特制定本规定。 第一条... 　附件: 工装管理规定 为规范员工工装着装管理,维护良好的企业形象,展现健康、团结、昂扬向上的精神风貌,制定本规定。 第一章 总则 第一条 工装是企业形象的外在... 　XXX 公司 员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理,提升公 司管理水平和企业形象,结合公司实际,特制定本规定。 第一条 第二条 本...}